অনুসরণ
কেটি কর্পোরেশন এবং অন্যান্য দক্ষিণ কোরিয়ান ক্যারিয়াররা অকাল অবসরপ্রাপ্তদের জন্য বিচ্ছেদ বেতন প্যাকেজ বৃদ্ধি করছে। ছবি: নিউজিস

দক্ষিণ কোরিয়ার দ্বিতীয় বৃহত্তম টেলিকম কোম্পানি কেটি কর্পোরেশন সম্প্রতি অবসরপ্রাপ্তদের জন্য সর্বোচ্চ বিচ্ছেদ বেতন ৩৩০ মিলিয়ন ওন (২৩৮,০০০ ডলার) থেকে বাড়িয়ে ৪৩০ মিলিয়ন ওন করেছে।

কোম্পানিটি ১৫ বছরেরও বেশি সময় ধরে কাজ করা এবং ৪ নভেম্বর পর্যন্ত স্বেচ্ছায় অবসরের আবেদন গ্রহণকারী কর্মীদের স্বেচ্ছায় অবসরের সুবিধা প্রদান করে।

পর্যবেক্ষকরা বলছেন যে পুনর্গঠন প্রচেষ্টা KT-কে কৃত্রিম বুদ্ধিমত্তা এবং বিগ ডেটার মতো উদীয়মান প্রযুক্তির উপর মনোযোগ দিয়ে নতুন কর্মী নিয়োগের জন্য জায়গা তৈরি করতে এবং আকার কমাতে সাহায্য করবে।

প্রতিযোগীদের তুলনায়, KT-এর কর্মী সংখ্যা বিশেষভাবে বেশি। তাদের অর্ধ-বার্ষিক প্রতিবেদন অনুসারে, ২০২৪ সালের জুন পর্যন্ত, KT-তে মোট ১৯,৩৭০ জন কর্মচারী ছিল, যার মধ্যে ৭৫৩ জন ঠিকাদার কর্মী ছিল।

দেশের বৃহত্তম ওয়্যারলেস ক্যারিয়ার এসকে টেলিকমে ৩১০ জন চুক্তিবদ্ধ কর্মী সহ ৫,৭৪১ জন কর্মী নিয়োগ করেন, যেখানে এলজি ইউপ্লাসে ২২৬ জন চুক্তিবদ্ধ কর্মী সহ ১০,৬৯৫ জন কর্মী নিয়োগ করেন।

"টেলিকম কোম্পানিগুলিতে কর্মীদের গড় বয়স অন্যান্য শিল্পের তুলনায় বেশি থাকে, কারণ ব্যবসার স্থিতিশীল প্রকৃতি, যা মূলত মোবাইল গ্রাহকদের উপর দৃষ্টি নিবদ্ধ করে," একজন শিল্প কর্মকর্তা বলেন।

SKT-এর স্বেচ্ছাসেবক অবসর কর্মসূচির নাম "নেক্সট ক্যারিয়ার"। কোম্পানিটি ৫০ বছরের বেশি বয়সী কর্মীদের জন্য প্রাথমিক ৫০ মিলিয়ন ওন থেকে ৩০ কোটি ওন পর্যন্ত বেতন বৃদ্ধি করেছে।

এলজি ইউপ্লাস ২০২২ সালে ১০ বছরেরও বেশি সময় ধরে চাকরি করা এবং ৫০ বছরের বেশি বয়সী কর্মীদের স্বেচ্ছায় পদত্যাগের আবেদন গ্রহণ করবে।

(কোরিয়া হেরাল্ডের মতে)