সরকারি কর্মকর্তারা ১ জুলাই, ২০২৬ থেকে ব্যবসায় বিনিয়োগ এবং পরিচালনার অনুমতি পাবেন।

আইনটিতে বলা হয়েছে যে, সরকারি কর্মকর্তারা বেসরকারি উদ্যোগ, সমবায়, হাসপাতাল, শিক্ষা প্রতিষ্ঠান এবং বৈজ্ঞানিক গবেষণা প্রতিষ্ঠানের ব্যবস্থাপনা ও পরিচালনায় মূলধন অবদান রাখতে এবং অংশগ্রহণ করতে পারবেন, তবে দুর্নীতি দমন আইন বা সংশ্লিষ্ট শিল্প বা ক্ষেত্রের আইনে অন্যথার বিধান না থাকলে।

১০ ডিসেম্বর বিকেলে, ১০তম অধিবেশনের কর্মসূচি অব্যাহত রেখে, জাতীয় পরিষদ সরকারি কর্মচারী সংক্রান্ত আইন (সংশোধিত) পাস করে, যার পক্ষে সংখ্যাগরিষ্ঠ জাতীয় পরিষদের ডেপুটিরা ভোট দেন। আইনটিতে ৬টি অধ্যায় এবং ৪৩টি ধারা রয়েছে এবং এটি ১ জুলাই, ২০২৬ থেকে কার্যকর হবে।

সরকারি কর্মচারীদের নিয়োগ এবং নিয়োগ চাকরির পদের উপর ভিত্তি করে করা হয়।

আইন অনুসারে, একজন সরকারি কর্মচারী হলেন একজন ভিয়েতনামী নাগরিক যিনি একটি নির্দিষ্ট চাকরির পদে নিযুক্ত হন, একটি নিয়োগ চুক্তির অধীনে একটি সরকারি পরিষেবা ইউনিটে কাজ করেন এবং আইন দ্বারা নির্ধারিত সরকারি পরিষেবা ইউনিটের বেতন তহবিল এবং অন্যান্য বৈধ রাজস্ব উৎস থেকে বেতন পান।

এই আইনটি চাকরির পদের উপর ভিত্তি করে সরকারি কর্মচারীদের পরিচালনার পদ্ধতিকে রূপান্তরিত করে, নিয়োগ, নিয়োগ, মূল্যায়ন, পরিকল্পনা, নিয়োগ, প্রশিক্ষণ, পেশাদার উন্নয়ন এবং সরকারি কর্মচারীদের জন্য নীতি ও প্রবিধান বাস্তবায়নের জন্য চাকরির পদকে প্রধান ভিত্তি হিসেবে ব্যবহার করে।

সরকারি কর্মচারীদের সরকারি সেবা ইউনিটের বাইরে তাদের পেশাগত কর্মকাণ্ডের অধিকার এবং বাধ্যবাধকতা আইনে সুনির্দিষ্টভাবে নিয়ন্ত্রিত, কঠোর প্রয়োগ নিশ্চিত করে।

রাষ্ট্রের প্রতিটি ক্ষেত্র এবং ক্ষেত্রের জন্য উপযুক্ত পেশাদার নীতি, যোগ্যতা এবং দক্ষতা সম্পন্ন বেসামরিক কর্মচারীদের একটি কর্মীবাহিনী তৈরি এবং বিকাশের নীতি রয়েছে; সরকারী ও বেসরকারী খাতের মধ্যে মানব সম্পদের আন্তঃসংযোগ সহজতর করার নীতি; এবং বেসামরিক কর্মচারীদের বেতন এবং আয় সম্পর্কিত নীতি যা ন্যায্যতা, প্রতিযোগিতা নিশ্চিত করে এবং চাকরির পদ এবং কর্মক্ষমতার সাথে যুক্ত।

জাতীয় পরিষদে সরকারি কর্মকর্তাদের উপর সংশোধিত আইন পাস হয়েছে, যার পক্ষে সংখ্যাগরিষ্ঠ জাতীয় পরিষদের ডেপুটিরা ভোট দিয়েছেন। (ছবি: DUY LINH)

কর্মকর্তাদের ব্যবসায় বিনিয়োগ এবং পরিচালনার অনুমতি দেওয়া হয়।

আইনে বলা হয়েছে যে, সরকারি কর্মচারীরা অন্যান্য সংস্থা, সংস্থা বা ইউনিটের সাথে শ্রম চুক্তি বা পরিষেবা চুক্তি স্বাক্ষর করতে পারবেন যদি তাদের নিজ নিজ ক্ষেত্র এবং ক্ষেত্র পরিচালনাকারী আইনগুলি এটি নিষিদ্ধ না করে, দুর্নীতি প্রতিরোধ ও মোকাবেলা সংক্রান্ত আইন দ্বারা নির্ধারিত কোনও স্বার্থের দ্বন্দ্ব না থাকা, কর্মসংস্থান চুক্তিতে চুক্তির বিরোধিতা না করা এবং পেশাদার নীতিমালা লঙ্ঘন না করা নিশ্চিত করে।

যদি কর্মসংস্থান চুক্তিতে কোনও চুক্তি না থাকে, তাহলে পাবলিক সার্ভিস ইউনিটের প্রধানের লিখিত সম্মতি প্রয়োজন; পাবলিক সার্ভিস ইউনিটের প্রধানের জন্য, সরাসরি তত্ত্বাবধানকারী কর্তৃপক্ষের লিখিত সম্মতি প্রয়োজন।

উল্লেখযোগ্যভাবে, আইনে বলা হয়েছে যে, বেসামরিক কর্মচারীরা তাদের পেশাগত পেশা ব্যক্তিগতভাবে অনুশীলন করতে পারবেন যদি তাদের ক্ষেত্র বা ক্ষেত্রকে নিয়ন্ত্রণকারী আইন এটি নিষিদ্ধ না করে, দুর্নীতি প্রতিরোধ ও মোকাবেলা এবং পেশাদার নীতিমালা লঙ্ঘন না করার আইন অনুসারে কোনও স্বার্থের দ্বন্দ্ব না থাকে তা নিশ্চিত করে; তারা মূলধন অবদান রাখতে পারে, বেসরকারী উদ্যোগ, সমবায়, হাসপাতাল, শিক্ষা প্রতিষ্ঠান এবং বৈজ্ঞানিক গবেষণা সংস্থাগুলির ব্যবস্থাপনা এবং পরিচালনায় অংশগ্রহণ করতে পারে, দুর্নীতি প্রতিরোধ ও মোকাবেলা আইন, উদ্যোগ সম্পর্কিত আইন, অথবা তাদের ক্ষেত্র বা ক্ষেত্রকে নিয়ন্ত্রণকারী আইন অন্যথায় ব্যবস্থা না করলে।

বিজ্ঞান ও প্রযুক্তি ক্ষেত্রের সরকারি পরিষেবা ইউনিট এবং সরকারি উচ্চশিক্ষা প্রতিষ্ঠানে কর্মরত সরকারি কর্মচারীরা এই অনুচ্ছেদে বর্ণিত অধিকারগুলি প্রয়োগ করার অধিকারী, সেইসাথে বিজ্ঞান, প্রযুক্তি এবং উদ্ভাবন আইন, উদ্যোগ আইন এবং অন্যান্য প্রাসঙ্গিক আইন দ্বারা নির্ধারিত অন্যান্য অধিকারগুলিও প্রয়োগ করার অধিকারী।

সংসদ সদস্যরা অ্যাসেম্বলি হলে কাজ করছেন। (ছবি: DUY LINH)

সরকারি কর্মচারী আইনের আরেকটি নতুন বৈশিষ্ট্য হলো কর্ম সম্পাদনের ফলাফলের উপর ভিত্তি করে সরকারি কর্মচারীদের মান মূল্যায়ন ও শ্রেণীবদ্ধ করার নীতি, কর্তৃত্ব এবং বিষয়বস্তু নির্ধারণ করা; জনগণ এবং ব্যবসার সেবা করার মনোভাব; উদ্ভাবনের ক্ষমতা, সৃজনশীলতা, বাক্সের বাইরে চিন্তা করার ইচ্ছা, পদক্ষেপ নেওয়ার এবং সাধারণ কল্যাণের জন্য দায়িত্ব গ্রহণের ইচ্ছা...

বিভিন্ন ক্ষেত্র এবং ক্ষেত্রের সরকারি পরিষেবা ইউনিটগুলিতে বেসামরিক কর্মচারীদের জন্য মূল্যায়ন মানদণ্ডের একটি কাঠামো তৈরির জন্য সরকার নির্দেশনা প্রদান করবে।

পর্যবেক্ষণ এবং মূল্যায়নের ফলাফলের উপর ভিত্তি করে, বেসামরিক কর্মচারীদের বার্ষিকভাবে নিম্নলিখিত কর্মক্ষমতা স্তর অনুসারে শ্রেণীবদ্ধ করা হয়: চমৎকার কর্মক্ষমতা; ভালো কর্মক্ষমতা; সন্তোষজনক কর্মক্ষমতা; অসন্তোষজনক কর্মক্ষমতা।

পর্যায়ক্রমিক বা বার্ষিক মান মূল্যায়ন এবং র‍্যাঙ্কিংয়ের ফলাফল উপযুক্ত কর্তৃপক্ষের জন্য বেসামরিক কর্মচারীদের প্রশিক্ষণ, পেশাদার উন্নয়ন, পরিকল্পনা, স্থানান্তর, নিয়োগ এবং পুনর্নিয়োগের সিদ্ধান্ত নেওয়ার ভিত্তি হিসেবে কাজ করে; সেইসাথে যেসব বেসামরিক কর্মচারী তাদের কাজ সম্পন্ন করতে ব্যর্থ হন বা চাকরির প্রয়োজনীয়তা পূরণ করেন না তাদের জন্য বেতন, পুরষ্কার বা বরখাস্ত নীতি বাস্তবায়ন করেন।

থু হ্যাং

সূত্র: https://nhandan.vn/vien-chuc-duoc-gop-von-quan-ly-doanh-nghiep-tu-172026-post929246.html