অনেক শ্রমিক ৩০ বছরের জন্য বীমা প্রদান করেন কিন্তু তাদের পেনশন মাত্র ২.৫-৩ মিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং।

[বিজ্ঞাপন_১]

২৫শে মে সকালে জাতীয় পরিষদের আর্থ-সামাজিক পরিস্থিতির উপর আলোচনা অধিবেশনে, অনেক জাতীয় পরিষদের ডেপুটি মজুরির বিষয়টি উল্লেখ করেছিলেন।

ডেপুটি নগুয়েন থিয়েন নান (এইচসিএমসি) বেতন সংস্কারের জন্য একটি রোডম্যাপ তৈরির সরকারের পরিকল্পনার সাথে একমত পোষণ করেছেন। তবে, তিনি উদ্বেগ প্রকাশ করেছেন যে অনেক কর্মী বর্তমানে পূর্ণকালীন কাজ করেন এবং সম্পূর্ণ সামাজিক বীমা প্রিমিয়াম প্রদান করেন, কিন্তু তাদের পেনশন জীবনযাপনের জন্য যথেষ্ট নয়।

প্রতিনিধিটি ভাগ করে নিলেন: "হো চি মিন সিটিতে, আমরা অনেক শ্রমিক এবং শ্রমিকের সাথে দেখা করেছি যারা ৩০ বছর ধরে কোম্পানিতে কাজ করেছেন, সম্পূর্ণ সামাজিক বীমা প্রদান করেছেন, কিন্তু যখন তারা অবসর গ্রহণ করেছেন, তখন তারা মাত্র ২.৫-৩ মিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং/মাস বেতন পেয়েছেন। তারা কীভাবে বাঁচবেন?"

এইচসিএম সিটির প্রতিনিধি বেতন সংস্কারের লক্ষ্য স্পষ্টভাবে সংজ্ঞায়িত করার পরামর্শ দেন। দেশটি ৪৮ বছর ধরে ঐক্যবদ্ধ, অর্থনীতি আরও সাফল্যের সাথে বিকশিত হয়েছে, মাথাপিছু গড় জিডিপি ৪,০০০ মার্কিন ডলার/ব্যক্তির বেশি, মিঃ নান বলেন যে কর্মীদের বেতন প্রদানের নীতিটি পুনরায় সংজ্ঞায়িত করা প্রয়োজন।

ডেপুটি নগুয়েন থিয়েন নানের মতে, ন্যূনতম জীবনযাত্রার মান নিশ্চিত করার জন্য ন্যূনতম মজুরি নির্ধারণ করা প্রয়োজন। মজুরি প্রদানের নীতিতে নিশ্চিত করা উচিত যে শ্রমিককে নিজের ভরণপোষণের পাশাপাশি তার সন্তান বা বাবা-মায়ের মতো অন্য কাউকেও ভরণপোষণ করতে সক্ষম হতে হবে।

প্রতিনিধিদের মতে, মজুরি নীতিমালা আরও উপযুক্ত করার জন্য গবেষণা প্রয়োজন। চিত্রের ছবি: হোয়াং হা

ডেলিগেট ফাম খান ফং ল্যান (এইচসিএমসি) ডেলিগেট নগুয়েন থিয়েন নানের সাথে একমত পোষণ করেন। বহু বছর পরেও, অনেক মানুষের বেতন এখনও বেঁচে থাকার জন্য যথেষ্ট নয়।

তিনি বিশ্বাস করেন যে কর্মীদের বেতন বৃদ্ধি কেবল বীমা সংস্থার ভারসাম্যের উপর নির্ভর করা উচিত নয়। আমাদের দেশে বর্তমান সামাজিক বীমা অবদানের হার কম, তবে এটি বৃদ্ধি করা সহজ নয়।

মূল বেতন বৃদ্ধিরও কিছু ত্রুটি রয়েছে। প্রতিবার মূল বেতন কয়েক লক্ষ ডং বৃদ্ধি পেলে, পরিবার গড়ার জন্য সঞ্চয় করতে হওয়া তরুণরা কম সহগের কারণে কম হারে বেতন পান; শুধুমাত্র উচ্চ সহগের লোকেরাই উল্লেখযোগ্য হারে বেতন বৃদ্ধি পান। কেবল অবসরপ্রাপ্তরা নয়, কর্মক্ষম বয়সের মানুষ যেমন ডাক্তার এবং ফার্মাসিস্ট যারা সদ্য স্নাতক হয়েছেন তাদেরও বেঁচে থাকার জন্য পর্যাপ্ত বেতন নেই।

প্রতিনিধি ফাম খান ফং ল্যান বলেন, বেতন নীতি আরও উপযুক্ত করার জন্য গবেষণা প্রয়োজন।

ইতিমধ্যে, প্রতিনিধি লে থান ভ্যান ( সিএ মাউ ) পরামর্শ দিয়েছেন যে বেতন বৃদ্ধি বাজেট বৃদ্ধির উপর নির্ভর করা উচিত নয়, বরং "মোট পরিবর্তন না হলেও সুবিধাভোগীর সংখ্যা হ্রাস পেলে" বেতন কাঠামোকে সহজতর করে পুনর্গঠন করা উচিত।

২২শে মে জাতীয় পরিষদের উদ্বোধনী দিনে প্রতিবেদন প্রদানকালে, উপ-প্রধানমন্ত্রী লে মিন খাই বলেন যে সরকার শীঘ্রই উপযুক্ত কর্তৃপক্ষের কাছে মজুরি সংস্কারের জন্য একটি রোডম্যাপ জমা দেবে এবং আঞ্চলিক ন্যূনতম মজুরি সমন্বয়ের জন্য একটি পরিকল্পনা তৈরি করবে।

সরকারের লক্ষ্য মেধাবী ব্যক্তিদের জন্য নীতিমালা কার্যকরভাবে বাস্তবায়ন করা, সামাজিক সহায়তা, সামাজিক নিরাপত্তা, দারিদ্র্য হ্রাস এবং মানুষের জীবনযাত্রার মান উন্নত করা। সরকার চাকরি হারিয়েছেন বা কর্মঘণ্টা কমিয়ে দেওয়া হয়েছে এমন শ্রমিকদের পরিস্থিতি নিবিড়ভাবে পর্যবেক্ষণ করবে যাতে উপযুক্ত সহায়তা পরিকল্পনা করা যায়।

সরকার সম্প্রতি ১ জুলাই থেকে ক্যাডার, বেসামরিক কর্মচারী, সরকারি কর্মচারী এবং সশস্ত্র বাহিনীর জন্য মূল বেতন ১.৪৯ থেকে বাড়িয়ে ১.৮ মিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং-এ উন্নীত করার একটি ডিক্রি জারি করেছে। বেতন, ভাতা, জীবনযাত্রার ব্যয়, স্বাস্থ্য বীমা, সামাজিক বীমা এবং পেনশনের ক্ষেত্রে বেতন গণনার জন্য মূল বেতন ব্যবহার করা হয়।

স্বরাষ্ট্রমন্ত্রী: যেসব কর্মকর্তারা কাজ করার সাহস করেন না এবং ভুল করতে ভয় পান, তাদের পক্ষে আমি কোনও ব্যবস্থা নিতে পারি না।

স্বরাষ্ট্রমন্ত্রী ফাম থি থানহ ত্রা নিশ্চিত করেছেন যে, কিছু কর্মকর্তা ও বেসামরিক কর্মচারীর ভুল করার এবং কাজ করার সাহস না করার ভয়কে রক্ষা করা বা ঢেকে রাখা অসম্ভব।

নতুন বেতন নীতি চূড়ান্ত করা হচ্ছে

স্বরাষ্ট্রমন্ত্রী ফাম থি থানহ ত্রা বলেছেন যে মন্ত্রণালয় নতুন মজুরি নীতির নির্দিষ্ট বিষয়বস্তু নিয়ে গবেষণা এবং নিখুঁত করছে, নিশ্চিত করছে যে এটি মজুরি নীতি সংস্কারের দৃষ্টিভঙ্গি, লক্ষ্য, বিষয়বস্তু, কাজ এবং সমাধানের সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ।

[বিজ্ঞাপন_২]
উৎস