কোয়াং এনগাই একটি জালো গ্রুপ, হটলাইন প্রতিষ্ঠা করেছেন... পেশাদার সহায়তা প্রদানের জন্য ৪৬ জন কর্মকর্তাকে কমিউনে প্রেরণ করেছেন

তৃণমূল পর্যায়ের সমস্যা ও প্রতিবন্ধকতা সমাধানের জন্য, এখন পর্যন্ত, কোয়াং এনগাই প্রদেশের ৮টি বিভাগ এবং শাখা ৪৬ জন বেসামরিক কর্মচারী এবং সরকারি কর্মচারীকে কমিউন এবং ওয়ার্ডের পিপলস কমিটিতে কাজ করার এবং পেশাদার সহায়তা প্রদানের জন্য প্রেরণ করেছে।

কৃষি ও পরিবেশ বিভাগের সরকারি কর্মচারী এবং কর্মকর্তারা সহায়তা প্রদানের জন্য কমিউন এবং ওয়ার্ডে যান - ছবি: খান খান খান

বিশেষ করে, কোয়াং এনগাইয়ের কৃষি ও পরিবেশ বিভাগ ৯ জনকে; স্বাস্থ্য বিভাগ ২২ জনকে; নির্মাণ বিভাগ ৫ জনকে; প্রাদেশিক পরিদর্শক ২ জনকে; জাতিগত সংখ্যালঘু ও ধর্ম বিভাগ ১ জনকে; শিক্ষা ও প্রশিক্ষণ বিভাগ ১ জনকে; প্রাদেশিক গণ কমিটি অফিস ২ জনকে; এবং স্বরাষ্ট্র বিভাগ ৪ জনকে পাঠিয়েছে।

কর্মী নিয়োগের সমান্তরালে, বিভাগ এবং শাখাগুলি বাস্তবায়ন পরিকল্পনা জারি করেছে, অনলাইন সম্মেলন আয়োজন করেছে, হটলাইন ঘোষণা করেছে এবং বিশেষ করে বিভাগ, শাখা এবং কমিউন এবং ওয়ার্ডগুলির মধ্যে জালো সহায়তা গোষ্ঠী প্রতিষ্ঠা করেছে।

জালো গ্রুপের মাধ্যমে, এলাকাগুলি প্রায় তাৎক্ষণিকভাবে বিনিময় করতে, প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করতে, নথি পাঠাতে এবং নির্দেশনা চাইতে পারে, যা কাজের প্রক্রিয়াকরণের সময় কমাতে এবং প্রতিক্রিয়া নথির জন্য অপেক্ষা কমাতে সাহায্য করে।

অনেক এলাকা এটিকে একটি দ্রুত এবং কার্যকর ইন্টারেক্টিভ চ্যানেল বলে মনে করে, যা তৃণমূল পর্যায়ের কর্মকর্তাদের নথিপত্র পরিচালনার প্রক্রিয়ায় উদ্ভূত সমস্যাগুলি দ্রুত সমাধান করতে সাহায্য করে, বিশেষ করে জমি, নির্মাণ, স্বাস্থ্যসেবা এবং কৃষিক্ষেত্রে।

১ জুলাই, ২০২৫ থেকে, কোয়াং এনগাই আনুষ্ঠানিকভাবে একটি দ্বি-স্তরের স্থানীয় সরকার মডেল পরিচালনা করছেন। সাংগঠনিক মডেলের উদ্ভাবনের লক্ষ্য হল যন্ত্রপাতিকে সহজতর করা, মধ্যবর্তী স্তর হ্রাস করা, রাষ্ট্রীয় ব্যবস্থাপনার কার্যকারিতা বৃদ্ধি করা এবং জনগণের সেবার মান উন্নত করা।

তবে, বাস্তবায়নের প্রাথমিক পর্যায়ে, বর্ধিত কাজের চাপ এবং বিশেষায়িত মানব সম্পদের অভাবের কারণে অনেক এলাকা সমস্যার সম্মুখীন হয়েছিল।

কোয়াং এনগাই প্রদেশের পিপলস কমিটির মতে, বিভাগ এবং শাখা থেকে কর্মকর্তাদের কমিউন এবং ওয়ার্ডে প্রেরণ কেবল পেশাদার শক্তি বৃদ্ধি করে না, বরং তৃণমূল পর্যায়ে ব্যবস্থাপনা এবং পরিচালনা ক্ষমতা উন্নত করা, জনগণের রেকর্ড প্রক্রিয়া করার সময় কমানো এবং একই সাথে প্রাদেশিক কর্মকর্তাদের তৃণমূল স্তরের অসুবিধাগুলি আরও ভালভাবে বোঝার জন্য একটি ব্যবহারিক পরিবেশ তৈরি করার লক্ষ্য রাখে।

জালো সাপোর্ট গ্রুপের মতো প্রতিনিধিদল এবং অনলাইন সংযোগ চ্যানেলের মাধ্যমে, প্রদেশ এবং তৃণমূলের বেসামরিক কর্মচারী এবং সরকারি কর্মচারীদের দল আরও সুচারুভাবে বিনিময় এবং সমন্বয় করতে পারে, যা কোয়াং এনগাই যে 2-স্তরের সরকারী মডেলের পথপ্রদর্শক, তাতে সমন্বয় ব্যবস্থাকে নিখুঁত করতে অবদান রাখে।

একই সাথে, দ্বিতীয় নিয়োগ প্রক্রিয়ার সময়, প্রদেশের বেসামরিক কর্মচারী এবং সরকারি কর্মচারীদের দল জনগণ এবং স্থানীয়দের বাস্তবতা এবং চাহিদাগুলি ঘনিষ্ঠভাবে উপলব্ধি করার সুযোগ পায়, যার ফলে তৃণমূল পর্যায়ে প্রশাসনিক সংস্কার এবং আর্থ-সামাজিক উন্নয়নের প্রয়োজনীয়তার সাথে আরও উপযুক্ত নীতিগত সমন্বয়ের পরামর্শ এবং প্রস্তাব দেওয়া হয়।

বিষয়ে ফিরে যান

ট্রান মাই

সূত্র: https://tuoitre.vn/quang-ngai-lap-nhom-zalo-duong-day-nong-biet-phai-46-can-bo-ve-xa-ho-tro-chuyen-mon-20251021081443137.htm