পরিচালনা পর্ষদে ৪০% মহিলা প্রতিনিধিত্বের কোটার "জি আওয়ার" এর আগে নরওয়ে

২০২৫ সাল শুরু হতে মাত্র কয়েকদিন বাকি, নরওয়েজিয়ান কোম্পানিগুলি তাদের নিয়োগ প্রক্রিয়া ত্বরান্বিত করছে যাতে তাদের সিইওদের কমপক্ষে ৪০% নারী হন। তা না করলে কোম্পানিটি বন্ধ হয়ে যেতে পারে।

নরওয়ে বিশ্বের প্রথম দেশ যারা ২০০৫ সালে তালিকাভুক্ত কোম্পানিগুলির জন্য ৪০% মহিলা বোর্ড স্ট্যান্ডার্ড চালু করে, ব্যবসায়িক ক্ষেত্রে মহিলাদের শীর্ষ পদে পৌঁছাতে বাধা সৃষ্টিকারী বাধাগুলি ভেঙে ফেলার প্রচেষ্টায়।

২০২৩ সালের শেষ নাগাদ, একটি আইন প্রণয়ন করা হয়েছিল যার অধীনে পরিচালনা পর্ষদের ৬০% এর বেশি কোনও লিঙ্গের হতে হবে না। বাস্তবে, এর অর্থ প্রায়শই নিশ্চিত করা হয় যে কমপক্ষে ৪০% সিইও নারী।

"এটি নরওয়েতে ব্যবসায় সমতার ক্ষেত্রে একটি সন্ধিক্ষণ। আমরা বিশ্বের প্রথম দেশ যারা এটি করেছে," বাণিজ্য ও শিল্পমন্ত্রী জান ক্রিশ্চিয়ান ভেস্ত্রে বলেছেন।

মিঃ ভেস্ত্রে বলেন, এই প্রচেষ্টা সরকারের উচ্চাকাঙ্ক্ষার উপর ভিত্তি করে তৈরি করা হয়েছে যাতে সমতার উপর একটি ন্যায্য নীতি তৈরি করা যায় এবং নারীর অর্থনৈতিক উন্নয়নকে উৎসাহিত করা যায়। এটি সমাজে আরও মূল্যবোধ, উদ্ভাবন, সৃজনশীলতা এবং সমস্ত সম্পদের ব্যবহার তৈরি করবে। এটি কেবল একটি উন্নত লিঙ্গ ভারসাম্য নিশ্চিত করবে না বরং কোম্পানিগুলির রাজস্বের উপরও খুব ইতিবাচক প্রভাব ফেলবে।

এর অর্থ হল, নরওয়ের প্রায় ৮,০০০ কোম্পানিকে ৩১ ডিসেম্বর, ২০২৪ সালের মধ্যে বোর্ডে নারীদের অন্তর্ভুক্তির প্রয়োজনীয়তা পূরণ করতে হবে, অন্যথায় বন্ধ হয়ে যাওয়ার ঝুঁকিতে পড়বে। প্রথম বছরে, আইনটি কেবলমাত্র ১০০ মিলিয়ন নরওয়েজিয়ান ক্রোনা (৮.৮ মিলিয়ন ডলার) এর বেশি আয়ের বৃহত্তম কোম্পানিগুলির ক্ষেত্রে প্রযোজ্য হবে।

সরকারি পরিসংখ্যান অনুযায়ী, এর অর্থ হল আগামী দিনে প্রায় ৫,০০০ আরও মহিলা বোর্ডে যোগ দেবেন। "গত মাসগুলিতে অনেক কোম্পানি তাড়াহুড়ো করেছে," কৌশল এবং নিয়োগ নিয়ে কাজ করে এমন একটি কোম্পানি Matae AS-এর প্রতিষ্ঠাতা হেগে রডল্যান্ড বলেন।

রডল্যান্ড বলেন, বোর্ডে নারীদের থাকার ফলে আলোচনা বিস্তৃত হয় এবং সিদ্ধান্ত গ্রহণের ক্ষমতা আরও ভালো হয়। নারীরা প্রায়শই সভার জন্য আরও ভালোভাবে প্রস্তুত থাকেন। লিঙ্গ প্রতিনিধিত্বের প্রয়োজনীয়তা সমতা এবং বৈচিত্র্য নিশ্চিত করতে সাহায্য করে এবং শেষ পর্যন্ত নরওয়েজিয়ান কোম্পানিগুলির ব্যবস্থাপনায় লিঙ্গ ভারসাম্য তৈরি করে।

নরওয়েজিয়ান ব্যবসায়িক খাতকে সমাজে সম্মিলিত দক্ষতা ব্যবহারের নিয়মগুলির সাথে আগের চেয়ে আরও বেশি খাপ খাইয়ে নিতে হবে। কোম্পানিগুলি অবশেষে পরিবর্তিত হবে, এমনকি যদি তারা মেনে চলতে অনিচ্ছুক হয়। কোম্পানিগুলি ধীরে ধীরে বৈচিত্র্যের সুবিধাগুলি উপলব্ধি করবে।

নরওয়েজিয়ান বিজনেস অ্যাসোসিয়েশন (এনএইচও) অনুমান করে যে ২০২৮ সালের মধ্যে প্রায় ২০,০০০ কোম্পানিতে এই আইন প্রযোজ্য হবে। সরকার হিসাব করেছে যে সেই বছর আরও ৮,০০০ নারী ব্যবসায়ী নেতার প্রয়োজন হবে।

পরিচালনা পর্ষদে নারীরা

নরওয়ের বৃহত্তম ব্যাংক, ডিএনবি ব্যাংক এএসএ, নেতৃত্বের পদের জন্য নারীদের প্রশিক্ষণ দেওয়ার চেষ্টা করছে এমন একটি কোম্পানি। প্রধান আর্থিক কর্মকর্তা ইডা লার্নার বলেন, কোম্পানিতে নারীদের শীর্ষ পদে অধিষ্ঠিত হওয়া কোনও কাকতালীয় ঘটনা নয়।

ব্যাংকটি যোগ্য নারীদের একদলকে এগিয়ে আসার জন্য প্রস্তুত রাখার উপর দৃষ্টি নিবদ্ধ করছে এবং সমতাকে এজেন্ডার শীর্ষে রাখা প্রয়োজন। "একবার আপনি এই কাজে জড়িত হওয়া বন্ধ করলে, আপনি পিছিয়ে পড়বেন," মিসেস লার্নার বলেন।

৪ বছরে ৫টি ধাপে কোম্পানির ৪০% মহিলা বোর্ড স্ট্যান্ডার্ড বাস্তবায়ন:

- প্রথম পর্যায়: ১০০ মিলিয়ন নরওয়েজিয়ান ক্রোনা (৮.৮ মিলিয়ন মার্কিন ডলার) এর বেশি মোট পরিচালন এবং আর্থিক আয়ের কোম্পানিগুলিকে সর্বোচ্চ ৩১ ডিসেম্বর, ২০২৪ এর মধ্যে তা করতে হবে।

- দ্বিতীয় পর্যায়: ৫০ জনেরও বেশি কর্মচারী, ৫০০ জনেরও বেশি সদস্য সহ সমবায় এবং আবাসন সমিতি এবং ইউনিট মালিক, ব্যবসা করছে বা বিতরণের উদ্দেশ্যে কাজ করছে এমন সংস্থাগুলিকে ৩০ জুন, ২০২৫ এর মধ্যে বাস্তবায়ন করতে হবে।

- পর্যায় ৩: ৩০ জনের বেশি কর্মচারী সহ ব্যবসাগুলিকে ৩০ জুন, ২০২৬ এর মধ্যে মেনে চলতে হবে।

- চতুর্থ পর্যায়: ৭ কোটি নরওয়েজিয়ান ক্রোনারের বেশি মোট পরিচালন এবং আর্থিক আয়ের উদ্যোগগুলিকে সর্বোচ্চ ৩০ জুন, ২০২৭ সালের মধ্যে তা করতে হবে।

- পঞ্চম পর্যায়: ৫০ মিলিয়ন নরওয়েজিয়ান ক্রোনারের বেশি মোট পরিচালন এবং আর্থিক আয়ের উদ্যোগগুলিকে ৩০ জুন, ২০২৮ সালের মধ্যে সম্পন্ন করতে হবে।

নিয়ম লঙ্ঘনের ফলে কোম্পানিগুলি এবং তাদের সহযোগী ঠিকাদারদের জন্য গুরুতর পরিণতি হতে পারে। চরম ক্ষেত্রে, প্রয়োজনীয়তা লঙ্ঘনের ফলে কোম্পানিগুলিকে জোরপূর্বক বিলুপ্ত করা হতে পারে।

সূত্র: ব্লুমবার্গ, ওয়ার্ল্ডঅ্যাটওয়ার্ক

সূত্র: https://pnvnweb.dev.cnnd.vn/na-uy-truoc-gio-g-cua-han-ngach-40-dai-dien-nu-trong-hoi-dong-quan-tri-20241227175944588.htm