মধ্যবয়সী কর্মীরা চাকরি খুঁজে পেতে লড়াই করছেন

বছরের শেষ মাসগুলিতে শ্রমবাজার বেশ সক্রিয় থাকে। তবে, তরুণ কর্মীরা সহজেই 'চাকরি লাফিয়ে' যেতে পারেন, তবে মধ্যবয়সী কর্মীরা উপযুক্ত চাকরি খুঁজে পেতে অনেক সমস্যার সম্মুখীন হন।

অনেক বয়স্ক কর্মী সিটি এমপ্লয়মেন্ট সার্ভিস সেন্টারে চাকরির সুযোগ খোঁজেন।

বয়স্ক কর্মীদের জন্য 'সরু দরজা'

থান হা কমিউনের ৫৪ বছর বয়সী মিঃ ফাম ভ্যান কুওং থান হা রোড ম্যানেজমেন্ট বিভাগে কাজ করতেন। ২০২৫ সালের জানুয়ারী থেকে, এই ইউনিট এবং হাই ডুওং প্রদেশের (পুরাতন) অন্যান্য অনেক ট্রাফিক ম্যানেজমেন্ট বিভাগ বিলুপ্ত হওয়ার পর থেকে, তিনি বেকার। যদিও তিনি বেকারত্ব ভাতা পাচ্ছেন, মিঃ কুওং এখনও সক্রিয়ভাবে চাকরি খুঁজছেন কিন্তু সফল হননি। "আমি অনেক কোম্পানিতে গিয়েছিলাম যাদের নিয়োগের প্রয়োজন ছিল এবং হাই ফং এমপ্লয়মেন্ট সার্ভিস সেন্টার দ্বারা আয়োজিত চাকরির লেনদেনে অংশগ্রহণ করেছি, কিন্তু আমাকে গ্রহণ করা হয়নি। কিছুটা আমার বয়সের কারণে, কিছুটা কারণ কিছু উপযুক্ত চাকরি বাড়ি থেকে অনেক দূরে, শিফটের কাজ প্রয়োজন তাই আমি তাদের অনুসরণ করতে পারি না," মিঃ কুওং বলেন।

৪৮ বছর বয়সী মিসেস নগুয়েন থি হোয়াট, নি চিউ ওয়ার্ডের একটি সিমেন্ট কারখানায় প্রায় ১০ বছর ধরে কর্মী ছিলেন। বিষাক্ত কর্মপরিবেশের কারণে তার স্বাস্থ্যের অবনতি হওয়ার পর, তাকে আরও উপযুক্ত চাকরি খুঁজে পেতে চাকরি ছেড়ে দিতে বাধ্য করা হয়। প্রায় এক বছর ধরে, তিনি অনেক বিভিন্ন চাকরি করার চেষ্টা করেছিলেন কিন্তু অল্প সময়ের জন্যই তা টিকিয়ে রাখতে পেরেছিলেন। তিনি তার বাড়ির কাছে একটি কৃষি প্রক্রিয়াকরণ কেন্দ্রে কাজ করতেন, কিন্তু তার কোনও শ্রম চুক্তি ছিল না, সামাজিক বীমা দিতেন না এবং প্রতি মাসে মাত্র ৫০ লক্ষ ভিয়েতনামি ডং আয় করতেন, যা খরচ মেটাতে এবং দুটি সন্তান লালন-পালনের জন্য যথেষ্ট ছিল না।

বর্তমানে শহরে ৪৮,০০০ এরও বেশি ব্যবসা প্রতিষ্ঠান কাজ করছে। হাই ফং কর্মসংস্থান পরিষেবা কেন্দ্রের মতে, বছরের শেষের দিকে অনেক ব্যবসা প্রতিষ্ঠান অর্ডার পূরণের জন্য নিয়োগ বৃদ্ধি করে। তবে, ওভারটাইম, শিফট কাজের প্রয়োজনীয়তা এবং উচ্চ কাজের চাপের কারণে বেশিরভাগ নিয়োগকর্তা বয়স্ক কর্মী নিয়োগ করতে দ্বিধা করেন, যা ৪০ বছরের বেশি বয়সী অনেকের পক্ষে পূরণ করা কঠিন বলে মনে হয়।

চাকরির এক্সচেঞ্জের রেকর্ড থেকে দেখা যায় যে বেশিরভাগ নিয়োগ ঘোষণায় বয়স ১৮ থেকে ৪০ বছরের কম করা হয়। যদিও ৪০ বছরের বেশি বয়সী কর্মীদের জন্য এখনও সুযোগ রয়েছে, তবুও তারা প্রায়শই গৃহকর্মী, শিল্প পরিষ্কারক, নিরাপত্তা, অথবা মৌসুমী শ্রমের মতো চাকরির উপর দৃষ্টি নিবদ্ধ করে। এছাড়াও, অনেক ব্যবসা প্রতিষ্ঠান, যদিও তাদের ঘোষণায় প্রকাশ্যে আসে না, তবুও তরুণদের অগ্রাধিকার দেয়, বিশেষ করে এমন পদগুলিতে যেখানে দ্রুত প্রযুক্তির সাথে খাপ খাইয়ে নেওয়ার ক্ষমতা, উচ্চ কাজের তীব্রতা এবং দীর্ঘমেয়াদী প্রতিশ্রুতির প্রয়োজন হয়।

চাহিদা ও সরবরাহ পূরণ করা কঠিন

৭৩৫ নগুয়েন ভ্যান লিনে একটি চাকরি মেলায় কর্মীরা অংশগ্রহণ করছেন। ছবি: হাই ফং কর্মসংস্থান পরিষেবা কেন্দ্র।

১৫ সেপ্টেম্বর হাই ফং এমপ্লয়মেন্ট সার্ভিস সেন্টার, ফ্যাসিলিটি ১-এ নিয়মিত চাকরি মেলায়, মাসান এইচডি কোম্পানি লিমিটেডের একজন কর্মচারী মিসেস নগুয়েন থি হোটকে মৌসুমী পণ্য প্যাকেজিং কর্মীর পদ সম্পর্কে পরামর্শ দিয়েছিলেন। এটি এমন একটি চাকরি যার জন্য উচ্চ প্রযুক্তিগত দক্ষতার প্রয়োজন হয় না এবং এটি মধ্যবয়সী ব্যক্তিদের জন্য উপযুক্ত। তবে, যেহেতু চাকরিটি তার বসবাসের জায়গা থেকে অনেক দূরে এবং শুধুমাত্র একটি মৌসুমী চাকরি, কোনও বীমা বা স্পষ্ট কল্যাণ নীতি না থাকায়, তিনি তা প্রত্যাখ্যান করেছিলেন।

৪৬ বছর বয়সী মিসেস ফাম মিন থাও, যিনি ভিএসআইপি ইন্ডাস্ট্রিয়াল পার্কের একটি কোম্পানিতে কাজ করতেন, স্বাস্থ্যগত কারণে প্রায় এক বছর চাকরি ছেড়ে দেন। আবার চাকরি খুঁজতে গিয়ে, মিসেস থাও অফিস ঘন্টা কাজ করতে চান, কোনও ওভারটাইম ছাড়াই এবং সামাজিক বীমা এবং স্বাস্থ্য বীমার মতো পূর্ণ সুবিধা নিশ্চিত করতে চান। তবে, এই প্রয়োজনীয়তাগুলি তার জন্য নিয়োগকর্তাদের সাথে যোগাযোগ করা কঠিন করে তোলে।

হাই ফং সিটি এমপ্লয়মেন্ট সার্ভিস সেন্টারের একজন চাকরি পরামর্শদাতা মিসেস নগুয়েন থি ল্যান বলেন যে স্থানীয় ব্যবসা প্রতিষ্ঠানগুলিতে শ্রমিকের চাহিদা বৃদ্ধি পাচ্ছে, বিশেষ করে বছরের শেষ মাসগুলিতে। কিছু ব্যবসা প্রতিষ্ঠান উৎপাদন চাহিদা পূরণের জন্য নমনীয়ভাবে নিয়োগের বয়স ৪৫ বছর পর্যন্ত বাড়িয়ে দেয়, এমনকি ৫৫ বছর পর্যন্তও। বয়স্ক কর্মীদের এই দলের অনেক সুবিধা রয়েছে যেমন: ব্যাপক অভিজ্ঞতা, শৃঙ্খলার উচ্চ বোধ, বিশেষ করে জীবনে স্থিতিশীলতা, কাজে আরও বেশি সময় এবং উৎসাহ ব্যয় করতে পারে। তবে, বয়স্ক কর্মীরা নিজেদের কাছ থেকে অনেক বাধার সম্মুখীন হন।

“অনেক মানুষ মোটরবাইক চালাতে জানে না তাই তারা প্রত্যন্ত অঞ্চলে কাজ করতে পারে না; অনেক বয়স্ক মানুষ শিফট ছাড়াই প্রশাসনিক কাজ করতে চান, কিন্তু তরুণ দক্ষ কর্মীদের মতোই তাদের আয় এবং সুযোগ-সুবিধা প্রয়োজন। কর্মীদের আকাঙ্ক্ষা এবং নিয়োগের বাস্তবতার মধ্যে ব্যবধান "সরবরাহ এবং চাহিদা" পূরণ করা কঠিন করে তোলে,” মিসেস ল্যান বিশ্লেষণ করেন। মিসেস ল্যান বিশ্বাস করেন যে বয়স্ক কর্মীদের জন্যও চাকরি রয়েছে। সমস্যাটি হল কর্মীদের তাদের মান কমাতে হবে এবং চাকরি বেছে নেওয়ার ক্ষেত্রে আরও নমনীয় হতে হবে।

ভিয়েতনাম হিউম্যান রিসোর্সেস সাপ্লাই অ্যান্ড ট্রেনিং জয়েন্ট স্টক কোম্পানির পরিচালক মিঃ নগুয়েন টুয়েন হুয়ান বলেন যে, ৪০ বছরের বেশি বয়সে চাকরি খুঁজে পাওয়া, বিশেষ করে চাকরি হারিয়েছেন এমন কর্মীদের জন্য, খুবই কঠিন। অতএব, বয়স্ক কর্মী নিয়োগের জন্য ব্যবসাগুলিকে উৎসাহিত করার জন্য ব্যবস্থা তৈরিতে রাষ্ট্রীয় সংস্থাগুলির ভূমিকা জোরালোভাবে প্রচার করা প্রয়োজন। বেকার কর্মীদের জন্য বৃত্তিমূলক প্রশিক্ষণ, দক্ষতা রূপান্তর এবং চাকরির রেফারেল সমর্থন করার নীতিগুলির উপরও দৃষ্টি নিবদ্ধ করা প্রয়োজন।

এর পাশাপাশি, কর্মী এবং ব্যবসাগুলিকে কার্যকরভাবে সংযুক্ত করার জন্য চাকরির স্থান নির্ধারণ কেন্দ্র, ট্রেড ইউনিয়ন এবং স্থানীয় কর্তৃপক্ষের মধ্যে সমন্বয় অত্যন্ত প্রয়োজনীয়। এবং সর্বোপরি, বয়স্ক কর্মীদের টেকসই উপায়ে শ্রমবাজারে অংশগ্রহণ অব্যাহত রাখার জন্য সক্রিয়ভাবে তাদের পেশাগত দক্ষতা উন্নত করতে, তাদের স্বাস্থ্যের উন্নতি করতে এবং নতুন চাকরির প্রয়োজনীয়তার সাথে খাপ খাইয়ে নিতে হবে।

হা ভি

সূত্র: https://baohaiphong.vn/lao-dong-trung-nien-chat-vat-tim-viec-lam-521550.html