মিসেস ট্রান থি কুই (৫০ বছর বয়সী, হ্যানয়ে ; একটি রাষ্ট্রীয় সংস্থায় কর্মরত) জানিয়েছেন যে তার একটি গুরুতর অসুস্থতা রয়েছে এবং প্রায়শই চিকিৎসার জন্য দীর্ঘ দিনের ছুটি নিতে হয়। তার আগের চিকিৎসার সময়, তিনি প্রায় ২০ দিনের ছুটি নিয়েছিলেন। বর্তমানে, যেহেতু তার স্বাস্থ্যের অবনতি হচ্ছে, তাই তিনি আরও দীর্ঘ দিনের ছুটি নেওয়ার পরিকল্পনা করছেন।

মিসেস কিউ অবাক হয়ে বললেন: আইন অনুসারে, অসুস্থতার ছুটি কীভাবে গণনা করা হয় এবং বছরে সর্বোচ্চ ছুটির সময়কাল কত?

মিসেস কুয়ের প্রশ্নের বিষয়ে, টিনহ থং লুয়াট আইন অফিসের প্রধান আইনজীবী ডিয়েপ নাং বিন বলেন: সামাজিক বীমা আইন (SI) ২০১৪ (১ জুলাই, ২০২৫ পর্যন্ত কার্যকর) এর ২৬ অনুচ্ছেদে ৩০ থেকে ৭০ কর্মদিবস/বছরের মধ্যে কর্মচারীদের জন্য ১ বছরে সর্বোচ্চ অসুস্থতার ছুটির সময়কাল নির্ধারণ করা হয়েছে। বিশেষ করে, দীর্ঘমেয়াদী চিকিৎসার প্রয়োজন এমন রোগের তালিকায় থাকা রোগের ক্ষেত্রে, অসুস্থতার ছুটির সময়কাল দীর্ঘ হতে পারে, এমনকি অসুস্থতার ছুটির সময়কাল সামাজিক বীমা প্রদানের সময়ের সমানও হতে পারে।

বর্তমান আইনে অসুস্থতার ছুটি ১ মাসের মধ্যে সীমাবদ্ধ নেই, তবে অসুস্থতার ছুটি গ্রহণকারী কর্মীদের অবশ্যই নিশ্চিত করতে হবে যে ১ বছরে মোট অসুস্থতার ছুটি নীচে নির্ধারিত দিনের সংখ্যার বেশি না হয়:

স্বাভাবিক পরিস্থিতিতে কর্মরত কর্মীরা: যদি তারা ১৫ বছরের কম সময়ের জন্য বীমা পরিশোধ করে থাকে তবে সর্বোচ্চ ৩০ কর্মদিবসের ছুটি পান; যদি তারা ১৫ বছর কিন্তু ৩০ বছরের কম সময়ের জন্য বীমা পরিশোধ করে থাকে তবে সর্বোচ্চ ৪০ কর্মদিবসের ছুটি পান; যদি তারা ৩০ বছর বা তার বেশি সময়ের জন্য বীমা পরিশোধ করে থাকে তবে সর্বোচ্চ ৬০ কর্মদিবসের ছুটি পান।

থাচ থাও সামাজিক বীমা (6).jpg
১ জুলাই থেকে, দীর্ঘমেয়াদী অসুস্থতায় ভোগা কর্মীরা বছরে সর্বোচ্চ ৩০-৭০ দিনের অসুস্থতাজনিত ছুটি নিতে পারবেন। চিত্র: থাচ থাও

কঠোর, বিষাক্ত, বিপজ্জনক বা বিশেষ করে কঠোর, বিষাক্ত, বিপজ্জনক পেশা বা চাকরিতে কর্মরত অথবা ০.৭ বা তার বেশি আঞ্চলিক ভাতা সহ কর্মরত কর্মচারীরা: যদি তারা ১৫ বছরের কম সময়ের জন্য বীমা পরিশোধ করে থাকে তবে তারা সর্বোচ্চ ৪০ কর্মদিবসের ছুটি পাওয়ার অধিকারী; যদি তারা ১৫ বছর থেকে ৩০ বছরের কম সময়ের জন্য বীমা পরিশোধ করে থাকে তবে তারা সর্বোচ্চ ৫০ কর্মদিবসের ছুটি পাওয়ার অধিকারী; যদি তারা ৩০ বছর বা তার বেশি সময়ের জন্য বীমা পরিশোধ করে থাকে তবে তারা সর্বোচ্চ ৭০ কর্মদিবসের ছুটি পাওয়ার অধিকারী।

দীর্ঘমেয়াদী চিকিৎসার প্রয়োজন এমন অসুস্থতায় ভোগা কর্মীরা : ছুটি, টেট এবং সাপ্তাহিক ছুটি সহ সর্বোচ্চ ১৮০ দিনের ছুটি পাওয়ার অধিকারী। ১৮০ দিনের পরেও যদি চিকিৎসার প্রয়োজন হয়, তাহলে তারা সামাজিক বীমা অবদানের সময় পর্যন্ত অতিরিক্ত ছুটির অধিকারী।

একজন কর্মচারী অসুস্থ ছুটিতে যে সময়কাল কাটান তা এখনও কর্মকালীন সময় হিসাবে বিবেচিত হয় এবং কর্মচারীর বার্ষিক ছুটির সাথে গণনা করা হয়, তবে শর্ত থাকে যে ক্রমবর্ধমান অসুস্থ ছুটি 1 বছরে 2 মাসের বেশি না হয়।

তবে, ১ জুলাই থেকে কার্যকর হওয়া সামাজিক বীমা আইন ২০২৪ অনুসারে, দীর্ঘমেয়াদী অসুস্থতায় আক্রান্ত কর্মীরা আর আগের মতো পুরো ১৮০ দিনের অসুস্থতা ছুটির অধিকারী হবেন না।

তদনুসারে, দীর্ঘমেয়াদী অসুস্থতায় আক্রান্ত কর্মীরা প্রতিটি ব্যক্তির কর্মপরিবেশের উপর নির্ভর করে বছরে সর্বোচ্চ 30-70 দিনের জন্য অসুস্থতাজনিত ছুটি নিতে পারেন, যার জন্য সামাজিক বীমা অবদানের ভিত্তি হিসেবে ব্যবহৃত বেতনের 75% এর সমান সুবিধা প্রদান করা হবে।

যদি কর্মচারীর সর্বোচ্চ অসুস্থতাকালীন ছুটির মেয়াদ শেষ হওয়ার পরেও চিকিৎসা চালিয়ে যাওয়ার প্রয়োজন হয়, তাহলে স্বাস্থ্যমন্ত্রী কর্তৃক জারি করা দীর্ঘমেয়াদী চিকিৎসার প্রয়োজন এমন অসুস্থতার তালিকায় অসুস্থতা থাকলে তিনি অসুস্থতাকালীন ছুটির সুবিধা ভোগ করতে থাকবেন।

সামাজিক বীমা আইন ২০২৪ এর বিধান অনুসারে অসুস্থতাজনিত ছুটির সুবিধা পাওয়ার জন্য, সংশ্লিষ্ট ব্যক্তিকে নিম্নলিখিত শর্তগুলি পূরণ করতে হবে: পেশাগত রোগের চিকিৎসা, কর্মক্ষেত্রের বাইরে দুর্ঘটনার চিকিৎসা, অথবা বাড়ি থেকে কর্মক্ষেত্রে ভ্রমণের সময় দুর্ঘটনার চিকিৎসা অথবা তদ্বিপরীতভাবে, যুক্তিসঙ্গত পথ এবং সময় অনুসরণ করে।