অনেক কারখানা বয়স্ক কর্মী নিয়োগ করতে দ্বিধা করে না।

[বিজ্ঞাপন_১]

হো চি মিন সিটির উৎপাদন ব্যবসাগুলি কর্মী নিয়োগের ক্ষেত্রে বয়সসীমা আরোপ করছে না, সাম্প্রতিক ছাঁটাইয়ের ফলে চাকরি হারিয়েছেন এমন বয়স্ক কর্মীদের জন্য সুযোগ তৈরি করছে।

১৭ ডিসেম্বর হো চি মিন সিটি লেবার কালচার প্যালেসে অনুষ্ঠিত চাকরি মেলায়, ভিন হাং জয়েন্ট ভেঞ্চার কোম্পানি লিমিটেড (জেলা ১২) ১৮ বছর বা তার বেশি বয়সী ১০০ জন সেলাই কর্মী নিয়োগের চেষ্টা করছে। নির্দিষ্ট বেতন, পণ্য বোনাস এবং সামাজিক বীমা ছাড়াও, কোম্পানিটি কর্মচারী এবং তাদের পরিবারের সদস্যদের জন্য ২৪/৭ দুর্ঘটনা বীমাও প্রদান করে।

১৭ ডিসেম্বর সকালে ভিন হাং জয়েন্ট ভেঞ্চার কোম্পানি লিমিটেডের নিয়োগ কর্মীরা চাকরিপ্রার্থীদের পরামর্শ দিচ্ছেন। ছবি: লে টুয়েট — ১৭ ডিসেম্বর সকালে ভিন হাং জয়েন্ট ভেঞ্চার কোম্পানি লিমিটেডের নিয়োগ কর্মীরা চাকরিপ্রার্থীদের পরামর্শ দিচ্ছেন। ছবি: *লে টুয়েট*

ভিন হাং জয়েন্ট ভেঞ্চার কোম্পানি লিমিটেডের নিয়োগের দায়িত্বে থাকা মিসেস ডো নগক ট্রিন বলেন, কোম্পানি নিয়োগের বয়স সীমাবদ্ধ করে না, তবে স্বাস্থ্য এবং দক্ষতার উপর ভিত্তি করে চাকরির নিয়োগ করবে।

"যতক্ষণ আপনার কাজের বয়স হয়, ততক্ষণ কোম্পানি আপনার আবেদন গ্রহণ করবে," মিসেস ট্রিন বলেন। কোম্পানির একটি হাসপাতালের সাথে অংশীদারিত্ব রয়েছে, যা আবেদনকারীদের জন্য সাপ্তাহিক স্বাস্থ্য পরীক্ষার আয়োজন করে। যদি স্বাস্থ্যগত সমস্যা থাকে কিন্তু আবেদনকারী এখনও কাজ করার জন্য উপযুক্ত হন, তাহলে মানবসম্পদ বিভাগ তাদের উপযুক্ত পদের বিষয়ে পরামর্শ দেবে।

বহু বছর ধরে নিয়োগে কাজ করার পর, মিসেস ট্রিন বলেন যে ৪০ বছরের বেশি বয়সী কর্মীরা, যদি শারীরিকভাবে কাজের জন্য যথেষ্ট যোগ্য হন, তাহলে তারা খুব পরিশ্রমী, দীর্ঘমেয়াদী চাকরির জন্য প্রতিশ্রুতিবদ্ধ এবং খুব কমই চাকরি পরিবর্তন করেন। সাম্প্রতিক নিয়োগ অভিযানে, ৫২ বছর বয়সী একজন পোশাক শ্রমিক খুব ভালো পারফর্ম করেছিলেন।

একইভাবে, থাই ডুওং দ্য জিওই গার্মেন্ট কোং লিমিটেড (কু চি জেলা) বয়সের কোনও বিধিনিষেধ ছাড়াই ১০০ জন পোশাক শ্রমিক নিয়োগ করছে, যাদের বেতন ৭ থেকে ১২ মিলিয়ন ভিয়েতনামি ডঙ্গ পর্যন্ত। চাকরিপ্রার্থীদের কেবল সুস্বাস্থ্যের অধিকারী, পড়তে এবং লিখতে সক্ষম এবং কারখানার প্রয়োজনীয়তা পূরণ করতে হবে। কোম্পানিটি পরিবহন ভাতা, ৬ বছরের কম বয়সী শিশুদের জন্য সহায়তা এবং সম্পূর্ণ সামাজিক বীমা সুবিধা নিশ্চিত করবে। কারখানাটিতে দূরে বসবাসকারীদের জন্য ডরমিটরিও রয়েছে।

নিয়োগের দায়িত্বে থাকা মিসেস নগুয়েন থি টুয়েট নহুং বলেন, যোগ্য বয়সসীমার মধ্যে সকল আবেদনকারী আবেদন করতে পারবেন। যদি কর্মীদের স্বাস্থ্যগত সমস্যা থাকে এবং তারা সেলাইয়ের কাজ করতে অক্ষম হন, তাহলে কোম্পানি তাদের সুতা কাটা, পরিষ্কার করা, মান নিয়ন্ত্রণ ইত্যাদির মতো অন্যান্য পদে নিয়োগ করবে। "আমরা বয়স নিয়ে চিন্তিত নই, আমাদের কেবল এমন লোকের প্রয়োজন যারা কাজ করতে ইচ্ছুক," মিসেস নহুং বলেন।

থাই ডুওং দ্য জিওই গার্মেন্ট কোং লিমিটেডের নিয়োগ বুথ, ১৭ ডিসেম্বর সকালে। ছবি: লে টুয়েট — থাই ডুওং দ্য জিওই গার্মেন্ট কোং লিমিটেডের নিয়োগ বুথ, ১৭ ডিসেম্বর সকালে। ছবি: *লে টুয়েট*

শুধু পোশাক কারখানাই নয়, চাকরি মেলায় অংশগ্রহণকারী অনেক ব্যবসা প্রতিষ্ঠানও অদক্ষ শ্রমিক নিয়োগের বয়সসীমা ৪০-৪৫ বছর পর্যন্ত বাড়িয়েছে। উদাহরণস্বরূপ, ভিসান কোম্পানি বিন থানের টেটের জন্য ১০০ জন মৌসুমী কর্মী নিয়োগ করছে এবং মারুবিশি সামিট ভিয়েতনাম কোম্পানি বিন চিউ ইন্ডাস্ট্রিয়াল পার্কে গাড়ির আসন সেলাইয়ের জন্য ৩০ জন কর্মী নিয়োগ করছে...

মিৎসুবিশি সামিট ভিয়েতনামের নিয়োগ প্রধান মিসেস নগুয়েন থি বিচ টুয়েন বলেন যে, বাজারের সরবরাহ এবং চাহিদার উপর নির্ভর করে আবেদনকারীদের বয়সসীমা পরিবর্তিত হয়। বছরের শেষের দিকে, অনেক ব্যবসার অর্ডার এবং মৌসুমী চাকরি থাকে, তাই কারখানাগুলি প্রায়শই কর্মী খুঁজে পেতে বয়সসীমা ৪০-৪৫ বছর পর্যন্ত বাড়িয়ে দেয়। তবে, টেট (চন্দ্র নববর্ষ) এর পরে, যখন প্রদেশগুলি থেকে বিপুল সংখ্যক শ্রমিক কর্মসংস্থানের সন্ধানে শহরে ভিড় করে, তখন সরবরাহ বৃদ্ধি পায় এবং সাধারণত বয়সসীমা কমিয়ে আনা হয়।

"মধ্যবয়সী কর্মীরা কম প্রতিযোগিতার সাথে ভালো চাকরি চান, তাই তারা বছরের শেষে সুযোগের সদ্ব্যবহার করেন কারণ তখন কারখানাগুলির চাহিদা বেশি থাকে," মিসেস টুয়েন বলেন।

হো চি মিন সিটি এমপ্লয়মেন্ট সার্ভিস সেন্টার (CES HCMC) এর পরিচালক মিসেস নগুয়েন ভ্যান হান থুক বলেন যে অনেক ব্যবসা নিয়োগের সময় বয়স সীমাবদ্ধ করে না, যা মধ্যবয়সী ব্যক্তিদের চাকরি হারিয়ে শ্রমবাজারে ফিরে আসার সম্ভাবনা বাড়াতে সাহায্য করে। বছরের পর বছর ধরে পরিসংখ্যান দেখায় যে ৪০ বছরের বেশি বয়সী কর্মীর সংখ্যা ধীরে ধীরে বৃদ্ধি পাচ্ছে এবং বেকারত্ব ভাতার জন্য আবেদনকারী মোট বেকারের ১৪-১৬% এর জন্য দায়ী।

"শ্রমিকদের বয়সের ভিত্তিতে নয়, দক্ষতা, স্বাস্থ্য এবং পরিশ্রমের ভিত্তিতে মূল্যায়ন করা হয়। এটি শ্রম বাজারের জন্য একটি ইতিবাচক লক্ষণ," মিসেস থুক বলেন। সিইএস এইচসিএমসি নেতার মতে, চাকরি মেলায় অংশগ্রহণকারী ৮০টি ব্যবসার মধ্যে প্রায় অর্ধেক (২০,০০০ পদে নিয়োগের প্রয়োজন সহ) ৪০-৪৫ বছর বয়সী কর্মী নিয়োগ করছে। কিছু টেক্সটাইল এবং পাদুকা কারখানায় বয়সসীমা নেই।

মিসেস থুক বলেন যে, পূর্বে, উৎপাদনকারী প্রতিষ্ঠানগুলি ১৮ থেকে সর্বোচ্চ ৩৫ বছর বয়সী কর্মী নিয়োগ করত। তবে, সম্প্রতি, কারখানাগুলিতে সরাসরি উৎপাদন কর্মী খুঁজে পাওয়া কঠিন হয়ে পড়েছে, কখনও কখনও চাহিদার তুলনায় সরবরাহ কম থাকে। শহরাঞ্চলের কাছাকাছি অবস্থিত কিছু কারখানা শ্রমিক নিয়োগে লড়াই করে, প্রায়শই পরিষেবা শিল্পের সাথে শ্রমের জন্য প্রতিযোগিতা করে। অতএব, পর্যাপ্ত কর্মী খুঁজে পেতে ব্যবসাগুলিকে ধীরে ধীরে বয়সসীমা শিথিল করতে হয়।

এছাড়াও, CES HCMC নেতৃত্বের মতে, অনেক কারখানা যারা প্রধান ব্র্যান্ডের জন্য উৎপাদন করে তাদের বয়সের মানদণ্ড সহ শ্রমিকদের প্রতি বৈষম্য নিষিদ্ধ করার নিয়ম মেনে চলতে হবে, যার ফলে বয়স্ক কর্মীরা আরও বেশি সুযোগ পাবেন।

লে টুয়েট

[বিজ্ঞাপন_২]
উৎস লিঙ্ক