শনিবার কর্মরত ব্যবসা প্রতিষ্ঠানের জন্য ২ সেপ্টেম্বর জাতীয় দিবসের ছুটির সময়সূচী

[বিজ্ঞাপন_১]

শ্রম মন্ত্রণালয়ের বিজ্ঞপ্তি - প্রতিবন্ধী ও সমাজকল্যাণ বিষয়ক , বেসামরিক কর্মচারী, সরকারি কর্মচারী এবং প্রশাসনিক সংস্থার কর্মচারী, জনসেবা সংস্থা, রাজনৈতিক সংগঠন, সামাজিক-রাজনৈতিক সংগঠনগুলি শুক্রবার (১ সেপ্টেম্বর) থেকে সোমবার (৪ সেপ্টেম্বর) পর্যন্ত জাতীয় দিবস ২০২৩-এর জন্য ছুটি থাকবে।

এই ছুটির মধ্যে রয়েছে শ্রম আইনের ১১১ অনুচ্ছেদের ৩ নং ধারায় বর্ণিত সাপ্তাহিক ছুটির জন্য ২টি জাতীয় দিবসের ছুটি, ১টি সাপ্তাহিক ছুটি এবং ১টি ক্ষতিপূরণমূলক ছুটি।

যেসব সংস্থা এবং ইউনিটের সাপ্তাহিক শনিবার এবং রবিবারের নির্দিষ্ট ছুটির সময়সূচী নেই, তাদের অবশ্যই ইউনিটের নির্দিষ্ট প্রোগ্রাম এবং পরিকল্পনার উপর ভিত্তি করে একটি উপযুক্ত, আইনি ছুটির সময়সূচী তৈরি করতে হবে।

যেসব কর্মচারী সরকারি কর্মচারী বা সরকারি কর্মচারী নন, তাদের জন্য নিয়োগকর্তা ২০২৩ সালে জাতীয় দিবসের ছুটির বিকল্পটি বেছে নেওয়ার সিদ্ধান্ত নেন।

সেই অনুযায়ী, কর্মীরা ২রা সেপ্টেম্বর, শনিবার ছুটি পাবেন এবং দুটি দিনের মধ্যে একটি বেছে নিতে পারবেন: শুক্রবার অথবা রবিবার।

যদি সাপ্তাহিক ছুটির দিনটি সরকারি ছুটির দিন বা টেট ছুটির সাথে মিলে যায়, তাহলে শ্রম আইনের বিধান অনুসারে কর্মচারী পরবর্তী কর্মদিবসে একটি ক্ষতিপূরণমূলক ছুটি নেওয়ার অধিকারী।

সুতরাং, ২রা সেপ্টেম্বর জাতীয় দিবসে কর্মীদের ছুটির সময়সূচী নিম্নরূপ:

যেসব কর্মচারীর সাপ্তাহিক ছুটি রবিবার, যদি তারা শুক্রবার (১ সেপ্টেম্বর) নিতে চান, তাহলে জাতীয় দিবসের ছুটি শুক্রবার (১ সেপ্টেম্বর) থেকে রবিবার (৩ সেপ্টেম্বর) পর্যন্ত শুরু হবে।

যদি আপনি রবিবার (৩ সেপ্টেম্বর) ছুটি নিতে চান, তাহলে জাতীয় দিবসের ছুটি শনিবার (২ সেপ্টেম্বর) থেকে সোমবার (৪ সেপ্টেম্বর) পর্যন্ত শুরু হবে।

যেসব কর্মচারীর সপ্তাহান্তে (শনিবার, রবিবার) ২ দিন ছুটি থাকে, তারা যদি শুক্রবার (১ সেপ্টেম্বর) ছুটি নিতে চান, তাহলে জাতীয় দিবসের ছুটি শুক্রবার (১ সেপ্টেম্বর) থেকে সোমবার (৪ সেপ্টেম্বর) পর্যন্ত শুরু হবে।

যদি আপনি রবিবার (৩ সেপ্টেম্বর) ছুটি নিতে চান, তাহলে জাতীয় দিবসের ছুটি শনিবার (২ সেপ্টেম্বর) থেকে মঙ্গলবার (৫ সেপ্টেম্বর) পর্যন্ত শুরু হবে।

সুতরাং, ২রা সেপ্টেম্বর, ২০২৩ তারিখে জাতীয় দিবসের ছুটির সময়সূচী ৩ থেকে ৪ দিন স্থায়ী হবে, যা কর্মীদের কর্মপরিকল্পনার উপর নির্ভর করে।

জাতীয় দিবসে, কর্মীরা কাজ থেকে ছুটি নেওয়ার এবং পূর্ণ বেতন পাওয়ার অধিকারী। যদি কর্মীরা অতিরিক্ত সময় কাজ করে, তাহলে তাদের বেতনের ইউনিট মূল্য বা সম্পাদিত কাজের উপর ভিত্তি করে প্রকৃত বেতন প্রদান করা হয়।

বিশেষ করে, সপ্তাহের দিনগুলিতে কর্মরত কর্মীদের কমপক্ষে ১৫০% বেতন দেওয়া হয়; সাপ্তাহিক ছুটির দিনে কমপক্ষে ২০০%; ছুটির দিনে, নববর্ষের দিন এবং বেতনভুক্ত ছুটির দিনগুলিতে কমপক্ষে ৩০০%, ছুটির মজুরি, নববর্ষের দিন এবং দৈনিক মজুরি প্রাপ্ত কর্মীদের বেতনভুক্ত ছুটির দিনগুলি অন্তর্ভুক্ত নয়।

যদি কোন কর্মচারী রাতে কাজ করেন, তাহলে তাকে বেতন ইউনিট মূল্য বা স্বাভাবিক কর্মদিবসের কাজের জন্য প্রদত্ত প্রকৃত বেতনের ভিত্তিতে গণনা করা বেতনের কমপক্ষে 30% অতিরিক্ত অর্থ প্রদান করা হবে।

যেসব প্রতিষ্ঠান রাতে কর্মীদের অতিরিক্ত সময় কাজ করার ব্যবস্থা করে, তাদের নিয়ম অনুযায়ী মজুরি প্রদানের পাশাপাশি, স্বাভাবিক কর্মদিবস বা সাপ্তাহিক ছুটির দিন বা সরকারি ছুটির দিন বা টেট ছুটির দিনে করা কাজের জন্য মজুরি বা বেতনের একক মূল্য অনুসারে গণনা করা মজুরির অতিরিক্ত ২০% প্রদান করা হবে।

[বিজ্ঞাপন_২]
উৎস লিঙ্ক