সশস্ত্র বাহিনীর নতুন বেতন তালিকা এবং ক্রিপ্টোগ্রাফি গবেষণা এবং নিখুঁত করার প্রয়োজন
১১ জানুয়ারী, সিনিয়র লেফটেন্যান্ট জেনারেল ভু হাই সান - পার্টির কেন্দ্রীয় কমিটির সদস্য, জাতীয় প্রতিরক্ষা উপমন্ত্রী, সশস্ত্র বাহিনীর বেতন নীতি সংস্কারের জন্য স্টিয়ারিং কমিটির প্রধান, সশস্ত্র বাহিনীর বেতন সারণী এবং ক্রিপ্টোগ্রাফি তৈরির পরিকল্পনা একীভূত করার বিষয়ে সংস্থাগুলির সাথে একটি কার্য অধিবেশনের সভাপতিত্ব করেন।
২০২১ সালে, কোভিড-১৯ মহামারীর প্রভাবের কারণে, জাতীয় পরিষদ রেজোলিউশন নং ২৭-এনকিউ/টিডব্লিউ অনুসারে বেতন নীতি সংস্কার বাস্তবায়ন স্থগিত করার সিদ্ধান্ত নেয়।
কেন্দ্রীয় থেকে তৃণমূল স্তর পর্যন্ত রাজনৈতিক ব্যবস্থার নেতৃত্বের পদ এবং সমতুল্য পদের তালিকার উপর পলিটব্যুরোর ৫ মে, ২০২২ তারিখের উপসংহার নং ৩৫-কেএল/টিডব্লিউ অনুসারে, জাতীয় প্রতিরক্ষা মন্ত্রণালয় এবং জননিরাপত্তা মন্ত্রণালয় ভিয়েতনাম পিপলস আর্মি এবং পিপলস পাবলিক সিকিউরিটিতে নেতৃত্বের পদ এবং পদের তালিকা গবেষণা এবং প্রকাশ করেছে। পদের জন্য বেতন সারণী তৈরির ভিত্তি হিসেবে।
২০২১ সাল থেকে এখন পর্যন্ত, মূল বেতন ২০.৮% বৃদ্ধি পেয়েছে, রাষ্ট্রীয় কর্মকর্তা এবং বেসামরিক কর্মচারীদের প্রত্যাশিত বেতনের স্তরও বৃদ্ধি পেয়েছে; অতএব, সশস্ত্র বাহিনীর নতুন বেতন সারণী এবং ক্রিপ্টোগ্রাফিও অধ্যয়ন এবং নিখুঁত করা প্রয়োজন।
সশস্ত্র বাহিনীর বেতন তালিকা তৈরি করতে হবে সংগঠন, কর্মীসংখ্যা এবং নির্দিষ্ট প্রকৃতির সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ।
সভায়, সশস্ত্র বাহিনীর বেতন তালিকা তৈরির ক্ষেত্রে সশস্ত্র বাহিনীর সংগঠন, কর্মীসংখ্যা এবং নির্দিষ্ট প্রকৃতির সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ হওয়া উচিত এই বিষয়ে সর্বসম্মত মতামত ছিল।
অতএব, বেতনভোগী এবং তাদের পরিবারের জীবন নিশ্চিত করার জন্য বেতন অবশ্যই আয়ের প্রধান উৎস হতে হবে।
বিশেষ করে, নতুন বেতন ব্যবস্থাকে শ্রম অনুসারে বন্টনের নীতি মেনে চলতে হবে এবং চাকরির পদ, চাকরির পদের প্রশিক্ষণের প্রয়োজনীয়তা, পদবি এবং নেতৃত্ব, ব্যবস্থাপনা এবং কমান্ড পদের সাথে যুক্ত থাকতে হবে।
পেশাদার ও কারিগরি সৈনিকদের বেতন স্কেল সম্পর্কে, প্রতিনিধিরা বলেছেন যে এটি দুটি উপাদান দিয়ে তৈরি করা উচিত: পেশাদার ও কারিগরি বেতন এবং পদ ও পদবী বেতন।
পেশাদার এবং কারিগরি বেতনের মধ্যে রয়েছে: সিনিয়র (২টি বেতন গ্রুপ তৈরি করা), ইন্টারমিডিয়েট (১২টি বেতন স্তর সহ ১টি বেতন গ্রুপ তৈরি করা), প্রাথমিক (১২টি বেতন স্তর সহ ১টি বেতন গ্রুপ তৈরি করা)।
পদের বেতন নির্ধারণ করা হয় একজন সমতুল্য পদে অধিষ্ঠিত কর্মকর্তার মূল বেতন (পদের ভিত্তিতে) একজন পেশাদার সৈনিক এবং কারিগরি বিশেষজ্ঞের পেশাদার এবং কারিগরি বেতন বাদ দিয়ে।
মজুরি সংস্কারের মাধ্যমে বর্তমান ত্রুটি-বিচ্যুতি এবং সীমাবদ্ধতাগুলি কাটিয়ে উঠতে হবে।
সভায় বক্তব্য রাখতে গিয়ে, সিনিয়র লেফটেন্যান্ট জেনারেল ভু হাই সান অর্থ বিভাগ - স্ট্যান্ডিং এজেন্সি কর্তৃক প্রস্তাবিত সশস্ত্র বাহিনীর জন্য নতুন বেতন তালিকা তৈরির পরিকল্পনার সাথে একমত পোষণ করেন।
উপমন্ত্রী সামরিক বিভাগকে কর্মী বিভাগের সভাপতিত্ব এবং সমন্বয়ের দায়িত্ব দিয়েছেন, যাতে সংস্থা এবং ইউনিটগুলির সাংগঠনিক এবং কর্মী তালিকা জরুরিভাবে সম্পন্ন করা যায়, চাকরির পদগুলি স্পষ্টভাবে সংজ্ঞায়িত করা যায় এবং চাকরির পদগুলির প্রয়োজনীয় যোগ্যতাগুলি পুরাতন বেতনকে নতুন বেতনে রূপান্তরের ভিত্তি হিসেবে কাজ করে।
সিনিয়র লেফটেন্যান্ট জেনারেল ভু হাই সান বলেন যে বেতন নীতি সংস্কারকে প্রশাসনিক সংস্কার প্রচার, উত্তরাধিকার নিশ্চিতকরণ এবং সুবিধাগুলি প্রচার এবং বর্তমান বেতনের সীমাবদ্ধতা এবং ত্রুটিগুলি কাটিয়ে ওঠার সাথে যুক্ত করতে হবে।
উৎস
![[ছবি] কেন্দ্রীয় পার্টি এজেন্সিগুলির পার্টি প্রতিনিধিদের প্রথম কংগ্রেসের সমাপ্তি](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/1200x675/vietnam/resource/IMAGE/2025/9/24/b419f67738854f85bad6dbefa40f3040)
![[ছবি] নান ড্যান সংবাদপত্রের প্রধান সম্পাদক লে কোওক মিন পাসাক্সন সংবাদপত্রের কার্যকরী প্রতিনিধিদলকে গ্রহণ করেছেন](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/1200x675/vietnam/resource/IMAGE/2025/9/23/da79369d8d2849318c3fe8e792f4ce16)
মন্তব্য (0)