ভিয়েতনামের সকল বয়স্ক ব্যক্তিদের মাসিক আয় কখন হবে?

সামাজিক নিরাপত্তার ব্যবধান

সামাজিক নিরাপত্তা খাতের চ্যালেঞ্জ সম্পর্কে কথা বলতে গিয়ে, শ্রম, যুদ্ধ-প্রতিবন্ধী ও সামাজিক বিষয়ক মন্ত্রণালয়ের সামাজিক বীমা বিভাগের পরিচালক মিঃ ফাম ট্রুং গিয়াং উদ্বেগ প্রকাশ করেছেন যে ভিয়েতনাম বিশ্বের দ্রুততম জনসংখ্যার বার্ধক্যের হারের দেশগুলির মধ্যে একটি।

বর্তমানে, দেশে প্রায় ১ কোটি ৪০ লক্ষ মানুষ অবসরের বয়স পেরিয়ে গেছে এবং দ্রুত বৃদ্ধি পাচ্ছে। এই বৃদ্ধির হারের সাথে, ভবিষ্যতে আমাদের দেশ জাপানের মতো একটি "অতি-বয়স্ক" দেশে পরিণত হতে পারে, যেখানে জনসংখ্যার ৩৫-৪০% কর্মক্ষম বয়স পেরিয়ে যাবে।

এটি সামাজিক নিরাপত্তা ব্যবস্থার জন্য একটি চ্যালেঞ্জ। কারণ জনসংখ্যার বার্ধক্যের উপরোক্ত হারের সাথে, সামাজিক বীমা ব্যবস্থার ইনপুট হল কর্মক্ষম বয়সের অংশগ্রহণকারীদের অবদান, যা হ্রাস পাচ্ছে, যেখানে আউটপুট হল অবসর বয়সের পরে মানুষের অবদান, যা ক্রমশ বৃদ্ধি পাচ্ছে।

দ্রুত বার্ধক্য এবং পেনশনবিহীন অনেক মানুষ সামাজিক নিরাপত্তা খাতের জন্য একটি চ্যালেঞ্জ তৈরি করে (চিত্র: হাই লং)।

হো চি মিন সিটিতে অনুষ্ঠিত সামাজিক বীমা সংক্রান্ত সংশোধিত আইনের খসড়ায় ধারণা প্রদানের জন্য এক সম্মেলনে, ভিয়েতনামের আন্তর্জাতিক শ্রম সংস্থার (ILO) একজন বিশেষজ্ঞ মিঃ আন্দ্রে গামা জোর দিয়ে বলেন যে ভিয়েতনামের সামাজিক নিরাপত্তা ব্যবস্থায় একটি বড় ফাঁক রয়েছে।

অর্থাৎ, সামাজিক নিরাপত্তা ব্যবস্থা থেকে বয়স্কদের একটি বড় অংশের আয়ের কোনও উৎস নেই। বর্তমানে, কেবলমাত্র অবসরপ্রাপ্ত ব্যক্তিরা যারা যথেষ্ট বছর ধরে সামাজিক বীমায় অংশগ্রহণ করেছেন তারা পেনশন পান এবং ৮০ বছরের বেশি বয়সী বয়স্করা বাজেট দ্বারা অর্থায়িত মাসিক সামাজিক সুবিধা পান।

যখন তারা অবসরের বয়সে পৌঁছায়, তখন অনানুষ্ঠানিক খাতে কর্মরত বা সামাজিক বীমা ব্যবস্থা ছেড়ে চলে যাওয়া একদল বয়স্ক ব্যক্তি পেনশন পান না। যদি তারা নির্ধারিত শর্ত পূরণ না করেন, তাহলে তারা সামাজিক সুবিধা পাবেন না। এটি পলিসি ব্যবধানের একটি দল।

বাজেট থেকে সংগৃহীত নতুন পেনশন প্রকল্প

উপরের সমস্যাটি কীভাবে সমাধান করবেন? মিঃ ফাম ট্রুং গিয়াং-এর মতে, সামাজিক বীমা আইন সংশোধনের সময় প্রথম অগ্রাধিকার হল বহু-স্তরীয় সামাজিক বীমা ব্যবস্থা সম্পূর্ণ করার জন্য সামাজিক পেনশন নীতির পরিপূরক করা, যা উপরোক্ত সামাজিক নিরাপত্তার শূন্যতা পূরণ করবে।

এই শাসনব্যবস্থা জনগণের পাশাপাশি জাতীয় পরিষদের ডেপুটিদের উচ্চ ঐক্যমত্য অর্জন করেছে, যা আনুষ্ঠানিকভাবে ১ জুলাই, ২০২৫ থেকে কার্যকর হয়েছে।

মিঃ ফাম ট্রুং গিয়াং বলেন: "১ জুলাই, ২০২৫ থেকে, ৭৫ বছর বা তার বেশি বয়সী প্রায় ১২ লক্ষ মানুষ স্বাভাবিকভাবেই প্রতি মাসে ৫০০,০০০ ভিয়েতনামি ডং পাবেন। দরিদ্র এবং প্রায় দরিদ্র পরিবারের লোকেদের জন্য, বয়সসীমা আরও কম, শুধুমাত্র ৭০ বছর বয়সীদের থেকে।"

মিঃ গিয়াং-এর মতে, বয়স্কদের সহায়তার বয়স ৮০ থেকে কমিয়ে ৭৫ করার নীতি বাস্তবায়নের জন্য, প্রতি বছর আনুমানিক ৪,০০০-৫,০০০ বিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং প্রদান করতে হবে।

"এই অর্থ সম্পূর্ণরূপে রাজ্য বাজেট থেকে আসে। ২০২৪ সালের সামাজিক বীমা আইন প্রণয়নের সময় সরকারের ধারাবাহিক ধারণা ছিল কর্মীদের জন্য সুবিধা বৃদ্ধি করা কিন্তু অবদানের হার বৃদ্ধি করা নয়। তাহলে অর্থ কোথা থেকে আসবে? রাজ্যের দায়িত্ব বৃদ্ধির মাধ্যমে সুবিধা বৃদ্ধি করুন, রাজ্য বাজেট থেকে অর্থ," মিঃ গিয়াং বলেন।

লক্ষ্য হলো প্রতিটি বয়স্ক ব্যক্তির একটি আয় থাকা।

উল্লেখযোগ্যভাবে, ২০২৪ সালের সামাজিক বীমা আইনে বলা হয়েছে: "জাতীয় পরিষদের স্থায়ী কমিটি সরকারের প্রস্তাবের ভিত্তিতে সামাজিক অবসর সুবিধা গ্রহণের বয়স ধীরে ধীরে কমানোর সিদ্ধান্ত নেয়, আর্থ-সামাজিক উন্নয়নের অবস্থা এবং প্রতিটি সময়ের জন্য রাজ্য বাজেটের ক্ষমতা অনুসারে।"

সুতরাং, সামাজিক পেনশন সুবিধা পাওয়ার বয়স ৭০ বা ৭৫ বছর নির্ধারণ করা হয়নি, তবে ভবিষ্যতে তা কমতে থাকবে। তবে, এটি সুদূর ভবিষ্যতের বিষয়, যখন দেশটি উন্নত হবে। অদূর ভবিষ্যতে, যারা কাজের বয়স পেরিয়ে গেছেন কিন্তু সামাজিক পেনশন সুবিধা পাওয়ার জন্য যথেষ্ট বয়স্ক নন, তাদের কী হবে?

মিঃ ফাম ট্রুং গিয়াং শেয়ার করেছেন: "এই নীতি তৈরি করার সময়, আমাদের এখনও উদ্বেগ ছিল। আমরা ৭০ বছরের বেশি বয়সীদের যত্ন নিয়েছি, তাহলে ৬০ বছরের বেশি বয়সী কিন্তু এখনও ৭০ বছরের কম বয়সীদের কী হবে? এরপর, আমরা একটি দ্বিতীয় নীতি প্রস্তাব করছি, একটি নীতি যা সামাজিক বীমা স্তরের সাথে সংযুক্ত।"

বিশেষ করে, ২০২৪ সালের সামাজিক বীমা আইন এই গোষ্ঠীকে কভার করার জন্য একটি নীতি যুক্ত করেছে, যা "অনুচ্ছেদ ২৩-এ বর্ণিত "পেনশনের জন্য যোগ্য নন এবং সামাজিক অবসর সুবিধা পাওয়ার জন্য যথেষ্ট বয়স্ক নন এমন কর্মচারীদের জন্য ব্যবস্থা"।

মিঃ ফাম ট্রুং গিয়াং বলেন যে এই নতুন নীতিমালার মাধ্যমে, কর্মীদের ১০ বছরের জন্য মাসিক সামাজিক বীমা প্রদানের জন্য কেবল ৫ বছরের সামাজিক বীমা অবদান থাকতে হবে। সেই সময়ে, তাদের মাসিক সামাজিক বীমা সুবিধা পাওয়ার বয়স ৭৫ থেকে কমিয়ে ৬৫ করা হবে। যদি কর্মীদের ৭-৮ বছরের সামাজিক বীমা অবদান থাকে, তাহলে তারা অবসরের বয়সে পৌঁছানোর সাথে সাথেই সুবিধা পেতে পারেন।

মিঃ গিয়াং-এর মতে, উপরোক্ত নীতির চূড়ান্ত লক্ষ্য হল কর্মীদের তাদের সামাজিক বীমা একবারে প্রত্যাহার না করার জন্য উৎসাহিত করা।

"আপনি যদি কয়েক বছরের জন্য সামাজিক বীমা প্রদান করেন, তাহলে আপনি একবারে কয়েক মিলিয়ন ডং পাবেন। এখন এই নীতিমালার মাধ্যমে, অবসরপ্রাপ্ত কর্মীদের মাসিক সুবিধা পাওয়ার, মাসিক অর্থ এবং একটি স্বাস্থ্য বীমা কার্ড পাওয়ার আরও বিকল্প রয়েছে। প্রতি মাসে ৫০০,০০০ ডং এর পরিমাণ ছোট কিন্তু স্থিতিশীল হতে পারে, বিশেষ করে বাজেট দ্বারা অতিরিক্ত স্বাস্থ্য বীমা কার্ড প্রদানের সাথে। বয়স্কদের জন্য একটি স্বাস্থ্য বীমা কার্ড অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ," মিঃ জিয়াং বলেন।

বিশেষ করে, ২০২৪ সালের সামাজিক বীমা আইনে দুটি নতুন ব্যবস্থা যুক্ত হওয়ার সাথে সাথে, ভিয়েতনামের সামাজিক বীমা ব্যবস্থা বহু-স্তরযুক্ত হবে, যা প্রতিটি বয়স্ক ব্যক্তির মাসিক আয় নিশ্চিত করার লক্ষ্যে বিদ্যমান সামাজিক নিরাপত্তা শূন্যতা পূরণ করবে।

সর্বনিম্ন স্তর হল সেইসব কর্মী যাদের সামাজিক বীমায় অংশগ্রহণের শর্ত নেই, কিন্তু যখন তারা অবসরের বয়সে পৌঁছাবে, তখনও তারা সামাজিক পেনশন সুবিধা পাবে।

উচ্চতর স্তরটি হল সেইসব কর্মীদের জন্য যারা সামাজিক বীমায় অংশগ্রহণ করেন কিন্তু পেনশন পাওয়ার জন্য পর্যাপ্ত বছর পান না, তারা একটি মাসিক সামাজিক বীমা সুবিধাও পান যার সর্বনিম্ন স্তরটি সামাজিক অবসর সুবিধার সমান।

সর্বোচ্চ স্তর হল যেসব কর্মী যথেষ্ট বছর ধরে সামাজিক বীমায় অংশগ্রহণ করেছেন, তারা পেনশন পাবেন। যাদের অবস্থা ভালো, তারা উচ্চতর পেনশন পেতে অতিরিক্ত পেনশনে অংশগ্রহণ করতে পারেন।

সূত্র: https://dantri.com.vn/an-sinh/khi-nao-moi-nguoi-cao-tuoi-o-viet-nam-deu-co-thu-nhap-hang-thang-20241002114947572.htm