বেসরকারি অর্থনৈতিক খাতে শ্রমিক বাহিনীর ভূমিকা "একটি আধুনিক ও শক্তিশালী ভিয়েতনামী শ্রমিক শ্রেণী গড়ে তোলার" ক্ষেত্রে অবদান রাখে।

TCCS - ভিয়েতনামী শ্রমিক শ্রেণীর একটি বৃহৎ অংশ হল বেসরকারি অর্থনৈতিক ক্ষেত্রের (PES) শ্রমিকরা। এই খাতের জন্য একটি উন্নয়ন পরিবেশ তৈরির বিষয়ে আরও গবেষণা করা প্রয়োজন এবং শ্রমিকদের বৈধ ও আইনি অধিকার এবং স্বার্থ সম্পর্কিত বিষয়গুলি তুলে ধরা প্রয়োজন, যার ফলে একটি আধুনিক, শক্তিশালী শ্রমিক শ্রেণী গঠনে অবদান রাখা সম্ভব হবে, যা একটি গুরুত্বপূর্ণ প্রয়োজন।

দা নাং শহরের চু লাই ওপেন ইকোনমিক জোনে ট্রুং হাই অটো কর্পোরেশন ( থাকো ) এর কারখানায় শ্রমিকরা একটি অটোমোবাইল অ্যাসেম্বলি লাইন পরিচালনা করছেন_ছবি: ভিএনএ

বর্তমান ভিয়েতনামী শ্রমিক শ্রেণীর নীতির দৃষ্টিকোণ থেকে নীতিমালা গবেষণা, প্রচার এবং বাস্তবায়ন করুন।  

নীতি একটি নির্দিষ্ট ক্ষেত্র এবং লক্ষ্যের দিকে উন্নয়ন এবং সমন্বয়ের ক্ষেত্রে একটি সক্রিয় এবং আত্মসচেতন ভূমিকা প্রদর্শন করে। "একটি আধুনিক এবং শক্তিশালী শ্রমিক শ্রেণী গড়ে তোলার" নীতির উপর গবেষণা নীতি জারি এবং বাস্তবায়নের দৃষ্টিকোণ থেকে আরও গবেষণার প্রয়োজন এমন বেশ কয়েকটি বিষয় উত্থাপন করে, যেমন:

পলিসি জারির প্রেক্ষাপট : শিল্পায়ন এবং আধুনিকীকরণ প্রচারিত হওয়ার পর থেকে (১৯৯৬ সালে) এখন পর্যন্ত, প্রধান প্রেক্ষাপট ছিল সংস্কার প্রক্রিয়া, নির্দিষ্ট প্রেক্ষাপট ছিল সমাজতান্ত্রিক-ভিত্তিক বাজার অর্থনীতিতে শিল্পায়ন এবং আধুনিকীকরণ প্রচারের প্রক্রিয়া। আরও বাস্তবসম্মতভাবে, শ্রমবাজার, শ্রম সম্পর্ক, শ্রম পরিস্থিতি... সেই প্রেক্ষাপট তৈরি করে এমন সমস্ত কারণকে ১৯৯৬ সালের পূর্ববর্তী এবং ১৯৮৬ সালের পূর্ববর্তী সময়কাল থেকে আলাদা করা হয়েছে। প্রতিটি নির্দিষ্ট সময়ে, উন্নয়নের প্রবণতা এবং সচেতনতার পরিবর্তন অনুসারে, প্রেক্ষাপট ফ্যাক্টর অনেক নতুন বিবরণ যোগ করতে পারে; উদাহরণস্বরূপ, "বিশ্বায়নের সাথে সম্পর্কিত, জ্ঞান-ভিত্তিক অর্থনীতি এবং পরিবেশ সুরক্ষার দিকে"।

বর্তমানে, "চতুর্থ শিল্প বিপ্লবের প্রেক্ষাপট" একটি গুরুত্বপূর্ণ বিষয়। এর বৈশিষ্ট্য হল বিজ্ঞান ও প্রযুক্তিতে নতুন অর্জনের উপর ভিত্তি করে উৎপাদন এবং পরিষেবা, অত্যন্ত উচ্চ শ্রম উৎপাদনশীলতা, অত্যন্ত দক্ষ শ্রম ব্যবহার, কম শ্রমঘন, খুব দ্রুত এবং তীব্রভাবে সংঘটিত হচ্ছে, যা সমস্ত অর্থনীতিকে "গভীর প্রবৃদ্ধি মডেল উদ্ভাবনের" দিকে পরিবর্তন করতে বাধ্য করছে। শ্রমিক শ্রেণীর জন্য নীতিমালা অবশ্যই বিবেচনায় নিতে হবে এবং সেই প্রয়োজনীয়তা পূরণ করতে হবে। অবশ্যই, রূপান্তরের প্রতিক্রিয়ার পাশাপাশি, এমন নীতিগত সমন্বয়ও রয়েছে যা নতুন প্রেক্ষাপটের জন্য আর উপযুক্ত নয়।    

নীতি নির্ধারণ প্রক্রিয়ায় অংশগ্রহণকারী বিষয়গুলি হল রাষ্ট্রীয় ব্যবস্থাপনা সংস্থা যাদের ক্ষমতার বিভিন্ন স্তর রয়েছে, যেমন জাতীয় পরিষদ, সরকার, মন্ত্রণালয়, শাখা, সকল স্তরের গণ কমিটি এবং অন্যান্য বেশ কয়েকটি সংস্থা (ভিয়েতনাম জেনারেল কনফেডারেশন অফ লেবার, ভিয়েতনাম ফেডারেশন অফ কমার্স অ্যান্ড ইন্ডাস্ট্রি...)। নীতি নির্ধারণ প্রক্রিয়ায় অনেক বিষয়ের অংশগ্রহণের ইতিবাচক প্রভাব রয়েছে এবং এটি বেশ কয়েকটি ব্যবস্থাপনা সমস্যা উত্থাপন করে, যেমন নীতির প্রভাবের বিষয়গুলি সংজ্ঞায়িত করা, নীতির স্বতন্ত্রতা নির্ধারণ করা...

শ্রমিকদের স্বার্থের প্রতিনিধিত্বকারী সংগঠন ট্রেড ইউনিয়নের নীতিগত পরামর্শদাতা কণ্ঠস্বর খুবই গুরুত্বপূর্ণ, কিন্তু এটি কীভাবে নির্দিষ্ট নীতিতে রূপান্তরিত হয় তা নিয়ে আরও গবেষণার প্রয়োজন।  

ব্যবস্থাপনা নথিতে নীতির সুবিধাভোগীদের একীভূতভাবে সংজ্ঞায়িত করা হয়নি, যখন সুবিধাভোগীরা হলেন "শ্রমিক", "শ্রমিক", "শিল্প অঞ্চলে শ্রমিক", এবং এমনকি "সকল অর্থনৈতিক ক্ষেত্রের শ্রমিকদের" ব্যাপক খেলাপিতা রয়েছে... "গর্ভবতী মহিলা কর্মী এবং ১২ মাসের কম বয়সী শিশুদের লালন-পালনের জন্য ব্যবস্থা" এর মতো নির্দিষ্ট বিষয়গুলি নির্দিষ্ট করে এমন খুব কম নীতিই রয়েছে... নীতির সুবিধাভোগীদের মধ্যে পার্থক্য, যার ফলে ক্রমবর্ধমান উন্নত সামাজিক ন্যায়বিচার নিশ্চিত করা সম্ভব, এটিও একটি বিষয় যার প্রতি মনোযোগ দেওয়া প্রয়োজন।  

সমন্বয়ের ক্ষেত্র : প্রকৃতপক্ষে, অনেক নীতিমালা রয়েছে যা বিশেষভাবে নিয়ন্ত্রণের ক্ষেত্রগুলিকে নির্দেশ করে, উদাহরণস্বরূপ: "শ্রম ও কর্মসংস্থানের উপর"; "শিল্প অঞ্চলের জন্য আবাসন ও সমাজকল্যাণ"; অথবা "স্বাস্থ্য খাতে সরকারি কর্মচারী এবং সরকারি কর্মচারীদের পেশা অনুসারে অগ্রাধিকারমূলক ভাতা ব্যবস্থা"... তবে, মাত্র কয়েকটি নীতি (শ্রম, বেসরকারি উদ্যোগে মজুরি, সংগঠন এবং বেসরকারি খাতে ট্রেড ইউনিয়ন প্রতিষ্ঠার শর্তাবলী) রয়েছে যা বেসরকারি অর্থনৈতিক খাতে নিয়ন্ত্রণের ক্ষেত্রগুলিকে স্পষ্টভাবে নির্দেশ করে এবং সংজ্ঞায়িত করে।  

নীতি বাস্তবায়ন প্রক্রিয়ায় অংশগ্রহণকারী বিষয়গুলি , যদিও নীতিমালার নথিতে এন্টারপ্রাইজগুলির নীতিমালা মেনে চলার দায়িত্ব এবং বাধ্যবাধকতা সম্পর্কে নির্দেশিত আছে, কিন্তু মনে হচ্ছে লঙ্ঘন মোকাবেলার বিষয় এবং ব্যবস্থা এখনও অস্পষ্ট।

নীতি বাস্তবায়নের দৃষ্টিকোণ থেকে, বেসরকারি অর্থনৈতিক খাত বর্তমানে প্রায় ১.২৭ কোটি কর্মীর জন্য কর্মসংস্থান প্রদান করছে এবং আশা করা হচ্ছে যে বর্তমান ৯,৪০,০০০ উদ্যোগ থেকে ২০ লক্ষ উদ্যোগে উন্নীত হবে, অদূর ভবিষ্যতে ৪ মিলিয়ন উদ্যোগের প্রস্তাব রয়েছে ^(১) । সাধারণভাবে, এই খাতের নীতিগত সহায়তার প্রয়োজন। উন্নয়নকে মুক্ত করার এবং উৎসাহিত করার নীতি এবং জীবন কঠিন হলে শ্রমিকদের অধিকার ও স্বার্থকে সমর্থন ও সুরক্ষার নীতি উভয়ই। বেসরকারি অর্থনৈতিক খাতের উন্নয়ন এই খাতে শ্রমিক শ্রেণীর উন্নয়নের জন্য নীতিগত বিষয়গুলি উল্লেখ না করে পারে না।

বাজার অর্থনীতি বিকাশ এবং সমাজতান্ত্রিক অভিমুখীকরণ নিশ্চিত করার প্রয়োজনীয়তার মধ্যে শ্রমিক শ্রেণীর নির্মাণ ও উন্নয়ন বেশ কয়েকটি চ্যালেঞ্জের মুখোমুখি হচ্ছে। বাজার অর্থনীতি, একটি বহু-ক্ষেত্রের অর্থনীতি, যেখানে পুঁজিবাদী বেসরকারি অর্থনীতি ব্যাপকভাবে ব্যবহৃত হয়, বাস্তবে এমন একটি ঘটনা উদ্ভূত হয়েছে যে শ্রমিকদের একটি অংশ শ্রমবাজার, উদ্বৃত্ত মূল্য শোষণের আইন দ্বারা দৃঢ়ভাবে প্রভাবিত হয় এবং তাদের কর্মজীবন কঠিন হয়ে পড়ে। একটি বেসরকারি অর্থনীতি বিকাশের নীতির সাথে, শ্রমিকদের মালিক এবং কর্মচারী হওয়ার সমস্যাটি একটি দৈনন্দিন বাস্তবতা। তাহলে আঞ্চলিক ও আন্তর্জাতিক পরিস্থিতির ক্রমাগত ওঠানামার দ্বারা শ্রমবাজার এবং শ্রম সম্পর্ক উল্লেখযোগ্যভাবে প্রভাবিত হওয়ার প্রেক্ষাপটে আমরা কীভাবে একটি বাজার অর্থনীতি বিকাশ করতে পারি এবং সমাজতান্ত্রিক অভিমুখীকরণ নিশ্চিত করতে পারি; চতুর্থ শিল্প বিপ্লবের প্রেক্ষাপটে আমরা কীভাবে উভয়েই সমাজতন্ত্রের জন্য বস্তুগত ভিত্তি তৈরি করতে পারি এবং ধীরে ধীরে একটি গণতান্ত্রিক, ন্যায্য এবং সভ্য সমাজ গড়ে তুলতে পারি?

সংক্ষেপে, বেসরকারি উদ্যোগে কর্মীদের প্রতি নীতি, KTTN সেক্টর, স্পষ্টতই এমন একটি ক্ষেত্র যা একটি ভিন্ন দিকে উন্নত করা প্রয়োজন, কারণ এই কর্মীদের গোষ্ঠীর অনেক অনন্য বৈশিষ্ট্য রয়েছে।

হোয়া ফাট ডাং কোয়াট আয়রন অ্যান্ড স্টিল প্রোডাকশন কমপ্লেক্সে (হোয়া ফাট গ্রুপ) শ্রমিকরা সমাপ্ত নির্মাণ ইস্পাত বাজারে ছাড়ার আগে তা পরীক্ষা করছে_ছবি: ভিএনএ

একটি আধুনিক ও শক্তিশালী শ্রমিক শ্রেণী গঠনে অবদান রাখার জন্য বেসরকারি অর্থনীতি এবং বেসরকারি অর্থনৈতিক ক্ষেত্রের শ্রমিকদের জন্য নীতিমালা নিখুঁত করা একটি বাস্তব প্রয়োজন।

জাতীয় উন্নয়নের যুগে আমাদের দেশের অর্থনীতির "গুরুত্বপূর্ণ স্তম্ভগুলির মধ্যে একটি" "গুরুত্বপূর্ণ অভ্যন্তরীণ সম্পদ" হিসেবে বেসরকারি খাতকে গড়ে তোলা... ধীরে ধীরে আমাদের দেশে একটি যুগান্তকারী নীতি হয়ে উঠছে। একটি আধুনিক, শক্তিশালী শ্রমিক শ্রেণী গড়ে তোলার সাথেও ঘনিষ্ঠভাবে যুক্ত থাকতে হবে এবং এই ক্ষেত্রে নীতিমালা নিখুঁত করার উপর মনোযোগ দিতে হবে।

বিশ্বে, চীনের অভিজ্ঞতা দেখায় যে ১৮তম কংগ্রেস (২০১২) থেকে, চীনের কমিউনিস্ট পার্টি "জাতীয় পশ্চাদপসরণ, জনগণ এগিয়ে" (রাষ্ট্রীয় মালিকানাধীন উদ্যোগের সংখ্যা হ্রাস, বেসরকারি উদ্যোগ বৃদ্ধি) এর দিকে বেসরকারি অর্থনীতির বিকাশের উপর দৃষ্টি নিবদ্ধ করেছে। দৃষ্টিভঙ্গি হল: "রাষ্ট্রীয় এবং বেসরকারি অর্থনীতি উভয়ই সমাজতান্ত্রিক বাজার অর্থনীতির গুরুত্বপূর্ণ উপাদান; দুটি "অটল" নীতিতে অটল থাকা: "রাষ্ট্রীয় অর্থনৈতিক ব্যবস্থাকে সুসংহত ও বিকাশে অটল থাকা" এবং "ব্যক্তিগত অর্থনীতির উন্নয়নকে উৎসাহিত, সমর্থন এবং নির্দেশনায় অটল থাকা"। ফলস্বরূপ, ২০১৭ সালের শেষ নাগাদ, চীনে বেসরকারি উদ্যোগের সংখ্যা ২৭ মিলিয়ন ছাড়িয়ে গেছে, ব্যক্তিগত ব্যবসায়িক পরিবারের সংখ্যা ৬৫ মিলিয়ন ছাড়িয়েছে, নিবন্ধিত মূলধন ১৬৫ ট্রিলিয়ন ইউয়ানের বেশি, বেসরকারি অর্থনৈতিক খাত করের ৫০% এরও বেশি, জিডিপির ৬০% এরও বেশি, প্রযুক্তিগত উদ্ভাবনের ৭০% এরও বেশি, নগর কর্মসংস্থানের ৮০% এরও বেশি এবং উদ্যোগের ৯০% এরও বেশি অবদান রেখেছে। বিশ্বের শীর্ষ ৫০০টি উদ্যোগের মধ্যে, চীনা বেসরকারি উদ্যোগের সংখ্যা ২০১০ সালে ১টি থেকে বেড়ে ২০১৮ সালে ২৮টিতে দাঁড়িয়েছে।

বেশ কিছু নীতিগত বিষয় রয়েছে যেগুলিতে মনোযোগ দেওয়া প্রয়োজন:

প্রথমটি , আমাদের দেশে বেসরকারি অর্থনীতির বিকাশের জন্য কী কী পদক্ষেপ, সমাধান এবং নীতি গ্রহণ করা প্রয়োজন?

উদ্ভাবনের অনুশীলনের মাধ্যমে বেসরকারি অর্থনৈতিক খাতের গুরুত্বপূর্ণ ভূমিকা নিশ্চিত করা হয়েছে। বেসরকারি অর্থনৈতিক খাত কর্মসংস্থান সৃষ্টিতে, অর্থনৈতিক পুনর্গঠনকে উৎসাহিত করতে, বিশেষ করে গ্রামীণ এলাকা এবং কঠিন এলাকায় অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ অবদান রাখে। ২০১৭-২০২৪ সময়কালে, বেসরকারি অর্থনৈতিক খাত গড়ে ৪৩.৫ মিলিয়নেরও বেশি কর্মী নিয়োগ করে, যা অর্থনীতিতে মোট নিযুক্ত কর্মীর ৮২% এরও বেশি। মোট সামাজিক বিনিয়োগ মূলধনে বেসরকারি অর্থনৈতিক বিনিয়োগ মূলধনের অনুপাত দ্রুত বৃদ্ধি পেয়েছে, ২০১০ সালে ৪৪% থেকে ২০২৪ সালে ৫৬% হয়েছে; মোট রাষ্ট্রীয় বাজেট রাজস্বের ৩০% এরও বেশি অবদান, মোট আমদানি ও রপ্তানি টার্নওভারের প্রায় ৩০% ^(২) । এটি লক্ষণীয় যে বেসরকারি অর্থনৈতিক খাত শ্রম উৎপাদনশীলতা উন্নত করতে, উদ্ভাবন প্রচার করতে এবং জাতীয় প্রতিযোগিতা বৃদ্ধিতে গুরুত্বপূর্ণ অবদান রেখেছে। "একটি সমৃদ্ধ ভিয়েতনামের জন্য একটি লিভার হয়ে উঠতে" বেসরকারি অর্থনৈতিক খাতকে বিকাশ করা একটি নতুন চিন্তাভাবনা যা উৎসাহিত করা প্রয়োজন।

তবে, বর্তমান আইনি ব্যবস্থায় এখনও কিছু ত্রুটি এবং ওভারল্যাপ রয়েছে; ব্যবসায়িক পরিবেশে অনেক বাধা রয়েছে, প্রশাসনিক পদ্ধতি এখনও সময়সাপেক্ষ, ব্যয়বহুল এবং সম্ভাব্য জটিল। "বেসরকারি খাতের উদ্যোগগুলি এখনও সম্পদ, বিশেষ করে ঋণ মূলধন, জমি, সম্পদ এবং উচ্চমানের মানব সম্পদ, বিশেষ করে প্রযুক্তি, প্রকৌশল এবং আর্থিক খাতে অ্যাক্সেসের ক্ষেত্রে অনেক বাধার সম্মুখীন হয়" ⁽³⁾ ।

বেসরকারি অর্থনৈতিক খাতে মানবসম্পদ উন্নয়নও বেশ কিছু চ্যালেঞ্জের মুখোমুখি। প্রশ্ন হল: কেন বেসরকারি উদ্যোগগুলি এখনও ক্ষুদ্র ও ক্ষুদ্র পরিসরে সংগঠিত? যখন অনেক বেসরকারি উদ্যোগের প্রতিযোগিতামূলকতা, ব্যবস্থাপনা ক্ষমতা, বিশেষ করে শ্রম উৎপাদনশীলতা এখনও এফডিআই উদ্যোগ এবং রাষ্ট্রায়ত্ত উদ্যোগের তুলনায় কম, তখন বেসরকারি উদ্যোগগুলির উন্নয়নের সম্ভাবনা কত? বেসরকারি উদ্যোগের প্রতি কর্পোরেট সামাজিক দায়বদ্ধতা কীভাবে কার্যকরভাবে বাস্তবায়ন করা যায়? বর্তমান সমস্যা হল শ্রমশক্তির অবদান - বর্তমানে বেসরকারি অর্থনৈতিক খাতে কর্মরত দেশের বৃহত্তম শক্তি - সামাজিক কল্যাণ এবং সামাজিক নিরাপত্তা উপভোগের সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ করা, যদিও শ্রমশক্তির বেশিরভাগই সঠিকভাবে প্রশিক্ষিত হয়নি, যার ফলে ভিয়েতনামী শ্রমিক শ্রেণীর বিকাশের জন্য সমাধান এবং পদ্ধতি খুঁজে বের করা।

বেসরকারি অর্থনীতির বিকাশের জন্য, একটি ব্যাপক এবং উদ্ভাবনী নীতি ব্যবস্থা থাকা প্রয়োজন যা শ্রম উৎপাদনশীলতা মুক্ত করার জন্য একটি শক্তিশালী চালিকা শক্তি তৈরি করে।  

দ্বিতীয়ত, আমাদের দেশে বেসরকারি উদ্যোগে কর্মী বাহিনী গড়ে তোলার জন্য কী কী পদক্ষেপ, সমাধান এবং নীতি গ্রহণ করা প্রয়োজন?  

একটি উন্নয়নশীল রাষ্ট্রের দৃষ্টিকোণ থেকে, দুটি সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ অর্থনৈতিক কাজ হল বাজার অর্থনৈতিক প্রতিষ্ঠান তৈরি করা এবং ব্যবস্থাপনা এবং শ্রমশক্তি উভয়ের ক্ষেত্রেই উদ্যোগের উন্নয়নকে উৎসাহিত করা। এই দুটি কাজই সরাসরি রাষ্ট্রের ব্যবস্থাপনা এবং পরিচালনার ভূমিকার সাথে সম্পর্কিত।

বর্তমানে, বেসরকারি অর্থনৈতিক খাতে প্রায় ৪ কোটি শ্রমিক কাজ করে, যার মধ্যে ১ কোটি ২৭ লক্ষ শ্রমিক। সমগ্র শ্রমিক শ্রেণীর অনুপাতে, বেসরকারি অর্থনৈতিক খাত ভিয়েতনামী শ্রমিকদের ৩/৪ জনকে নিয়োগ করে এবং জিডিপির প্রায় ৫০% অবদান রাখে।

সাম্প্রতিক গবেষণা ^(৪) দেখায় যে জীবন সম্পর্কে শ্রমিকদের উদ্বেগ মূলত স্থিতিশীল চাকরি, পর্যাপ্ত আয়, সঞ্চয়, সামাজিক অবকাঠামোতে সহায়তা, সামাজিক নিরাপত্তা... এর উপর কেন্দ্রীভূত।

বাস্তবে, এই কর্মীদের জন্য নীতিমালা গবেষণা এবং বাস্তবায়নের সময়, বর্তমানে বেশ কয়েকটি বিষয়ের দিকে মনোযোগ দেওয়া প্রয়োজন :

বেসরকারি অর্থনৈতিক খাতে শ্রমিকদের কর্মসংস্থান এবং কর্মপরিবেশ এখনও তাদের নিজস্ব চাহিদা এবং চতুর্থ শিল্প বিপ্লবের প্রয়োজনীয়তার তুলনায় অপর্যাপ্ত। কিছু বেসরকারি প্রতিষ্ঠানে, অনেক নীতিগত বিষয় অধ্যয়ন করা প্রয়োজন, যেমন শ্রমিকদের কর্মপরিবেশ, সামাজিক নিরাপত্তা, ইউনিয়ন কার্যক্রম এবং শ্রম সম্পর্কের উপর নির্দিষ্ট নীতি... ⁽⁵⁾ ।

চতুর্থ শিল্প বিপ্লবের প্রেক্ষাপটে "একটি আধুনিক ও শক্তিশালী শ্রমিক শ্রেণী গড়ে তোলার" প্রয়োজনীয়তার সাথে আমাদের দেশের বেসরকারি খাতে শ্রমিকদের শিক্ষাগত স্তর এবং দক্ষতার ব্যবধান এমন একটি বিষয় যা মনোযোগের দাবি রাখে।

তদনুসারে, আমাদের দেশে সাধারণভাবে শিল্প শ্রমিকদের প্রশিক্ষণ এবং পুনঃপ্রশিক্ষণ এবং বিশেষ করে বেসরকারি অর্থনৈতিক ক্ষেত্রের কর্মীদের জন্য নীতিগত মডেল সহ একটি সামষ্টিক কৌশলের প্রয়োজন: "রাষ্ট্র চতুর্থ শিল্প বিপ্লবের জন্য উপযুক্ত মানব সম্পদ তৈরির জন্য উৎপাদন প্রযুক্তিতে উদ্ভাবন এবং শিক্ষা ও প্রশিক্ষণে উদ্ভাবনকে সমর্থন করে" এবং "শ্রমবাজার শ্রম প্রশিক্ষণের খরচ ব্যবহার করে এবং পরিশোধ করে"। যেখানে, রাষ্ট্র মানব সম্পদের চাহিদা অনুমান করে এবং সামগ্রিক কৌশল নির্ধারণ করে; বাজার মানব সম্পদের পরিমাণ এবং মানের চাহিদা নির্ধারণ করে; শ্রমিকরা স্বেচ্ছায় এবং সক্রিয়ভাবে তাদের আগ্রহ অনুসারে ক্যারিয়ার বেছে নেয়; প্রশিক্ষণ সুবিধাগুলি যৌথ চুক্তি স্বাক্ষর করে এবং ব্যবসার সাথে প্রশিক্ষণ সমন্বয় করে; মানব সম্পদ ব্যবহারকারীরা "কর্পোরেট সামাজিক দায়বদ্ধতা" নিশ্চিত করে এবং শ্রম ব্যবহারের উপর আইনি প্রয়োজনীয়তা মেনে চলে... এই সমস্ত সম্পর্ক শ্রম বাজারের চাহিদা এবং শ্রম কার্যকলাপ এবং সামাজিক নিরাপত্তা ব্যবস্থার আইনের মাধ্যমে শ্রম ব্যবহার প্রক্রিয়ার জন্য পরিদর্শন, নিয়ন্ত্রণ এবং সহায়তার রাষ্ট্রীয় প্রক্রিয়া উভয় দ্বারা নিয়ন্ত্রিত হয়।/।

----------------------

(১) টেলিযোগাযোগ: “বিশেষজ্ঞ: বেসরকারি উদ্যোগগুলিকে বৃহৎ প্রকল্পের দায়িত্ব দেওয়া প্রয়োজন”, ভিএন এক্সপ্রেস ইলেকট্রনিক সংবাদপত্র, ২০ মার্চ, ২০২৫, https://vnexpress.net/chuyen-gia-doanh-nghiep-tu-nhan-can-duoc-giaonhung-du-an-lon-4863709.html
(২) দেখুন: সারাংশ: পলিটব্যুরোর রেজোলিউশন ৬৬-এনকিউ/টিডব্লিউ এবং রেজোলিউশন ৬৮-এনকিউ/টিডব্লিউ বাস্তবায়নের জন্য জাতীয় সম্মেলন, সরকারি ই-সংবাদপত্র, ২১ মে, ২০২৫। https://xaydungchinhsach.chinhphu.vn/hoi-nghi-toan-quoc-quan-triet-trien-khai-nghi-quyet-66-va-nghi-quyet-68-cua-bo-chinh-tri-119250517213032536.htm
(৩) অধ্যাপক ড. টু ল্যাম: "ব্যক্তিগত অর্থনৈতিক উন্নয়ন - সমৃদ্ধ ভিয়েতনামের জন্য উত্তোলন", কমিউনিস্ট ম্যাগাজিন, নং ১,০৫৯ (এপ্রিল ২০২৫), পৃ. ৪
(৪) ইনস্টিটিউট ফর ওয়ার্কার্স অ্যান্ড ট্রেড ইউনিয়ন স্টাডিজ, ভিয়েতনাম জেনারেল কনফেডারেশন অফ লেবার: বার্ষিক জরিপ প্রতিবেদন, ২০২৪
(৫) দেখুন: লে দিন কোয়াং: "আগামী সময়ে ভিয়েতনামে সমাজতান্ত্রিক-ভিত্তিক বাজার অর্থনীতি এবং আন্তর্জাতিক একীকরণে শ্রমিকদের অধিকার রক্ষার জন্য আইনি নীতিমালা তৈরিতে ট্রেড ইউনিয়নগুলি অংশগ্রহণ করে" (সমাজতান্ত্রিক-ভিত্তিক বাজার অর্থনীতি এবং আন্তর্জাতিক একীকরণে ভিয়েতনাম ট্রেড ইউনিয়নের কার্যকলাপ সম্পর্কিত বৈজ্ঞানিক কর্মশালার কার্যবিবরণী, আগস্ট ২০২৪); সমাজতান্ত্রিক-ভিত্তিক বাজার অর্থনীতি এবং আন্তর্জাতিক একীকরণে ভিয়েতনাম ট্রেড ইউনিয়নের কার্যকলাপ সম্পর্কিত বৈজ্ঞানিক কর্মশালার উপসংহার, আগস্ট ২০২৪; শ্রম মন্ত্রণালয় - অবৈধ এবং সামাজিক বিষয়ক: শ্রম সম্পর্ক প্রতিবেদন ২০২২, পৃষ্ঠা ৪৫

সূত্র: https://tapchicongsan.org.vn/web/guest/chinh-tri-xay-dung-dang/-/2018/1135502/vai-tro-luc-luong-cong-nhan-trong-khu-vuc-kinh-te-tu-nhan-gop-phan-%E2%80%9Cxay-dung-giai-cap-cong-nhan-viet-nam-hien-dai%2C-lon-manh%E2%80%9D.aspx