শিক্ষা ও প্রশিক্ষণ মন্ত্রণালয়ের বিশেষ বেতন ও ভাতা ব্যবস্থার প্রস্তাবের সাথে সাথে শিক্ষক আইন কার্যকর হতে চলেছে, যার ফলে সারা দেশের শিক্ষকরা দ্বিগুণ সুসংবাদ পাচ্ছেন। নতুন নীতিগুলি শিক্ষকতা পেশার অবস্থানকে আরও দৃঢ় করে, প্রচুর উৎসাহ বয়ে আনবে বলে আশা করা হচ্ছে।
শিক্ষকদের মর্যাদা বৃদ্ধির জন্য নতুন নীতিমালা
জাতীয় পরিষদ কর্তৃক পাস হওয়া শিক্ষক আইনটিতে ৯টি অধ্যায় এবং ৪২টি ধারা রয়েছে এবং এটি ১ জানুয়ারী, ২০২৬ থেকে কার্যকর হবে, যা শিক্ষক কর্মীদের জন্য অনেক অসামান্য নীতিমালা নিয়ে আসবে। আইনটি কার্যকর হলে, প্রশাসনিক খাতে শিক্ষকদের বেতনকে সর্বোচ্চ অগ্রাধিকার দেওয়া হবে। শিক্ষকদের অধিকার নিশ্চিত করে উপযুক্ত বেতন ব্যবস্থা সমন্বয় করার জন্য সরকারের এটিই ভিত্তি।

বেতনের পাশাপাশি, আইনে বলা হয়েছে যে শিক্ষকরা তাদের সামগ্রিক আয় বৃদ্ধিতে সহায়তা করার জন্য বিশেষ ভাতা, দায়িত্ব ভাতা, সুবিধাবঞ্চিত এলাকার জন্য ভাতা, অন্তর্ভুক্তিমূলক শিক্ষার জন্য ভাতা, জ্যেষ্ঠতা, গতিশীলতা ইত্যাদি পাওয়ার অধিকারী।
প্রি-স্কুল শিক্ষকদের জন্য, আইনটি পেনশন হ্রাস না করে ৫ বছর পর্যন্ত প্রাথমিক অবসর গ্রহণের অনুমতি দেয় যদি তারা ১৫ বছর ধরে সামাজিক বীমা প্রদান করে থাকেন। এদিকে, বিশেষায়িত ক্ষেত্রে কর্মরত অধ্যাপক, সহযোগী অধ্যাপক, ডাক্তার বা শিক্ষকরা প্রতিভা ধরে রাখার জন্য পরে অবসর নিতে পারেন।
শিক্ষক আইন শিক্ষা খাতকে শিক্ষক নিয়োগ ও ব্যবহারের ক্ষেত্রে উদ্যোগী করে তোলে, নীতিগত বাধাগুলি সমাধানে সহায়তা করে, বিশেষ করে শিক্ষকের উদ্বৃত্ত এবং ঘাটতির সমস্যা এবং ভবিষ্যতে শিক্ষক কর্মীদের উন্নয়নের জন্য সক্রিয়ভাবে পরিকল্পনা করে।
কার্যকর হতে যাওয়া শিক্ষক আইন ছাড়াও, শিক্ষা ও প্রশিক্ষণ মন্ত্রণালয় শিক্ষকদের বেতন ও ভাতা নীতিমালার একটি খসড়া ডিক্রি ঘোষণা করেছে, যা দেশব্যাপী শিক্ষকদের ব্যাপক মনোযোগ আকর্ষণ করেছে।
খসড়া অনুযায়ী, সকল শিক্ষক একটি বিশেষ বেতন সহগের অধিকারী। যার মধ্যে, প্রাক-বিদ্যালয়ের শিক্ষকরা বর্তমান বেতন সহগের তুলনায় ১.২৫, অন্যান্য স্তরের শিক্ষকরা ১.১৫ পান। এছাড়াও, শিক্ষকদের দায়িত্ব, গতিশীলতা, ভারী কাজ, বিষাক্ততা এবং বিপদের জন্য অতিরিক্ত ভাতা প্রদানের প্রস্তাব করা হয়েছে, যা আয়ের উন্নতিতে অবদান রাখে এবং পেশার মধ্যে পারস্পরিক সম্পর্ক নিশ্চিত করে।

শিক্ষা ও প্রশিক্ষণ মন্ত্রণালয় ব্যাখ্যা করেছে যে বর্তমানে শিক্ষকদের বেতন প্রশাসনিক বেতন স্কেল ব্যবস্থায় সর্বোচ্চ স্থান পায় না, এবং অন্যান্য ক্ষেত্রের বেসামরিক কর্মচারীদের তুলনায়ও কম, যদিও শিক্ষকতা পেশার জন্য উচ্চ পেশাদার যোগ্যতা এবং সামাজিক দায়বদ্ধতা প্রয়োজন।
বিশেষ করে, প্রাক-বিদ্যালয়ের শিক্ষকরা শিক্ষকতার পদের মধ্যে সর্বনিম্ন স্তরে এবং অন্যান্য সকল ক্ষেত্র এবং ক্ষেত্রের তুলনায় নিম্ন স্তরে অবস্থান করেন। যদিও প্রাক-বিদ্যালয়ের শিক্ষকদের কর্মপরিবেশ এবং পেশাগত কার্যকলাপ বাস্তবে কঠিন বলে প্রমাণিত হয়েছে।
অতএব, এই সমন্বয়ের লক্ষ্য হল পেশাগুলির মধ্যে পারস্পরিক সম্পর্ক নিশ্চিত করা এবং শিক্ষক কর্মীদের অবস্থান নিশ্চিত করা।
প্রায় ৩৫ বছর ধরে এই পেশায় থাকার পর, সুং লা প্রাথমিক বিদ্যালয়ের (সা ফিন কমিউন, টুয়েন কোয়াং) শিক্ষিকা মিসেস চু থি লি, পার্বত্য এলাকা, সীমান্ত এবং জ্যেষ্ঠতার জন্য ভাতার কারণে প্রতি মাসে প্রায় ২৫-২৬ মিলিয়ন ভিয়েনডি আয় করেন।
লাও জা স্কুলে যাওয়া আঁকাবাঁকা লাল মাটির রাস্তায় ঠান্ডার মধ্যেও মিস লির কঠিন পরিস্থিতিতে ক্লাসের সাথে লেগে থাকার, কয়েক দশক ধরে পড়াশোনা করার এটাই ফলাফল - যেখানে শিক্ষার্থীদের ক্লাসে যেতে ঘন্টার পর ঘন্টা হেঁটে যেতে হয়।
২০২৬ সাল থেকে শিক্ষকরা বেতন বৃদ্ধি এবং অতিরিক্ত ভাতা পাবেন এই খবর শুনে মিসেস লি অনুপ্রাণিত হয়ে বলেন যে, এটি একটি সুখবর যে পাহাড়ি এলাকার শিক্ষকরা দীর্ঘদিন ধরে অপেক্ষা করছেন, কেবল উন্নত আয়ের কারণেই নয়, বরং শিক্ষকতা পেশার প্রতি স্বীকৃতি এবং সম্মানের কারণেও।
হুয়া থান কিন্ডারগার্টেন (ডিয়েন বিয়েন) এর শিক্ষিকা মিসেস মুয়া থি ডুওংও এই আনন্দ ভাগ করে নিয়েছেন। ২০ বছরেরও বেশি সময় ধরে এই পেশায় থাকার পর, মিসেস ডুওং বলেন যে একজন কিন্ডারগার্টেন শিক্ষকের কাজ খুবই কঠিন, তাড়াতাড়ি চলে যাওয়া এবং দেরিতে ফিরে আসা, বেশিরভাগ সময় স্কুলে কাটানো, পরিবারের জন্য খুব কম সময় থাকে।
"যদি আয়ের উন্নতি হয়, তাহলে জীবন আরও স্থিতিশীল হবে এবং আমাদের ব্যয় কম করার কথা বিবেচনা করতে হবে," মিসেস ডুয়ং বলেন, আশা প্রকাশ করে যে রাজ্য পাহাড়ি অঞ্চলের শিক্ষকদের প্রতি আরও মনোযোগ এবং সহায়তা প্রদান অব্যাহত রাখবে - যারা সর্বদা তাদের ক্লাসে অধ্যবসায়ী, পেশার প্রতি তাদের ভালোবাসা এবং শিশুদের প্রতি ভালোবাসা বজায় রাখে।
আনন্দের সাথে আসে শিক্ষার মান নিয়ে উদ্বেগ
খুব অল্প সময়ের মধ্যেই, ১২ লক্ষেরও বেশি শিক্ষক বেতন, ভাতা এবং সুযোগ-সুবিধার নতুন নীতিমালা উপভোগ করবেন। সুং লা প্রাইমারি বোর্ডিং স্কুলের (সা ফিন কমিউন, টুয়েন কোয়াং) অধ্যক্ষ মিঃ নগুয়েন ভ্যান লোই বলেছেন যে বেতন এবং ভাতা সমন্বয় শিক্ষকদের জন্য উৎসাহের একটি দুর্দান্ত উৎস। যখন আয় উন্নত হবে, তখন শিক্ষকদের জীবন আরও স্থিতিশীল হবে, যার ফলে তারা তাদের কাজে নিরাপদ বোধ করবেন এবং দীর্ঘ সময়ের জন্য পেশার প্রতি প্রতিশ্রুতিবদ্ধ থাকবেন।

মিঃ লোইয়ের মতে, নতুন বেতন নীতি কেবল শিক্ষকদের জীবন উন্নত করতেই সাহায্য করবে না বরং শিক্ষা খাতে যোগদানের জন্য তরুণ মানবসম্পদকেও আকৃষ্ট করবে। বাস্তবে, স্কুলে প্রায় কোনও তরুণ শিক্ষক কর্মী নেই। তাই, তিনি আশা করেন যে উচ্চভূমিতে তরুণদের আকৃষ্ট করার জন্য নীতিটি শীঘ্রই বাস্তবায়িত হবে, যা শিক্ষক ঘাটতির দীর্ঘস্থায়ী সমস্যা সমাধানে অবদান রাখবে।
চু ভ্যান থিন হাই স্কুলের (সন লা) সাহিত্যের শিক্ষক মিঃ নগুয়েন খাক হোয়ান বলেন যে বেতন এবং ভাতা বৃদ্ধি কেবল জীবনকে উন্নত করে না বরং শিক্ষকদের শিক্ষাদানের উপর মনোনিবেশ করতে এবং শিক্ষার্থীদের মান উন্নত করতে অনুপ্রাণিত করে। যখন আয় স্থিতিশীল থাকে, তখন শিক্ষকদের জীবিকা নির্বাহের চাপ কম থাকে, অতিরিক্ত শিক্ষাদান এবং শেখার পরিমাণ কম থাকে, বক্তৃতাগুলিতে বেশি সময় ব্যয় করা হয় এবং দুর্বল শিক্ষার্থীদের সহায়তা করা হয়, বিশেষ করে কঠিন ক্ষেত্রে।
শিক্ষক কর্মীদের আনন্দ এবং প্রত্যাশা দেখায় যে নীতিটি কেবল বেতনের বিষয়ে নয় বরং শিক্ষকতা পেশার স্বীকৃতি এবং সম্মানের বিষয়েও। তবে, আনন্দের পিছনে একটি উন্মুক্ত প্রশ্ন রয়েছে: উন্নত আয় কি অতিরিক্ত শিক্ষাদান বন্ধ করতে এবং শিক্ষার মান উন্নত করতে সহায়তা করবে? এটিও এমন একটি বিষয় যা পরবর্তী দৃষ্টিভঙ্গি উন্মোচন করে।
শিক্ষকদের আনন্দ এবং প্রত্যাশা থেকে বোঝা যায় যে নীতিটি কেবল আয়ের বিষয় নয়, বরং শিক্ষকতা পেশার স্বীকৃতি এবং সম্মানের বিষয়ও। তবে, সেই আনন্দের পরে, প্রশ্ন হল: উন্নত আয় কি অতিরিক্ত শিক্ষাদান এবং শেখার পরিস্থিতি কমাতে এবং শিক্ষার মান উন্নত করতে সাহায্য করবে?
(চলবে)
এই নথিগুলি শিক্ষক আইনের কার্যকর প্রয়োগ নিশ্চিত করতে অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ ভূমিকা পালন করে, আইনের নীতিগুলি দ্রুত বাস্তবায়িত করতে এবং শিক্ষকদের শীঘ্রই আরও ভাল নীতি এবং ব্যবস্থার অ্যাক্সেস পেতে সহায়তা করে।
সূত্র: https://daidoanket.vn/tang-dai-ngo-giu-lua-nghe-bai-1-niem-vui-tu-chinh-sach.html






মন্তব্য (0)