যখন AI জেনারেশন জেড এবং নিয়োগকর্তাদের মধ্যে সেতুবন্ধন হয়ে ওঠে

এআই চাকরির বাজার তাদের জন্য নয় যারা ম্যানিপুলেশন বা পদ্ধতি অনুসরণে পারদর্শী, বরং তাদের জন্য যারা নিজেদের কণ্ঠস্বরকে আরও প্রশস্ত করার জন্য সরঞ্জামগুলি ব্যবহার করতে জানেন।

নিয়োগ প্রক্রিয়া যত প্রতিযোগিতামূলক হয়ে উঠছে, প্রযুক্তিগত দক্ষতা আর একটি সুবিধা নয় বরং একটি প্রদত্ত বিষয় হয়ে দাঁড়িয়েছে, এবং আসল পার্থক্যটি আসে সমালোচনামূলক চিন্তাভাবনা, সৃজনশীলতা এবং কৃত্রিম বুদ্ধিমত্তার দক্ষতা থেকে।

যখন ইন্টারভিউ রাউন্ড থেকে ব্যবধান শুরু হয় না

ভয়েসেস অফ গ্যালাক্সি - স্যামসাং-এর অনুপ্রেরণামূলক সিরিজ রাইজিং উইথ ভিয়েতনামের প্রথম পর্বের চরিত্র ভি, একবার অনেক তরুণ-তরুণীর কাছে পরিচিত পরিস্থিতির মুখোমুখি হয়েছিল: তার চাকরির আবেদন যথেষ্ট শক্তিশালী ছিল না, তার সিভি পূর্ণ ছিল কিন্তু স্মরণীয় ছিল না। যাইহোক, ভি অপেক্ষা না করে গ্যালাক্সি এআই এবং জেমিনি লাইভের মতো কৃত্রিম বুদ্ধিমত্তা (এআই) ব্যবহার করে নিজেকে ফিরে তাকান, নিজের পার্থক্যগুলি সনাক্ত করুন এবং তার প্রোফাইলকে এমনভাবে সতেজ করুন যা তার ব্যক্তিত্বকে সর্বোত্তমভাবে প্রতিফলিত করে।

সেপ্টেম্বর থেকে ইউটিউব স্যামসাং ভিয়েতনামে ভয়েসেস অফ গ্যালাক্সি সম্প্রচারিত হচ্ছে।

গল্পটি সত্যকে প্রতিফলিত করে: জেনারেল জেড এবং নিয়োগকর্তাদের মধ্যে ব্যবধান সাক্ষাৎকারের পর্যায়ে শুরু হয় না, বরং যখন উভয় পক্ষের ক্ষমতা এবং সম্ভাবনা উপলব্ধি করার ক্ষেত্রে একই মতামত থাকে না তখন তৈরি হয়। কৃত্রিম বুদ্ধিমত্তা শ্রমবাজারের একটি অবিচ্ছেদ্য অংশ হয়ে ওঠার সাথে সাথে, সেই ব্যবধান ক্রমশ স্পষ্ট হয়ে উঠছে।

দৃষ্টিভঙ্গি এবং বোধগম্যতার পার্থক্য

তরুণ প্রজন্ম প্রযুক্তির সাথে বেড়ে উঠেছে, ডিজিটাল প্ল্যাটফর্মে দক্ষতা অর্জন করেছে এবং দ্রুত নতুন সরঞ্জাম গ্রহণ করেছে। কিন্তু এর ফলে অনেক নিয়োগকর্তা মনে করেন যে তারা একে অপরের সাথে "সাদৃশ্যপূর্ণ"। একটি সুন্দর AI-চালিত সিভি কাঠামোগতভাবে সঠিক হতে পারে, তবে এতে একটি গুরুত্বপূর্ণ হাইলাইটের অভাব রয়েছে: ব্যক্তিগত স্পর্শ।

অক্টোবরে ফরচুনে প্রকাশিত একটি জরিপ অনুসারে: মাত্র ৮% নিয়োগকর্তা বিশ্বাস করেন যে জেনারেল জেড কর্মক্ষেত্রের জন্য সত্যিই প্রস্তুত। ২০২৪ সালের মে মাসে ফোর্বসের আরেকটি জরিপে দেখা গেছে যে ৪৫% ম্যানেজার জেনারেল জেডকে পরিচালনা করা সবচেয়ে কঠিন প্রজন্ম বলে মনে করেন। এবং ফরচুন ৫০০ কোম্পানির ৯০% স্বয়ংক্রিয় রিজিউম ফিল্টারিং সিস্টেম ব্যবহার করে, তাই যথেষ্ট শক্তিশালী হাইলাইট ছাড়া একটি রিজিউম প্রথম রাউন্ডেই সহজেই বাদ দেওয়া হবে, একজন মানুষ এটি দেখার আগেই।

চাকরি খোঁজার সময় AI আপনার ব্যক্তিগত চিহ্ন তুলে ধরতে সাহায্য করে।

তবে, সব ফাঁক প্রার্থীদের কাছ থেকে আসে না। ব্যবসায়িক নিয়োগের পদ্ধতি থেকেও একটা বড় অংশ আসে। অনেক কোম্পানি পুরনো প্রক্রিয়া বজায় রাখছে: শুষ্ক চাকরির বিবরণ, স্টেরিওটাইপড ইন্টারভিউ, অভিজ্ঞতার চেয়ে ডিগ্রিকে অগ্রাধিকার দেওয়া। সামাজিক যোগাযোগ মাধ্যমে বেড়ে ওঠা প্রজন্মের সাথে, যেখানে অনুপ্রেরণা এবং মূল্যবোধ সৃজনশীল স্থানের মাধ্যমে প্রকাশ করা হয়, সেখানে খুব বেশি স্টেরিওটাইপড জিনিসগুলি কম আকর্ষণ তৈরি করবে। অনেক জায়গা প্রার্থীদের সমর্থন সরঞ্জাম ব্যবহার করা বা প্রযুক্তিগত বিনিয়োগের পিছনে ছুটতে বাধা দেয়, অন্যদিকে সংস্কৃতি এবং কর্মপরিবেশে বিনিয়োগ করতে ভুলে যায়। এটি প্রার্থীদের প্রত্যাশার সাথে একটি স্পষ্ট ফাঁক তৈরি করে।

যখন কৃত্রিম বুদ্ধিমত্তা সেতুবন্ধন হয়ে ওঠে

AI কোনও বাধা নয় বরং দুই পক্ষের মধ্যে একটি সেতু। ব্যবসার জন্য, মানুষকে উজ্জ্বল করতে সাহায্য করার জন্য AI-এর অবস্থান নির্ধারণ করা গুরুত্বপূর্ণ। যখন নিয়োগ প্রার্থীদের তাদের পরিচয় প্রকাশের জন্য একটি স্থান তৈরি করে, তখন AI লোকেদের ছাপিয়ে যাওয়ার পরিবর্তে প্রক্রিয়াগুলিকে সহজতর করতে সহায়তা করবে। গ্যালাক্সি AI এবং জেমিনি লাইভের মতো ভিয়েতনামী ভাষা বোঝার জন্য AI সরঞ্জামগুলি Gen Z-এর শক্তি বিশ্লেষণ, নরম দক্ষতা অনুশীলন বা ব্যক্তিগত গল্প বলার ক্ষেত্রে শক্তিশালী সহায়ক হয়ে উঠবে।

ফোর্বসের (৫/২০২৫) মতে, ৯৯% নিয়োগ ব্যবস্থাপক স্ক্রিনিং প্রক্রিয়ায় AI-কে একীভূত করেছেন, তারা নিশ্চিত করেছেন যে AI আর কোনও পৃথক সুবিধা নয় বরং একটি সাধারণ বাজার প্রেক্ষাপট। এটি প্রযুক্তির সাথে খাপ খাইয়ে নেওয়ার জন্য উভয় পক্ষের ক্ষমতা নিয়ে প্রশ্ন উত্থাপন করে। AI চাকরির বাজারকে নতুন আকার দেওয়ার সাথে সাথে, সফল ব্যক্তিরা তাদের কণ্ঠস্বরকে আরও জোরদার করার জন্য কীভাবে সরঞ্জামগুলি ব্যবহার করতে হয় তা জানতে পারবেন। Gen Z যদি পরিষ্কার, আবেগহীন জীবনবৃত্তান্তের ধারা থেকে বেরিয়ে আসে তবে তাদের একটি সুবিধা হবে। তরুণ প্রজন্মের উন্নয়নের চাহিদা বুঝতে পারলে ব্যবসাগুলি প্রতিভা আকর্ষণ করবে।

জেন জেড নিজেদের উন্নত করার জন্য AI ব্যবহার করে।

এআই যুগে চাকরি খোঁজার গল্প এখন আর প্রতিযোগিতা নয়, বরং উভয় পক্ষের সম্ভাবনা বোঝার, খাপ খাইয়ে নেওয়ার এবং উন্মোচন করার ক্ষমতার পরীক্ষা। এআই নামক সেতুটি একসাথে অতিক্রম করার সময়, নিয়োগকর্তা এবং জেনারেল জেড আর বিপরীত দিকে থাকেন না। যখন বোঝা যাবে, জেনারেল জেডের "প্রবেশ করার" সুযোগ থাকবে, নিজেদের জন্য সুযোগ তৈরি করার জন্য, যেমন ভয়েসেস অফ গ্যালাক্সির পর্ব ১-এর গল্পে বলা হয়েছে।

সূত্র: https://znews.vn/khi-ai-tro-thanh-cau-noi-giua-gen-z-va-nha-tuyen-dung-post1593778.html