অবসরের বয়স ৬৫ বছর করার প্রস্তাব নিয়ে প্রত্যক্ষ কর্মীদের উদ্বেগ

অবসরের বয়স ৬৫ বছর করার প্রস্তাব জনসাধারণের দৃষ্টি আকর্ষণ করছে। অনেক প্রত্যক্ষ কর্মী এবং তৃণমূল পর্যায়ের ইউনিয়ন কর্মকর্তারা বিশ্বাস করেন যে কাজের সময় বাড়ানো কাজের প্রকৃতি এবং স্বাস্থ্যের জন্য উপযুক্ত নয়, বিশেষ করে একটি কঠিন এবং বিষাক্ত কর্মপরিবেশে।

নিরাপত্তার বিষয়টি বিবেচনায় রেখে

১৫তম জাতীয় পরিষদের ১০ম অধিবেশনে আর্থ - সামাজিক পরিস্থিতির উপর আলোচনা অধিবেশনে, প্রতিনিধি নগুয়েন থিয়েন নান (হো চি মিন সিটির প্রতিনিধিদল) দ্বি-অঙ্কের অর্থনৈতিক প্রবৃদ্ধির লক্ষ্য পূরণের জন্য আরও ৫০ লক্ষ কর্মী থাকার প্রত্যাশায় অবসরের বয়স ৬৫ বছর করার প্রস্তাব করেন। এই প্রস্তাবটি দ্রুত শ্রমিকদের দৃষ্টি আকর্ষণ করে।

ক্যানন ভিয়েতনাম কোং লিমিটেডের মিঃ ড্যাং ভ্যান টিয়েন ( হ্যানয় স্কিলড ওয়ার্কার প্রতিযোগিতা ২০২৫-এর ইউনিভার্সাল লেদ প্রতিযোগিতায় প্রথম পুরস্কারপ্রাপ্ত) শেয়ার করেছেন: "ব্যক্তিগত দৃষ্টিকোণ থেকে, আমি যে ক্ষেত্রটিতে কাজ করছি তা স্বাস্থ্যগত কারণগুলির কারণে ৬৫ বছর বয়স পর্যন্ত পরিচালনা করা কঠিন, ভারী জিনিসপত্র বহন করতে হয়, কাজ করার সময় উচ্চ নির্ভুলতার প্রয়োজন হয়। এই পেশার সাথে, বৃদ্ধ বয়সে পৌঁছানোর সময়, আমাদের শ্রম সুরক্ষার বিষয়টিও বিবেচনা করতে হবে, কারণ এটি নির্দিষ্ট কাজের জন্য খুবই বিপজ্জনক।"

দং নাই প্রদেশের একটি শিল্প পার্কের একটি কারখানা। চিত্রের ছবি: হং ড্যাট/ভিএনএ

মিঃ হো দিন কং (টোটো ভিয়েতনাম কোং লিমিটেড) আরও বলেন: “প্রত্যক্ষ কর্মীদের জন্য, ৬৫ বছর বয়স পর্যন্ত কাজ করা উৎপাদনশীলতা এবং মানের প্রয়োজনীয়তা পূরণ করা কঠিন। এই শৃঙ্খলের অনেক ধাপ, যদি স্বাস্থ্যকর না হয়, তবে কাজের সাথে তাল মিলিয়ে চলা কঠিন হবে। অতএব, অবসরের বয়স ৬৫ বছর করার প্রস্তাব যুক্তিসঙ্গত নয়। আমার মতে, এটি এখন যেমন আছে তেমন রাখাই উপযুক্ত।”

সানহাউস কোম্পানির এইচআর বিশেষজ্ঞ মিসেস নগুয়েন থি নগোক ডিয়েম আরও বলেন: “কর্মীদের অবসরের বয়স বাড়ানো যুক্তিসঙ্গত হবে না কারণ এটি স্বাস্থ্যের সাথে সম্পর্কিত। প্রকৃতপক্ষে, নিয়োগের ক্ষেত্রে, অনেক প্রত্যক্ষ শ্রম পদে কেবল ৩৫ বছর বয়স পর্যন্ত নিয়োগ করা হয়। অতএব, অবসরের বয়সকে পেশা অনুসারে ভাগ করা উচিত। কিছু অফিস এবং গবেষণা পেশার জন্য, বয়স ৬৫ বছর করা গ্রহণযোগ্য।”

নিডেক ভিয়েতনাম কোম্পানির ট্রেড ইউনিয়নের চেয়ারম্যান মিঃ লু কিম হং বলেন যে বাস্তবে, এমন অনেক চাকরি এবং পেশা রয়েছে যা সরাসরি শ্রমিকদের স্বাস্থ্যের ক্ষতি করে এবং যদি অবসরের বয়স ৬৫ বছর করা হয়, তাহলে ততক্ষণ পর্যন্ত তাদের কাজ করার মতো পর্যাপ্ত স্বাস্থ্য থাকবে না। "ভিয়েতনামী কর্মীদের কর্মক্ষমতা এবং জীবনযাত্রার পরিবেশ বিদেশে কর্মীদের তুলনায় অনেক বেশি কঠিন। এছাড়াও, ভিয়েতনামী জনগণের স্বাস্থ্য, আয়ুষ্কাল এবং সুস্থ আয়ুষ্কাল এখনও কম, তাই অবসরের বয়স ৬৫ বছর করা সামাজিক ধাক্কা দেবে," মিঃ হং শেয়ার করেছেন।

তৃণমূল ইউনিয়নের প্রতিনিধিরাও প্রত্যক্ষ শ্রমিকদের মতামত লিপিবদ্ধ করেছেন, সেই অনুযায়ী, বেশিরভাগ শ্রম-নিবিড় ক্ষেত্র বিশ্বাস করে যে অবসরের বয়স 65 বছর পর্যন্ত বাড়ানো অযৌক্তিক কারণ এটি স্বাস্থ্য এবং শ্রম সুরক্ষার সাথে সম্পর্কিত।

একটি নির্দিষ্ট রোডম্যাপ প্রয়োজন

জাতীয় পরিষদের সমাজ বিষয়ক কমিটির (বর্তমানে জাতীয় পরিষদের সংস্কৃতি ও সমাজ বিষয়ক কমিটি) প্রাক্তন ভাইস চেয়ারম্যান ডঃ বুই সি লোই বলেছেন যে ভিয়েতনামের শ্রমশক্তির মানের বাস্তবতা সরাসরি দেখা প্রয়োজন। বর্তমানে, বেশিরভাগ ভিয়েতনামী শ্রমিক কায়িক শ্রমের পরিবেশ, উচ্চ তীব্রতা, বিষাক্ত পরিবেশ এবং উচ্চ চাপের মধ্যে কাজ করে।

শ্রম, যুদ্ধ প্রতিবন্ধী ও সামাজিক বিষয়ক মন্ত্রণালয়ের (বর্তমানে স্বরাষ্ট্র মন্ত্রণালয়) একটি জরিপ অনুসারে, গড়ে ৬০% পুরুষ কর্মী এবং ৭০% মহিলা কর্মী বলেছেন যে ৫৫ বছর বয়সের পরে তাদের স্বাস্থ্যের উল্লেখযোগ্য অবনতি ঘটে। নির্মাণ, বস্ত্র, খনি, পরিবহন ইত্যাদি ক্ষেত্রে কর্মরত অনেক মানুষ ৬০ বছর বয়সের পরে কার্যকরভাবে কাজ চালিয়ে যেতে পারেন না।

ইতিমধ্যে, বর্তমান অবসরের বয়স (পুরুষদের জন্য ৬০, মহিলাদের জন্য ৫৫) ধীরে ধীরে পুরুষদের জন্য ৩ মাস/বছর এবং মহিলাদের জন্য ৪ মাস/বছর বৃদ্ধি করে ২০৩৫ সালের মধ্যে পুরুষদের জন্য ৬২ বছর এবং মহিলাদের জন্য ৬০ বছর করা হয়েছে। "এটি একটি সতর্কতামূলক পদক্ষেপ, যার বৈজ্ঞানিক ও সমাজতাত্ত্বিক ভিত্তি রয়েছে। বর্তমানে, আমরা এখনও এই রোডম্যাপ অনুসারে সামঞ্জস্য করছি," মিঃ বুই সি লোই বলেন।

ডঃ বুই সি লোই বলেন যে অবসরের বয়স বৃদ্ধির বিষয়টি নমনীয়ভাবে পরিচালনা করা এবং পেশা অনুসারে শ্রেণীবদ্ধ করা প্রয়োজন। সামাজিক বীমা নীতি সংস্কার এবং ২০১৯ সালের শ্রম কোড সম্পর্কিত রেজোলিউশন ২৮-এনকিউ/টিডব্লিউ-এর চেতনায়, অবসরের বয়স প্রতিটি গোষ্ঠীর জন্য উপযুক্তভাবে নমনীয়ভাবে সমন্বয় করা প্রয়োজন।

তিনি বিশ্লেষণ করেছেন যে বুদ্ধিজীবী, বৈজ্ঞানিক, ব্যবস্থাপনাগত, শিক্ষাগত, চিকিৎসা কর্মীরা... যদি তারা সুস্থ এবং ইচ্ছুক হন তবে তারা 65 বছর বা তার বেশি বয়স পর্যন্ত কাজ করতে পারেন। ভারী, ঝুঁকিপূর্ণ শ্রমিক বা শিল্প লাইনে কাজ করা শ্রমিকদের আগে অবসর নেওয়া উচিত (50-55 বছর বয়সী) এবং এখনও সম্পূর্ণ সামাজিক বীমা সুবিধা ভোগ করা উচিত।

এছাড়াও, ন্যায্যতা এবং মানবতা নিশ্চিত করার জন্য কর্মীদের নির্দিষ্ট সীমার মধ্যে তাড়াতাড়ি বা দেরিতে চলে যাওয়ার অধিকার দেওয়া প্রয়োজন।

সূত্র: https://baotintuc.vn/xa-hoi/nhung-lo-ngai-tu-cong-nhan-lao-dong-truc-tiep-voi-de-xuat-nang-tuoi-nghi-huu-len-65-20251109232310956.htm