Ông Tạ Văn Dưỡng, Trưởng ban Chính sách pháp luật và Quan hệ lao động, Liên đoàn Lao động thành phố Hà Nội cho hay, đa phần công nhân trực tiếp thường khó duy trì công việc được đến khi đủ tuổi nghỉ hưu.
Thực tế đến tuổi 45, nhiều người lao động không thể làm việc với cường độ lớn, cần độ chính xác cao trong các dây chuyền sản xuất công nghiệp.
Theo ông Dưỡng, lao động lớn tuổi cũng thường là đối tượng mà các doanh nghiệp “nhắm” đến đầu tiên khi quyết định cắt giảm lao động, thậm chí có thể coi đây là “luật bất thành văn”.
Ông Tạ Văn Dưỡng, Trưởng ban Chính sách pháp luật và Quan hệ lao động, Liên đoàn Lao động thành phố Hà Nội (Ảnh: Hoa Lê).
“Thực tế đã có những doanh nghiệp muốn sa thải ngay khi lao động trên 35 tuổi để tuyển dụng những lao động trẻ hơn vào dây chuyền sản xuất”, ông Dưỡng nói.
Đại diện Công đoàn Hà Nội cảnh báo, đây rất có thể là kẽ hở để một số doanh nghiệp “lách luật”. Vì vậy, khi doanh nghiệp có thông báo cắt giảm lao động, đơn vị này đề nghị cần xem xét nắm tình hình cụ thể, ngoài các yếu tố do khó khăn chung, suy thoái dẫn đến thiếu đơn hàng.
Trước đó, Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội đã có công văn trả lời cử tri liên quan đến kiến nghị xem xét giảm tuổi nghỉ hưu với lao động trực tiếp.
Bộ này cho hay, chế độ hưu trí hay được gọi là chế độ tuổi già là một trong các chế độ của chính sách bảo hiểm xã hội nhằm đảm bảo nguồn thu nhập hàng tháng cho người lao động khi đến tuổi nghỉ hưu.
Theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội, người lao động để được hưởng lương hưu hàng tháng phải đáp ứng đồng thời hai điều kiện về tuổi đời và điều kiện về thời gian đóng bảo hiểm xã hội.
Điều này nhằm đảm bảo hài hòa, cân đối giữa thời gian đóng góp và thời gian thụ hưởng chế độ bảo hiểm xã hội của người lao động, từ đó đảm bảo cân đối và bền vững lâu dài của quỹ.
Tuổi nghỉ hưu đã được thảo luận, thống nhất thông qua tại Nghị quyết số 28-NQ/TW ngày 23/5/2018. Thể chế hóa chủ trương tăng tuổi nghỉ hưu tại Nghị quyết số 28-NQ/TW, Quốc hội đã thống nhất ban hành Bộ luật Lao động năm 2019. Điều 169 và Điều 219 của Bộ luật quy định về tuổi nghỉ hưu, điều kiện về tuổi hưởng lương hưu.
Bộ Lao động nhấn mạnh, quy định điều chỉnh tăng tuổi nghỉ hưu hay điều kiện về tuổi hưởng lương hưu của người lao động không thực hiện tăng ngay lên 62 tuổi đối với nam và 60 tuổi đối với nữ mà được điều chỉnh theo lộ trình mỗi năm chỉ tăng thêm 3 tháng đối với lao động nam và 4 tháng đối với lao động nữ.
Tuổi nghỉ hưu không thực hiện tăng ngay mà điều chỉnh theo lộ trình (Ảnh minh họa: Hoa Lê).
Bên cạnh đó, việc tăng tuổi nghỉ hưu cũng đã xem xét tính đến các yếu tố về tính chất, loại hình lao động và sức khỏe của người lao động, đối với những người lao động làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm; làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm; làm việc ở vùng có điều kiện kinh tế – xã hội đặc biệt khó khăn hoặc những người lao động sức khỏe yếu (bị suy giảm khả năng lao động).
Những ngành nghề trên cũng có thể nghỉ hưu ở tuổi thấp hơn so với người làm việc trong điều kiện lao động bình thường 5 tuổi hoặc 10 tuổi tùy từng trường hợp.
Trong thời gian tới, trên cơ sở đề xuất của các bộ, ngành, địa phương, Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội sẽ tiếp tục phối hợp với các bộ, ngành liên quan nghiên cứu, rà soát để sửa đổi, bổ sung danh mục nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm và nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm nhằm đảm bảo thực hiện tốt các chế độ, chính sách cho người lao động.
