ম্যানুলাইফ ভিয়েতনাম টানা ষষ্ঠবারের মতো 'এশিয়ার সেরা কর্মক্ষেত্র' হিসেবে সম্মানিত

HR Asia ম্যাগাজিন কর্তৃক Manulife ভিয়েতনামকে "২০২৪ সালে এশিয়ায় কাজ করার জন্য সেরা কোম্পানি" হিসেবে নির্বাচিত করা হয়েছে, যা টানা ষষ্ঠবারের মতো মানবসম্পদ ক্ষেত্রে সবচেয়ে মর্যাদাপূর্ণ পুরস্কারে সম্মানিত হয়েছে।

'এশিয়ায় কাজের জন্য সেরা কোম্পানি' হল এইচআর এশিয়া ম্যাগাজিন কর্তৃক ১৬টি এশীয় দেশে আয়োজিত একটি বার্ষিক পুরস্কার, যা এই অঞ্চলের অসামান্য মানবসম্পদ নীতি, কর্পোরেট সংস্কৃতি এবং সেরা কর্মপরিবেশের অধিকারী ব্যবসাগুলিকে সম্মানিত করে। ভিয়েতনামের বাজারে, এই বছর, এইচআর এশিয়া ৭০০ টিরও বেশি ব্যবসার ৫৩,২৫০ জনেরও বেশি কর্মচারীর উপর একটি জরিপ পরিচালনা করে বিভিন্ন ক্ষেত্রে ১৩০টি কোম্পানি নির্বাচন করে। এইচআর এশিয়া ম্যাগাজিনের প্রধান সম্পাদক - এইচআর এশিয়া অ্যাওয়ার্ডস মূল্যায়ন কাউন্সিলের চেয়ারম্যান মিঃ উইলিয়াম এনজি মন্তব্য করেছেন: " আমাদের স্বাধীন গবেষণা এবং জরিপের কঠোর মানদণ্ড পূরণ না করে, ম্যানুলাইফ ভিয়েতনাম ক্রমাগত মানবসম্পদ নীতি আপডেট এবং আপগ্রেড করে এবং প্রতি বছর মানবসম্পদ বিকাশের জন্য নতুন উদ্যোগ বাস্তবায়ন করে। একটি কার্যকর মানবসম্পদ কৌশল হল এমন একটি কারণ যা ম্যানুলাইফকে বহু বছর ধরে ভিয়েতনামের বাজারে তার অবস্থান বজায় রাখতে সাহায্য করে।"

ম্যানুলাইফ ভিয়েতনামের মানবসম্পদ বিভাগের ডেপুটি জেনারেল ডিরেক্টর মিঃ টন থাট আন ভু এইচআর এশিয়া অ্যাওয়ার্ডসের প্রতিনিধির কাছ থেকে পুরস্কারটি গ্রহণ করেন।

"The Definitive Z Choice - Entering a new era with Gen Z" থিম নিয়ে, এই বছরের পুরষ্কারটি Gen Z-এর গুরুত্ব তুলে ধরে - একটি গতিশীল, উদ্ভাবনী এবং সৃজনশীল কর্মীবাহিনী যা বর্তমানে দেশের কর্মীবাহিনীর প্রায় ২৫%। Manulife Vietnam Gen Z সহ বিভিন্ন প্রজন্মের জন্য একটি অন্তর্ভুক্তিমূলক কর্মপরিবেশ তৈরিতে তার প্রচেষ্টার জন্য স্বীকৃতি পেতে পেরে গর্বিত। এর একটি স্পষ্ট উদাহরণ হল সাম্প্রতিক Manulife Future Leaders 2024 প্রোগ্রাম, যা ১,২০০ Gen Z প্রার্থীকে আবেদন করার জন্য আকৃষ্ট করেছিল, একই সাথে দেশজুড়ে ১০,০০০ এরও বেশি শিক্ষার্থীর সাথে যোগাযোগ করেছিল এবং তাদের সাথে যোগাযোগ করেছিল। সংস্কৃতিকে প্রতিযোগিতামূলক শক্তি হিসেবে গ্রহণ করে, Manulife Vietnam ক্রমাগত এমন একটি কর্মপরিবেশ তৈরি এবং লালন করার চেষ্টা করে যা মূল মূল্যবোধের উপর দৃষ্টি নিবদ্ধ করে: মালিকানা - সৃজনশীলতা - গ্রাহক-কেন্দ্রিকতা। ম্যানুলাইফ ভিয়েতনামের মানব সম্পদ বিভাগের ডেপুটি জেনারেল ডিরেক্টর মিঃ টন থাট আন ভু বলেন : “বীমার মতো মানবতার উপর জোর দেওয়া একটি ক্ষেত্রে, মানুষই সাফল্যের মূল উপাদান। ম্যানুলাইফে, আমরা প্রতিটি ব্যক্তিকে মূল্য দিই এবং মানব উন্নয়নকে অগ্রাধিকার দিই। একটি পেশাদার কর্মপরিবেশ এবং আকর্ষণীয় কল্যাণ নীতি তৈরি করার পাশাপাশি, কোম্পানি সর্বদা কর্মীদের তাদের কাজের মালিকানা নিতে, নতুন ধারণা তৈরি করতে এবং গ্রাহকদের সেবা প্রদানের যাত্রায় অবদান রাখতে উৎসাহিত করে। একবার প্রতিটি ব্যক্তি ভালোভাবে বিকশিত হলে, কোম্পানি ভালোভাবে বিকশিত হবে ।”

ম্যানুলাইফ ভিয়েতনাম বর্তমানে সবচেয়ে আকর্ষণীয় কল্যাণ নীতিমালা সম্পন্ন ব্যবসাগুলির মধ্যে একটি।

গত বছরে, ম্যানুলাইফ ভিয়েতনাম "কফি চ্যাট উইথ ইএমটি" প্রোগ্রাম, "গ্লোবাল কলেজ ফোরাম", "ত্রৈমাসিক নেতৃত্ব সংযোগ", "সহজ। আরও ভালো। দ্রুত", "ডিইআই-এর বিকেলের চা"... কর্মীদের নেতৃত্বের সাথে সরাসরি যোগাযোগ করতে এবং বিশ্বজুড়ে সহকর্মীদের সাথে সংযোগ স্থাপন এবং ধারণা ভাগ করে নিতে সহায়তা করার মতো একাধিক কার্যক্রম বাস্তবায়ন করেছে... এছাড়াও, ম্যানুলাইফ কর্মীদের সক্রিয়ভাবে নিজেদের বিকাশে সহায়তা করার জন্য অনেক কর্মসূচি বাস্তবায়ন করেছে যেমন: "বেটার মি" - স্বাস্থ্যসেবা কার্যক্রমের একটি সিরিজ, পার্সুইট লার্নিং উইক, "ফুয়েল-আপ ফ্রাইডে" প্রোগ্রাম - মাসের প্রতি শুক্রবার রিচার্জ করার জন্য ব্যয় করা; "ম্যানপাওয়ার লার্নিং স্টার" পুরস্কার বছরে সর্বোচ্চ সংখ্যক অধ্যয়নের ঘন্টা সম্পন্ন ব্যক্তিদের সম্মানিত করার জন্য... জীবন বীমা বাজারে বৃহত্তম বিনিয়োগ মূলধন সহ বিদেশী বীমা কোম্পানি হিসেবে, ম্যানুলাইফ ভিয়েতনামকে আকর্ষণীয় এবং আকর্ষণীয় মানবসম্পদ নীতি সহ বীমা শিল্পের একটি শীর্ষস্থানীয় নিয়োগকর্তা হিসাবে বিবেচনা করা হয়। সংস্থাটি 1,000 জনেরও বেশি কর্মচারী নিয়ে কাজ করছে, এজেন্সি চ্যানেল এবং অংশীদার ব্যাংকিং চ্যানেলে পেশাদার পরামর্শদাতাদের একটি দল সহ। বর্তমানে, ম্যানুলাইফ ভিয়েতনাম সারা দেশে বিস্তৃত একটি আধুনিক অফিস নেটওয়ার্কের মাধ্যমে প্রায় ১.৫ মিলিয়ন গ্রাহকদের সেবা প্রদান করছে।

সূত্র: https://www.manulife.com.vn/vi/ve-chung-toi/tin-tuc-va-su-kien/thong-cao-bao-chi/manulifevietnam-lan-thu-6-lien-tiep-duoc-vinh-danh-noi-lam-viec-tot-nhat-chau-a.html