পাঠকরা জিজ্ঞাসা করছেন: আমার ভাই একটি কোম্পানিতে কাজ করে, কোম্পানির মালিক তাকে বেতন দেন এবং সেই বেতন কোম্পানির মালিক প্রতি মাসে বাধ্যতামূলক সামাজিক বীমা (SI) প্রদানের ভিত্তি হিসেবে ব্যবহার করেন। তাহলে আইন অনুসারে, আমার ভাই কোন কোন বেতনের ভিত্তিতে কোম্পানির মালিক বাধ্যতামূলক SI প্রদান করতে পারেন?

চিত্রের ছবি।
উত্তর: ২০২৪ সালের সামাজিক বীমা আইনের ৩১ নম্বর ধারার খ ধারা ১ অনুসারে: নিয়োগকর্তা কর্তৃক নির্ধারিত বেতন ব্যবস্থার অধীনস্থ কর্মীদের জন্য, বাধ্যতামূলক সামাজিক বীমা প্রদানের ভিত্তি হিসেবে ব্যবহৃত বেতন হল মাসিক বেতন, যার মধ্যে রয়েছে চাকরি বা পদ অনুসারে বেতন, বেতন ভাতা এবং প্রতিটি বেতন প্রদানের সময়কালে নিয়মিত এবং স্থিতিশীলভাবে প্রদানের জন্য সম্মত অন্যান্য অতিরিক্ত পরিমাণ।
যদি কোনও কর্মচারী কাজ বন্ধ করে দেন কিন্তু বাধ্যতামূলক সামাজিক বীমা প্রদানের ভিত্তি হিসাবে ব্যবহৃত সর্বনিম্ন বেতনের সমান বা তার চেয়ে বেশি মাসিক বেতন পান, তাহলে কর্মবিরতির সময় প্রাপ্ত বেতনের উপর ভিত্তি করে অর্থ প্রদান করা হবে।
উপরোক্ত নিয়মাবলীর তুলনায়, ব্যবসায়ী আপনার ভাইয়ের বেতন বাধ্যতামূলক সামাজিক বীমা প্রদানের ভিত্তি হিসেবে মাসিক বেতন হিসেবে ব্যবহার করেন, যার মধ্যে চাকরি বা পদ অনুসারে বেতন, বেতন ভাতা এবং ব্যবসায়ী এবং আপনার ভাইয়ের মধ্যে সম্মত হওয়া অন্যান্য অতিরিক্ত পরিমাণ অন্তর্ভুক্ত থাকে এবং প্রতিটি বেতন প্রদানের সময়কালে নিয়মিত এবং স্থিতিশীলভাবে প্রদান করা হয়।
* লাও কাই প্রদেশের খাও মাং কমিউনের মিঃ সুং গিয়াং থান জিজ্ঞাসা করেছিলেন: সম্পাদকীয় অফিস কি আমাদের জানাতে পারে যে বাধ্যতামূলক সামাজিক বীমা এবং স্বেচ্ছাসেবী সামাজিক বীমা অবদানের হার বেতন এবং আয়ের কত শতাংশ?
উত্তর: ২০২৪ সালের সামাজিক বীমা আইনের ৩২ অনুচ্ছেদে বলা হয়েছে: বাধ্যতামূলক সামাজিক বীমা অবদানের হারের মধ্যে রয়েছে: অসুস্থতা এবং মাতৃত্ব তহবিলে সামাজিক বীমা অবদানের ভিত্তি হিসেবে বেতনের ৩%; অবসর এবং মৃত্যু তহবিলে সামাজিক বীমা অবদানের ভিত্তি হিসেবে বেতনের ২২%। স্বেচ্ছাসেবী সামাজিক বীমা অবদানের হার অবসর এবং মৃত্যু তহবিলে সামাজিক বীমা অবদানের ভিত্তি হিসেবে আয়ের ২২% এর সমান।
সূত্র: https://baolaocai.vn/tien-luong-lam-can-cu-dong-bao-hiem-xa-hoi-va-ty-le-dong-bao-hiem-xa-hoi-post886081.html






মন্তব্য (0)