টেকসই প্রবৃদ্ধির গতি তৈরি করতে মানবসম্পদ বৃদ্ধি করা

দ্রুত এবং টেকসই উন্নয়নের কৌশলে, কোয়াং নিন সর্বদা জনগণকে কেন্দ্র এবং মূল চালিকা শক্তি হিসেবে চিহ্নিত করেন; মানব সম্পদ, বিশেষ করে উচ্চমানের মানব সম্পদ উন্নয়নকে প্রদেশের প্রবৃদ্ধির লক্ষ্য অর্জনের জন্য নির্ধারক উপাদান হিসেবে বিবেচনা করা হয়। প্রদেশটি ক্যাডার, বেসামরিক কর্মচারী, সরকারি কর্মচারী এবং কর্মীদের প্রশিক্ষণ, আকর্ষণ, ব্যবহার এবং কার্যকারিতা প্রচারের জন্য সমকালীন সমাধান বাস্তবায়ন করেছে।

প্রথমত, ক্যাডার, বেসামরিক কর্মচারী এবং সরকারি কর্মচারীদের জন্য, পরিকল্পনা, নিয়োগ এবং কর্মীদের প্রশিক্ষণের কাজ বৈজ্ঞানিকভাবে , প্রকাশ্যে এবং স্বচ্ছভাবে পরিচালিত হয়। ২০২৫ সালে, প্রদেশটি ভূমি, প্রযুক্তি, অর্থ এবং হিসাবরক্ষণের ক্ষেত্রগুলিকে অগ্রাধিকার দিয়ে ৫৮৪টি বেসামরিক কর্মচারী নিয়োগের লক্ষ্যমাত্রা সহ পরিকল্পনা নং ২৩৮/কেএইচ-ইউবিএনডি বাস্তবায়ন করবে। প্রদেশটি একই সাথে বেতন কাঠামোকে সুবিন্যস্ত করবে, সাংগঠনিক যন্ত্রপাতি পুনর্বিন্যাস করবে, প্রবিধান অনুসারে পদত্যাগের সিদ্ধান্ত জারি করবে, জনগণের জন্য পরিষেবার মান সুবিন্যস্তকরণ, দক্ষতা এবং উন্নতকরণ নিশ্চিত করবে।

২০২৫ সালে কোয়াং নিনহের সংস্কৃতি, ক্রীড়া ও পর্যটন বিভাগ প্রদেশের ২৫/৫৪টি কমিউন, ওয়ার্ড এবং বিশেষ অঞ্চলের কমিউন এবং ওয়ার্ডের নেতাদের জন্য সংস্কৃতি, ক্রীড়া এবং পর্যটন জ্ঞানের উপর একটি প্রশিক্ষণ কোর্সের আয়োজন করে। ছবি: দাও লিনহ

এছাড়াও, প্রাদেশিক গণ কমিটি ১৫ সেপ্টেম্বর, ২০২৫ তারিখের সিদ্ধান্ত নং ৩৪৮৮ এবং ৩৪৮৯/QD-UBND জারি করে, যা স্পষ্টভাবে রাষ্ট্রীয় বেতনপ্রাপ্ত বেসামরিক কর্মচারী এবং কর্মচারীদের বেতন নির্ধারণ করে এবং এই গুরুত্বপূর্ণ ক্ষেত্রের জন্য মানব সম্পদ নিশ্চিত করার জন্য প্রাক-বিদ্যালয় এবং সাধারণ শিক্ষার বেতনের পরিপূরক করে। উল্লেখযোগ্যভাবে, প্রদেশটি প্রতিভা আকর্ষণ এবং ধরে রাখার জন্য নীতিগুলি নিখুঁত করার উপরও দৃষ্টি নিবদ্ধ করে, যার মধ্যে রয়েছে ২০২৫-২০৩০ সময়কালে কোয়াং নিন প্রদেশের রাজনৈতিক ব্যবস্থার সংস্থাগুলিতে বিজ্ঞান, প্রযুক্তি, উদ্ভাবন এবং ডিজিটাল রূপান্তরে মানব সম্পদ আকর্ষণ এবং সমর্থন করার নীতি সম্পর্কিত প্রাদেশিক গণ পরিষদের ১৭ জুলাই, ২০২৫ তারিখের রেজোলিউশন নং ৫৭/২০২৫/NQ-HDND।

অথবা তার আগে, প্রাদেশিক গণ পরিষদ ৮ ডিসেম্বর, ২০২৩ তারিখে রেজোলিউশন ২৮/২০২৩/NQ-HDND জারি করে, যাতে ২০২৫ সাল পর্যন্ত প্রদেশের জনস্বাস্থ্য ইউনিট এবং মাদক পুনর্বাসন সুবিধাগুলিতে ভালো ডাক্তারদের কাজ করার জন্য ২০০-৭৫০ মিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং-এর এককালীন সহায়তা নীতি নির্ধারণ করা হয়। লক্ষ্য হল চিকিৎসা মানব সম্পদের ঘাটতি দূর করার জন্য উচ্চ যোগ্যতাসম্পন্ন ডাক্তার (পিএইচডি, মাস্টার্স) সহ কমপক্ষে ২৯৮ জন ডাক্তারকে আকৃষ্ট করা। এর ফলে, ২০২৪ এবং ২০২৫ সালের ৯ মাসে, চিকিৎসা ইউনিটগুলি ১১০ জনেরও বেশি ডাক্তারকে কাজ করার জন্য আকৃষ্ট করেছে। এটি উচ্চমানের মানব সম্পদ বিকাশের দীর্ঘমেয়াদী দিকনির্দেশনাকে নিশ্চিত করে, যা এই অঞ্চলে আর্থ-সামাজিক উন্নয়নের প্রয়োজনীয়তা পূরণ করে।

শিক্ষকরা বিদ্যুৎ ও ইলেকট্রনিক্স অনুষদের (ভিয়েতনাম - কোরিয়া কলেজ, কোয়াং নিন) শিক্ষার্থীদের বৈদ্যুতিক সরঞ্জাম ইনস্টল করার জন্য নির্দেশনা দিচ্ছেন।

মানবসম্পদ প্রশিক্ষণের মান উন্নত করার জন্য, প্রদেশটি সর্বদা শিক্ষা ও প্রশিক্ষণে বিনিয়োগের দিকে মনোযোগ দিয়েছে। এর জন্য ধন্যবাদ, শিক্ষার মান বজায় রাখা হয়েছে এবং উন্নত করা হয়েছে, অনেক শিক্ষার্থী জাতীয় উৎকৃষ্ট ছাত্র প্রতিযোগিতা, আঞ্চলিক এবং আন্তর্জাতিক অলিম্পিকে পুরষ্কার জিতেছে... কোয়াং নিনের উচ্চ বিদ্যালয় স্নাতক পরীক্ষার গড় স্কোর ২০২৪ সালের তুলনায় ১২ স্তর বৃদ্ধি পেয়েছে। স্কুল নেটওয়ার্ক সমলয়ভাবে বিনিয়োগ করা হয়েছে। বিশেষ করে, সম্প্রতি ৯ নভেম্বর, প্রদেশটি প্রদেশের স্থল সীমান্ত কমিউনগুলিতে একই সাথে ৬টি স্কুল (১টি প্রাথমিক ও মাধ্যমিক বিদ্যালয় এবং ৫টি প্রাথমিক ও মাধ্যমিক বোর্ডিং স্কুল) নির্মাণের জন্য একটি ভিত্তিপ্রস্তর স্থাপন অনুষ্ঠানের আয়োজন করে।

এর পাশাপাশি, বৃত্তিমূলক প্রশিক্ষণ সুবিধার নেটওয়ার্ক শক্তিশালী করা অব্যাহত রয়েছে, যা প্রশিক্ষণকে শ্রমবাজারের চাহিদার সাথে সংযুক্ত করে, বিশেষ করে শিল্প পার্ক এবং অর্থনৈতিক অঞ্চলে।

প্রদেশের উচ্চমানের মানবসম্পদ প্রশিক্ষণ কেন্দ্র হা লং বিশ্ববিদ্যালয় ২০৩০ সাল পর্যন্ত উন্নয়ন কৌশল প্রকল্প সম্পন্ন করেছে, যার মাধ্যমে গণিত শিক্ষাবিদ্যা, সঙ্গীত শিক্ষাবিদ্যা এবং পর্যটন সহ উচ্চ চাহিদা সম্পন্ন ৩টি নতুন বিশ্ববিদ্যালয়-স্তরের প্রশিক্ষণ প্রধান বিষয় খোলা হয়েছে। স্কুলের প্রতিবেদন অনুসারে, ২০২১-২০২৫ শিক্ষাবর্ষে ১৩টি বিশ্ববিদ্যালয় প্রশিক্ষণ প্রধান বিষয়ের প্রায় ১,৪০০ শিক্ষার্থী রয়েছে, যার মধ্যে ৮৬% এরও বেশি স্নাতক ভালো গ্রেড বা তার বেশি অর্জন করেছে, যার মধ্যে ১৬% ভালো এবং চমৎকার গ্রেড অর্জন করেছে। স্নাতক হওয়ার আগেই ব্যবসা প্রতিষ্ঠানগুলি প্রায় ২০০ শিক্ষার্থীকে নিয়োগ করেছিল।

হা লং বিশ্ববিদ্যালয় ২০২১-২০২৫ শিক্ষাবর্ষের নতুন স্নাতকদের ডিপ্লোমা প্রদান করেছে। ছবি: মিন হা

উচ্চমানের মানবসম্পদ আকর্ষণের জন্য, কোয়াং নিন শ্রমিকদের জন্য সামাজিক নিরাপত্তা নীতির উপরও বিশেষ মনোযোগ দেন। ২০২৫ সালের সেপ্টেম্বরের শেষ নাগাদ, প্রদেশে ৯টি সামাজিক আবাসন প্রকল্প বাস্তবায়িত হয়েছিল যার মোট স্কেল ছিল প্রায় ৫,০৫৪টি অ্যাপার্টমেন্ট; ১০,৬৬৪টি অ্যাপার্টমেন্ট স্কেলের ৪টি প্রকল্প প্রাদেশিক গণ কমিটির কাছে বিবেচনা এবং বিনিয়োগকারীদের বরাদ্দের জন্য জমা দেওয়া হচ্ছে; প্রায় ২০,২০০টি অ্যাপার্টমেন্ট স্কেলের ১২টি প্রকল্প নগর পরিকল্পনার আওতায় রয়েছে।

কর্মসংস্থান সমস্যা কার্যকরভাবে সমাধান করা হচ্ছে। শুধুমাত্র ২০২৫ সালের চতুর্থ প্রান্তিকে, প্রদেশের উদ্যোগগুলিতে নিয়োগের চাহিদা প্রায় ১৩,০০০ কর্মীর কাছে পৌঁছেছে, যার মধ্যে শিল্প পার্কগুলিতে ৯,০০০ পদ ছিল। কোয়াং নিন ২০২৫ সালে ৩০,০০০ এরও বেশি নতুন কর্মসংস্থান তৈরি করার চেষ্টা করছেন।

সমাধান প্রচারের জন্য ধন্যবাদ, এখন পর্যন্ত কোয়াং নিনহ-এর ৩,৭১১ জন ক্যাডার এবং বেসামরিক কর্মচারী রয়েছে; যার মধ্যে ২৩ জনের ডক্টরেট ডিগ্রি, ১,২৮৯ জনের মাস্টার্স ডিগ্রি, ২,৩৮২ জনের বিশ্ববিদ্যালয় ডিগ্রি রয়েছে। এছাড়াও, সিভিল সার্ভিস সেক্টরে ২৭,৬০০ জনেরও বেশি লোক রয়েছে, যার মধ্যে ২,৬০০ জনেরও বেশি মাস্টার্স ডিগ্রি এবং ১৬০ জনের ডক্টরেট ডিগ্রি রয়েছে। প্রদেশের মোট শ্রমশক্তি প্রায় ৬৯৬,০০০ জন, যার মধ্যে ৬৮২,০০০ জনেরও বেশি লোকের চাকরি রয়েছে। প্রশিক্ষিত কর্মীর হার ৮৭.৪%, যা জাতীয় গড়ের চেয়ে বেশি; বিশেষ করে, ডিগ্রি এবং সার্টিফিকেট পাওয়ার হার ৫২%। এই পরিসংখ্যানটি এই অঞ্চলে অর্থনৈতিক পুনর্গঠনের সাথে সম্পর্কিত মানব সম্পদের মান উন্নত করার প্রক্রিয়ায় কোয়াং নিনহ-এর অবিচল অগ্রগতি দেখায়।

থু নগুয়েট

সূত্র: https://baoquangninh.vn/nang-tam-nguon-nhan-luc-tao-da-tang-truong-ben-vung-3383866.html