বড়দিনের দিন (২৪ ডিসেম্বর, ২০২৩) কি শ্রমিকরা ছুটি পাবে?

[বিজ্ঞাপন_১]
আমার সাপ্তাহিক ছুটি বৃহস্পতিবার, কিন্তু ক্রিসমাসের দিন ২৪শে ডিসেম্বর, ২০২৩ রবিবার। আমি কি একদিন ছুটি পাব? - পাঠক মিন হিয়েন (HCMC)

Ngày lễ Giáng sinh (ngày 24/12/2023) thì người lao động có được nghỉ làm không?

১. ক্রিসমাসের দিন (২৪ ডিসেম্বর, ২০২৩) কি কর্মীদের ছুটি থাকবে?

২০১৯ সালের শ্রম আইনের ১১২ অনুচ্ছেদ অনুসারে, কর্মীদের জন্য ছুটির দিন এবং টেট ছুটির নিয়মাবলী নিম্নরূপ:

- নিম্নলিখিত ছুটির দিনে কর্মচারীরা পূর্ণ বেতন সহ ছুটি নেওয়ার অধিকারী:

+ নববর্ষের দিন: ০১ দিন (১লা জানুয়ারী);

+ চন্দ্র নববর্ষ: ০৫ দিন;

+ বিজয় দিবস: ০১ দিন (৩০ এপ্রিল);

+ আন্তর্জাতিক শ্রমিক দিবস: ০১ দিন (১লা মে);

+ জাতীয় দিবস: ০২ দিন (২ সেপ্টেম্বর এবং ০১ দিন আগে বা পরে);

+ হাং কিংয়ের স্মরণ দিবস: ০১ দিন (৩য় চন্দ্র মাসের ১০তম দিন)।

- ভিয়েতনামে কর্মরত বিদেশী কর্মীরা, ২০১৯ সালের শ্রম আইনের ১১২ অনুচ্ছেদের ধারা ১-এ নির্ধারিত ছুটির পাশাপাশি, তাদের দেশের ০১টি ঐতিহ্যবাহী নববর্ষ দিবস এবং ০১টি জাতীয় দিবসের অধিকারী।

- প্রতি বছর, প্রকৃত অবস্থার উপর ভিত্তি করে, প্রধানমন্ত্রী ২০১৯ সালের শ্রম আইনের ১১২ অনুচ্ছেদের ১ নম্বর ধারার বি এবং ডি অনুচ্ছেদে নির্ধারিত ছুটির বিষয়ে বিশেষভাবে সিদ্ধান্ত নেন।

সুতরাং , উপরোক্ত নিয়ম অনুসারে, ক্রিসমাস ছুটির তালিকা এবং টেট ছুটির তালিকায় অন্তর্ভুক্ত নয় যেখানে কর্মচারীরা পূর্ণ বেতন সহ ছুটি নেওয়ার অধিকারী।

তবে, ২৪শে ডিসেম্বর, ২০২৩ রবিবার, তাই যেসব কর্মচারীর সাপ্তাহিক ছুটির দিন রবিবার অন্তর্ভুক্ত, তাদের সাপ্তাহিক ছুটির দিনের মতো একই দিন ছুটি থাকবে।

যে সকল কর্মচারীর সাপ্তাহিক ছুটি রবিবার নয়, তারা ২০১৯ সালের শ্রম আইনের ১১৩ ধারা (যা বার্ষিক ছুটি নামেও পরিচিত) অনুসারে বার্ষিক ছুটি অথবা ২০১৯ সালের শ্রম আইনের ১১৫ ধারা অনুসারে অবৈতনিক ছুটি নিয়ে নিয়োগকর্তার সাথে বড়দিনের ছুটির জন্য আলোচনা করতে পারেন।

২. কর্মীদের অধিকার এবং বাধ্যবাধকতা

২০১৯ সালের শ্রম আইনের ৫ নম্বর ধারা অনুসারে কর্মীদের অধিকার এবং বাধ্যবাধকতা নিম্নরূপ:

* কর্মীদের নিম্নলিখিত অধিকার রয়েছে:

- কাজ; স্বাধীনভাবে কাজ, কর্মক্ষেত্র, পেশা বেছে নেওয়া, কোনও পেশা শেখা, পেশাগত যোগ্যতা উন্নত করা; কর্মক্ষেত্রে বৈষম্য, জোরপূর্বক শ্রম বা যৌন হয়রানির শিকার না হওয়া;

- নিয়োগকর্তার সাথে চুক্তির ভিত্তিতে যোগ্যতা এবং পেশাগত দক্ষতার সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ বেতন পান; শ্রম সুরক্ষা পান, নিরাপত্তা এবং শ্রম স্বাস্থ্যবিধি নিশ্চিত করে এমন পরিস্থিতিতে কাজ করুন; নিয়ম অনুসারে ছুটি নিন, বেতন সহ বার্ষিক ছুটি নিন এবং যৌথ সুবিধা উপভোগ করুন;

- আইনের বিধান অনুসারে কর্মচারী, পেশাদার সংগঠন এবং অন্যান্য সংস্থার প্রতিনিধিত্বকারী সংস্থা প্রতিষ্ঠা, যোগদান এবং পরিচালনা; সংলাপের অনুরোধ এবং অংশগ্রহণ, গণতান্ত্রিক নিয়মকানুন বাস্তবায়ন, নিয়োগকর্তাদের সাথে সম্মিলিত দর কষাকষি এবং কর্মক্ষেত্রে তাদের বৈধ ও আইনি অধিকার এবং স্বার্থ রক্ষার জন্য পরামর্শ গ্রহণ; নিয়োগকর্তার নিয়মকানুন অনুসারে ব্যবস্থাপনায় অংশগ্রহণ;

- কাজ সম্পাদনের সময় জীবন বা স্বাস্থ্যের জন্য সরাসরি হুমকিস্বরূপ কোনও স্পষ্ট ঝুঁকি থাকলে কাজ করতে অস্বীকৃতি জানান;

- কর্মসংস্থান চুক্তির একতরফা সমাপ্তি;

- ধর্মঘট;

- আইন দ্বারা নির্ধারিত অন্যান্য অধিকার।

* কর্মীদের নিম্নলিখিত বাধ্যবাধকতা রয়েছে:

- শ্রম চুক্তি, যৌথ শ্রম চুক্তি এবং অন্যান্য আইনি চুক্তি বাস্তবায়ন;

- শ্রম শৃঙ্খলা এবং শ্রম বিধি মেনে চলুন; নিয়োগকর্তার ব্যবস্থাপনা, পরিচালনা এবং তত্ত্বাবধান অনুসরণ করুন;

- শ্রম, কর্মসংস্থান, বৃত্তিমূলক শিক্ষা , সামাজিক বীমা, স্বাস্থ্য বীমা, বেকারত্ব বীমা, এবং পেশাগত সুরক্ষা এবং স্বাস্থ্যবিধি সম্পর্কিত আইনি বিধিমালা বাস্তবায়ন করুন।

৩. নিয়োগকর্তাদের অধিকার এবং বাধ্যবাধকতা

২০১৯ সালের শ্রম আইনের ৬ নং ধারা অনুসারে নিয়োগকর্তাদের অধিকার এবং বাধ্যবাধকতা নিম্নরূপ:

- নিয়োগকর্তাদের নিম্নলিখিত অধিকার রয়েছে:

+ শ্রমিক নিয়োগ, ব্যবস্থা, ব্যবস্থাপনা, পরিচালনা এবং তত্ত্বাবধান; শ্রম শৃঙ্খলা লঙ্ঘনের ক্ষেত্রে পুরস্কৃত করা এবং ব্যবস্থা গ্রহণ করা;

+ আইনের বিধান অনুসারে নিয়োগকর্তা, পেশাদার সংস্থা এবং অন্যান্য সংস্থার প্রতিনিধিত্বকারী সংস্থা প্রতিষ্ঠা, যোগদান এবং পরিচালনা করা;

+ কর্মীদের প্রতিনিধিত্বকারী সংস্থাকে সম্মিলিত শ্রম চুক্তি স্বাক্ষরের লক্ষ্যে আলোচনার জন্য অনুরোধ করা; শ্রম বিরোধ এবং ধর্মঘট সমাধানে অংশগ্রহণ করা; শ্রম সম্পর্কের বিষয়গুলিতে কর্মীদের প্রতিনিধিত্বকারী সংস্থার সাথে সংলাপ এবং মতবিনিময় করা, কর্মীদের বস্তুগত এবং আধ্যাত্মিক জীবন উন্নত করা;

+ কর্মক্ষেত্র সাময়িকভাবে বন্ধ করুন;

+ আইন দ্বারা নির্ধারিত অন্যান্য অধিকার।

- নিয়োগকর্তাদের নিম্নলিখিত বাধ্যবাধকতা রয়েছে:

+ শ্রম চুক্তি, যৌথ শ্রম চুক্তি এবং অন্যান্য আইনি চুক্তি বাস্তবায়ন করুন; কর্মীদের সম্মান ও মর্যাদার প্রতি সম্মান প্রদর্শন করুন;

+ কর্মচারী এবং কর্মী প্রতিনিধিত্বকারী সংগঠনগুলির সাথে ব্যবস্থা প্রতিষ্ঠা এবং সংলাপ এবং মতবিনিময় পরিচালনা করা; কর্মক্ষেত্রে তৃণমূল পর্যায়ে গণতন্ত্রের নিয়মকানুন বাস্তবায়ন করা;

+ কর্মীদের ক্যারিয়ার এবং চাকরি বজায় রাখতে এবং পরিবর্তন করতে প্রশিক্ষণ, পুনঃপ্রশিক্ষণ এবং যোগ্যতা এবং বৃত্তিমূলক দক্ষতা উন্নত করা;

+ শ্রম, কর্মসংস্থান, বৃত্তিমূলক শিক্ষা, সামাজিক বীমা, স্বাস্থ্য বীমা, বেকারত্ব বীমা, এবং পেশাগত সুরক্ষা ও স্বাস্থ্যবিধি সম্পর্কিত আইনি বিধিমালা বাস্তবায়ন; কর্মক্ষেত্রে যৌন হয়রানি প্রতিরোধ ও মোকাবেলার জন্য সমাধান তৈরি এবং বাস্তবায়ন;

+ জাতীয় বৃত্তিমূলক দক্ষতার মান উন্নয়নে অংশগ্রহণ করুন, কর্মীদের জন্য বৃত্তিমূলক দক্ষতা মূল্যায়ন এবং স্বীকৃতি দিন।

[বিজ্ঞাপন_২]
উৎস