
১ জানুয়ারী, ২০২৬ থেকে কার্যকর হওয়া একটি গুরুত্বপূর্ণ মজুরি নীতি হল শ্রম চুক্তিভুক্ত কর্মীদের জন্য ন্যূনতম মজুরির সমন্বয়।
ন্যূনতম মজুরি সমন্বয়, শ্রমিকদের আয় উন্নত করার পাশাপাশি, সামাজিক বীমা, স্বাস্থ্য বীমা এবং বেকারত্ব বীমা (UI) সহ অন্যান্য নীতির উপরও ইতিবাচক প্রভাব ফেলে।
তদনুসারে, অবদানের মাত্রা বৃদ্ধির জন্য সমন্বয় করা হবে, সেই অনুযায়ী অসুস্থতা, মাতৃত্ব, কর্মসংস্থানজনিত দুর্ঘটনা ও রোগ, অবসর, মৃত্যু, বেকারত্ব ইত্যাদি সুবিধাগুলিও বৃদ্ধি পাবে।
সরকারি খাতে, ক্যাডার, বেসামরিক কর্মচারী এবং সরকারি কর্মচারীদের বেতন গণনার জন্য বর্তমান মূল বেতন ডিক্রি ৭৩/২০২৪/এনডি-সিপি অনুসারে ২.৩৪ মিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং/মাসে বাস্তবায়িত হয়।
সম্প্রতি, জাতীয় পরিষদ ২০২৬ সালের জন্য কেন্দ্রীয় বাজেট বরাদ্দ পরিকল্পনার উপর প্রস্তাব পাস করার পক্ষে ভোট দিয়েছে। যার মধ্যে, বেতন সংস্কারের জন্য মোট আনুমানিক বাজেট ৫৭,৪৭০ বিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং এবং পরিস্থিতি অনুকূল হলে সরকারকে সক্রিয়ভাবে সমন্বয় করার দায়িত্ব দেওয়া হয়েছে।
এছাড়াও, উপ-প্রধানমন্ত্রী ফাম থি থানহ ত্রার মতে, এখন থেকে ২০২৫ সালের শেষ পর্যন্ত, স্বরাষ্ট্র মন্ত্রণালয়ের এখনও ৩৩টি ডিক্রি জারি করার বাকি আছে, যার মধ্যে ২টি ডিক্রি মূল বেতন স্তর সমন্বয়ের অন্তর্ভুক্ত। উপ-প্রধানমন্ত্রী সংস্থাগুলিকে নভেম্বরের মধ্যে নথিপত্র সম্পূর্ণ করে ১০ ডিসেম্বর, ২০২৫ এর মধ্যে সরকারের কাছে জমা দেওয়ার অনুরোধও করেছেন। সুতরাং, সম্ভবত ২০২৬ সালে সরকারি খাতে বেতন নীতিতে ইতিবাচক লক্ষণ দেখা যাবে।
এছাড়াও, সরকারি শিক্ষা প্রতিষ্ঠানে শিক্ষকতা করা শিক্ষকদের বেতনও ২০২৬ সাল থেকে সমন্বয় করা হতে পারে কারণ শিক্ষা ও প্রশিক্ষণ মন্ত্রণালয় বর্তমানে শিক্ষকদের বেতন নীতির খসড়া ডিক্রির উপর মন্তব্য চাইছে (যা ১ জানুয়ারী, ২০২৬ থেকে কার্যকর হবে বলে আশা করা হচ্ছে)।
খসড়ায় দেওয়া প্রস্তাব অনুযায়ী, শিক্ষকদের বেতন সূত্র অনুযায়ী গণনা করা হবে
| ১ জানুয়ারী, ২০২৬ থেকে বেতন কার্যকর | = | মূল বেতন | এক্স | বর্তমান বেতন সহগ | এক্স | বিশেষ বেতন সহগ |
যেখানে, প্রস্তাবিত বিশেষ বেতন সহগ বর্তমান বেতন সহগের তুলনায় বিষয়ের উপর নির্ভর করে ১.১৫ - ১.৩।
পিভি (সংশ্লেষণ)সূত্র: https://baohaiphong.vn/nhung-tin-hieu-vui-ve-chinh-sach-tien-luong-tu-ngay-1-1-2026-528507.html






মন্তব্য (0)