"শিকার" এবং প্রতিভা ধরে রেখে এগিয়ে যান

মানবসম্পদ বাজারে বড় ধরনের পরিবর্তন আসছে, তবে আরও সূক্ষ্ম এবং গোপন উপায়ে। ব্যবসা প্রতিষ্ঠানগুলি প্রতিভা "শিকার" এবং ধরে রাখার সুবিধার বিষয়টি নিয়ে লড়াই করছে।

মানবসম্পদ বাজারে বড় ধরনের পরিবর্তন আসছে, তবে আরও সূক্ষ্ম এবং গোপন উপায়ে। ব্যবসা প্রতিষ্ঠানগুলি প্রতিভা "শিকার" এবং ধরে রাখার সুবিধার বিষয়টি নিয়ে লড়াই করছে।

কৌশলগত পদক্ষেপ

২০২৪ সালের নভেম্বরের শেষে, ভিয়েতনামী প্রযুক্তি এবং স্টার্টআপ সম্প্রদায় একই সাথে ঘোষণাটি ভাগ করে নেয় যে স্কাই ম্যাভিস - ভিয়েতনামের একটি বিলিয়ন ডলারের স্টার্টআপ - তাদের ২১% কর্মী ছাঁটাই করবে।

স্কাই ম্যাভিসের সহ-প্রতিষ্ঠাতা মিঃ নগুয়েন থান ট্রুং-এর মতে, এই সিদ্ধান্ত কোম্পানির বাজেট বা আর্থিক পরিস্থিতির সাথে সম্পর্কিত নয়। এটি একটি কৌশলগত পদক্ষেপ যা ২০২৫ এবং তার পরেও স্কাই ম্যাভিসকে আরও স্পষ্টভাবে ফোকাস করার এবং প্রবৃদ্ধির জন্য অবস্থান নির্ধারণের সুযোগ করে দেয়।

স্কাই ম্যাভিস কোন বিভাগগুলিকে সহজতর করা হবে বা প্রক্রিয়াটি কীভাবে বাস্তবায়িত হবে তা ভাগ করে নেননি, তবে নিশ্চিত করেছেন যে কর্মীরা ছাঁটাই প্যাকেজের পাশাপাশি নতুন চাকরি খুঁজে পেতে সহায়তা পাবেন।

স্কাই ম্যাভিস একটি ভিয়েতনামী কোম্পানি যা ভিয়েতনামী শেয়ারহোল্ডারদের দ্বারা প্রতিষ্ঠিত (২ জন বিদেশী শেয়ারহোল্ডার ছাড়াও)। স্কাই ম্যাভিসের সিইও হলেন মিঃ নগুয়েন থান ট্রুং। তবে, স্কাই ম্যাভিসের সদর দপ্তর সিঙ্গাপুরে অবস্থিত।

২০২৩ সালে, কোম্পানিটি জানিয়েছে যে বিশ্বব্যাপী তাদের প্রায় ২৫০ জন কর্মচারী থাকবে, যার মধ্যে ২০০ জন ভিয়েতনাম অফিসে থাকবে।

মিঃ ট্রুং মূল্যায়ন করেছেন যে সাম্প্রতিক ক্রিপ্টো-বান্ধব নীতিগুলি ওয়েব3 প্রকল্পগুলির সাথে সাথে উদ্ভাবনের একটি তরঙ্গ তৈরি করবে বলে আশা করা হচ্ছে, যা 2018 সালের মতো একটি বড় পরিবর্তন আনতে পারে, যখন কোম্পানিটি অ্যাক্সি ইনফিনিটি গেমটি চালু করেছিল। সেখান থেকে, কোম্পানিটি রোনিন ওয়ালেট, ম্যাভিস মার্কেটপ্লেসের লক্ষ্যগুলিতে মনোনিবেশ করার সিদ্ধান্ত নিয়েছে, আরও ডেভেলপারদের আকৃষ্ট করার জন্য রোনিন ব্লকচেইন সম্প্রসারণের পাশাপাশি আরও ওয়েব3 গেম প্রকাশ করার সিদ্ধান্ত নিয়েছে।

- ৩৫% ব্যবসা প্রতিষ্ঠান আরও কর্মী নিয়োগের পরিবর্তে কৃত্রিম বুদ্ধিমত্তা (এআই) প্রয়োগের সিদ্ধান্ত নিয়েছে।

- প্রায় ১০% প্রার্থী ৬ মাস বা তার বেশি সময় ধরে চাকরি খুঁজছেন এবং নতুন চাকরি পাননি। বেশিরভাগই ব্যবস্থাপনা এবং বিশেষজ্ঞ গোষ্ঠীর সদস্য, এবং ৩টি সবচেয়ে বেশি ক্ষতিগ্রস্ত চাকরি গোষ্ঠীর সদস্য: সৃজনশীল (ডিজাইন, কন্টেন্ট,...), তথ্য প্রযুক্তি এবং আর্থিক হিসাবরক্ষণ।

- নিয়োগ বিশেষজ্ঞদের কাছ থেকে চাকরির পরামর্শ গ্রহণের জন্য নিবন্ধিত প্রার্থীর সংখ্যা গত বছরের একই সময়ের তুলনায় ৫০০% পর্যন্ত বেড়েছে।

(সূত্র: অ্যানিডে)

ক্রিপ্টোকারেন্সি বাজার পুনরুদ্ধার এবং বিটকয়েন $১০০,০০০ এর কাছাকাছি পৌঁছানোর প্রেক্ষাপটে স্কাই ম্যাভিসের এই সিদ্ধান্ত ঘোষণা করা হয়েছে। পূর্বে, স্কাই ম্যাভিস এমন কয়েকটি স্টার্টআপের মধ্যে একটি ছিল যার একজন ভিয়েতনামী প্রতিষ্ঠাতার মূল্য $১ বিলিয়নেরও বেশি ছিল, যা "ইউনিকর্ন" নামেও পরিচিত।

স্কাই ম্যাভিস অ্যাক্সি ইনফিনিটি গেমের জন্য বিখ্যাত, যা প্লে-টু-আর্ন ট্রেন্ডের পথিকৃৎ এবং মহামারীর সময় জনপ্রিয় হয়ে ওঠে যখন এটি অনেক লোককে গেম থেকে আয় করতে সাহায্য করে। গেমটি পরিচালনা করার জন্য, তারা রোনিন নামে একটি ব্লকচেইনও তৈরি করেছিল।

তবে, ২০২২ সালে রোনিন ব্রিজ হ্যাক হওয়ার এবং $৬০০ মিলিয়ন মূল্যের ক্রিপ্টোকারেন্সি হারানোর সাথে সাথে, প্লে-টু-আর্ন উন্মাদনা সমস্যার সম্মুখীন হওয়ার পর, কোম্পানিটি বেশ কিছু পরিবর্তন এনেছে, যার মধ্যে রয়েছে অ্যাক্সি ইনফিনিটির একটি ফ্রি-টু-প্লে সংস্করণ অফার করা এবং রোনিনকে ওয়েব৩ গেমের জন্য একটি প্ল্যাটফর্ম তৈরি করা।

মিঃ ট্রুং-এর ঘোষণা অনুসারে, রোনিন এখনও বিশ্বের তৃতীয় সর্বাধিক ব্যবহৃত ব্লকচেইন, যার দৈনিক সক্রিয় ঠিকানা ১.১ মিলিয়নেরও বেশি। রোনিন ওয়ালেট অ্যাপ্লিকেশনটি ১ কোটিরও বেশি ডাউনলোডে পৌঁছেছে।

প্রযুক্তি ও ইলেকট্রনিক্স খাতে, স্যামসাং পূর্বে দক্ষিণ-পূর্ব এশিয়ায় হাজার হাজার কর্মী ছাঁটাই করেছে। তবে, স্যামসাংয়ের দেশীয় বাজারে কর্মী ছাঁটাই করার কোনও পরিকল্পনা নেই। স্যামসাংয়ের সর্বশেষ টেকসইতা প্রতিবেদন অনুসারে, বর্তমানে বিদেশে স্যামসাংয়ের প্রায় ১৪৭,০০০ কর্মী রয়েছে, যা মোট ২৬৭,৮০০ জনেরও বেশি কর্মীর অর্ধেকেরও বেশি। কোম্পানিটি কোনও পদের জন্য নির্দিষ্ট সংখ্যার লক্ষ্য নির্ধারণ করেনি। ভিয়েতনামে, কর্মী ছাঁটাই সম্পর্কে কোনও তথ্য পাওয়া যায়নি।

কিন্তু উপরের তথ্যগুলো হিমশৈলের চূড়া মাত্র। অ্যানিডে (ভিয়েতনামের বৃহত্তম হেডহান্টার নেটওয়ার্কের মালিকানাধীন একটি নিয়োগ প্ল্যাটফর্ম) এর সহ-প্রতিষ্ঠাতা মিসেস থিয়েন কিম বলেন যে ছাঁটাই আগের তরঙ্গের মতো ব্যাপক ছিল না, তবে বেশিরভাগ কর্মী চাকরি ছেড়ে দেওয়ার সময় বেশি কর্মী নিয়োগ করেনি। বিশেষ করে, ব্যবসায়িক প্রবৃদ্ধি সত্ত্বেও, বেশিরভাগই বেশি কর্মী নিয়োগ করেনি, বরং শ্রম উৎপাদনশীলতা বৃদ্ধির জন্য ডিজিটাল রূপান্তর এবং কৃত্রিম বুদ্ধিমত্তা (এআই) বিনিয়োগ করেছে।

এই প্রতিনিধির মতে, AI-এর কারণে বিশ্বব্যাপী ১৪% কর্মীকে এখন থেকে ২০৩০ সালের মধ্যে ক্যারিয়ার পরিবর্তন করতে হতে পারে। এটি ক্ষুদ্র ও মাঝারি আকারের উদ্যোগগুলির জন্য উপযুক্ত বেতনে দক্ষতা এবং অভিজ্ঞতা সম্পন্ন বিশেষজ্ঞদের একটি দল নিয়োগের একটি সুযোগ।

নাভিগোস সার্চের তথ্য আরও দেখায় যে ২০২৩ সালের শেষ নাগাদ, বিশ্বব্যাপী আইটি শিল্পে ছাঁটাইয়ের একটি বিশাল ঢেউ আসবে, যার ফলে ২,৬২,০০০ এরও বেশি কর্মচারী তাদের চাকরি হারাবেন, প্রধানত মেটা, গুগল, অ্যামাজন, মাইক্রোসফ্টের মতো বৃহৎ প্রযুক্তি সংস্থাগুলির... এর প্রধান কারণ হল কোভিড-১৯ মহামারীর পরে তীব্র বৃদ্ধি, যার ফলে অতিরিক্ত নিয়োগ এবং অকার্যকর কার্যক্রম পরিচালিত হবে।

নাভিগোস সার্চের পর্যবেক্ষণ অনুসারে, ভিয়েতনামে তথ্য প্রযুক্তি-টেলিযোগাযোগ শিল্পের শ্রমবাজারে এখনও উচ্চ নিয়োগের চাহিদা রয়েছে, বিশেষ করে অভিজ্ঞ কর্মীদের (৭৭.৩%)। কারণ হল দেশীয় উদ্যোগের ডিজিটাল রূপান্তরের প্রয়োজনীয়তা এবং ভিয়েতনামে বিদেশী প্রকল্পের বিনিয়োগ তথ্য প্রযুক্তি শিল্পের বিকাশ অব্যাহত রাখার জন্য একটি অনুকূল পরিবেশ তৈরি করে।

তবে, নিয়োগ পরামর্শদাতা রবার্ট ওয়াল্টার্সের তথ্য অনুসারে, ক্রমবর্ধমান প্রতিযোগিতামূলক চাপ এবং কর্মীদের অগ্রাধিকারের পরিবর্তনের মুখে, ভিয়েতনামের ব্যবসাগুলি কার্যকরভাবে প্রতিভা আকর্ষণ এবং ধরে রাখার জন্য তাদের কৌশলগুলি সক্রিয়ভাবে সামঞ্জস্য করছে।

সেই অনুযায়ী, ২০২৫ সালে, ব্যবসা সম্প্রসারণ এবং প্রবৃদ্ধির কৌশলগুলিকে সমর্থন করার জন্য ব্যবসা প্রতিষ্ঠানগুলি মানবসম্পদ, আইন এবং অর্থের মতো ক্ষেত্রগুলিতে নিয়োগ বৃদ্ধি করবে বলে আশা করা হচ্ছে। এছাড়াও, বিক্রয়, বিপণন এবং ব্যবসা উন্নয়নের মতো উন্নয়ন-ভিত্তিক বিভাগগুলিতে পদগুলি এখনও কেন্দ্রীভূত। বেশিরভাগ শিল্পে বেতন বৃদ্ধি ১৫-২৫% স্থিতিশীল থাকবে বলে আশা করা হচ্ছে।

আনফাবের মতে, ২০২৪ সালে, জরিপে অংশগ্রহণকারী ৩৩% ব্যবসা প্রতিষ্ঠান বলেছে যে তারা নিকট ভবিষ্যতে তাদের মানবসম্পদ সম্প্রসারণ করবে। উল্লেখযোগ্যভাবে, মাত্র ৯% ইউনিট জানিয়েছে যে তারা কর্মী ছাঁটাই অব্যাহত রাখবে। এই বছর বেতন বৃদ্ধি পাওয়া কর্মীর সংখ্যা গত বছরের একই সময়ের তুলনায় ১০% বেশি।

সুবিধা প্যাকেজের জন্য প্রতিযোগিতায় মাথাব্যথা

রবার্ট ওয়াল্টার্সের ২০২৫ সালের বেতন জরিপ অনুসারে, বেশ কয়েকটি মূল প্রবণতা প্রতিষ্ঠানগুলি কীভাবে অস্থির চাকরির বাজারের দিকে এগিয়ে যায় তা নির্ধারণ করছে। একটি উল্লেখযোগ্য হাইলাইট হল অনেক ব্যবসায় বেতন বৃদ্ধির পরিকল্পনা, যেখানে জরিপ করা ৮২% কোম্পানি জানিয়েছে যে তারা ২০২৫ সালে বেতন সামঞ্জস্য করবে।

বেতন বৃদ্ধির পাশাপাশি, নিয়োগকর্তারা প্রতিযোগিতামূলক বোনাস (৭৬%) এবং ব্যাপক প্রশিক্ষণ ও উন্নয়ন কর্মসূচিতে (৬৭%) বিনিয়োগের মাধ্যমে প্রতিভা আকর্ষণ কর্মসূচি উন্নত করার উপরও জোর দেন। এই উদ্যোগগুলি কেবল সম্ভাব্য প্রার্থীদের আকর্ষণ করতেই সাহায্য করে না, বরং দীর্ঘমেয়াদীভাবে প্রতিষ্ঠানের প্রতি প্রতিশ্রুতিবদ্ধ একটি অত্যন্ত দক্ষ কর্মীবাহিনী তৈরিতেও অবদান রাখে।

তবে, প্রতিভা আকর্ষণ করা সমস্যার কেবল একটি দিক, প্রতিভা ধরে রাখা আরেকটি কঠিন সমস্যা। রবার্ট ওয়াল্টার্সের একটি জরিপে দেখা গেছে যে ৫৯% নিয়োগকর্তা স্বীকার করেছেন যে প্রতিভা নিয়োগে প্রতিযোগিতা এবং প্রতিযোগিতামূলক সুবিধা প্যাকেজ প্রদানের অসুবিধা এখনও বড় চ্যালেঞ্জ।

আনফাবের মতে, ২০২৪ সালে ভিয়েতনামী মানব সম্পদের সুখ সূচক গত ৫ বছরের মধ্যে সর্বনিম্ন স্তরে নেমে আসছে। ২০২৪ সালের তৃতীয় প্রান্তিকের হিসাবে, ভিয়েতনামী মানব সম্পদের মাত্র ৪৯% এর সুখ সূচক ইতিবাচক। যার মধ্যে, কর্মক্ষেত্রে আনন্দ এবং উত্তেজনা অনুভব করা এবং অন্য চাকরি খোঁজার কথা বিবেচনা না করার দুটি সূচক যথাক্রমে ৩৯% এবং ৪৩% এ নেমে এসেছে।

এর একটি কারণ আর্থিক চাপ বলে মনে করা হচ্ছে। আজকাল, ব্যক্তিগত অর্থায়ন শ্রমিকদের জন্য সবচেয়ে বড় উদ্বেগের বিষয়।

মাত্র ৩ জন কর্মচারীর মধ্যে ১ জনের আর্থিক অবস্থা ভালো। প্রকৃতপক্ষে, ৭৪% ভিয়েতনামী কর্মচারী মনে করেন যে তাদের বর্তমান আয় তাদের জীবনযাত্রার ব্যয় মেটাতে এবং তাদের মৌলিক চাহিদা মেটাতে যথেষ্ট নয়। ক্রমবর্ধমান দাম এবং সীমিত সুবিধার প্রেক্ষাপটে, আবাসনের মতো বৃহৎ সম্পদের মালিক হওয়া ক্রমশ কঠিন হয়ে উঠছে।

ভিয়েতনামী কর্মচারীদের অর্ধেকেরও বেশি বিশ্বাস করেন যে তাদের কোম্পানি তাদের অন্যায্য বেতন দিচ্ছে, যা তাদের ভবিষ্যতের আর্থিক স্থিতিশীলতা নিয়ে চিন্তিত করে তোলে। মাত্র ৩৫% কর্মী তাদের মাসিক বেতনে স্বাচ্ছন্দ্য বোধ করেন, বাকিদের ফ্রিল্যান্স কাজ করতে হয়, বিনিয়োগ করতে হয় অথবা তাদের পরিবারের কাছ থেকে "সাহায্য চাইতে" হয়।

আনফাবের সিইও এবং অনুপ্রেরণা পরিচালক মিস থান নগুয়েনের মতে, অনেক অস্থির আয়ের কারণে আর্থিকভাবে দুর্বল "স্বাস্থ্য" সম্পন্ন কর্মীদের চাকরি ছেড়ে দেওয়ার সম্ভাবনা বেশি থাকবে। জরিপ অনুসারে, এই কর্মীদের দলটি আগামী ৬ মাসের মধ্যে তাদের চাকরি ছেড়ে দেওয়ার ইচ্ছা পোষণ করে, যা অন্যান্য দলের তুলনায় ৪ গুণ বেশি।

কর্মক্ষেত্রে কর্মীরা খুশি থাকলেও, তাদের অর্ধেকেরও বেশি কর্মী যদি তাদের পূর্ববর্তী কোম্পানির চেয়ে ভালো সুবিধা পান তবে চাকরি পরিবর্তন করতে ইচ্ছুক। কারণ হল তারা এমন একটি চাকরিকে অত্যন্ত মূল্য দেয় যা তাদের আর্থিক নিরাপত্তার অনুভূতি দেয়। এখানে আর্থিক নিরাপত্তার অর্থ হল যদি কোনও অপ্রত্যাশিত ঘটনা ঘটে, তবুও তারা তা মোকাবেলা করতে সক্ষম হবে।

অতএব, মানবসম্পদ নিয়োগ পরামর্শদাতারা বিশ্বাস করেন যে কেবলমাত্র বিদ্যমান দক্ষতার উপর নির্ভর না করে সম্ভাবনার ভিত্তিতে প্রার্থীদের নিয়োগ করা একটি আশাব্যঞ্জক পদ্ধতি। দীর্ঘমেয়াদী প্রতিভা লালন ও বিকাশের উপর মনোনিবেশ করা ব্যবসাগুলিকে এমন একটি মানবসম্পদ দল তৈরি করতে সহায়তা করবে যারা প্রতিষ্ঠানের সাথে বেড়ে উঠতে এবং খাপ খাইয়ে নিতে পারে। একই সাথে, কোম্পানিগুলি কর্মীদের প্রত্যাশা পূরণের জন্য সুবিধা এবং নীতিগুলি সামঞ্জস্য করার চেষ্টা করছে, উভয় পক্ষের জন্যই উপকারী একটি সুরেলা কাজের পরিবেশ তৈরি করছে।

রবার্ট ওয়াল্টার্স ভিয়েতনামের ব্যবস্থাপনা পরিচালক মিঃ ফাম টুয়ান ফুক-এর মতে, প্রতিভা আকর্ষণ এবং ধরে রাখার ক্ষেত্রে ক্ষতিপূরণ এবং সুবিধাগুলি এখনও গুরুত্বপূর্ণ বিষয়। ব্যবসাগুলিকে শিল্পের মানদণ্ডের তুলনায় একটি প্রতিযোগিতামূলক সুবিধা প্যাকেজ নিশ্চিত করতে হবে, একই সাথে স্বীকৃতি অনুষ্ঠান, বার্ষিক পুরষ্কার বা পিয়ার রিভিউ প্রোগ্রামের মাধ্যমে কর্মীদের কৃতিত্বকে স্বীকৃতি ও সম্মান জানাতে হবে।

অতিরিক্ত বেতনের ছুটির দিনগুলির মতো অতিরিক্ত সুবিধাগুলিও মনোবল বৃদ্ধি এবং আনুগত্য গড়ে তোলার কার্যকর উপায়। তদুপরি, প্রশিক্ষণ, পরামর্শদান, অথবা অগ্রগতির জন্য একটি স্পষ্ট পথের মতো ক্যারিয়ার উন্নয়নের সুযোগ প্রদান কর্মীদের প্রতিষ্ঠানের সাথে জড়িত রাখার মূল চাবিকাঠি।

সূত্র: https://baodautu.vn/tao-buoc-nhay-voi-san-va-giu-chan-nguoi-tai-d231902.html