বেতন বৃদ্ধির ভিত্তি হিসেবে শ্রম উৎপাদনশীলতা এবং কর্মদক্ষতা গ্রহণ করুন।

জাতীয় পরিষদ ২০২৪ সালের জন্য রাজ্য বাজেট প্রাক্কলনের উপর একটি প্রস্তাব পাস করেছে। প্রস্তাবে বলা হয়েছে যে, ১ জুলাই, ২০২৪ থেকে, ১২তম কেন্দ্রীয় নির্বাহী কমিটির ৭ম সম্মেলনের ২১ মে, ২০১৮ তারিখের ২৭ নং প্রস্তাব অনুসারে মজুরি নীতির একটি ব্যাপক সংস্কার বাস্তবায়িত হবে।

সরকারি খাতের বেতন নীতি সংস্কার, বেতনকে প্রকৃত অর্থে আয়ের প্রধান উৎস কীভাবে করা যায়, বেতনভোগীদের জীবন নিশ্চিত করার গল্পকে ঘিরে, নগুই দুয়া টিন (এনডিটি) থুয়া থিয়েন- হিউ- এর জাতীয় পরিষদ প্রতিনিধি নগুয়েন থি সু-এর সাথে একটি সাক্ষাৎকার নিয়েছেন।

বিনিয়োগকারী: প্রিয় প্রতিনিধি, অনুগ্রহ করে ১ জুলাই, ২০২৪ থেকে জাতীয় পরিষদে বেতন সংস্কার নীতি পাসের তাৎপর্য মূল্যায়ন করুন?

জাতীয় পরিষদের ডেপুটি নগুয়েন থি সু: এটা নিশ্চিত করতে হবে যে ১ জুলাই, ২০২৪ থেকে বেতন সংস্কারের সময়কাল একটি মাইলফলক যা বেসামরিক কর্মচারী, সরকারি কর্মচারী, কর্মী এবং রাজ্য বাজেট থেকে বেতন গ্রহণকারীদের উপর ইতিবাচক প্রভাব ফেলবে। সবাই এটাই প্রত্যাশা করে।

বিনিয়োগকারী: আপনার মতে, সরকারি খাতের বেতন নীতি সংস্কারের সময় কোন বিষয়গুলি বিবেচনা করা উচিত?

জাতীয় পরিষদের প্রতিনিধি নগুয়েন থি সু: সরকারি খাতে, সরকারি কর্মচারী, সরকারি কর্মচারী এবং কর্মীরা যারা সম্পূর্ণরূপে রাষ্ট্রীয় বেতন পান, আমি মনে করি তাদের বিবেচনা করা উচিত এবং প্রতিটি বিষয়ের জন্য উপযুক্ত বিভিন্ন দিকে আরও যথাযথভাবে সমন্বয় করা উচিত।

উচ্চ স্তরে কাজ করা গোষ্ঠীগুলি রয়েছে, কৌশলগত দিকগুলি বিবেচনা করে বুদ্ধিমত্তা বিনিয়োগ করতে, সময়কে গুরুত্ব সহকারে বিনিয়োগ করতে উৎসাহিত করা হয়। একই সাথে, নির্দিষ্ট শ্রম গোষ্ঠীগুলিকে তাদের বেতন ভিন্নভাবে বৃদ্ধি করতে হবে।

বিশেষ করে, প্রতিটি ক্ষেত্রেই বিশেষজ্ঞ এবং প্রতিভাবানদের প্রয়োজন। অতএব, সকল ক্ষেত্রের প্রতিভা, বিশেষজ্ঞ এবং উচ্চমানের মানব সম্পদের উপর বেতন নীতি সংস্কারের প্রভাব পর্যালোচনা এবং মূল্যায়ন করা প্রয়োজন। কারণ, অন্য কেউ নয়, তারাই হবেন দক্ষতার ক্ষেত্রে সবচেয়ে মানসম্পন্ন পরামর্শদাতা।

জাতীয় পরিষদের প্রতিনিধি নগুয়েন থি সু।

বিশেষ করে, রেজোলিউশন ২৭ পুঙ্খানুপুঙ্খভাবে বোঝা প্রয়োজন, যা মজুরি নীতিকে আর্থ -সামাজিক নীতি ব্যবস্থার একটি বিশেষ গুরুত্বপূর্ণ অংশ হিসেবে বিবেচনা করে।

বিনিয়োগকারী: প্রতিনিধি যেমন বিশ্লেষণ করেছেন, সঠিক বেতন প্রদান কি মানবসম্পদ উন্নয়নে বিনিয়োগ?  

জাতীয় পরিষদের ডেপুটি নগুয়েন থি সু: এটা সত্য, কারণ মানবসম্পদ একটি অত্যন্ত বিশেষ সম্পদ। অতএব, মজুরি নীতি সংস্কারের ক্ষেত্রে শ্রম অনুসারে বন্টনের নীতি এবং বাজার অর্থনীতির বস্তুনিষ্ঠ আইন মেনে চলতে হবে এবং মজুরি বৃদ্ধির ভিত্তি হিসেবে বর্ধিত শ্রম উৎপাদনশীলতা এবং কর্মদক্ষতা গ্রহণ করতে হবে। কারণ, শ্রম উৎপাদনশীলতা বৃদ্ধি অর্থনৈতিক প্রবৃদ্ধিতে অবদান রাখে।

শ্রম উৎপাদনশীলতা বৃদ্ধি পরিমাপ করা হয় পণ্যের মাধ্যমে, শ্রম দক্ষতার মাধ্যমে, জীবনের জন্য তৈরি পণ্যের মাধ্যমে।

বিনিয়োগকারী: বেতন নীতি সংস্কারের বিষয়টি বাজেট থেকে বেতন গ্রহণকারীদের প্রভাবিত করে, তাই সকল সুবিধাভোগীর জন্য ন্যায্যতা নিশ্চিত করার জন্য কীভাবে সংস্কার করা যায়, ভৌগোলিক অঞ্চলে ন্যায্যতা নিশ্চিত করা এমন একটি বিষয় যা অনেক মনোযোগ আকর্ষণ করে। প্রতিনিধির মতে, এটিকে সামঞ্জস্যপূর্ণ করার জন্য আমাদের কী করতে হবে?

বেতন সংস্কারের সময় প্রতিটি সরকারি কর্মচারী এবং সরকারি কর্মচারীর ন্যূনতম জীবনযাত্রার মান নিশ্চিত করা প্রয়োজন।

জাতীয় পরিষদের ডেপুটি নগুয়েন থি সু: সরকারি খাতে দেশের সকল অঞ্চলে বেতন সংস্কার নীতি যাতে ন্যায্য, স্বচ্ছ এবং ন্যায়সঙ্গত হয় তা নিশ্চিত করার জন্য, লক্ষ্য গোষ্ঠীগুলির বিশ্লেষণ করা প্রয়োজন। এর পাশাপাশি, আমার মতে, আরও প্রত্যন্ত অঞ্চলগুলি গণনা করা প্রয়োজন... রাজ্য বাজেট থেকে একটি সুসংগত উপায়ে সহায়তা, স্থানীয়দের তাদের বাজেটের ভারসাম্য বজায় রাখার জন্য পর্যাপ্ত ক্ষমতা অর্জনের জন্য অনুপ্রেরণা তৈরি করা, ব্যাপক উন্নয়নের জন্য ব্যয় করার জন্য পর্যাপ্ত রাজস্ব সংগ্রহ করা, রাজ্য বাজেটের উপর বোঝা কমানো যাতে রাজ্য বাজেট সামষ্টিক বিষয়গুলির জন্য ব্যবহার করা যায়।

ন্যায্য কিন্তু সমানুপাতিকভাবে, প্রতিটি ক্যাডার, সরকারি কর্মচারী এবং সরকারি কর্মচারীর ন্যূনতম জীবনযাত্রার মান নিশ্চিত করতে হবে। একই সাথে তাদের পারিবারিক জীবনও নিশ্চিত করতে হবে। কারণ, ক্যাডার, সরকারি কর্মচারী এবং সরকারি কর্মচারীদের পরিবারই প্রধান শ্রমিক। বিশেষ করে মনে রাখবেন, নিম্ন আয়ের ক্যাডার, সরকারি কর্মচারী এবং সরকারি কর্মচারীদের উচ্চমানের মানবসম্পদ তৈরির জন্য প্রেরণা তৈরি করতে আরও বেশি গণনা করতে হবে।

বিনিয়োগকারী: ১ জুলাই, ২০২৪ থেকে মজুরি নীতির একটি ব্যাপক সংস্কারের জন্য আপনার প্রত্যাশা কী?

জাতীয় পরিষদের ডেপুটি নগুয়েন থি সু: ১ জুলাই, ২০২৪ থেকে, নতুন বেতন নীতির একটি ব্যাপক সংস্কার বাস্তবায়িত হবে। আমি আশা করি ক্যাডার, বেসামরিক কর্মচারী, সরকারি কর্মচারী এবং সরকারি খাতে বেতন গ্রহণকারী কর্মীরা এই বেতন সংস্কার নীতিতে সন্তুষ্ট হবেন এবং এটি কর্মীদের আয় এবং জীবনযাত্রার মান ক্রমবর্ধমানভাবে উন্নত করার জন্য দল ও রাষ্ট্রের একটি বড় অগ্রগতি এবং রাজনৈতিক সংকল্পও।

এছাড়াও, গ্রামীণ স্বাস্থ্যকর্মী, শিক্ষক, স্কুল কর্মী ইত্যাদির বেতন জীবনযাত্রার মান পূরণের জন্য যথেষ্ট নয়, তাই আমার মতে, এই গোষ্ঠীর মানুষেরও মনোযোগ দেওয়া প্রয়োজন। যদি তাই হয়, তাহলে বেতন নীতি সংস্কারের মূল্য হবে ব্যাপক, বস্তুনিষ্ঠ, ন্যায্য, প্রকৃত স্থিতিশীলতা তৈরি করা, সমস্ত নির্ধারিত কাজ ভালোভাবে সম্পন্ন করার প্রেরণা তৈরি করা।

বিনিয়োগকারী: আপনার মতে, এই বেতন নীতি সংস্কার বাস্তবায়ন প্রক্রিয়ার সময় কি এই ধরনের মূল্যায়ন এবং তত্ত্বাবধান করা প্রয়োজন?

জাতীয় পরিষদের ডেপুটি নগুয়েন থি সু: বেতন সংস্কার নীতি বাস্তবায়িত হওয়ার পর, এটি সরকারি খাতের সমস্ত সংস্থায় সমন্বিতভাবে বাস্তবায়ন করা প্রয়োজন। একই সাথে, পরিদর্শন, পরীক্ষা, নির্দেশনা এবং তত্ত্বাবধান জোরদার করা প্রয়োজন যাতে নীতিটি সত্যিকার অর্থে বাস্তবায়িত হয়।

বিনিয়োগকারী: প্রতিনিধিবৃন্দ, আপনাকে অনেক ধন্যবাদ!

২০২৪ সালের রাজ্য বাজেট প্রাক্কলনের উপর রেজোলিউশন নং ১০৪ অনুসারে, মজুরি নীতি বাস্তবায়নের বিষয়ে, রেজোলিউশনে স্পষ্টভাবে বলা হয়েছে: ১ জুলাই, ২০২৪ থেকে, ১২তম কেন্দ্রীয় নির্বাহী কমিটির ৭ম সম্মেলনের ২১ মে, ২০১৮ তারিখের রেজোলিউশন নং ২৭-NQ/TW অনুসারে মজুরি নীতির ব্যাপক সংস্কার বাস্তবায়িত হবে (মজুরি সংস্কারের জন্য তহবিল উৎস কেন্দ্রীয় বাজেটের সঞ্চিত মজুরি সংস্কার উৎস, স্থানীয় বাজেট এবং রাজ্য বাজেটের ভারসাম্য ব্যয়ের প্রাক্কলে সাজানো একটি অংশ থেকে নিশ্চিত করা হয়); পেনশন, সামাজিক বীমা সুবিধা, মাসিক ভাতা, মেধাবী ব্যক্তিদের জন্য অগ্রাধিকারমূলক ভাতা এবং বর্তমানে মূল বেতনের সাথে যুক্ত বেশ কয়েকটি সামাজিক নিরাপত্তা নীতি সমন্বয় করা।

কেন্দ্রীয় রাজ্য প্রশাসনিক সংস্থা এবং একটি বিশেষ আর্থিক ও আয় ব্যবস্থাপনা ব্যবস্থা বাস্তবায়নকারী ইউনিটগুলির জন্য: ১ জানুয়ারী, ২০২৪ থেকে ৩০ জুন, ২০২৪ পর্যন্ত: বিশেষ ব্যবস্থা অনুসারে ১.৮ মিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং/মাসের মূল বেতন অনুসারে গণনা করা মাসিক বেতন এবং অতিরিক্ত আয় ২০২৩ সালের ডিসেম্বরে প্রাপ্ত বেতন এবং অতিরিক্ত আয়ের চেয়ে বেশি হবে না (২০২৪ সালে গ্রেড এবং গ্রেড আপগ্রেড করার সময় বেতন স্কেল এবং গ্রেডের বেতন সহগের সমন্বয়ের কারণে বেতন এবং অতিরিক্ত আয় বাদে)। উপরোক্ত নীতি অনুসারে গণনার ক্ষেত্রে, যদি বিশেষ ব্যবস্থা অনুসারে ২০২৪ সালে বেতন এবং অতিরিক্ত আয় সাধারণ প্রবিধান অনুসারে বেতন স্তরের চেয়ে কম হয়, তবে কর্মীদের অধিকার নিশ্চিত করার জন্য শুধুমাত্র সাধারণ প্রবিধান অনুসারে বেতন ব্যবস্থা প্রয়োগ করা হবে... .

উৎস: https://www.nguoiduatin.vn/lay-nang-suat-lao-dong-hieu-qua-cong-tac-lam-co-so-de-tang-luong-a648410.html