ক্যাডার, বেসামরিক কর্মচারী এবং সরকারি কর্মচারীদের মান মূল্যায়ন এবং শ্রেণীবিভাগ সংক্রান্ত প্রবিধান

GD&TĐ - পাঠকরা ক্যাডার, বেসামরিক কর্মচারী এবং সরকারি কর্মচারীদের মান মূল্যায়ন এবং শ্রেণীবিভাগের নিয়মকানুন সম্পর্কে জিজ্ঞাসা করেছেন।

Báo Giáo dục và Thời đại•24/07/2025

প্রি-স্কুল শিক্ষক, সরকারি প্রাথমিক বিদ্যালয়ের শিক্ষক এবং বিশ্ববিদ্যালয়ের প্রস্তুতিমূলক শিক্ষকদের জন্য পেশাদার পদোন্নতির বিবেচনার মান এবং শর্তাবলী সম্পর্কিত সার্কুলার নং ১৩/২০২৪/টিটি-বিজিডিডিটি-তে শর্ত দেওয়া হয়েছে যে শর্তটি হল চমৎকার কাজ সমাপ্তির স্তরে কমপক্ষে ২ বছরের মানসম্মত শ্রেণীবিভাগ।

আমি কি জিজ্ঞাসা করতে পারি, চমৎকার কাজ সম্পন্ন করার স্তরে ২ বছরের মানের শ্রেণীবিভাগ, সরকারি কর্মচারীদের মূল্যায়ন এবং শ্রেণীবিভাগের ২ বছর কি চমৎকার কাজ সম্পন্ন করার স্তর, নাকি তৃণমূল পর্যায়ে ইমুলেশন ফাইটার উপাধি অর্জনের স্তর অর্জনের স্তর, কারণ তৃণমূল পর্যায়ে ইমুলেশন ফাইটারের শংসাপত্রে "স্কুল বছরের কাজগুলি চমৎকারভাবে সম্পন্ন করেছে" বাক্যাংশটি আছে? (lehoang***@gmail.com)

* উত্তর:

ক্যাডার, বেসামরিক কর্মচারী এবং সরকারি কর্মচারীদের মান মূল্যায়ন এবং শ্রেণীবিভাগ সম্পর্কিত সরকারের ১৩ আগস্ট, ২০২০ তারিখের ডিক্রি নং ৯০/২০২০/এনডি-সিপি-এর ২০ অনুচ্ছেদ; ক্যাডার, বেসামরিক কর্মচারী এবং সরকারি কর্মচারীদের মান মূল্যায়ন এবং শ্রেণীবিভাগ নিম্নরূপ নির্ধারিত প্রতিটি কাজের বছর অনুসারে পরিচালিত হয়: চাকরি পরিবর্তনকারী ক্যাডার, বেসামরিক কর্মচারী এবং সরকারি কর্মচারীদের জন্য, নতুন সংস্থা, সংস্থা বা ইউনিট গুণমান মূল্যায়ন এবং শ্রেণীবিভাগ করার জন্য দায়ী।

যদি পুরাতন সংস্থা, সংস্থা বা ইউনিটে কর্মরত থাকার সময়কাল ৬ মাস বা তার বেশি হয়, তাহলে পুরাতন সংস্থা, সংস্থা বা ইউনিটের মন্তব্যের সাথে এটি অবশ্যই সংযুক্ত করতে হবে, যদি না পুরাতন সংস্থা, সংস্থা বা ইউনিটটি আর বিদ্যমান না থাকে।

প্রতি বছর ১৫ ডিসেম্বরের আগে ক্যাডার, বেসামরিক কর্মচারী এবং সরকারি কর্মচারীদের মান মূল্যায়ন ও শ্রেণীবদ্ধ করার সময় নির্ধারিত হয়, দলীয় সদস্যদের মান মূল্যায়ন ও শ্রেণীবদ্ধ করার আগে এবং সংস্থা, সংগঠন এবং ইউনিটগুলির বার্ষিক অনুকরণ এবং পুরষ্কার পর্যালোচনা কাজের সারসংক্ষেপ তৈরি করার আগে।

শিক্ষা , প্রশিক্ষণ এবং অন্যান্য ক্ষেত্রে কর্মরত পাবলিক সার্ভিস ইউনিটগুলির জন্য, যাদের কর্মজীবন প্রতি বছর ডিসেম্বরের আগে শেষ হয়, পাবলিক সার্ভিস ইউনিটের প্রধান বেসামরিক কর্মচারীদের মান মূল্যায়ন এবং শ্রেণীবদ্ধ করার জন্য সময় নির্ধারণ করেন।

মান মূল্যায়ন এবং শ্রেণীবিভাগের সময়, বৈধ কারণে অনুপস্থিতির ক্ষেত্রে অথবা আইনের বিধান অনুসারে অসুস্থতা ছুটি বা মাতৃত্বকালীন ছুটির ক্ষেত্রে, ক্যাডার, বেসামরিক কর্মচারী এবং সরকারি কর্মচারীরা একটি স্ব-মূল্যায়ন প্রতিবেদন তৈরি করার জন্য, নির্ধারিত দায়িত্ব এবং কাজ অনুসারে কাজের কর্মক্ষমতা শ্রেণীবিভাগ গ্রহণ করার জন্য এবং এই ডিক্রির বিধান অনুসারে মান মূল্যায়ন এবং শ্রেণীবিভাগ সম্পাদনের জন্য তারা যেখানে কাজ করছেন সেই সংস্থা, সংস্থা বা ইউনিটে পাঠানোর জন্য দায়ী।

এই অনুচ্ছেদের ধারা ১ এবং ২ এবং সংস্থা, সংস্থা বা ইউনিটের নির্দিষ্ট বৈশিষ্ট্য অনুসারে, সংস্থা, সংস্থা বা ইউনিটের যৌথ নেতৃত্ব একই স্তরে পার্টি কমিটির সাথে একমত হবেন যে সংস্থা, সংস্থা বা ইউনিটের মধ্যে মূল্যায়ন এবং শ্রেণিবিন্যাস সভা আয়োজনের সমন্বয় করা হবে, যাতে গুরুত্ব, কার্যকারিতা নিশ্চিত করা যায় এবং আনুষ্ঠানিকতা এবং অপচয় এড়ানো যায়।

অতএব, সার্কুলার নং ১৩/২০২৪/টিটি-বিজিডিডিটি-এর ৪, ৬, ৮, ১০, ১২ অনুচ্ছেদের ৪ নং ধারায় পেশাদার পদবিতে পদোন্নতির জন্য বিবেচনার বছরের আগে টানা ৫ কর্মবছরের মধ্যে কমপক্ষে ২ বছরের গুণগত মানকে চমৎকার কাজ সম্পন্ন হিসেবে শ্রেণীবদ্ধ করার নিয়মের অর্থ হল ২ কর্মবছর মূল্যায়ন করা হয়েছে এবং চমৎকার কাজ সম্পন্ন হিসেবে শ্রেণীবদ্ধ করা হয়েছে।

শিক্ষকদের নীতিমালা সম্পর্কে যেকোনো প্রশ্ন বা উদ্বেগের জন্য, অনুগ্রহ করে সেগুলি এই বিভাগে পাঠান: পাঠকদের ডাকবাক্স - শিক্ষা ও টাইমস সংবাদপত্র: ১৫, হাই বা ট্রুং (হোয়ান কিয়েম, হ্যানয় )।

ইমেইল: bandocgdtd@gmail.com

সূত্র: https://giaoductoidai.vn/quy-dinh-ve-danh-gia-xep-loai-chat-luong-can-bo-cong-chuc-vien-chuc-post741230.html