ডিএনভিএন - ভিয়েতনাম শ্রম উৎপাদনশীলতা আরও বাড়িয়ে তুলতে পারে যদি প্রতিটি উদ্যোগ এবং প্রতিটি কর্মী প্রতিদিন প্রচেষ্টা চালায়। বিশেষ করে, নিয়মিত শেখা, দক্ষতা বৃদ্ধি, বিজ্ঞান ও প্রযুক্তিতে প্রবেশাধিকার এবং দক্ষতা অর্জনকে প্রয়োজনীয় বলে মনে করা হয়।
ভিয়েতনামের শ্রম উৎপাদনশীলতা বেশ কম।
বিশ্বব্যাংকের (WB) তথ্য অনুসারে, ২০১৭ সালে গণনা করা ভিয়েতনামের শ্রম উৎপাদনশীলতা ক্রয় ক্ষমতার সমতায় (PPP) ২,৪০০ মার্কিন ডলার, সিঙ্গাপুরের তুলনায় মাত্র ১১.৪%, মালয়েশিয়ার তুলনায় ৩৫.৪%, ইন্দোনেশিয়ার তুলনায় ৭৯%...
২৬শে মে হ্যানয়ে "২০২৪ সালে জাতীয় শ্রম উৎপাদনশীলতা উন্নত করা" ফোরামে, কেন্দ্রীয় অর্থনৈতিক কমিটির জেনারেল ইকোনমিক বিভাগের পরিচালক ডঃ নগুয়েন তু আনহ বলেন যে এই পরিসংখ্যানের দিকে তাকালে দেখা যাবে যে ভিয়েতনামের শ্রম উৎপাদনশীলতা কম। কারণ হল ভিয়েতনামের অর্থনীতির কাঠামো অনুসারে, বেশিরভাগ শ্রমিক অনানুষ্ঠানিক খাতে এবং পরিবারগুলিতে কাজ করে, ২০২২ সালে এন্টারপ্রাইজ খাতে কর্মরত শ্রমিকের সংখ্যা মাত্র ২৯.২%।
তবে, এই সংখ্যক শ্রমিক সমগ্র অর্থনীতির জিডিপির প্রায় ৬০% তৈরি করে। যার মধ্যে, বেসরকারি খাত প্রায় ১০%, এফডিআই এন্টারপ্রাইজ সেক্টর প্রায় ২০.১৪% এবং রাষ্ট্রীয় এন্টারপ্রাইজ সেক্টর জিডিপির প্রায় ২৯% তৈরি করে।
২০১৭ সালে ক্রয়ক্ষমতা সমতা (পিপিপি) অনুসারে ভিয়েতনামের জিডিপি ২০২২ সালে ১,৩২১,৬৯৪.১৫ মিলিয়ন মার্কিন ডলার। সুতরাং, জিডিপির ৬০% তৈরির সাথে সাথে, ভিয়েতনামী উদ্যোগগুলিতে শ্রমিকদের শ্রম উৎপাদনশীলতা হবে ৫৩,৫৮২ মার্কিন ডলার/শ্রমিক। এটি উদ্যোগ বা রাষ্ট্রীয় সংস্থায় কর্মরত সিঙ্গাপুরের শ্রমিকদের তুলনায় ৩০% এর সমান হবে।
"এই পরিসংখ্যানের মাধ্যমে, ভিয়েতনামী উদ্যোগে শ্রমিকদের শ্রম উৎপাদনশীলতা সিঙ্গাপুরের উদ্যোগে শ্রমিকদের শ্রম উৎপাদনশীলতার প্রায় 30% এর সমান হবে। তবে, ভিয়েতনামের শ্রম উৎপাদনশীলতা বেশ কম।"
অতএব, সামষ্টিক দৃষ্টিকোণ থেকে শ্রম উৎপাদনশীলতা বৃদ্ধির জন্য আমাদের যা করতে হবে তা হল এন্টারপ্রাইজ সিস্টেমের উন্নয়ন ত্বরান্বিত করা, যা ২০২৫ সালের মধ্যে ১.৫ মিলিয়ন উদ্যোগের লক্ষ্যমাত্রার চেয়ে বেশি, যা শ্রম উৎপাদনশীলতা বৃদ্ধির জন্য একটি গুরুত্বপূর্ণ লক্ষ্য," মিঃ তু আন বলেন।
কোন সমাধানগুলি শ্রম উৎপাদনশীলতা বৃদ্ধি করে?
হ্যানয় শার্ট ফ্যাক্টরি - গার্মেন্ট কর্পোরেশন ১০-এর একজন কর্মী, মিসেস ফুং থি হান - একজন প্রত্যক্ষ কর্মীর প্রকৃত কাজ থেকে বিশ্বাস করেন যে প্রতিটি উদ্যোগ এবং প্রতিটি কর্মী যদি প্রতিদিন চেষ্টা করে তবে গৃহকর্মীর উৎপাদনশীলতা আরও উন্নত করা যেতে পারে। প্রতিটি কর্মী, এমনকি যদি খুব সাধারণ কাজও করে, তার অবশ্যই লক্ষ্য, আকাঙ্ক্ষা এবং আত্মসম্মান থাকতে হবে।
আমাদের ক্রমাগত শিখতে হবে, আমাদের দক্ষতা উন্নত করতে হবে, বিজ্ঞান ও প্রযুক্তিতে প্রবেশাধিকার অর্জন করতে হবে এবং আয়ত্ত করতে হবে, গতকালের চেয়ে আজকে ভালো হতে হবে এবং আগামীকাল আজকের চেয়ে ভালো হতে হবে। কেবলমাত্র যখন আমরা উৎপাদনশীলতা উন্নত করব, তখনই আমাদের আয় বৃদ্ধি করার, কর্মঘণ্টা কমিয়ে আমাদের পরিবার, সন্তানদের যত্ন নেওয়ার এবং আমাদের শ্রমশক্তি পুনরুজ্জীবিত করার সুযোগ পাব।
টেক্সটাইল শ্রমিকদের প্রতিনিধিত্ব করে, মিসেস হান প্রস্তাব করেন যে সরকার, মন্ত্রণালয় এবং শাখাগুলি এমন ব্যবসাগুলির জন্য প্রশিক্ষণের জন্য নীতিমালা অধ্যয়ন এবং জারি করবে যেখানে বিপুল সংখ্যক কর্মী, বিশেষ করে নতুন কর্মী নিয়োগ করা হয়।
একই সাথে, তিনি আশা প্রকাশ করেন যে সরকার ১০ মে-এর মতো কিন্ডারগার্টেন, চিকিৎসা কেন্দ্র এবং বৃত্তিমূলক স্কুলের মাধ্যমে ব্যবসার মডেল প্রতিলিপি করার নীতি গ্রহণ করবে যেখানে অনেক মহিলা কর্মী নিয়োগ করা হয়।
হো চি মিন সিটিতে অবস্থিত ইন্টেল প্রোডাক্টস ভিয়েতনাম কোং লিমিটেডের ইউনিয়নের সদস্য মিঃ মাই থিয়েন আন বলেন যে, যদি কোন ব্যবসা তার পণ্য এবং ব্র্যান্ডের মান উন্নত করতে চায়, তাহলে তার কর্মীদের ভালো শিক্ষা, দক্ষতা, নরম দক্ষতা এবং কাজের নীতি থাকা প্রয়োজন। যে কর্মচারীরা তাদের আয় বাড়াতে চান তাদের অবশ্যই ভালো পেশাদার দক্ষতা, মনোভাব, সচেতনতা এবং আচরণ থাকতে হবে।
মিঃ মাই থিয়েন আন - ইন্টেল প্রোডাক্টস ভিয়েতনাম কোং লিমিটেডের ইউনিয়ন সদস্য (ছবি: ভিজিপি)
তবে, বাস্তবে, এখনও অনেক শ্রমিক, বিশেষ করে শ্রমিক, যারা প্রশিক্ষণ, সচেতনতা বৃদ্ধি, শৃঙ্খলা সংগঠিত করা এবং শিল্প শৈলী সম্পর্কে আসলেই চিন্তা করেন না এবং অগ্রাধিকার দেন না।
মিঃ আন প্রস্তাব করেছিলেন এবং সুপারিশ করেছিলেন যে ছোটবেলা থেকেই শ্রমিকদের জন্য শিল্প শৈলী শেখানোর এবং সজ্জিত করার আরও পদ্ধতি থাকা উচিত যাতে স্কুলে থাকাকালীনই এটি "অভ্যাস, চিন্তাভাবনা, কাজের পদ্ধতি" হয়ে ওঠে, উপযুক্ত স্তরে ওরিয়েন্টেশন বিবেচনা করে।
এমন আর্থিক বিধি রয়েছে যা তৃণমূল পর্যায়ের ইউনিয়নগুলিকে শিল্প শৈলী এবং শ্রম শৃঙ্খলার উপর প্রশিক্ষণ, প্রচারণা এবং পুরষ্কারমূলক কার্যক্রমে বিনিয়োগ এবং ব্যয় করার জন্য পর্যাপ্ত সম্পদের অধিকার দেয়।
ইতিমধ্যে, উদ্যোগগুলিতে অনুকরণ আন্দোলনের গুরুত্বপূর্ণ ভূমিকার উপর জোর দিয়ে, হ্যানয় ইন্ডাস্ট্রিয়াল পার্কস ট্রেড ইউনিয়নের চেয়ারম্যান মিঃ নগুয়েন দিন থাং সরকার এবং নিয়োগকর্তাদের অংশগ্রহণে যেসব প্রদেশ এবং শহরগুলিতে অনেক কর্মী রয়েছে সেখানে দক্ষ কর্মীদের জন্য প্রতিযোগিতা বজায় রাখা এবং সম্প্রসারণের প্রস্তাব করেছেন। শ্রম উৎপাদনশীলতা, পণ্যের মান উন্নত করতে এবং উচ্চমানের মানবসম্পদ প্রশিক্ষণের জন্য দক্ষ কর্মীদের জন্য প্রতিযোগিতা আয়োজনের জন্য উদ্যোগগুলিকে সময়, সুযোগ-সুবিধা এবং তহবিল বিনিয়োগের দিকে আরও মনোযোগ দিতে হবে।
মিসেস ট্রুং থি থু হা, বিন সন রিফাইনিং অ্যান্ড পেট্রোকেমিক্যাল জয়েন্ট স্টক কোম্পানি (বিএসআর), ভিয়েতনাম তেল ও গ্যাস গ্রুপ। (ছবি: ভিজিপি)
ভিয়েতনাম তেল ও গ্যাস গ্রুপের বিন সন রিফাইনিং অ্যান্ড পেট্রোকেমিক্যাল জয়েন্ট স্টক কোম্পানি (বিএসআর) এর মিসেস ট্রুং থি থু হা প্রস্তাব করেছেন যে বিজ্ঞান ও প্রযুক্তি মন্ত্রণালয় স্বীকৃত উদ্ভাবনের লেখক এবং সহ-লেখকদের পারিশ্রমিক প্রদানের বিষয়ে বিস্তারিত নির্দেশনা প্রদান করে একটি সার্কুলার জারি করবে। এটি বৈজ্ঞানিক গবেষণার প্রতি আগ্রহী কর্মীদের জন্য একটি স্বীকৃতি এবং একটি দুর্দান্ত প্রেরণা।
শ্রম উৎপাদনশীলতা বৃদ্ধির জন্য সন্তোষজনক বেতন, বোনাস এবং কল্যাণ ব্যবস্থা একটি গুরুত্বপূর্ণ চালিকা শক্তি বলে বিশ্বাস করে, ভিয়েতনাম জেনারেল কনফেডারেশন অফ লেবারের ইনস্টিটিউট অফ ওয়ার্কার্স - ট্রেড ইউনিয়নস ডঃ ফাম থু ল্যান প্রস্তাব করেন যে সরকার আগামী সময়ে জাতীয় মজুরি কাউন্সিলকে একটি সন্তোষজনক ন্যূনতম মজুরি গবেষণা এবং প্রতিষ্ঠা করার নির্দেশ দেবে এবং সরকারকে পরামর্শ দেবে যাতে মজুরি উৎপাদনশীলতা বৃদ্ধির জন্য সত্যিকার অর্থে একটি চালিকা শক্তি হয়।
শ্রমিকদের প্রত্যাশা পূরণ করে ট্রেড ইউনিয়ন সংগঠনের পরিকল্পনা অনুযায়ী ২০৩০ সালের মধ্যে সামাজিক বীমা কভারেজ ৬০% এ উন্নীত করা।
এছাড়াও, সরকারকে স্কুল, হাসপাতাল এবং অন্যান্য মৌলিক সুযোগ-সুবিধার অবকাঠামোর পাশাপাশি সামাজিক আবাসন নির্মাণের কাজ দ্রুততর করতে হবে যাতে নিম্ন আয়ের কর্মীরা আগামী বছরগুলিতে তাদের নিজস্ব বাড়ির মালিকানার স্বপ্ন পূরণ করতে পারেন।
চাঁদের আলো
[বিজ্ঞাপন_২]
সূত্র: https://doanhnghiepvn.vn/kinh-te/chinh-sach/lam-chu-khoa-hoc-cong-nghe-de-tang-nang-suat-lao-dong/20240526045938382
মন্তব্য (0)