Jedním z klíčových bodů reformy platů je zrušení základního platu a úprava stávajících režimů příplatků.
Podle usnesení Ústředního výkonného výboru č. 27-NQ/TW z roku 2018 zahrnuje nová struktura platů: základní plat (tvořící přibližně 70 % celkového fondu platů) a příplatky (tvořící přibližně 30 % celkového fondu platů).
Kromě toho dostávají státní úředníci a veřejní zaměstnanci dodatečné bonusy, jejichž fond se rovná přibližně 10 % celkového fondu platů za rok, bez započítání příplatků.
Stát dále vypracuje a vyhlásí nový systém platů podle pracovních pozic, titulů a vedoucích pozic, který nahradí současný systém platů; převede staré platy na nové a zajistí, aby nebyly nižší než současné platy.
V souladu s tím je vytvořena platová tabulka pro dané pozice, která se vztahuje na kádry, státní úředníky a veřejné zaměstnance zastávající vedoucí pozice (volené i jmenované) v politickém systému od ústřední až po komunální úroveň.
Tato platová tabulka je postavena na principu, že úroveň platu musí odrážet hierarchii v politickém systému; plat vedoucí pozice musí být založen na dané pozici; pokud osoba zastává více pozic, obdrží nejvyšší úroveň platu; pokud zastává rovnocenné vedoucí pozice, obdrží stejnou úroveň platu; úroveň platu nadřízeného vedoucího musí být vyšší než úroveň platu podřízeného vedoucího;
Reforma platů v duchu rezoluce č. 27 s cílem zvýšit příjmy kádrů, státních úředníků a veřejných zaměstnanců (Foto: Hoa Le)
Stanovit úroveň platu pro každou ekvivalentní pozici; při sestavování platové tabulky pro pozice na centrální úrovni neklasifikovat ministerstva, pobočky, rady, výbory a ekvivalenty na centrální úrovni; nerozlišovat různé úrovně platu pro stejnou vedoucí pozici podle klasifikace správních jednotek na místní úrovni, ale implementovat ji prostřednictvím režimu příplatků.
O klasifikaci rovnocenných vedoucích pozic v politickém systému pro účely sestavení platové tabulky pro dané pozice rozhoduje politbyro po podání zprávy ústřednímu výkonnému výboru.
Kromě toho bude existovat tabulka odborných a technických platů podle hodností a profesních titulů státních úředníků, která se bude vztahovat na státní úředníky a veřejné zaměstnance, kteří nezastávají vedoucí pozice; každá hodnost a profesní titul státních úředníků má mnoho platových úrovní.
Tato platová tabulka je postavena na principu, že úroveň platu je stejná pro stejnou úroveň složitosti práce; pracovní podmínky jsou vyšší než obvykle a kariérní pobídky jsou implementovány prostřednictvím režimu kariérních příplatků; přeskupení skupin hodností a počtu úrovní v hodnostech státních zaměstnanců, profesních titulů veřejných zaměstnanců a povzbuzení veřejných zaměstnanců ke zvyšování jejich odborné kvalifikace a dovedností.
Jmenování do hodností státních zaměstnanců nebo profesních titulů veřejných zaměstnanců musí být vázáno na pracovní pozice a strukturu hodností státních zaměstnanců a profesních titulů veřejných zaměstnanců, které provádí orgán, organizace nebo útvar řídící státní zaměstnance a veřejné zaměstnance.
Vypracovat 3 platové tabulky pro ozbrojené síly, včetně: 1 platové tabulky pro vojenské důstojníky, důstojníky a poddůstojníky z povolání (podle pozice, titulu a vojenské hodnosti nebo stupně); 1 platové tabulky pro vojáky z povolání a technické policisty a 1 platové tabulky pro pracovníky obrany a policie (ve které je zachována současná platová korelace ozbrojených sil ve srovnání s administrativními státními zaměstnanci).
Zdrojový odkaz
Komentář (0)