বয়স্ক কর্মীদের কাছ থেকে অনেক সুবিধা

৪০ বছরের বেশি বয়সী কর্মীদের জন্য, ১৮-২৫ বছর বয়সীদের তুলনায় চাকরি খুঁজে পাওয়া বেশি কঠিন, বিশেষ করে যেসব চাকরিতে গতিশীলতা এবং উচ্চ অভিযোজন ক্ষমতার প্রয়োজন হয়।

তবে, জীবনের চাহিদার সাথে সাড়া দিয়ে, ৪০ বছরের বেশি বয়সী ব্যক্তিরা এখনও উপযুক্ত চাকরি খুঁজে বের করার জন্য ক্রমাগত চেষ্টা করে যাচ্ছেন।

কাজ করার ইচ্ছা

মিসেস নগুয়েন থি ল্যান (৪৫ বছর বয়সী, ডং নাই প্রদেশের বিয়েন হোয়া ওয়ার্ডে বসবাসকারী) বলেন: যেহেতু তার জীবন নিশ্চিত করার জন্য একটি চাকরির প্রয়োজন ছিল, তাই কোম্পানির নিয়োগ বিজ্ঞপ্তি অনুসারে তিনি ডং নাই প্রদেশের তান ট্রিউ ওয়ার্ডে একটি পোশাক শিল্পে চাকরির জন্য আবেদন করতে দ্বিধা করেননি। তাই তাকে সুতা কাটার মতো সহজ কাজ দিয়ে কাজ করার জন্য গ্রহণ করা হয়েছিল, যা তাকে উত্তেজিত করে তুলেছিল।

দং নাই প্রদেশ বার অ্যাসোসিয়েশনের আইনজীবীরা (বাম প্রচ্ছদ) কর্মীদের অধিকার এবং বাধ্যবাধকতা সম্পর্কে আইনি পরামর্শ প্রদান করেন। ছবি: ডি.ফু।

মিসেস ফাম থি বে (৪২ বছর বয়সী, ডং নাই প্রদেশের আন লোক ওয়ার্ডে বসবাসকারী) শেয়ার করেছেন: যখন তিনি একটি নতুন চাকরি খুঁজে পান, তখন তার চিন্তাভাবনা তার তরুণ বয়সের চেয়ে সম্পূর্ণ ভিন্ন ছিল, যে সবকিছুকে সরলীকৃত করা প্রয়োজন যাতে তার নিজের পরিস্থিতির বাস্তবতার সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ হয় যেমন: যখন কাজ নির্ধারিত হয় তখন তা নিয়ে খুঁতখুঁতে না থাকা, কাজের নিয়ম, বিশ্রামের সময়, মজুরি, বেতন... বিশেষ করে কাজের প্রক্রিয়া চলাকালীন, তার মতো বয়স্ক কর্মীরা তাদের চাকরি হারাতে চান না বা অপ্রয়োজনীয় ভুলের কারণে তাদের শ্রম চুক্তি বাতিল করতে চান না। অতএব, তিনি তার কাজের প্রতি খুব মনোযোগী, শ্রম নিয়ম মেনে চলেন, কঠোরভাবে ঘন্টা কাজ করেন এবং ম্যানেজারের প্রয়োজনীয়তা অনুসারে কাজের দায়িত্ব গ্রহণ করতে প্রস্তুত। বয়স্ক কর্মীদের এগুলিই সুবিধা। তান ট্রিউ ওয়ার্ডের থান ফু ইন্ডাস্ট্রিয়াল পার্কে একটি ব্যবসার জন্য নিয়োগের দায়িত্বে থাকা মিঃ হোয়াং ভ্যান কং বলেছেন: তরুণ কর্মী নিয়োগের প্রয়োজনীয়তার তুলনায় ৪০ বছরের বেশি বয়সী কর্মী নিয়োগের কোম্পানির প্রয়োজনীয়তা কেবল একটি ছোট অনুপাতের জন্য। তবে, একবার কাজ করার পর, এই কর্মীদের দল পরিবর্তনের সম্ভাবনা কম থাকে, দীর্ঘমেয়াদী তাদের কাজের প্রতি প্রতিশ্রুতিবদ্ধ থাকে, তাদের মনোভাব ভালো এবং কাজের দায়িত্ব ভালো থাকে এবং বিশেষ করে তরুণ কর্মীদের মতো এত বেশি প্রয়োজনীয়তার প্রয়োজন হয় না।

মিঃ কং-এর মতে, যেহেতু বয়স্ক কর্মীরা তাদের পেনশন না পাওয়া পর্যন্ত দীর্ঘ সময় ধরে একটি স্থিতিশীল চাকরি টিকিয়ে রাখতে চান, তাই তারা স্বাস্থ্য, ক্ষমতা, গতির সাথে তাল মিলিয়ে চলা, প্রযুক্তি পরিবর্তনের সময় নতুন কর্মী নিয়োগের প্রয়োজনীয়তা দূর করার, ব্যবসার কর্মী পুনর্বিন্যাস ইত্যাদি ক্ষেত্রে সর্বদা বাধার সম্মুখীন হওয়া সত্ত্বেও খুব কঠোর পরিশ্রম করেন।

যদিও তরুণ কর্মী এবং ৪০ বছরের বেশি বয়সী শ্রমিকদের মধ্যে বয়স, স্বাস্থ্য, দক্ষতা, অভিজ্ঞতা... তুলনামূলকভাবে অনেক পার্থক্য রয়েছে, তবুও যখন নিয়োগকর্তা একটি শ্রম চুক্তি স্বাক্ষর করেন, তখন ৪০ বছরের বেশি বয়সী শ্রমিকরাও তরুণ কর্মীদের মতো শ্রম আইন অনুসারে অধিকার এবং বাধ্যবাধকতা সম্পূর্ণরূপে মেনে চলেন।

আইনজীবী এনগুয়েন ভ্যান গিয়াপ, ডং নাই প্রাদেশিক বার অ্যাসোসিয়েশন

বয়স্ক কর্মীদের প্রতি শ্রদ্ধা

এছাড়াও কাজ করতে চাওয়া, চাকরি ধরে রাখা এবং নতুন চাকরি খুঁজে পেতে অসুবিধা হওয়ার মনোবিজ্ঞানের কারণে, বাস্তবে, এখনও এমন কিছু ঘটনা রয়েছে যেখানে ৪০ বছরের বেশি বয়সী কর্মীদের সাথে নিয়োগকর্তারা তরুণ কর্মীদের তুলনায় অন্যায় আচরণ করে, যেমন: মেয়াদের আগেই শ্রম চুক্তি বাতিল করার উপায় খুঁজে বের করা, অন্য চাকরিতে স্থানান্তর করা, নিয়ম মেনে না করে বেতন এবং মজুরি প্রদান করা...

আইনজীবী ফাম দিন ডুক (ডং নাই প্রদেশ আইনজীবী সমিতি) বলেছেন: ৪০ বছরের বেশি বয়সী শ্রমিকদের বয়স্ক কর্মী হিসেবে বিবেচনা করা হয় না এবং তাই ২০১৯ সালের শ্রম আইন দ্বারা নিয়ন্ত্রিত হয় না। এর অর্থ হল ৪০ বছরের বেশি বয়সী শ্রমিকদের একাধিক স্থায়ী-মেয়াদী শ্রম চুক্তিতে স্বাক্ষর করার অনুমতি দেওয়া হবে না; তাদের নিয়োগকর্তা কর্তৃক নির্ধারিত ভারী, বিষাক্ত, বিপজ্জনক বা বিশেষ করে ভারী, বিষাক্ত, বিপজ্জনক কাজ করতে রাজি হতে হবে।

একই সময়ে, যখন ৪০ বছরের বেশি বয়সী কর্মীদের নিয়োগ করা হয়, তখনও নিয়োগকর্তা তরুণ কর্মীদের মতো একই সাধারণ শ্রম আইন প্রয়োগ করেন। উদাহরণস্বরূপ, উভয় পক্ষ একটি অনির্দিষ্টকালের জন্য শ্রম চুক্তি স্বাক্ষর করতে পারে, অথবা ২ বারের বেশি নয় এমন একটি নির্দিষ্ট মেয়াদের শ্রম চুক্তি স্বাক্ষর করতে পারে; ২০১৯ সালের শ্রম কোডের ২৪ অনুচ্ছেদ অনুসারে প্রবেশনারি ব্যবস্থা প্রয়োগ করতে পারে; এবং ২০১৯ সালের শ্রম কোডের ৪৬ এবং ৪৭ অনুচ্ছেদের বিধান অনুসারে বিচ্ছেদ এবং বেকারত্বের সুবিধা পেতে পারে।

আইনজীবী ফাম দিন ডুকের মতে, যখন ৪০ বছরের বেশি বয়সী শ্রমিকদের শ্রম চুক্তি বাতিল করা হয়, অন্য চাকরিতে স্থানান্তর করা হয়, অথবা বেতন, বোনাস, ওভারটাইম ইত্যাদি সুবিধা প্রদান করা হয় যা নিয়ম মেনে হয় না, তখন তাদের ট্রেড ইউনিয়ন সংস্থায় রিপোর্ট করার অধিকার রয়েছে যেখানে তারা সহায়তার জন্য কাজ করে, অথবা রাজ্য শ্রম ব্যবস্থাপনা সংস্থার কাছে অভিযোগ দায়ের করার অধিকার রয়েছে, অথবা আদালতে মামলা দায়ের করার অধিকার রয়েছে।

আইনজীবী ফাম দিন ডুকের সাথে একই মতামত ভাগ করে নিয়ে ডং নাই প্রদেশ বার অ্যাসোসিয়েশনের আইনজীবী নগুয়েন ভ্যান গিয়াপ আরও বলেন: প্রতিটি কর্মচারীর আলাদা আলাদা শক্তি এবং দুর্বলতা থাকে। ৪০ বছরের বেশি বয়সী কর্মীদের সুবিধাগুলি অভিজ্ঞতার অভাব, আপোষের সহজতা, সমস্ত পরিস্থিতি এবং কাজের পরিবেশ মেনে না নেওয়া, তরুণ কর্মীদের শৃঙ্খলা ও শৃঙ্খলার অভাব, অথবা বিপরীতভাবে, "চাকরি খুঁজে বের করার", চাকরি ছেড়ে দেওয়ার এবং তরুণ কর্মীদের দাবি করার সহজতা ৪০ বছরের বেশি বয়সী কর্মীদের মধ্যে খুব কমই পাওয়া যাবে।

তবে, ৪০ বছরের বেশি বয়সী কর্মচারীদেরও যখন তাদের অধিকার লঙ্ঘিত হয় তখন তাদের মতামত স্পষ্টভাবে প্রকাশ করতে হবে এবং বেতন ব্যবস্থা, বিশ্রামের নীতিমালা, কর্মঘণ্টা বৃদ্ধি; অন্যান্য চাকরিতে অযৌক্তিক স্থানান্তর; এবং স্বাক্ষরিত শ্রম চুক্তি অনুসারে না হওয়া কাজের ক্ষেত্রে ৪০ বছরের বেশি বয়সী এবং কম বয়সী কর্মচারীদের মধ্যে বৈষম্যের শিকার হলে তাৎক্ষণিকভাবে তাদের কথা বলতে হবে।

দোয়ান ফু

সূত্র: https://baodongnai.com.vn/xa-hoi/202510/nhieu-uu-diem-tu-lao-dong-lon-tuoi-e786562/