কোন বার্ষিক ছুটি নেই, কোন কোন ক্ষেত্রে কর্মচারীরা বেতন পাওয়ার যোগ্য?

কর্মীদের প্রায়শই আগ্রহী একটি গুরুত্বপূর্ণ সুবিধা হল বার্ষিক ছুটি। তাহলে, যদি তারা বার্ষিক ছুটি না নেয়, তাহলে কি তারা বেতন পাবে?

ভিয়েতনামী শ্রম আইন অনুসারে, যে সকল কর্মচারী ১২ মাস ধরে একজন নিয়োগকর্তার সাথে কাজ করেছেন তারা বার্ষিক ছুটির অধিকারী, যার মধ্যে কমপক্ষে ১২ কর্মদিবস থাকবে, ছুটি এবং টেট অন্তর্ভুক্ত নয়। যেসব কর্মচারী ভারী, ঝুঁকিপূর্ণ কাজ করেন বা কঠোর জীবনযাত্রার পরিবেশ সহ জায়গায় কাজ করেন, তাদের জন্য ছুটির দিনের সংখ্যা বৃদ্ধি পাবে।

বার্ষিক ছুটি নেই, প্রতিটি নির্দিষ্ট ক্ষেত্রের উপর নির্ভর করে, কর্মীদের বেতন দেওয়া হতে পারে বা নাও হতে পারে। (ছবি: থান বা)

বিশেষ করে, অপ্রাপ্তবয়স্ক কর্মী, প্রতিবন্ধী কর্মী এবং কঠিন, বিষাক্ত বা বিপজ্জনক পেশায় নিয়োজিত কর্মীরা ১৪ কর্মদিবস ছুটি পাওয়ার অধিকারী। বিশেষ করে কঠিন, বিষাক্ত বা বিপজ্জনক পেশায় নিয়োজিত কর্মীরা ১৬ কর্মদিবস ছুটি পাওয়ার অধিকারী।

যে সকল কর্মচারী একজন নিয়োগকর্তার জন্য ১২ মাসের কম সময় কাজ করেছেন, তারা বার্ষিক ছুটির দিন সংখ্যা কাজ করা মাসের সংখ্যার অনুপাতে পাবেন।

শুধুমাত্র চাকরিচ্যুতি বা চাকরি হারানোর ক্ষেত্রে যেখানে কর্মচারী সমস্ত বার্ষিক ছুটি নেননি বা সমস্ত বার্ষিক ছুটির দিন গ্রহণ করেননি, নিয়োগকর্তা সেই দিনগুলির বেতন প্রদান করবেন যা গ্রহণ করা হয়নি।

এছাড়াও, শ্রম আইন এমন চুক্তিগুলিকেও নির্দিষ্ট করে এবং উৎসাহিত করে যা কর্মীদের শ্রম আইন দ্বারা নির্ধারিত শর্তের চেয়ে বেশি অনুকূল অবস্থার নিশ্চয়তা দেয়।

অতএব, যদি কোনও কর্মচারী বার্ষিক ছুটি না নেন, অথবা সমস্ত দিন ছুটি না নেন, তাহলে আইন অনুসারে কোম্পানিকে সেই দিনগুলির জন্য মজুরি দিতে হবে না। তবে, কর্মচারীকে আপনার এবং কোম্পানির মধ্যে শ্রম চুক্তি, অথবা শ্রম বিধি পর্যালোচনা করে দেখতে হবে যে এই দিনগুলির জন্য বেতন প্রদান বা সুবিধা প্রদানের বিষয়ে কোনও চুক্তি আছে কিনা।

দেখা যায় যে, যদিও বার্ষিক ছুটি একটি অধিকার, অনেক কর্মচারী প্রায়শই তাদের সমস্ত ছুটির দিন ব্যবহার করেন না। অব্যবহৃত বার্ষিক ছুটির দিনের বেতন পাওয়ার অধিকার তাদের আছে কিনা তা কর্মচারী এবং নিয়োগকর্তার মধ্যে চুক্তিতে থাকা চুক্তির উপর নির্ভর করে।

অব্যবহৃত বার্ষিক ছুটির দিনের বেতন শ্রম চুক্তিতে কর্মচারীর প্রাপ্ত বেতনের উপর ভিত্তি করে গণনা করা হবে। বিশেষ করে, অব্যবহৃত ছুটির দিনের জন্য প্রদত্ত বেতন পূর্ববর্তী মাসের কর্মচারীর গড় বেতনের উপর ভিত্তি করে গণনা করা হয়। এটি নিশ্চিত করার একটি উপায় যে কর্মীরা ছুটি না নিলেও ন্যায্য সুবিধা পান।

কিছু ক্ষেত্রে, যদি কোনও কর্মচারী বৈধ কারণ ছাড়া স্বেচ্ছায় ছুটি নিতে ব্যর্থ হন বা কোম্পানির নিয়ম অনুসারে নিয়োগকর্তাকে অবহিত করতে ব্যর্থ হন, তাহলে বেতন অস্বীকার করা হতে পারে।

সংক্ষেপে, বার্ষিক ছুটি না নেওয়া তাৎক্ষণিক অর্থনৈতিক সুবিধা বয়ে আনতে পারে, কারণ এর ফলে যেসব দিন ছুটি নেওয়া হয়নি, তার জন্য বেতন পাওয়া যায়। তবে, কর্মীদের আর্থিক সুবিধা এবং দীর্ঘমেয়াদী স্বাস্থ্য সুবিধাগুলিও বিবেচনা করা উচিত। ছুটির অধিকারগুলি বোঝা এবং উপযুক্ত বিকল্পটি বেছে নেওয়া কর্মীদের কাজ এবং ব্যক্তিগত জীবনের ভারসাম্যকে সবচেয়ে কার্যকরভাবে সামঞ্জস্য করতে সাহায্য করবে।

বাও হাং

সূত্র: https://vtcnews.vn/khong-nghi-phep-nam-truong-hop-nao-nguoi-lao-dong-duoc-huong-luong-ar903318.html