২০২৫ সালের মধ্যে রাষ্ট্রীয় সংস্থা এবং সরকারের সকল স্তরে গুরুত্বপূর্ণ মহিলা নেত্রীদের সংখ্যা ৬০% এ পৌঁছাবে বলে অনুমান করা হচ্ছে।

[বিজ্ঞাপন_১]

এসজিজিপিও ০৮/০৫/২০২৩ ১৫:২৭

৮ই মে, সামাজিক বিষয়ক কমিটির ৯ম পূর্ণাঙ্গ অধিবেশনে, ২০২২ সালে লিঙ্গ সমতা সংক্রান্ত জাতীয় লক্ষ্য বাস্তবায়নের ফলাফল সম্পর্কে প্রতিবেদন প্রদানকালে, শ্রম, প্রতিবন্ধী ও সামাজিক বিষয়ক উপমন্ত্রী নগুয়েন থি হা বলেন যে ২০২৫ সালের জন্য কৌশলের লক্ষ্যের তুলনায় ২০টি লক্ষ্যমাত্রার মধ্যে ৯টি অর্জন করা হয়েছে, যার মধ্যে আরও ভালো ফলাফল অর্জনের লক্ষ্যও রয়েছে।

শ্রম, প্রতিবন্ধী এবং সামাজিক বিষয়ক উপমন্ত্রী নগুয়েন থি হা সভায় রিপোর্ট করেন।

বিশেষ করে, ২০টি লক্ষ্যমাত্রার মধ্যে ৭টিতে ২০২১ সালের তুলনায় উন্নতি দেখা গেছে এবং ২০২৫ সালের মধ্যে লক্ষ্য অর্জনের জন্য তারা সচেষ্ট। রাষ্ট্রীয় ব্যবস্থাপনা সংস্থা এবং স্থানীয় সরকারের সকল স্তরে গুরুত্বপূর্ণ মহিলা নেতাদের সংখ্যা ২০২৫ সালের মধ্যে ৬০% এবং ২০৩০ সালের মধ্যে ৭৫%-এ পৌঁছাবে বলে অনুমান করা হচ্ছে। মোট নিযুক্ত মহিলা কর্মীবাহিনীর মধ্যে মহিলা বেতনভুক্ত কর্মীর সংখ্যা ২০২৫ সালের মধ্যে ৫০% এবং ২০৩০ সালের মধ্যে প্রায় ৬০%-এ পৌঁছাবে বলে আশা করা হচ্ছে...

২০২৫ সালের মধ্যে রাষ্ট্রীয় সংস্থা এবং সরকারের সকল স্তরে গুরুত্বপূর্ণ মহিলা নেত্রীদের সংখ্যা ৬০%-এ পৌঁছাবে বলে অনুমান করা হচ্ছে (চিত্র ১)।

সামাজিক কমিটির ৯ম পূর্ণাঙ্গ অধিবেশনের একটি দৃশ্য।

যাচাইকরণ সংস্থার প্রতিনিধিত্ব করে, সামাজিক বিষয়ক কমিটির স্থায়ী কমিটির সদস্য নগুয়েন থানহ ক্যাম উল্লেখ করেছেন যে ২০২১ সালের তুলনায়, লক্ষ্য ও লক্ষ্যমাত্রা বাস্তবায়নের ফলাফলে অগ্রগতি দেখা গেছে। ২০২২ সালে লিঙ্গ সমতার ক্ষেত্রে ভিয়েতনামের র‍্যাঙ্কিং ২০২১ সালের তুলনায় ৪টি স্থান বৃদ্ধি পেয়েছে (১৪৬টি দেশের মধ্যে ৮৭তম থেকে ১৪৬টি দেশের মধ্যে ৮৩তম স্থানে)। বিশেষ করে, নারীর ক্ষমতায়ন, স্বাস্থ্য এবং শিক্ষার সূচকগুলিতে উল্লেখযোগ্য অগ্রগতি হয়েছে। এই ক্ষেত্রগুলিতে লিঙ্গ বৈষম্য সাধারণত সংকুচিত হচ্ছে এবং আন্তর্জাতিকভাবে স্বীকৃত।

২০২৫ সালের মধ্যে রাষ্ট্রীয় সংস্থা এবং সরকারের সকল স্তরে গুরুত্বপূর্ণ মহিলা নেত্রীদের সংখ্যা ৬০%-এ পৌঁছাবে বলে অনুমান করা হচ্ছে (চিত্র ২)।

নগুয়েন থান ক্যাম, সামাজিক বিষয়ক কমিটির স্থায়ী সদস্য

তবে, মিসেস নগুয়েন থান ক্যাম উল্লেখ করেছেন যে কোভিড-১৯ মহামারীর প্রভাব নারী এবং সমাজের দুর্বল গোষ্ঠীর উপর, বিশেষ করে শারীরিক ও মানসিক প্রভাব, লিঙ্গ সমতার ব্যবধানকে আরও বিস্তৃত করেছে, যা কৌশল বাস্তবায়নে প্রভাব ফেলেছে। এদিকে, লিঙ্গ সমতার উপর কাজ করা কর্মীবাহিনী এখনও ছোট; লিঙ্গ সমতার কাজে বিশেষজ্ঞ বেশিরভাগ সরকারি কর্মচারী হলেন মহিলা (৭১.৬%), এবং প্রায়শই তাদের আবর্তন করা হয় এবং বার্ষিক পরিবর্তন করা হয়; লিঙ্গ সমতা সম্পর্কে দক্ষতা এবং জ্ঞান এখনও সীমিত... মিসেস ক্যাম আরও পরামর্শ দিয়েছেন যে রাজ্য ব্যবস্থাপনা সংস্থা এবং স্থানীয় সরকারে এবং বিশেষায়িত লিঙ্গ সমতার কাজে মহিলা কর্মকর্তাদের অনুপাত নিশ্চিত করার জন্য শীঘ্রই বাস্তব সমাধান বাস্তবায়ন করা উচিত; এবং লিঙ্গ সমতা সম্পর্কিত আইন লঙ্ঘনের পরিদর্শন, তত্ত্বাবধান এবং পরিচালনা জোরদার করা...

[বিজ্ঞাপন_২]
উৎস