৩০শে নভেম্বর, হো চি মিন সিটি কর্মসংস্থান পরিষেবা কেন্দ্রের পরিচালক মিসেস নগুয়েন ভ্যান হান থুক বলেন যে ইউনিটের জরিপের মাধ্যমে, কর্মীদের বর্তমান চাকরি অনুসন্ধানের চাহিদাগুলি সাধারণ শ্রম, উৎপাদন কর্মী, বিক্রয়, বিতরণ কর্মী ইত্যাদির উপর দৃষ্টি নিবদ্ধ করা হয়েছে।
এই সময়কালে উচ্চ-দক্ষতার চাকরির চাহিদা প্রায়শই কম থাকে কারণ বেশিরভাগ কর্মী বছরের শেষে টেট ছুটির সুবিধা পাওয়ার জন্য চাকরি পরিবর্তন করেন না।
বছরের শেষের চাকরির নিয়োগের চাহিদা মূলত সাধারণ শ্রম, বিক্রয়, বিতরণ... এর গ্রুপে।
একই সময়ে, ৪,২০৪টি পদের মোট নিয়োগের চাহিদা সহ ৫৯টি ব্যবসার উপর করা জরিপের বিশ্লেষণ থেকে দেখা যায় যে ব্যবসাগুলি বর্তমানে মূলত অদক্ষ কর্মী নিয়োগ করছে (১,৪৫২টি শূন্য পদ সহ ৩৪.৫%)।
এরপর রয়েছে ব্যবসা-ব্যবস্থাপনা শিল্প গোষ্ঠী (৫৭৪টি চাকরির পদের সাথে ১৩.৬%) এবং চামড়া-পাদুকা-পোশাক শিল্প (৫২৫টি পদের সাথে ১২.৫%)। খাদ্য-পানীয়, প্রকৌশল-যান্ত্রিক, পরিষেবা, অর্থ-সিকিউরিটিজ-রিয়েল এস্টেট, হোটেল- পর্যটন , প্রযুক্তি-তথ্য শিল্পে আরও অনেক কর্মী নিয়োগের প্রয়োজন রয়েছে...
বছরের শেষ সমাধান
মিসেস নগুয়েন ভ্যান হান থুক আরও বলেন যে বছরের শুরু থেকে ২৪ নভেম্বর পর্যন্ত, হো চি মিন সিটিতে বেকারত্ব ভাতার জন্য আবেদনকারীর সংখ্যা ছিল ১৫৩,১২৯ জন, যা ২০২২ সালের একই সময়ের তুলনায় ৯.৭% বেশি। বেকারত্ব ভাতা পাওয়ার সিদ্ধান্ত নেওয়া লোকের সংখ্যা ছিল ১৫০,৩১৫ জন, প্রতি মাসে চাকরি খোঁজার রিপোর্ট করা লোকের সংখ্যা ছিল ৬১২,৫১৪ জন।
হো চি মিন সিটি কর্মসংস্থান পরিষেবা কেন্দ্র নিম্নলিখিত বছরের শেষের সমাধানগুলিও প্রস্তাব করেছে:
প্রথমত, নতুন চাকরি খোঁজার সময় কর্মীদের দৈনন্দিন জীবনযাপন বজায় রাখতে সাহায্য করার জন্য চাকরির পরামর্শ এবং বেকারত্ব ভাতার উপর মনোযোগ দিন।
দ্বিতীয়ত, বেকার কর্মীদের জন্য ক্যারিয়ার কাউন্সেলিং, যাতে তারা নতুন দিকনির্দেশনা খুঁজে পেতে এবং জীবনে স্থিতিশীলতা নিশ্চিত করতে পারে।
তৃতীয়ত, চাকরির সংযোগের কাজ জোরদার করা যাতে শ্রমিকরা শীঘ্রই শ্রমবাজারে ফিরে আসতে পারে।
চতুর্থত, কর্মীদের বৃত্তিমূলক প্রশিক্ষণ সহায়তা কর্মসূচি সম্পর্কে পরামর্শ দিন যাতে তারা নতুন দক্ষতা শিখতে পারে এবং আজকের শ্রমবাজারের সাথে প্রাসঙ্গিক উচ্চ-চাহিদাপূর্ণ পেশায় রূপান্তর করতে পারে।
[বিজ্ঞাপন_২]
উৎস লিঙ্ক
মন্তব্য (0)