5 „plusových bodů“ při výběru personálu do politbyra a sekretariátu

(CPV) – Generální tajemník To Lam prohlásil, že kromě výběrových kritérií předepsaných pro členy ústředního výboru musí výběr a zařazení personálu do politbyra a sekretariátu ve 14. funkčním období zdůraznit řadu důležitých požadavků vhodných pro novou revoluční etapu naší strany a naší země. Z nich stojí za zmínku 5 významných „pozitiv“.

Generální tajemníkTo Lam zdůraznil odpovědnost za „výběr správné osoby pro správnou práci“ , zejména vysoce postavených pracovníků a vedoucích představitelů země, jakožto předpoklad pro proměnu vize a aspirací ve výsledky.

Představujeme ty nejhodnější z hodných

Pokud jde o skupinu otázek týkajících se přípravy, výběru a obsazení personálu politbyra a sekretariátu 14. volebního období strany, generální tajemník To Lam ve svém úvodním projevu na konferenci ráno 5. listopadu uvedl, že na 13. ústřední konferenci 13. ústřední výbor strany na základě návrhu politbyra jednomyslně a s velkou koncentrací hlasoval pro obsazení personálu 14. ústředního výboru strany (bez členů politbyra a sekretariátu, kteří jsou oprávněni k znovuzvolení, a ve zvláštních případech), aby se v zásadě zajistila struktura, množství, standardy, podmínky, oblasti a oblasti práce v souladu se Směrnicí pro personální práci 14. sjezdu strany, Volebním řádem strany a Operačním plánem personálního podvýboru 14. sjezdu strany. Toto je pro nás nesmírně důležitý základ a zkušenost, kterou můžeme i nadále dědit a rozvíjet při přípravě, výběru a zavádění personálu pro účast v politbyru, sekretariátu a klíčových vedoucích pracovníkech strany a státu ve 14. volebním období 2026–2031.

Na této konferenci se ústřední výkonný výbor vyjádří k počtu členů politbyra a sekretariátu pro volební období 14. sjezdu a vybere personál, který bude přijat do 14. politbyra a sekretariátu.

Generální tajemník potvrdil, že se jedná o obzvláště důležitý úkol, jádro jádra, protože o všem rozhodují lidé. Výběr a uvedení do nejvyššího vedení strany, které bude vést realizaci velmi vysokých a drastických cílů národního rozvoje v novém období, musí být ještě důkladnější, jistější, opatrnější a přesnější.

Generální tajemník uvedl, že kromě výběrových kritérií předepsaných pro členy ústředního výboru, která byla stanovena na nedávné 12. a 13. ústřední konferenci, je třeba při výběru a uvádění personálu do 14. politbyra a sekretariátu zdůraznit řadu důležitých požadavků vhodných pro novou revoluční etapu naší strany a naší země.

Fotografie z konference.

Generální tajemník zdůraznil odpovědnost za „výběr správné osoby pro správnou práci“, zejména vedoucích pracovníků, vedoucích představitelů země, což je předpokladem pro proměnu vize a aspirací ve výsledky, a prohlásil: „Musíme vybrat a představit ty nejhodnější lidi z těch, kteří jsou hodni vstoupit do politbyra a sekretariátu. Tito soudruzi musí mít politickou odvahu, integritu a jít příkladem, přičemž zájmy národa a lidu kladou nade vše; musí mít ostrou strategickou vizi a organizační schopnosti k odemykání úzkých míst, odblokování zdrojů a shromažďování sil. A co je důležitější, musí mít schopnost organizovat se a realizovat: stanovovat jasné a konkrétní cíle, stanovovat osobní odpovědnost, měřit s daty a dovádět rozhodnutí „do konce“ s vysokou disciplínou ve veřejné službě.“

Generální tajemník rovněž uvedl, že v digitálním věku jsou nepostradatelnými kritérii digitální kapacita a datové myšlení, hluboké pochopení digitální ekonomiky, zelené ekonomiky, cirkulární ekonomiky, řízení rizik a koordinace mezi sektory, regiony a úrovněmi. Vedoucí pracovníci potřebují schopnost mobilizovat sociální zdroje, navrhovat partnerství veřejného a soukromého sektoru, budovat důvěru na trhu; schopnost mezinárodní integrace, znalost cizích jazyků a kulturu dialogu s cílem rozšířit prostor pro rozvoj. Zejména je třeba podporovat a oceňovat kvalitu, efektivitu a odhodlání kádrů, upřednostňovat kádry s pracemi, plány a projekty, které přinášejí jasné dopady; schopnost zvládat krizové situace (přírodní katastrofy, epidemie, finance, netradiční bezpečnost); být rozhodní, ale zároveň umět naslouchat kritice, spoléhat se na lidi a pro lidi.

Vybraná osoba je ta, která se nejlépe hodí pro rozvojové cíle v novém období, má vysokou spolehlivost, dokáže odolat tlaku, má vůli k reformám, proměňuje zdroje v hnací sílu a potenciál v dvouciferné tempo hospodářského růstu, aby země mohla dosáhnout dvou stoletích stanovených cílů.

5 „plusových bodů“ za výběr politbyra a sekretariátu

Generální tajemník To Lam dále analyzoval, že kromě obecných standardů, které jsou důkladně pochopeny a uvedeny v předpisech strany, by se při výběru a zařazování personálu do politbyra a sekretariátu ve 14. volebním období měla věnovat zvláštní pozornost 5 „bodům plus“, kterými jsou (1) Mít národní strategickou vizi a schopnost zachovat autonomii země. (2) Mít schopnost vést a velet v národním měřítku. (3) Mít politickou prestiž a integritu na symbolické úrovni, kterou může každý následovat a z níž se může učit. (4) Mít schopnost uvést rezoluci do měřitelných výsledků a úspěchů. (5) Mít dostatečnou vytrvalost, a to jak psychickou, tak fyzickou, aby odolala tlaku a intenzitě práce ve 14. volebním období a případně i v následujících volebních obdobích.

Zdroj: https://dangcongsan.org.vn/xay-dung-dang/5-diem-cong-lua-chon-bo-chinh-tri-ban-bi-thu.html