কেন ভিয়েতনামী লোকদের বিমানবন্দর প্রকল্পে ৪০০ মিলিয়ন ভিয়েতনামী ডং/মাস বেতনে নিয়োগ করা যাবে না?

৪০ কোটি বেতনের এখনও কোনও প্রার্থী আবেদন করেননি

সেই অনুযায়ী, আইসি ইকতাস ইনসাত সানাই ভে টিকারেট আনোনিম সিরকেতি কোম্পানি (তুরস্ক, লং থান বিমানবন্দর টার্মিনাল নির্মাণের জন্য প্যাকেজ ৫.১০ এর প্রধান ঠিকাদার), প্রকল্প পরিচালক, উপ-প্রকল্প পরিচালক, নকশা পরিচালক, ঠিকাদার প্রতিনিধি, প্রকল্প ব্যবস্থাপক, নির্মাণ ব্যবস্থাপক, নির্মাণ প্রযুক্তিগত ব্যবস্থা বিভাগের প্রধান, সরঞ্জাম ব্যবস্থাপক... এর মতো ৩১টি পদের জন্য ৩৩ জন বিশেষজ্ঞ নিয়োগ করতে হবে।

এই কোম্পানির দেওয়া সর্বনিম্ন বেতন হল প্রকল্প সহকারী পদের জন্য ৭৫ মিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং/মাস এবং সর্বোচ্চ বেতন হল প্রকল্প ব্যবস্থাপক, ঠিকাদার প্রতিনিধি, প্রকল্প পরিচালক পদের জন্য ৪০০ মিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং/মাস। উপ-প্রকল্প পরিচালক, প্রকল্প ব্যবস্থাপক পদের জন্য, গড় বেতন হল ৩৮৫ মিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং/মাস।

লং থান বিমানবন্দর প্রকল্প

প্রার্থীদের বিশ্ববিদ্যালয়ের ডিগ্রি থাকতে হবে, ইংরেজিতে সাবলীল হতে হবে এবং সংশ্লিষ্ট পদে কমপক্ষে ৩ বছরের কাজের অভিজ্ঞতা থাকতে হবে। নির্বাচিত হলে, বিশেষজ্ঞরা ২০২৩ সালের শেষ থেকে ২০২৫ সালের ডিসেম্বর পর্যন্ত কাজ করবেন।

তবে, দং নাই প্রদেশের শ্রম, প্রতিবন্ধী এবং সামাজিক বিষয়ক বিভাগ নিয়োগের তথ্য দং নাই জব সেন্টারে স্থানান্তর করার অনেক দিন পরেও, ভিয়েতনামী বিশেষজ্ঞদের কাছ থেকে এখনও কোনও আবেদন আসেনি। অতএব, দং নাই প্রদেশের শ্রম, প্রতিবন্ধী এবং সামাজিক বিষয়ক বিভাগ একটি নথি জারি করে আইসি ইকতাস ইনসাত সানাই ভে টিকরেট আনোনিম সিরকেটি কোম্পানিকে জানিয়েছে যে তাদের উপরোক্ত পদগুলির জন্য বিদেশী কর্মী নিয়োগের অনুমতি দেওয়া হয়েছে।

নিয়োগ কৌশল, প্রশিক্ষণের ক্রম থাকতে হবে।

লং থান বিমানবন্দর প্রকল্পের ঠিকাদার কর্তৃক নিয়োগের জন্য মধ্যম এবং উচ্চপদস্থ পদের জন্য কোনও ভিয়েতনামী বিশেষজ্ঞ আবেদন না করার বিষয়ে মন্তব্য করতে গিয়ে, হো চি মিন সিটির সেন্টার ফর হিউম্যান রিসোর্সেস ডিমান্ড ফোরকাস্টিং অ্যান্ড লেবার মার্কেট ইনফরমেশনের ডেপুটি ডিরেক্টর মিঃ ডো থান ভ্যান বলেন: "বর্তমানে, ভিয়েতনামে বিমানবন্দর প্রকল্পগুলিতে পরিষেবা প্রদানকারী পেশার ক্ষেত্রে খুব বেশি কর্মী নেই, বিশেষ পদগুলিতে খুব উচ্চ মানের প্রয়োজন হয়, এমন লোকের প্রয়োজন হয় যারা দক্ষতায় দক্ষ এবং প্রচুর অভিজ্ঞতা এবং পরিচালনার ক্ষমতাসম্পন্ন।"

মিঃ ভ্যানের মতে, উচ্চপদে অধিষ্ঠিত হওয়ার ক্ষমতা সম্পন্ন ব্যক্তিরা সবসময়ই বিরল, তাই নিয়োগ করতে ইচ্ছুক বৃহৎ ব্যবসা এবং প্রকল্পগুলির একটি কৌশল থাকা উচিত এবং শুরু থেকেই সক্রিয় থাকা উচিত, চাকরি পোস্ট করে এবং প্রার্থীদের আবেদন জমা দেওয়ার জন্য অপেক্ষা করে নিষ্ক্রিয় থাকা উচিত নয়।

লং থান বিমানবন্দর প্রকল্পের প্যাকেজ ৫.১০-এ শ্রমিকরা কাজ করছেন।

"প্রয়োজনীয়তা পূরণকারী মানবসম্পদ পেতে হলে, এই ইউনিটগুলিকে শুরু থেকেই বিশ্ববিদ্যালয়গুলিতে প্রশিক্ষণের জন্য অর্ডার দিতে হবে, তারপর ব্যবসাকে ব্যবসার প্রয়োজনীয় আরও দক্ষতা এবং দক্ষতা প্রশিক্ষণ দিতে হবে। বিশেষ করে যারা প্রকল্প পরিচালক, নকশা পরিচালকের পদ গ্রহণ করেন... ব্যবসাকে অবশ্যই জানতে হবে যে তারা কোথায় তাদের 'শিকার' করতে হবে, তাদের কাছে আসার জন্য অপেক্ষা করতে হবে না। একবার তারা তাদের খুঁজে পেলে, তাদের আকর্ষণ করার জন্য নীতিমালা থাকা উচিত, কেবল বেতনের ক্ষেত্রেই নয় বরং কাজের পরিবেশের ক্ষেত্রেও...", মিঃ দো থান ভ্যান শেয়ার করেছেন।

ভিয়েতনাম অ্যাসোসিয়েশন অফ কর্পোরেট ডিরেক্টরস (VACD) এর ভাইস প্রেসিডেন্ট এবং ভিয়েতনাম হিউম্যান রিসোর্সেস ক্লাব (VNHR) এর সভাপতি মিঃ লে হং ফুক আরও বলেছেন যে ঠিকাদাররা কয়েক মিলিয়ন বেতনের সাথে কাজ করার জন্য ভাল বিশেষজ্ঞদের আকর্ষণ করতে পারেনি, সম্ভবত কারণ তাদের উপযুক্ত নিয়োগ কৌশল নেই।

"কোম্পানির নিয়োগ বিভাগ কি সক্রিয়ভাবে প্রার্থীদের খুঁজে বের করেছে? তারা কি সক্রিয়ভাবে তাদের সাথে যোগাযোগ করে আমন্ত্রণ জানাতে চেয়েছে, নাকি এখনও কেবল চাকরি পোস্ট করছে এবং প্রার্থীদের আবেদন জমা দেওয়ার জন্য অপেক্ষা করছে? প্রতিভাবান ব্যক্তিরা যারা ঠিকাদারদের প্রয়োজনীয় পদগুলি নিতে পারে তারা প্রায়শই নিযুক্ত থাকে এবং চাকরি খোঁজার ক্ষেত্রে কম সক্রিয় থাকে। তারা প্রায়শই কোম্পানির মধ্যম এবং উচ্চ-স্তরের পদে কর্মরত কর্মচারী। অতএব, তাদের খুঁজে বের করার জন্য, তাদের সাথে যোগাযোগ করার, আমন্ত্রণ জানানোর এবং নিয়োগের উপায় খুঁজে বের করার জন্য তারা কোথায় তা জানা প্রয়োজন," মিঃ ফুক বলেন।

মিঃ ফুক-এর মতে, ভিয়েতনামে ভালো বিশেষজ্ঞের অভাব নেই, বিদেশীদের চেয়ে কম নয়। এই লোকদের প্রায়শই বৃহৎ দেশী-বিদেশী উদ্যোগগুলি নিয়োগ করে।

"মধ্যম এবং উচ্চ-স্তরের পদের জন্য লোকবল নিয়োগের জন্য, নিজস্ব কর্মীদের প্রশিক্ষণের পাশাপাশি, ব্যবসাগুলিকে অন্যত্র কর্মরত প্রতিভাবান ব্যক্তিদের খুঁজে বের করতে হবে এবং তাদের ফিরিয়ে আনার জন্য আকর্ষণীয় নীতিমালা তৈরি করতে হবে। আকর্ষণীয় নীতিমালার মধ্যে রয়েছে আত্ম-উন্নয়নের সুযোগ, আনুপাতিক আয়, ভালো কাজের পরিবেশ, সুবিধা এবং ব্যবসার সাথে দীর্ঘমেয়াদী ক্যারিয়ার উন্নয়নের সুযোগ...", মিঃ ফুক স্বীকার করেন।

উৎস লিঙ্ক: https://thanhnien.vn/vi-sao-luong-400-trieu-dong-thang-van-khong-tuyen-duoc-nguoi-viet-cho-du-an-san-bay-185240113165806473.htm