ডিক্রি ২৯/২০২৩ অনুসারে, অবসরপ্রাপ্ত কর্মকর্তা, বেসামরিক কর্মচারী এবং সরকারি কর্মচারীরা কত ভাতা পান?

৩ জুন, সরকার কর্মীদের স্ট্রিমলাইনিং নিয়ন্ত্রণকারী ডিক্রি ২৯/২০২৩/এনডি-সিপি জারি করেছে (২০ জুলাই থেকে কার্যকর), যেখানে কর্মীদের স্ট্রিমলাইনিং সাপেক্ষে ক্যাডার, বেসামরিক কর্মচারী এবং সরকারি কর্মচারীদের জন্য বরখাস্ত নীতির কথা উল্লেখ করা হয়েছে।

কর্মকর্তা, বেসামরিক কর্মচারী এবং সরকারি কর্মচারীরা চাকরি ছেড়ে দিলে সুবিধা পাওয়ার অধিকারী। (সূত্র: নগুই লাও দং)

২৯/২০২৩ ডিক্রি অনুসারে অবিলম্বে চাকরি ছেড়ে দেওয়া কর্মকর্তা, বেসামরিক কর্মচারী এবং সরকারি কর্মচারীদের জন্য ভাতার স্তর

যেসব কর্মকর্তা, বেসামরিক কর্মচারী এবং সরকারি কর্মচারী ১৩৫/২০২০/এনডি-সিপি-এর মাধ্যমে জারি করা পরিশিষ্ট I এবং পরিশিষ্ট II-তে উল্লেখিত অবসরের বয়সের চেয়ে কমপক্ষে ২ বছরের কম বয়সী এবং ডিক্রি ২৯/২০২৩/এনডি-সিপি-এর ধারা ১, ধারা ২ এবং ধারা ৫-এ উল্লেখিত প্রাথমিক অবসর নীতির জন্য যোগ্য নন, যদি তারা অবিলম্বে তাদের চাকরি ছেড়ে দেন, তাহলে নিম্নলিখিত সুবিধাগুলি পাবেন:

- চাকরি খোঁজার জন্য ৩ মাসের বর্তমান বেতন ভাতা পান;

- বাধ্যতামূলক সামাজিক বীমা সহ প্রতি বছরের কাজের জন্য গড় বেতনের ১.৫ মাসের ভর্তুকি।

ডিক্রি ২৯/২০২৩ অনুসারে বৃত্তিমূলক প্রশিক্ষণের পরে বিচ্ছেদের ব্যবস্থা

কর্মী ছাঁটাইয়ের শিকার ব্যক্তিরা, যাদের বয়স ৪৫ বছরের কম, যাদের স্বাস্থ্য ভালো, দায়িত্ববোধ এবং সংগঠন ও শৃঙ্খলার অনুভূতি আছে কিন্তু যারা তাদের প্রশিক্ষণ স্তর এবং মেজরের জন্য উপযুক্ত নয় এমন চাকরি করছেন এবং চাকরি ছেড়ে দিতে চান, তাদের চাকরি ছেড়ে দেওয়ার, নতুন চাকরি খুঁজে বের করার এবং নিম্নলিখিত সুবিধাগুলি উপভোগ করার সিদ্ধান্ত নেওয়ার আগে সংস্থা, সংস্থা বা ইউনিট কর্তৃক বৃত্তিমূলক প্রশিক্ষণে যাওয়ার জন্য অনুকূল শর্ত দেওয়া হবে:

- বৃত্তিমূলক প্রশিক্ষণের সময়কালে সম্পূর্ণ বর্তমান বেতন পান এবং সংস্থা বা ইউনিট কর্তৃক সামাজিক বীমা, স্বাস্থ্য বীমা, বেকারত্ব বীমা (যদি বেকারত্ব বীমার জন্য যোগ্য হন) প্রদান করা হয়, তবে সর্বোচ্চ সুবিধার সময়কাল ০৬ মাস;

- বৃত্তিমূলক প্রশিক্ষণ কোর্সের খরচের সমান ভর্তুকিযুক্ত বৃত্তিমূলক প্রশিক্ষণ ফি, বৃত্তিমূলক প্রশিক্ষণ সুবিধায় বর্তমান বেতনের সর্বোচ্চ ৬ মাস পর্যন্ত পরিশোধ করতে হবে;

- শিক্ষানবিশতা সম্পন্ন করার পর, চাকরি খোঁজার জন্য আপনি পড়াশোনার সময় আপনার বর্তমান বেতনের ৩ মাসের ভর্তুকি পাবেন;

- সামাজিক বীমা সহ প্রতি বছরের কাজের জন্য গড় বেতনের ১/২ মাসের ভর্তুকি;

- শিক্ষানবিশ সময়কালে, একটানা কাজের সময় গণনা করা হয় কিন্তু বার্ষিক বেতন বৃদ্ধির জন্য জ্যেষ্ঠতা গণনা করা হয় না।

দ্রষ্টব্য: উপরোক্ত ব্যবস্থার অধীনে চাকরি সমাপ্তকারী ব্যক্তিদের সামাজিক বীমা প্রদানের সময়কাল সংরক্ষণ করা হবে এবং সামাজিক বীমা আইন 2014 এর বিধান অনুসারে তাদের একটি সামাজিক বীমা নম্বর দেওয়া হবে অথবা এককালীন সামাজিক বীমা ভাতা দেওয়া হবে; তারা আইনের বিধান অনুসারে সরকারি কর্মচারী এবং সরকারি কর্মচারীদের জন্য চাকরি সমাপ্তির নীতি উপভোগ করতে পারবেন না।

ডিক্রি ২৯/২০২৩ অনুসারে কর্মী হ্রাসের বিষয়গুলি

(১) ক্যাডার, বেসামরিক কর্মচারী, সরকারি কর্মচারী; কমিউন-স্তরের ক্যাডার, বেসামরিক কর্মচারী এবং প্রশাসনিক সংস্থাগুলিতে অনির্দিষ্টকালের জন্য শ্রম চুক্তির অধীনে কর্মরত ব্যক্তিরা, যদি তারা নিম্নলিখিত কোনও ক্ষেত্রে পড়েন, তাহলে সরকারি বিধি অনুসারে বেসামরিক কর্মচারীদের মতো একই ব্যবস্থা এবং নীতির অধীন হবে:

- উপযুক্ত কর্তৃপক্ষের সিদ্ধান্ত অনুসারে সাংগঠনিক কাঠামো এবং কর্মীদের পর্যালোচনা এবং পুনর্বিন্যাসের ফলে উদ্বৃত্ত অথবা স্বায়ত্তশাসিত প্রক্রিয়া বাস্তবায়নের জন্য সরকারী পরিষেবা ইউনিটগুলির সাংগঠনিক কাঠামো এবং কর্মীদের পুনর্বিন্যাসের ফলে উদ্বৃত্ত;

- উপযুক্ত কর্তৃপক্ষের সিদ্ধান্ত অনুসারে জেলা ও কমিউন পর্যায়ে প্রশাসনিক ইউনিট পুনর্বিন্যাসের ফলে উদ্বৃত্ত;

- ক্যাডার, বেসামরিক কর্মচারী এবং সরকারি কর্মচারীদের পদ অনুসারে পুনর্গঠনের কারণে অতিরিক্ত চাকরি, কিন্তু অন্য চাকরিতে নিয়োগ বা নিয়োগ করা যাবে না অথবা অন্য চাকরিতে নিয়োগ করা যাবে কিন্তু ব্যক্তি স্বেচ্ছায় বেতন কমিয়ে দেয় এবং সরাসরি তাদের পরিচালনাকারী সংস্থা, সংস্থা বা ইউনিট কর্তৃক অনুমোদিত হয়;

- বর্তমান চাকরির পদের জন্য নির্ধারিত পেশাদার ও প্রযুক্তিগত মান অনুযায়ী প্রশিক্ষণের স্তর এখনও পূরণ না করা, কিন্তু অন্য কোনও উপযুক্ত চাকরির পদের ব্যবস্থা না থাকা এবং পেশাদার ও প্রযুক্তিগত দক্ষতা মানসম্মত করার জন্য পুনঃপ্রশিক্ষণের ব্যবস্থা করা সম্ভব না হওয়া অথবা সংস্থাটি অন্য কোনও চাকরির ব্যবস্থা করলেও ব্যক্তি স্বেচ্ছায় কর্মীদের স্ট্রিমলাইনিং বাস্তবায়ন করে এবং সংস্থা, সংস্থা বা ইউনিট সরাসরি পরিচালনা করে;

- কর্মীদের স্ট্রিমলাইনিং পর্যালোচনা করার সময় টানা ২ বছর ধরে, ক্যাডার, সরকারি কর্মচারী, অথবা সরকারি কর্মচারীর কাজ সম্পন্ন করার স্তরে ১ বছর গুণমানের শ্রেণীবিভাগ এবং ১ বছর কাজ সম্পন্ন না করার সময় থাকে কিন্তু অন্য উপযুক্ত কাজের ব্যবস্থা করা যায় না;

পূর্ববর্তী বছরে বা কর্মী হ্রাস পর্যালোচনা বাস্তবায়নের বছরে, গুণমানকে কাজ সম্পন্ন বা তার চেয়ে কম হিসাবে শ্রেণীবদ্ধ করা হয়, তবে ব্যক্তি স্বেচ্ছায় কর্মী হ্রাস বাস্তবায়ন করে এবং তাকে সরাসরি পরিচালনাকারী সংস্থা, সংস্থা বা ইউনিট দ্বারা অনুমোদিত হয়;

- বেতন কাঠামোগত করার কথা বিবেচনা করার সময় পরপর 2 বছর থাকে যেখানে প্রতি বছর সামাজিক বীমা আইন 2014 এর ধারা 26 এর ধারা 1 এ নির্ধারিত অসুস্থতার কারণে সর্বাধিক ছুটির দিনের সমান বা তার বেশি কর্মক্ষেত্রে ছুটি থাকে, এবং সামাজিক বীমা সংস্থার কাছ থেকে বর্তমান আইন অনুসারে অসুস্থতার সুবিধা প্রদানের নিশ্চয়তা থাকে;

পূর্ববর্তী বছরে অথবা যে বছরে বেতন কাঠামোগত করার কথা বিবেচনা করা হচ্ছে, সেই বছরে, সামাজিক বীমা আইন ২০১৪-এর ধারা ২৬-এর ধারা ১-এ নির্ধারিত অসুস্থতার কারণে সর্বোচ্চ ছুটির দিনের সমান বা তার বেশি কর্মক্ষেত্রে ছুটির দিন নির্ধারণ করা হয়েছে, এবং বর্তমান আইনের নিয়ম অনুসারে শুধুমাত্র অসুস্থতার সুবিধা প্রদানকারী সামাজিক বীমা সংস্থার কাছ থেকে নিশ্চিতকরণের মাধ্যমে, ব্যক্তি স্বেচ্ছায় বেতন কাঠামোগত করার কাজ পরিচালনা করেন এবং সরাসরি পরিচালনাকারী সংস্থা, সংস্থা বা ইউনিটের সম্মতিতে;

- ক্যাডার, বেসামরিক কর্মচারী, এবং নেতা এবং ব্যবস্থাপক যারা উপযুক্ত কর্তৃপক্ষের সিদ্ধান্ত অনুসারে যন্ত্রপাতি এবং প্রশাসনিক ইউনিটগুলির পুনর্গঠনের কারণে পদ বা পদবী স্থগিত করেন, অথবা যারা স্বেচ্ছায় তাদের কর্মীদের স্তর হ্রাস করেন এবং সরাসরি তাদের পরিচালনাকারী সংস্থা, সংস্থা বা ইউনিট দ্বারা অনুমোদিত হন;

- ক্যাডার, বেসামরিক কর্মচারী এবং সরকারি কর্মচারী যাদের শাস্তিমূলক ব্যবস্থা নেওয়া হচ্ছে কিন্তু বেতন কাঠামোগত করার কথা বিবেচনা করার সময় আইনের বিধান অনুসারে তাদের চাকরি বরখাস্ত বা চাকরি ছেড়ে দিতে বাধ্য করা হচ্ছে না, এবং যারা স্বেচ্ছায় তাদের সরাসরি পরিচালনাকারী সংস্থা, সংস্থা বা ইউনিটের সম্মতিতে বেতন কাঠামোগত করার কাজ করেন।

(২) সরকারি বিধি অনুসারে, বিশেষায়িত চাকরির পদের তালিকায় এবং সরকারি সেবা ইউনিটে ভাগ করা পেশাদার চাকরির পদের তালিকায় অনির্দিষ্টকালের শ্রম চুক্তির অধীনে কর্মরত ব্যক্তিরা, যা সাংগঠনিক পুনর্বিন্যাস বা উপযুক্ত কর্তৃপক্ষের সিদ্ধান্ত অনুসারে ইউনিটের মানব সম্পদ পুনর্গঠনের কারণে অপ্রয়োজনীয়।

(৩) কমিউন স্তরের অ-পেশাদার কর্মী যারা কমিউন-স্তরের প্রশাসনিক ইউনিট পুনর্বিন্যাসের কারণে অতিরিক্ত চাকরি পাচ্ছেন এবং গ্রাম ও আবাসিক গ্রুপ স্তরের অ-পেশাদার কর্মী যারা কমিউন-স্তরের প্রশাসনিক ইউনিট পুনর্বিন্যাসের সময় গ্রাম ও আবাসিক গ্রুপ পুনর্বিন্যাসের কারণে অতিরিক্ত চাকরি পাচ্ছেন, তাদের উপযুক্ত কর্তৃপক্ষ কর্তৃক পুনর্বিন্যাসের সিদ্ধান্তের তারিখ থেকে ১২ মাসের মধ্যে অবসর নিতে হবে।

উৎস: https://baoquocte.vn/theo-nghi-dinh-292023-can-bo-cong-chuc-vien-chuc-thoi-viec-duoc-tro-cap-bao-nhieu-231270.html