১৯ অক্টোবর বিকেলে ১৫তম জাতীয় পরিষদের ৬ষ্ঠ অধিবেশনের প্রত্যাশিত আলোচ্যসূচির উপর সংবাদ সম্মেলনে, জাতীয় পরিষদের সামাজিক কমিটির স্থায়ী সদস্য দিন নগোক কুই বলেন যে ৮ম সম্মেলনে, ১৩তম পার্টি কেন্দ্রীয় কমিটি একটি প্রস্তাব জারি করে এবং সরকারকে বেতন সংস্কারের অগ্রগতি জাতীয় পরিষদে জমা দেওয়ার দায়িত্ব দেয়।
সম্মেলনের উপসংহার অনুসারে, বেতন সংস্কারের রোডম্যাপটি ১ জুলাই, ২০২৪ থেকে শুরু হবে, যার মূল লক্ষ্য ২০১৮ সালের ২৭ নম্বর রেজোলিউশনে বর্ণিত ৬টি বিষয়বস্তু বাস্তবায়নের চেতনা এবং দৃষ্টিভঙ্গি।
প্রথমটি হল বর্তমান বেতন ব্যবস্থার পরিবর্তে একটি নতুন বেতন ব্যবস্থা তৈরি করা, যার মধ্যে কেন্দ্রীয় থেকে তৃণমূল স্তরের নেতৃত্বের পদের জন্য বেতন সারণী, পেশাদার বেতন সারণী এবং সশস্ত্র বাহিনীর জন্য প্রযোজ্য 3টি বেতন সারণী অন্তর্ভুক্ত থাকবে।
মিঃ দিন নগোক কুইয়ের মতে, দ্বিতীয় বিষয়বস্তু হল বর্তমানের তুলনায় ভাতা ব্যবস্থার ব্যবস্থা করা এবং হ্রাস করা। তৃতীয়টি হল ভাতা বাদ দিয়ে মূল বেতন তহবিলের ১০% সমান বোনাস ব্যবস্থা। চতুর্থটি হল বেতন বৃদ্ধি ব্যবস্থা। পঞ্চমটি হল বেতন সংস্কার ব্যবস্থা বাস্তবায়নের জন্য তহবিলের উৎস। ষষ্ঠটি হল বেতন এবং আয় ব্যবস্থাপনা।
জাতীয় পরিষদের সামাজিক বিষয়ক কমিটির স্থায়ী সদস্য দিন নগোক কুই (ছবি: ফাম থাং)।
এই ৬টি বিষয়বস্তুতে, জাতীয় পরিষদের সামাজিক কমিটির স্থায়ী সদস্য জানিয়েছেন যে সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ বিষয় হল বেতন সংস্কারের জন্য তহবিলের উৎস।
সরকার ২০২৪-২০২৬ সময়কালে বেতন সংস্কারের জন্য আর্থিক সম্পদের প্রস্তুতি সম্পর্কে কেন্দ্রীয় সরকারকে রিপোর্ট করেছে।
মিঃ কুইয়ের মতে, তবে, ২০২৪ সালের পরে, অর্থাৎ ২০২৫ সাল থেকে, রাজ্যটি বেসরকারি খাতের ১ নম্বর সেক্টরের জন্য উপযুক্ত বেতন স্তর নিশ্চিত করার জন্য ৫-৭% মজুরি বৃদ্ধির একটি রোডম্যাপও বাস্তবায়ন করবে।
বর্তমান এবং সংস্কার-পরবর্তী সরকারি খাতের বেতন বিধিমালার তুলনামূলক সারণী (নকশা: থুই তিয়েন)।
রেজোলিউশন ২৭ এর চেতনায়, নতুন বেতন কাঠামোতে অন্তর্ভুক্ত থাকবে: মূল বেতন (মোট বেতন তহবিলের প্রায় ৭০%) এবং ভাতা (মোট বেতন তহবিলের প্রায় ৩০%)। অতিরিক্ত বোনাস (ভাতা ব্যতীত, বছরের মোট বেতন তহবিলের প্রায় ১০% এর সমান বোনাস তহবিল)।
এছাড়াও, নতুন বেতন সারণী ডিজাইনের জন্য নির্দিষ্ট উপাদান হল মূল বেতন, যা নতুন বেতন সারণীতে একটি নির্দিষ্ট পরিমাণ দিয়ে তৈরি করা হয়েছে। মূল বেতন বিলুপ্ত করা হবে।
[বিজ্ঞাপন_২]
উৎস লিঙ্ক
মন্তব্য (0)