ক্যাডার, বেসামরিক কর্মচারী এবং সরকারি কর্মচারীদের বেতন নীতির দিকে রাষ্ট্রের মনোযোগ দেওয়া প্রয়োজন।

দুই স্তরের স্থানীয় সরকার কার্যকর হওয়ার প্রায় ৪ মাস পর, প্রশাসনিক ব্যবস্থা কেন্দ্রবিন্দুর দিক থেকে "হালকা" হয়ে উঠেছে, কিন্তু কাজের দিক থেকে "ভারী" হয়ে উঠেছে। ভোটাররা আশা করছেন যে দল এবং রাষ্ট্র বেতন নীতি এবং ক্যাডার, বেসামরিক কর্মচারী এবং সরকারি কর্মচারীদের জীবনের প্রতি আরও মনোযোগ দেবে।

২.৩৪ মিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং/মাস বেতন আর উপযুক্ত নয়।

জাতীয় পরিষদে বক্তৃতা দিতে গিয়ে, মিঃ ট্রান কোওক টুয়ান ( ভিন লং ) বলেন যে অনেক এলাকার কর্মকর্তা এবং বেসামরিক কর্মচারীদের, বিশেষ করে তৃণমূল পর্যায়ে, আরও কাজ করতে হয়, আরও কাজ করতে হয়, কিন্তু তাদের আয় এখনও... ভালো নয়।

ভিন লং প্রদেশের জাতীয় পরিষদের প্রতিনিধি ট্রান কোওক তুয়ান বক্তব্য রাখছেন। ছবি: দোয়ান টান/ভিএনএ

অনেক প্রদেশ এবং শহরের ভোটারদের সুপারিশের সংক্ষিপ্তসারের প্রতিবেদনের উদ্ধৃতি দিয়ে মিঃ তুয়ান বলেন যে বেতনের বিষয়টি "তৃণমূল স্তরের বেসামরিক কর্মচারী এবং সরকারি কর্মচারীদের কণ্ঠস্বর"। মিঃ ট্রান কোক তুয়ান সরকার এবং জাতীয় পরিষদের কমিটিগুলির প্রতিবেদন পুনর্ব্যক্ত করেছেন যে ২০২৫ সালের প্রথম ৯ মাসে গড় ভোক্তা মূল্য সূচক (সিপিআই) গত বছরের একই সময়ের তুলনায় প্রায় ৩.২৭% বৃদ্ধি পেয়েছে; খাদ্য, খাদ্যদ্রব্য, আবাসন, বিদ্যুৎ, জল, টিউশন, পেট্রোল এবং ভাড়ার মতো অনেক প্রয়োজনীয় পণ্যের দাম বেড়েছে।

তবে, মিঃ তুয়ানের মতে, ১ জুলাই, ২০২৪ থেকে এখন পর্যন্ত প্রযোজ্য ২.৩৪ মিলিয়ন ভিয়েনডি/মাসিক মূল বেতন, বর্তমান জীবনযাত্রার ব্যয়ের তুলনায়, স্পষ্টতই আর উপযুক্ত নয়। কারণ, শহরাঞ্চলে গড়ে ন্যূনতম জীবনযাত্রার খরচ (খাদ্য, পরিবহন, বিদ্যুৎ ও পানির বিল, শিশুদের টিউশন ফি) ৪.৫ - ৫ মিলিয়ন ভিয়েনডি/ব্যক্তি/মাসিকের বেশি।

“প্রতি মাসে ২.৩৪ মিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং মূল বেতনের সাথে, এমনকি যদি উচ্চতর সহগ দিয়ে গুণ করা হয়, অনেক তরুণ সরকারি কর্মচারীর প্রকৃত আয় মাসের শুরু থেকে ২০তম দিন পর্যন্ত যথেষ্ট, এবং মাসের শেষ ১০ দিন তাদের “বিশ্বাস এবং তাৎক্ষণিক নুডলসের উপর নির্ভর করে” চলতে হয়, মিঃ তুয়ান বলেন।

সেখান থেকে, মিঃ তুয়ান আন্তরিকভাবে সুপারিশ করেন যে জাতীয় পরিষদ এবং সরকার ১ জানুয়ারী, ২০২৬ থেকে মূল বেতন বৃদ্ধির বিষয়টি সামঞ্জস্য করার কথা বিবেচনা করে - পূর্ববর্তী সময়ের মতো বছরের মাঝামাঝি পর্যন্ত অপেক্ষা না করে। "এটি কেবল বেতনের গল্প নয়, বরং জনগণের কাছ থেকে একটি বার্তা, যন্ত্রের সাধারণ হৃদস্পন্দন যাকে আরও শক্তিশালী করা প্রয়োজন। যখন কর্মকর্তাদের বেঁচে থাকার জন্য পর্যাপ্ত পরিমাণ থাকে তখনই তারা সেবা করার ক্ষেত্রে নিরাপদ বোধ করতে পারেন; যখন বেসামরিক কর্মচারীদের খাদ্য, পোশাক এবং অর্থের বোঝা চাপিয়ে দেওয়া হয় না তখনই তারা অবদান রাখতে মুক্ত বোধ করতে পারেন," ভিন লং প্রতিনিধিদলের প্রতিনিধি জোর দিয়েছিলেন।

কমিউন স্তরের সরকারি কর্মচারীরা অনেক চাপের মধ্যে কাজ করেন।

প্রতিনিধি মাই ভ্যান হাই (থান হোয়া) স্বীকার করেছেন যে সাফল্যের পাশাপাশি, ২-স্তরের স্থানীয় সরকার মডেলের বিন্যাস এবং সংগঠনের কিছু সীমাবদ্ধতাও রয়েছে যা অতিক্রম করা প্রয়োজন। মিঃ হাইয়ের মতে, কমিউন-স্তরের বেসামরিক কর্মচারীরা প্রচণ্ড চাপ এবং বিশাল কাজের চাপের মধ্যে কাজ করেন, কিন্তু নীতি এবং শাসনব্যবস্থা পরিবর্তিত হয়নি, এখনও খুব কম, এবং কর্মীদের তাদের কাজে নিরাপদ বোধ করতে এবং তাদের প্রচেষ্টা নিবেদিত করতে উৎসাহিত এবং অনুপ্রাণিত করে না।

থান হোয়া প্রদেশের জাতীয় পরিষদের প্রতিনিধি মাই ভ্যান হাই বক্তব্য রাখছেন। ছবি: দোয়ান তান/ভিএনএ

মিঃ হাই পরামর্শ দেন যে সরকার এবং প্রধানমন্ত্রী চাকরির পদ প্রকল্পটি সম্পন্ন করার জন্য নির্দেশনা অব্যাহত রাখবেন এবং একই সাথে চাকরির পদ অনুসারে বেতন নীতিমালা তৈরি করবেন। পাশাপাশি, চাকরির প্রয়োজনীয়তা এবং দায়িত্ব অনুসারে ক্যাডারদের পরীক্ষা করার জন্য একটি ব্যবস্থা থাকা উচিত।

"অবিলম্বে, কমিউন-স্তরের কর্মকর্তা এবং বেসামরিক কর্মচারীদের জন্য একটি বেতন নীতি প্রয়োজন," মিঃ মাই ভ্যান হাই বলেন।

একই উদ্বেগ প্রকাশ করে, মিঃ ডুয়ং ভ্যান ফুওক (দা নাং) কমিউন স্তরের জন্য উপযুক্ত নীতি প্রক্রিয়া অধ্যয়ন এবং জারি করার প্রস্তাবও করেছিলেন; স্থানীয় কর্তৃপক্ষের জন্য সক্রিয়তা এবং নমনীয়তা নিশ্চিত করে একটি স্পষ্ট বিকেন্দ্রীকরণ, প্রতিনিধিত্ব এবং অনুমোদন প্রক্রিয়া তৈরি করুন।

মিঃ ফুওকের মতে, স্বরাষ্ট্র মন্ত্রণালয়কে শীঘ্রই একটি মাঠ জরিপ পরিচালনা করতে হবে, চাকরির পদ প্রতিষ্ঠা করতে হবে এবং কমিউন পর্যায়ে কর্মী নিয়োগের ভিত্তি হিসেবে কাজ করার জন্য একটি ন্যূনতম কর্মী নিয়োগ কাঠামো তৈরি করতে হবে। "মন্ত্রণালয়ের উচিত সরকারকে উপযুক্ত বেতন ব্যবস্থা জারি করার পরামর্শ দেওয়া যাতে কমিউন পর্যায়ের কর্মকর্তা এবং বেসামরিক কর্মচারীরা তাদের কাজে নিরাপদ বোধ করতে পারে এবং কঠিন অর্থনৈতিক অবস্থার ক্ষেত্রগুলিতে কাজ করার জন্য কর্মকর্তাদের আকৃষ্ট করতে পারে। এছাড়াও, স্থানীয় চাকরির পদ অনুসারে কর্মকর্তাদের প্রশিক্ষণ এবং পেশাদার দক্ষতা বৃদ্ধির দিকে মনোযোগ দেওয়া উচিত," মিঃ ফুওক পরামর্শ দেন।

সূত্র: https://baotintuc.vn/thoi-su/nha-nuoc-can-quan-tam-den-chinh-sach-tien-luong-cho-can-bo-cong-chuc-vien-chuc-20251029112210530.htm