কেন মূল বেতন ৩০% বৃদ্ধি পায়, কিন্তু পেনশন মাত্র ১৫% বৃদ্ধি পায়?

সামাজিক কমিটির ভাইস চেয়ারম্যান ড্যাং থুয়ান ফং - ছবি: জিআইএ হান

১৫তম জাতীয় পরিষদের ৭ম অধিবেশনের ফলাফল নিয়ে সংবাদ সম্মেলনে, টুওই ট্রে অনলাইন জানতে চেয়েছিল যে ১ জুলাই থেকে মূল বেতন ৩০% (১.৮ মিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং থেকে ২.৩৪ মিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং/মাস) বৃদ্ধি পেলেও পেনশন মাত্র ১৫% বৃদ্ধি পেয়েছে কেন?

পেনশন বৃদ্ধি ১১.৫% থেকে ১৫% এ পরিবর্তন

এই বিষয়বস্তুর প্রতিক্রিয়ায়, সামাজিক কমিটির ভাইস চেয়ারম্যান ড্যাং থুয়ান ফং বলেন, অনেক অবসরপ্রাপ্ত ব্যক্তিও তাকে জিজ্ঞাসা করার জন্য ফোন করেছিলেন।

মিঃ ফং বলেন যে সম্প্রতি, ভোক্তা মূল্য সূচক (সিপিআই) বৃদ্ধি এবং অর্থনৈতিক প্রবৃদ্ধির উপর ভিত্তি করে অবসরপ্রাপ্তদের পেনশন ধারাবাহিকভাবে বৃদ্ধি করা হয়েছে।

তিনি জানান যে বেতন সংস্কার পরিচালনা কমিটির হিসাব অনুসারে, বিগত সময়ে পেনশন বৃদ্ধির সংখ্যার সাথে, মাত্র ১১.৫% পেনশন বৃদ্ধি ক্যাডার এবং বেসামরিক কর্মচারীদের ৩০% এর সমান হবে।

তবে, পেনশনভোগীদের নির্ধারণ করা কঠিন এবং এই বছর, যখন বেতন বাড়বে, তখন দাম বাড়বে। অতএব, বেতন সংস্কারের জন্য স্টিয়ারিং কমিটি অনেক বিবেচনা করেছে এবং ১১.৫% থেকে ১৫% এ স্থানান্তরিত করার সিদ্ধান্ত নিয়েছে।

"বছরের শেষের প্রস্তুতির জন্য এই বৃদ্ধি একটু বেশি। পেনশন ১৫% বৃদ্ধি করা হয়েছে, কিন্তু বাস্তবে, যদি আমরা সিপিআই সূচক অনুসারে ক্রমাগত বৃদ্ধি পাওয়ার সাথে সাথে বিগত বছরগুলি যোগ করি, তাহলে এটি কর্মকর্তা এবং বেসামরিক কর্মচারীদের তুলনায় ৩০% বেশি," মিঃ ফং বলেন।

বেতন সংস্কার সাবধানে এবং কার্যকরভাবে করা প্রয়োজন।

কেন্দ্রীয় কমিটির ২৭ নম্বর রেজোলিউশন অনুসারে বেতন নীতির সংস্কার সম্পর্কে, মিঃ ড্যাং থুয়ান ফং বলেন যে এটি ৩ বার স্থগিত করা হয়েছে কিন্তু এখনও সম্পূর্ণ হয়নি এবং রোডম্যাপটি সতর্ক, নিশ্চিত এবং কার্যকর।

রোডম্যাপটি এত দীর্ঘ কেন, সে সম্পর্কে মিঃ ফং ব্যাখ্যা করেন যে বেতন সংস্কারের জন্য স্টিয়ারিং কমিটি ২৪-২৫টি সভা করেছে, যার মধ্যে ৪টি বিষয়বস্তু বাস্তবায়িত হয়েছে, এবং ২টি বিষয়বস্তু এখনও বাস্তবায়িত হয়নি।

নতুন বেতনভিত্তিক নিয়োগ এবং চাকরির পদ নির্ধারণ, বেতনভিত্তিক ব্যবস্থা সহজীকরণ, প্রতিটি পদের জন্য উপযুক্ত বেতন প্রদান।

মিঃ ফং-এর মতে, সংস্কার প্রক্রিয়াটি দীর্ঘ কিন্তু একই ক্ষেত্রে থাকা সত্ত্বেও চাকরির পদ নির্ধারণ সমকালীন নয় এবং মন্ত্রণালয় এবং স্থানীয়দের মধ্যে একীভূত নয়।

সশস্ত্র বাহিনীর বেতন স্কেলও ওঠানামা করে। সরকারি চাকরির ইউনিটগুলির জন্য, পূর্ণ স্বায়ত্তশাসন, নিয়মিত ব্যয় এবং বিনিয়োগে স্বায়ত্তশাসনের সংখ্যা খুবই কম, মাত্র 30%।

রাজ্য বাজেটের বাকি ৭০% এখনও ব্যয় করতে হবে। যদি আমরা এই ধরনের সরকারি প্রতিষ্ঠানে চাকরির ব্যবস্থা করতে না পারি, তাহলে বেতন সংস্কার করা খুব কঠিন হবে।

তিনি স্টিয়ারিং কমিটির দৃষ্টিভঙ্গির উপর জোর দিয়েছিলেন যে বেতন সংস্কারের সময় স্থগিত করা উচিত যাতে সরকার সাবধানতার সাথে গণনা করতে পারে।

নীতি হল বেতন কাঠামো সহজীকরণের ভিত্তিতে চাকরির পদ নির্ধারণ করা, তারপর আমরা বিভিন্ন বেতন সহগ গণনা করতে পারি, তারপর আমরা বেতন সংস্কার করতে পারি। অদূর ভবিষ্যতে, সরকার সুনির্দিষ্ট গণনা করার জন্য সমস্ত বেতন সারণী এবং চাকরির পদ পর্যালোচনা করবে।

আরেকটি সমস্যা হলো ৯টি গ্রুপের ভাতার ব্যবস্থা। বর্তমান বেতন কাঠামো ৪০-৬০, অর্থাৎ ৪০% ভাতা, ৬০% মূল বেতন। নতুন নকশা অনুসারে ৯টি গ্রুপের ভাতা পুনর্বিন্যাস করার সময়, অনুপাত ৩০-৭০।

"যদি সমন্বিতভাবে পরিচালনা না করা হয়, তাহলে অনেক মানুষ অসুবিধার সম্মুখীন হবে। কারণ প্রত্যন্ত এবং বিশেষ করে কঠিন এলাকায়, এই ভাতার জন্য ধন্যবাদ।"

"বর্তমান বেতন সংস্কারের তুলনায়, যদি সংস্কারটি প্রয়োগ করা হয়, তবে এটি আরও বেশি হবে, প্রতিভা এবং প্রচেষ্টাকে উৎসাহিত করবে না," মিঃ ফং বলেন।

তিনি আরও বলেন যে, যদি ৯টি ভাতার সবগুলোই সম্পূর্ণরূপে প্রয়োগ করা হয়, তাহলে অনেক সমস্যা দেখা দেবে যা ব্যাখ্যা করা কঠিন এবং সুবিধাভোগীদের সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ নয়। অতএব, স্টিয়ারিং কমিটি আরও গণনা, গবেষণা এবং সমাপ্তির জন্য এই অংশটি ধরে রাখার অনুমতি দেয়।

এছাড়াও, মূল বেতন সম্পর্কিত ২০টিরও বেশি আইনি নথি সংশোধন করতে হয়েছে, তাই সরকার এখনও সেগুলি জমা দিতে পারেনি। এখন পর্যন্ত, সরকার সেগুলি প্রক্রিয়াকরণের জন্য জমা দিতে পারেনি।

মিঃ ফং পুরষ্কার তহবিলের ১০% যোগ করার কথাও জানান, এর ভিত্তিতে বেতন সংস্কার বাস্তবায়নের সময় প্রতিটি সংস্থা এবং ইউনিটের জন্য উৎসাহের উৎস থাকবে।

সূত্র: https://tuoitre.vn/vi-sao-luong-co-so-tang-30-luong-huu-chi-tang-15-20240629114622681.htm