কোরিয়ায় ভিয়েতনামী কর্মী পাঠানোর পরিষেবা সংক্রান্ত নতুন চুক্তি

কোরিয়ায় ভিয়েতনামী কর্মীদের কাজের সুযোগ

শ্রম, প্রতিবন্ধী ও সামাজিক বিষয়ক উপমন্ত্রী নগুয়েন বা হোয়ান এবং প্রতিনিধিদলটি ওভারসিজ লেবার সেন্টার (ডোলাব) এর পরিচালক ড্যাং হুই হং এবং কোরিয়ার মানবসম্পদ উন্নয়ন পরিষেবা (এইচআরডি কোরিয়া) এর চেয়ারম্যান লি উ ইয়ংয়ের মধ্যে চুক্তি স্বাক্ষর অনুষ্ঠান প্রত্যক্ষ করেন।

চুক্তিটিতে ১৩টি অনুচ্ছেদ রয়েছে, যার উদ্দেশ্য হল পরীক্ষার স্কোরিং সিস্টেম (কোরিয়ান ভাষা পরীক্ষা, দক্ষতা পরীক্ষা এবং দক্ষতা মূল্যায়ন) বাস্তবায়নের জন্য HRD এবং Dolab-এর সহায়তায় প্রয়োজনীয় বিষয়বস্তু এবং কাজের বিষয়বস্তু প্রতিষ্ঠা করা।

ভিয়েতনামী কর্মীদের কোরিয়ায় কাজ করার জন্য পাঠানোর জন্য ওভারসিজ লেবার সেন্টার (ডোলাব) এবং কোরিয়ার মানবসম্পদ উন্নয়ন পরিষেবা (এইচআরডি কোরিয়া) একটি পরিষেবা প্রতিশ্রুতি চুক্তি স্বাক্ষর করেছে (ছবি: থাই আনহ)।

এই নথিতে স্কোরিং সিস্টেম সংগঠিত ও বাস্তবায়ন, পরীক্ষার ফলাফল ঘোষণা এবং কর্মীদের আবেদন ও নিবন্ধন সম্পন্ন করার ক্ষেত্রে নির্দেশনা প্রদানের ক্ষেত্রে দুটি ইউনিটের দায়িত্ব ও বাধ্যবাধকতা বিশেষভাবে নির্ধারণ করা হয়েছে।

২০২১ সালের চুক্তির তুলনায়, এই নথিটি মূলত বিষয়বস্তু শোষণ করে এবং উত্তরাধিকারসূত্রে পায়, ভিয়েতনামী কর্মীদের কোরিয়ায় কাজের জন্য পাঠানোর (EPS) কর্মসূচি বাস্তবায়নের জন্য কিছু অতিরিক্ত বিবরণ সহ। নির্ধারিত পদ্ধতি অনুসারে, নির্বাচন ব্যবস্থাটি স্কোরিং পদ্ধতির উপর ভিত্তি করে প্রয়োগ করা হয়, যার মধ্যে রাউন্ড ১ (EPS-TOPIK পরীক্ষা) এবং রাউন্ড ২; ক্ষমতা মূল্যায়ন; জালিয়াতি প্রতিরোধ এবং পরিচালনা (ধারা ৮) অন্তর্ভুক্ত রয়েছে।

পরীক্ষার ফি বর্তমান ২৪ মার্কিন ডলার/কর্মীর স্তর থেকে ২৮ মার্কিন ডলারে সমন্বয় করা হয়েছে।

চুক্তি স্বাক্ষর অনুষ্ঠানে বক্তব্য রাখতে গিয়ে, কোরিয়ার মানবসম্পদ উন্নয়ন পরিষেবা (এইচআরডি) এর চেয়ারম্যান লি উ ইয়ং সংক্ষিপ্তসারে বলেন যে, কোরিয়ান ফরেন লেবার এমপ্লয়মেন্ট পারমিট প্রোগ্রাম (ইপিএস প্রোগ্রাম) ২০ বছর ধরে বাস্তবায়িত হচ্ছে এবং এর ফলে অনেক সুবিধা হয়েছে। কোরিয়া বর্তমানে এই প্রোগ্রামটি সম্প্রসারণের নীতি গ্রহণ করেছে এবং আশা করছে যে এটি কোরিয়ায় কাজ করার জন্য আরও ভালো ভিয়েতনামী কর্মীদের আকৃষ্ট করতে পারবে।

এই অনুষ্ঠানটি অনেক যোগ্য ভিয়েতনামী কর্মীর জন্য কোরিয়ায় কাজ করার সুযোগ খুলে দেয় (ছবি: থাই আনহ)।

মিঃ লি উ ইয়ং উল্লেখ করেছেন যে সম্প্রতি ভিয়েতনামী কর্মী ভু ভ্যান গিয়াপ কোরিয়ায় কর্মী প্রেরণকারী ১৬টি দেশের মধ্যে একটি দক্ষতা প্রতিযোগিতায় প্রথম পুরস্কার জিতেছেন। এটি ভিয়েতনামী কর্মীদের উৎকর্ষতা এবং ভালো গুণাবলীর প্রতিফলন ঘটায়। অনেক শিল্পে মানব সম্পদের ঘাটতির প্রেক্ষাপটে, ভিয়েতনামী কর্মীরা কোরিয়ার জন্য একটি ভালো পরিপূরক হবে।

"আমরা আমাদের অংশীদার সংস্থা, ওভারসিজ লেবার সেন্টার - দোলাব, ভিয়েতনামের শ্রম, প্রতিবন্ধী এবং সামাজিক বিষয়ক মন্ত্রণালয়কে সত্যিই চমৎকার কর্মী পাঠানোর জন্য ধন্যবাদ জানাই। ২০২৩ সালের শেষের আগে, ১০,২০০ জনেরও বেশি ভিয়েতনামী কর্মী দেশে প্রবেশ করেছিল। ২০২৪ সালে, আমরা আশা করি দোলাব কোরিয়ায় আরও বেশি মানবসম্পদ পাঠাবে," মিঃ লি উ ইয়ং বলেন।

আলোচনার সময়, উপমন্ত্রী নগুয়েন বা হোয়ান মন্তব্য করেন যে ইপিএস প্রোগ্রামটি এইচআরডির সাথে জাতিসংঘ থেকে পুরষ্কার পেয়েছে। এইচআরডি কোরিয়া এবং দোলাব ভিয়েতনামের মধ্যে পরিষেবা চুক্তি স্বাক্ষরিত হওয়ার ফলে দুটি কেন্দ্র ইপিএস প্রোগ্রাম বাস্তবায়নে সহযোগিতা এবং আরও প্রচারের জন্য একটি ভিত্তি তৈরি করেছে।

ভিয়েতনামের শ্রম, প্রতিবন্ধী এবং সামাজিক বিষয়ক মন্ত্রণালয়ের প্রধান সারসংক্ষেপে বলেন যে ইপিএস প্রোগ্রাম বাস্তবায়নের ২০ বছর পর, প্রায় ১,৩০,০০০ ভিয়েতনামী কর্মীকে কোরিয়ায় কাজ করার জন্য পাঠানো হয়েছে। এটি দুই দেশের মধ্যে শ্রম, কর্মসংস্থানের পাশাপাশি মানুষে মানুষে বিনিময়ের ক্ষেত্রে সহযোগিতার প্রতীকী সংখ্যা।

শ্রম, প্রতিবন্ধী ও সামাজিক বিষয়ক উপমন্ত্রী নগুয়েন বা হোয়ান এবং প্রতিনিধিদল দোলাব এবং এইচআরডির মধ্যে সহযোগিতা চুক্তি স্বাক্ষর অনুষ্ঠান প্রত্যক্ষ করেন (ছবি: থাই আন)।

"শ্রম, প্রতিবন্ধী এবং সমাজকল্যাণ মন্ত্রণালয় আশা করে এবং অনুরোধ করে যে এইচআরডি কোরিয়া ভিয়েতনামের সাথে ইপিএস প্রোগ্রাম বাস্তবায়নের জন্য সহযোগিতামূলক সম্পর্ককে আরও মনোযোগ দেবে, ঘনিষ্ঠভাবে সমন্বয় করবে এবং উন্নীত করবে। এই প্রোগ্রামে অংশগ্রহণকারী ভিয়েতনামী কর্মীরা চাকরি এবং ভালো আয়ের পাশাপাশি বৈজ্ঞানিক ও প্রযুক্তিগত প্রশিক্ষণও পাবে যাতে দেশে ফিরে আসার পর তারা কারিগরি মানবসম্পদ হিসেবে দেশীয় চাকরির বাজারে অংশগ্রহণ চালিয়ে যেতে পারে," মিঃ হোয়ান বলেন।

শ্রম, প্রতিবন্ধী এবং সামাজিক বিষয়ক মন্ত্রণালয় বিদেশী শ্রম কেন্দ্রকে এইচআরডি কোরিয়ার সাথে ঘনিষ্ঠ এবং কার্যকরভাবে সমন্বয় অব্যাহত রাখার দায়িত্ব দিয়েছে, ২০২৩ সালে হ্যানয়ে মন্ত্রী দাও নগক ডাং এবং কোরিয়ার কর্মসংস্থান ও শ্রমমন্ত্রী লি জং-সিকের মধ্যে কর্ম অধিবেশনে সম্মত হওয়া চেতনায় ইপিএস প্রোগ্রাম সফলভাবে বাস্তবায়নের জন্য এইচআরডির সাথে কাজ করার জন্য সহযোগিতায় প্রধান এবং নতুন বিষয়গুলি মন্ত্রণালয়কে অবিলম্বে রিপোর্ট করবে।

কোরিয়া শ্রমিক গ্রহণকারী শিল্প সম্প্রসারণ করছে

চুক্তি স্বাক্ষর অনুষ্ঠানের পর বক্তব্য রাখতে গিয়ে, বিদেশী শ্রম কেন্দ্রের পরিচালক ড্যাং হুই হং আশা প্রকাশ করেন যে কোরিয়ান মানবসম্পদ উন্নয়ন সংস্থা দুটি শ্রম মন্ত্রণালয় কর্তৃক দুটি সংস্থাকে অর্পিত কাজের প্রয়োজনীয়তা পূরণের জন্য দোলাবের সাথে সহযোগিতা এবং ঘনিষ্ঠভাবে কাজ অব্যাহত রাখবে।

মিঃ হং আরও উল্লেখ করেন যে ২০২৪ সালে, কোরিয়ার ইপিএস প্রোগ্রামে অংশগ্রহণকারী দেশগুলি থেকে ১,৬৫,০০০ কর্মী গ্রহণের লক্ষ্য রয়েছে। মিঃ হং আশা করেন যে কোরিয়া ভিয়েতনামের জন্য E9 ভিসার (অদক্ষ কর্মীদের জন্য ভিসা) অধীনে কর্মী গ্রহণের লক্ষ্যমাত্রা বৃদ্ধি করবে।

প্রকৃতপক্ষে, ২০২৩ সালে, ২৯,০০০ ভিয়েতনামী কর্মী কোরিয়ান ভাষা পরীক্ষা দেওয়ার জন্য নিবন্ধন করেছিলেন এবং ৫০% এরও বেশি প্রয়োজনীয়তা পূরণ করেছিলেন, কিন্তু মাত্র ১০,০০০ এরও বেশি লোক কোরিয়ায় কাজ করার জন্য ভিসা পেয়েছেন। লাইসেন্স কোটা বৃদ্ধির ফলে পরীক্ষায় উত্তীর্ণ আরও কর্মী শীঘ্রই কোরিয়ায় কাজ করার সুযোগ পাবেন, যা দেশের শ্রম ঘাটতি সমাধানে সহায়তা করবে।

উপমন্ত্রী নগুয়েন বা হোয়ান কোরিয়ার মানবসম্পদ উন্নয়ন পরিষেবার (এইচআরডি কোরিয়া) চেয়ারম্যান লি উ ইয়ংয়ের সাথে কথা বলছেন (ছবি: থাই আন)।

এছাড়াও, দোলাবের পরিচালক ভিসা না পাওয়া ব্যক্তিদের জন্য পরীক্ষার ফলাফল ১ বছরের জন্য সংরক্ষণ করার এবং কোরিয়ান ভাষা পরীক্ষার পর কোরিয়া ত্যাগ করার জন্য নথিপত্র এবং পদ্ধতি সম্পন্ন করার একটি ব্যবস্থা প্রস্তাব করেছেন।

মিঃ হং শ্রমিক গ্রহণকারী শিল্পগুলিকে রেস্তোরাঁ, হোটেল, বনায়ন এবং খনির মতো ক্ষেত্রে সম্প্রসারণের পরামর্শও দেন, যেগুলির উপর কোরিয়ান পক্ষের নীতি রয়েছে। তিনি অংশীদার সংস্থাকে শীঘ্রই এই কর্মীদের কার্যকরভাবে নিয়োগের পরিকল্পনা সম্পর্কে অবহিত করতে বলেন।

জবাবে, দোলাবের চেয়ারম্যান নিশ্চিত করেছেন যে শ্রমিক কোটা শুধুমাত্র উৎপাদন শিল্পের জন্য প্রযোজ্য। কৃষি - পশুপালন, মৎস্য এবং পরিষেবার মতো অন্যান্য শিল্পগুলি অবাধে শ্রমিক নিয়োগ করতে পারে। প্রকৃত কোটা আগামী বছর উল্লেখযোগ্যভাবে বৃদ্ধি পেয়ে ১,৬৫,০০০ কর্মী হবে।

কোরিয়ান ভাষা পরীক্ষায় অংশগ্রহণকারী মাত্র ৩০% কর্মী দেশ ত্যাগ করতে পারার হার সম্পর্কে, মিঃ লি উ ইয়ং নিশ্চিত করেছেন যে তিনি পরীক্ষার ফলাফল সংরক্ষণের বিকল্প বা কর্মীদের অপচয় এড়াতে অন্যান্য উপায় বিবেচনা করবেন।

কোরিয়ান প্রতিনিধি আরও প্রতিশ্রুতি দিয়েছেন যে মিঃ হং উল্লেখ করেছেন যে নতুন শিল্পগুলিতে কর্মী নিয়োগের প্রয়োজন, যখন কোরিয়ান সরকারের সুনির্দিষ্ট নির্দেশনা থাকবে, তখন HRD যত তাড়াতাড়ি সম্ভব ভিয়েতনামী অংশীদারকে অবহিত করবে।

উৎস লিঙ্ক: https://dantri.com.vn/lao-dong-viec-lam/thoa-thuan-moi-ve-dich-vu-dua-lao-dong-viet-nam-di-han-quoc-20231213082232674.htm