খসড়া প্রস্তাবটি দুটি প্রধান নীতিগত গোষ্ঠীর উপর দৃষ্টি নিবদ্ধ করে: স্বাস্থ্যকেন্দ্রে কাজ চালিয়ে যাওয়ার জন্য চিকিৎসা বিশেষজ্ঞ বয়স্ক কর্মীদের আকর্ষণ করা; স্বাস্থ্যকেন্দ্রে কর্মরত কিন্তু বেতনভুক্ত নন এবং বাজেট থেকে বেতন পান না এমন পরিষেবা কর্মী, পরিচ্ছন্নতাকর্মী এবং নিরাপত্তারক্ষীদের আর্থিক সহায়তা প্রদান করা।
খসড়া অনুসারে, হো চি মিন সিটি বাজেট থেকে প্রতি মাসে 9 মিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং ব্যয় করার পরিকল্পনা করেছে, যাদের চিকিৎসা ক্ষেত্রে (চিকিৎসা, ঐতিহ্যবাহী চিকিৎসা) বিশ্ববিদ্যালয় ডিগ্রি বা উচ্চতর ডিগ্রি রয়েছে এবং যাদের অনুশীলন লাইসেন্স রয়েছে। বেতন সহায়তার পাশাপাশি, শহরের বাজেট প্রবিধান অনুসারে বাধ্যতামূলক বীমা অবদানও প্রদান করে।
মেডিসিন, নার্সিং, মিডওয়াইফারি বা ইন্টারমিডিয়েট মেডিকেল স্টাফ বা তার বেশি ডিগ্রিধারী বয়স্ক কর্মীরা প্রতি মাসে ৭০ লক্ষ ভিয়েতনামি ডং সহায়তা পাবেন, একই রকম বীমা সুবিধাও পাবেন।
এই নীতির লক্ষ্য হল অভিজ্ঞ চিকিৎসা মানব সম্পদের সদ্ব্যবহার করা, যা স্বাস্থ্যকেন্দ্রগুলিতে কর্মীদের চাপ কমাতে অবদান রাখবে - তৃণমূল স্তরের স্বাস্থ্য খাত যেখানে বহু বছর ধরে মানব সম্পদের তীব্র অভাব রয়েছে।
অভিজ্ঞ বয়স্ক কর্মীদের স্বাস্থ্যকেন্দ্রে ফিরিয়ে আনা কেবল সময়োপযোগী সম্পদের পরিপূরকই নয় বরং তরুণ কর্মীদের দক্ষতা প্রদানের জন্য পরিবেশও তৈরি করে।
পেশাদার বাহিনীর পাশাপাশি, হো চি মিন সিটি মেডিকেল স্টেশনে কর্মরত কিন্তু বাজেট থেকে বেতন পাচ্ছেন না এমন পরিচ্ছন্নতাকর্মী, পরিষেবা কর্মী এবং নিরাপত্তারক্ষীদের জন্য আর্থিক সহায়তার প্রস্তাবও করেছে।
সহায়তা স্তর সরকার কর্তৃক নির্ধারিত আঞ্চলিক ন্যূনতম মজুরির সমতুল্য এবং এতে নিয়োগকর্তার সামাজিক বীমা, স্বাস্থ্য বীমা এবং বেকারত্ব বীমা অবদান অন্তর্ভুক্ত রয়েছে।
বর্তমান বিকেন্দ্রীকরণ অনুসারে বাস্তবায়নের জন্য তহবিল রাজ্য বাজেট থেকে বরাদ্দ করা হয়।
খসড়ায় স্পষ্টভাবে বলা হয়েছে যে, রেজোলিউশন ০১/২০২২/এনকিউ-এইচডিএনডি অনুসারে স্বাস্থ্যকেন্দ্রের সাথে সংযুক্ত জেনারেল হাসপাতালে অনুশীলনকারী চিকিৎসকরা ২০২৬ সালে প্রোগ্রামটি শেষ না হওয়া পর্যন্ত এই ব্যবস্থা উপভোগ করতে পারবেন।
হো চি মিন সিটি পিপলস কাউন্সিল কর্তৃক অনুমোদিত হলে, নতুন রেজোলিউশনটি ১ জানুয়ারী, ২০২৬ থেকে কার্যকর হবে এবং রেজোলিউশন ০১/২০২২ এবং ২২/২০২২ এর অধীনে পূর্ববর্তী সমস্ত নীতি প্রতিস্থাপন করবে।
বহু বছর ধরে, হো চি মিন সিটির মেডিকেল স্টেশনগুলির নেটওয়ার্কে জনবলের তীব্র ঘাটতি রয়েছে। অনেক স্টেশনে মাত্র ৫-৭ জন লোক রয়েছে এবং কিছু জায়গায় পর্যাপ্ত ডাক্তারও নেই। উচ্চ কাজের চাপ, কম আয়, নতুন কর্মী নিয়োগে অসুবিধা এবং কর্মীদের ধরে রাখার অসুবিধার কারণে তৃণমূল স্তরের চিকিৎসা ব্যবস্থা "দুর্বল এবং অভাব উভয়" পরিস্থিতির মুখোমুখি হয়েছে।
স্বাস্থ্য খাতের প্রতিবেদনে আরও দেখা গেছে যে, বেশ কিছু সংখ্যক চিকিৎসক সরকারি ব্যবস্থা ছেড়ে চলে যাচ্ছেন, বিশেষ করে তৃণমূল পর্যায়ে, যার ফলে সম্প্রদায়ের জন্য প্রাথমিক স্বাস্থ্যসেবার উপর চাপ বাড়ছে।
হো চি মিন সিটির প্রস্তাবিত সুনির্দিষ্ট নীতিগুলির লক্ষ্য দুটি প্রধান বাধা সরাসরি সমাধান করা: বিশেষায়িত মানব সম্পদের অভাব এবং স্টেশন পরিচালনায় সহায়তা করার জন্য শ্রমের অভাব।
অভিজ্ঞ বয়স্ক কর্মীদের স্বাস্থ্যকেন্দ্রে ফিরিয়ে আনা কেবল সময়োপযোগী সম্পদের পরিপূরকই নয় বরং তরুণ কর্মীদের দক্ষতা প্রদানের জন্য পরিবেশও তৈরি করে।
একই সময়ে, পরিষেবা কর্মী - পরিচ্ছন্নতাকর্মী - নিরাপত্তারক্ষীদের সহায়তা স্টেশনের দৈনন্দিন কার্যক্রম স্থিতিশীল করতে সাহায্য করে, পেশাদার দলের উপর বোঝা কমায়।
অনুমোদিত হলে, নীতিটি প্রাথমিক স্বাস্থ্যসেবার দক্ষতা বৃদ্ধি করবে এবং কমিউন এবং ওয়ার্ড স্বাস্থ্যসেবা স্তরে পরিষেবার মান উন্নত করবে বলে আশা করা হচ্ছে - যা শহরের স্বাস্থ্য ব্যবস্থার ভিত্তি।
হো চি মিন সিটির স্বাস্থ্য বিভাগের মতে, (একত্রীকরণের পর) এলাকায় বর্তমান চিকিৎসা পরীক্ষা এবং চিকিৎসা নেটওয়ার্কের মধ্যে রয়েছে ১৬৪টি হাসপাতাল (মন্ত্রণালয়ের অধীনে ১৪টি হাসপাতাল, শহরের অধীনে ৬০টি সরকারি হাসপাতাল - ৩২টি সাধারণ হাসপাতাল এবং ২৮টি বিশেষায়িত হাসপাতাল সহ - এবং ৯০টি বেসরকারি হাসপাতাল), ৩৮টি চিকিৎসা কেন্দ্র, ১৬৮টি চিকিৎসা কেন্দ্র এবং ২৯৬টি স্টেশন, ১০,০০০ টিরও বেশি বেসরকারি বিশেষায়িত এবং সাধারণ ক্লিনিক এবং ১১৫টি জরুরি কেন্দ্র এবং ৪৫টি স্যাটেলাইট জরুরি স্টেশন সহ একটি হাসপাতালের বাইরে জরুরি ব্যবস্থা।
সূত্র: https://suckhoedoisong.vn/tphcm-de-xuat-chinh-sach-dac-thu-tang-cuong-nhan-luc-cho-tram-y-te-169251128072517066.htm
মন্তব্য (0)