১৫ বছর ধরে সামাজিক বীমা প্রদানের পর কারা পেনশনের জন্য যোগ্য?

শুধুমাত্র ১৫ বছরের জন্য সামাজিক বীমা প্রদানের মাধ্যমে, অবসরের বয়সে পৌঁছানো কর্মীরা পেনশন পাবেন (ছবি: সন নগুয়েন)।

২০২৪ সালের জুন পর্যন্ত, মিঃ সি. ১৩ বছর ১ মাসের জন্য সামাজিক বীমা প্রদান করেছেন। মিডিয়ার তথ্য থেকে, মিঃ সি. জানেন যে যখন সামাজিক বীমা আইন (সংশোধিত) কার্যকর হবে (১ জুলাই, ২০২৫ থেকে), তখন পেনশন পাওয়ার জন্য সামাজিক বীমা প্রদানের সময়কালের শর্ত ২০ বছর থেকে কমিয়ে ১৫ বছর করা হবে।

তবে, মিঃ সি. বিস্মিত হয়েছিলেন: "এই নিয়ম কি তাদের জন্য প্রযোজ্য যারা ১ জুলাই, ২০২৫ এর আগে সামাজিক বীমা প্রদান করেছিলেন, নাকি শুধুমাত্র তাদের জন্য যারা ১ জুলাই, ২০২৫ থেকে নতুন অবদান রেখেছিলেন? আমার ক্ষেত্রে, পেনশন পেতে আমাকে কি ২০ বছর বা মাত্র ১৫ বছর ধরে অর্থ প্রদান করতে হবে?"

ভিয়েতনাম সামাজিক নিরাপত্তা বলেছে: "১ জুলাই, ২০২৫ থেকে কার্যকর হওয়া ১৫তম জাতীয় পরিষদের ৭ম অধিবেশনে পাস হওয়া সামাজিক বীমা আইন (সংশোধিত) এর উপর ভিত্তি করে, এই প্রবিধান মাসিক পেনশন পাওয়ার জন্য সামাজিক বীমা অবদানের ন্যূনতম সংখ্যা ২০ বছর থেকে কমিয়ে ১৫ বছর করে। সামাজিক বীমা আইন (সংশোধিত) উল্লেখ করে যে, যেসব কর্মচারী অবসরের বয়সে পৌঁছেছেন এবং ১৫ বছর বা তার বেশি সময় ধরে সামাজিক বীমা প্রদান করেছেন তারা মাসিক পেনশন পাওয়ার অধিকারী।"

এই ইউনিট অনুসারে, সামাজিক বীমা আইন (সংশোধিত) এর উপরোক্ত বিধানগুলি তাদের ক্ষেত্রে প্রযোজ্য যারা সামাজিক বীমা আইন (সংশোধিত) কার্যকর হওয়ার আগে সামাজিক বীমায় অংশগ্রহণ করেছেন।

"সামাজিক বীমা ব্যবস্থার নিষ্পত্তি সামাজিক বীমা ব্যবস্থা গ্রহণের সময় সামাজিক বীমা সম্পর্কিত আইনের বিধান অনুসারে নির্ধারিত হয়, যদি না এই আইনে অন্যথার বিধান থাকে," ভিয়েতনাম সামাজিক নিরাপত্তা বলেছে।

পেনশন সুবিধা গণনার পদ্ধতি পরিবর্তন করুন

সামাজিক বীমা অবদানের সময়কাল ১৫ বছর কমানোর কারণে, ২০১৪ সালের সামাজিক বীমা আইন অনুসারে ন্যূনতম ৪৫% পেনশন হার আর উপযুক্ত নয়। অতএব, সামাজিক বীমা আইন (সংশোধিত) পেনশন স্তর গণনার একটি নতুন উপায় নির্ধারণ করে।

তদনুসারে, সামাজিক বীমা আইন (সংশোধিত) কার্যকর হলে কর্মচারীদের মাসিক পেনশন নিম্নরূপ গণনা করা হয়।

মহিলা কর্মীদের জন্য, মাসিক পেনশন হল গড় বেতনের 45% এর সমান যা 15 বছরের সামাজিক বীমা অবদানের সাথে সম্পর্কিত সামাজিক বীমা অবদানের ভিত্তি হিসাবে ব্যবহৃত হয়, তারপর প্রতিটি অতিরিক্ত বছরের অবদানের জন্য, অতিরিক্ত 2% গণনা করা হয়, সর্বোচ্চ 75%।

পুরুষ কর্মীদের জন্য, মাসিক পেনশন হল গড় বেতনের 45% এর সমান যা 20 বছরের সামাজিক বীমা অবদানের সাথে সম্পর্কিত সামাজিক বীমা অবদানের ভিত্তি হিসাবে ব্যবহৃত হয়, তারপর প্রতিটি অতিরিক্ত বছরের অবদানের জন্য, অতিরিক্ত 2% গণনা করা হয়, সর্বোচ্চ 75%।

যদি পুরুষ কর্মচারীরা ১৫ বছর কিন্তু ২০ বছরের কম সময়ের জন্য সামাজিক বীমা প্রদান করে থাকেন, তাহলে মাসিক পেনশন ১৫ বছরের সামাজিক বীমা প্রদানের সাথে সম্পর্কিত সামাজিক বীমা প্রদানের ভিত্তি হিসাবে ব্যবহৃত গড় বেতনের ৪০% এর সমান, তাহলে প্রতিটি অতিরিক্ত বছরের অর্থ প্রদানের জন্য, অতিরিক্ত ১% গণনা করা হবে।

সূত্র: https://dantri.com.vn/an-sinh/quy-dinh-dong-bhxh-15-nam-duoc-huong-luong-huu-ap-dung-cho-ai-20240713165515333.htm