পদ ও ক্ষমতার জন্য দলটি "নামকরণ এবং লজ্জিত" কর্মকাণ্ডের কথা এই প্রথমবার নয়। প্রবিধান ১১৪ জারি করা নতুন পরিস্থিতিতে কর্মীদের কাজের বিষয়ে পলিটব্যুরোর রাজনৈতিক দৃঢ়তা আবারও প্রমাণ করে।
সঠিক পদ্ধতি অনুসারে নিয়োগ
হাই ডুয়ং প্রদেশের কিম থান জেলায় বহু বছর ধরে সংবাদমাধ্যমে প্রকাশিত গল্পটি দেখায় যে: জেলা পার্টি কমিটির সম্পাদকের একজন ছোট ভাই আছেন যিনি জেলা পিপলস কমিটির ভাইস চেয়ারম্যান, একজন ভগ্নিপতি যিনি জেলা পার্টি কমিটির সংগঠন বোর্ডের প্রধান এবং একজন ভাগ্নে যিনি জেলা পরিদর্শক। জেলা পার্টি কমিটির স্থায়ী উপ-সচিবের একজন ছেলে আছেন যিনি অর্থ বিভাগের প্রধান, একজন ছোট ভাই যিনি কর বিভাগের উপ-প্রধান এবং একজন পুত্রবধূ যিনি জেলা সামাজিক বীমার উপ-পরিচালক। এই সমস্ত মামলাগুলি পদ্ধতি অনুসারে নিযুক্ত করা হয়েছে বলে ব্যাখ্যা করা হয়েছে।
অথবা মিঃ লে ফুওক হোয়াই বাও, যিনি ১৯৮৫ সালে জন্মগ্রহণ করেন, কোয়াং ন্যামের পরিকল্পনা ও বিনিয়োগ বিভাগের পরিচালক, কোয়াং ন্যাম প্রদেশের প্রাক্তন সচিব মিঃ লে ফুওক থানের পুত্র, তার কাজের ইতিহাস, সংগঠন এবং শৃঙ্খলার দুর্বল বোধ প্রকাশে অসৎ লঙ্ঘন করেছেন, পার্টি কার্যক্রম সংগঠিত করার নীতি লঙ্ঘন করেছেন এবং বহু মাস ধরে পার্টি কার্যক্রমে অংশগ্রহণ করেননি এবং আনুষ্ঠানিকভাবে পার্টি সদস্যদের তালিকা থেকে তার নাম বাদ দেওয়া হয়েছে।
অথবা ভিন ফুক প্রাদেশিক পার্টি কমিটির সেক্রেটারির মেয়ের ঘটনা, যাকে "বিদ্যুৎ গতিতে" নিযুক্ত করা হয়েছিল, তারপর ভিন ফুক প্রাদেশিক পার্টি কমিটিকে নিয়োগের সিদ্ধান্ত বাতিল করতে হয়েছিল, এর সুনির্দিষ্ট উদাহরণ...
কেন্দ্রীয় সংগঠন কমিটির পার্টি বেস বিভাগের প্রাক্তন প্রধান মিঃ নগুয়েন ডুক হা বলেছেন: আত্মীয়স্বজন, পরিবারের সদস্য, একই দলের লোকজনকে খুব দ্রুত পদোন্নতি এবং নিয়োগ দেওয়ার একটি ঘটনা ঘটেছে... তাহলে সিদ্ধান্তটি বাতিল করতে হবে।
"আমরা বারবার শুনেছি, যখন লোকেরা বলে যে নিয়োগটি সঠিক পদ্ধতি অনুসারে করা হয়েছিল তখন এটি কিছুটা বিরক্তিকর হয়। তাহলে কেন সিদ্ধান্তটি বাতিল করা হবে? যদি পদ্ধতিটি সঠিক ছিল, তাহলে কেন শাস্তিমূলক ব্যবস্থা নেওয়া হয়েছিল?", মিঃ নগুয়েন ডুক হা প্রশ্ন উত্থাপন করেন।
কেন্দ্রীয় সাংগঠনিক কমিটির তথ্য অনুসারে, পলিটব্যুরো কর্মীদের কাজে ক্ষমতা নিয়ন্ত্রণ এবং ক্ষমতা ও পদের অপব্যবহার রোধে সিদ্ধান্ত ২০৫ জারি করার পর, উপদেষ্টা সংস্থা কেন্দ্রীয় ব্যবস্থাপনার অধীনে ২৫১টি কর্মকর্তার মামলা বিবেচনা না করার প্রস্তাব করেছে যারা মান ও শর্ত পূরণ করেনি এবং ৫০টি পারিবারিক সম্পর্কের ঘটনা আবিষ্কার করেছে যারা সংশ্লিষ্ট পদে অধিষ্ঠিত, নিয়োগ এবং অন্যান্য উপযুক্ত পদের ব্যবস্থা করার জন্য।
ক্ষমতা নিয়ন্ত্রণ
সচিবালয়ের স্থায়ী সদস্য ট্রুং থি মাইয়ের মতে, পলিটব্যুরো ক্ষমতা নিয়ন্ত্রণের জন্য একটি নথি জারি করেছে, যার মধ্যে কর্মীদের কাজে ক্ষমতা নিয়ন্ত্রণের উপর নিয়ন্ত্রণ 205 বিধি অন্তর্ভুক্ত রয়েছে। এই নথিটি অত্যন্ত কঠোর কিন্তু বাস্তবে পদ এবং ক্ষমতা ক্রয়-বিক্রয়ের ঘটনাটি এখনও সম্পূর্ণরূপে মোকাবেলা করেনি।
যেকোনো এলাকা, সংস্থা বা ইউনিটে অনুরূপ ঘটনার পুনরাবৃত্তি এড়াতে; পলিটব্যুরো সম্প্রতি জারি করা নিয়ম ১১৪-এ স্পষ্টভাবে বলা হয়েছে: পারিবারিক সম্পর্কযুক্ত ব্যক্তিদের জন্য ব্যবস্থা করবেন না; একই সাথে, সংশ্লিষ্ট পদে, পার্টি কমিটির একই স্থায়ী কমিটির সদস্য, পার্টি নির্বাহী কমিটি, পার্টি প্রতিনিধিদল, সংস্থা, ইউনিটের যৌথ নেতৃত্ব, একই এলাকা, সংস্থা বা ইউনিটের প্রধান এবং উপ-প্রধানকে নিয়োগ করবেন না।
কেন্দ্রীয় পর্যায়ে অথবা স্থানীয় পর্যায়ে একই স্তরে পার্টি কমিটির প্রধান অথবা প্রশাসনিক সংস্থার প্রধান এবং অভ্যন্তরীণ বিষয়ক, পরিদর্শন, অর্থ, ব্যাংকিং, কর, শুল্ক, শিল্প ও বাণিজ্য, পরিকল্পনা ও বিনিয়োগ, প্রাকৃতিক সম্পদ ও পরিবেশ, সেনাবাহিনী, পুলিশ, আদালত, প্রকিউরেসি বিষয়ক সংস্থার প্রধান।
প্রাক্তন স্বরাষ্ট্র উপমন্ত্রী ডঃ নগুয়েন তিয়েন দিন বলেন যে, পার্টির কর্মীদের কাজের জন্য, কেন্দ্রীয় কমিটির কর্মকর্তা নিয়োগের একটি প্রক্রিয়া রয়েছে এবং এটি বহুবার পরিপূরক, সংশোধিত এবং নিখুঁত করা হয়েছে।
“ক্যাডার নিয়োগের ৩-ধাপের প্রক্রিয়া থেকে শুরু করে ৫টি ধাপ পর্যন্ত, সকল স্তরের ক্যাডারদের জন্য মান উন্নত এবং পরিপূরক করা হয়েছে। তবে, ক্যাডার কাজ বাস্তবায়নের প্রক্রিয়ায়, ক্ষমতাবান এবং বিভিন্ন পদে থাকা ব্যক্তিরা আছেন যারা তাদের নিজস্ব স্বার্থ হাসিলের জন্য ক্যাডার হওয়ার প্রক্রিয়ার পাশাপাশি এই প্রক্রিয়ার সুযোগ নিয়েছেন। অতএব, আমি বিশ্বাস করি যে পলিটব্যুরোর নতুন জারি করা প্রবিধান ১১৪ ক্ষমতা নিয়ন্ত্রণের পাশাপাশি ক্যাডার নিয়োগের কাজে দুর্নীতি ও নেতিবাচকতা প্রতিরোধ ও মোকাবেলা করবে,” বলেন ডঃ নগুয়েন তিয়েন দিন।
ডঃ নগুয়েন তিয়েন দিন-এর মতে, পলিটব্যুরোর ২০৫ নং প্রবিধানে স্পষ্টভাবে বলা আছে যে, পদ ও ক্ষমতার অপব্যবহারের বিরুদ্ধে কর্মীদের কাজে ক্ষমতার নিয়ন্ত্রণ কী। কিন্তু ১১৪ নং প্রবিধানে আরও স্পষ্টভাবে বলা আছে যে, ক্ষমতার নিয়ন্ত্রণ কী এবং কর্মীদের কাজে দুর্নীতি ও নেতিবাচকতা প্রতিরোধ ও লড়াই কী। সুতরাং, ১১৪ নং প্রবিধানের একটি বিস্তৃত পরিধি রয়েছে, অর্থাৎ, কেবল পদ ও ক্ষমতার অপব্যবহার নয়, কর্মীদের কাজে দুর্নীতি ও নেতিবাচকতা প্রতিরোধ ও লড়াইয়ের সমগ্র কাজ। এটি আমাদের দলের কর্মীদের সংগঠিত করার কাজে ক্ষমতা নিয়ন্ত্রণের প্রক্রিয়া এবং ব্যবস্থাগুলিকে নিখুঁত করার একটি পদক্ষেপও।
প্রবিধান ১১৪ পূর্ববর্তী প্রবিধান ২০৫ উত্তরাধিকারসূত্রে পেয়েছে এবং ক্যাডার কাজ পরিচালনার ব্যবহারিক প্রক্রিয়ার উপর ভিত্তি করে এটি পরিপূরক, সংশোধিত এবং পরিপূর্ণ করা হয়েছে। এটি আমাদের দলের ক্যাডার সংগঠনের কাজে ক্ষমতা নিয়ন্ত্রণের জন্য নতুন ব্যবস্থা এবং প্রক্রিয়া থাকার ভিত্তিও। সুতরাং, বলা যেতে পারে যে এটি আইনের উন্নতির পাশাপাশি একটি অত্যন্ত উচ্চ স্তরের উন্নতি, পার্টির রেগুলেশন ১১৪ পার্টির ক্যাডার সংগঠনে ক্ষমতা নিয়ন্ত্রণের ব্যবস্থার কথা উল্লেখ করেছে। সেখান থেকে, এটি প্রকৃত সারবস্তু এবং প্রতিভা সম্পন্ন ক্যাডারদের কাজের ক্ষেত্রে একটি নতুন ধাপ তৈরি করেছে, পার্টির নেতৃত্বের ভূমিকা এবং অবস্থান অনুসারে একটি পরিষ্কার এবং শক্তিশালী পার্টি সংগঠন গড়ে তুলেছে।
ভিএনএ/টিন টুক সংবাদপত্রের মতে
উৎস
মন্তব্য (0)