Projev generálního tajemníka To Lama na 14. ústřední konferenci s žádostí o 5 „plusových bodů“ při výběru personálu pro 14. politbyro a sekretariát se těší zvláštní pozornosti kádrů, členů strany a lidí po celé zemi.
Mnoho názorů se shoduje, že toto je kritérium pro výcvik charakteru, vlastností a schopností vůdců a velitelů, přičemž na první místo se klade politická odpovědnost, etika a odhodlání.
Po pečlivém přečtení projevu generálního tajemníkaTo Lama na 14. ústřední konferenci, zejména požadavku na 5 „plus bodů“, Dr. Nguyen Duy Phuong, přednášející na Právnické fakultě Fakulty práce a sociálních věcí, poznamenal: „To jsou požadavky na vysoce postavené úředníky země, jako je národní strategická vize, schopnost udržet si autonomii země; schopnost vést a velet v národním měřítku; politická prestiž a integrita na symbolické úrovni, kterou může každý následovat a ze které se může učit; schopnost uvést rezoluci do měřitelných výsledků a úspěchů; dostatečná vytrvalost, psychická i fyzická, aby odolala tlaku a intenzitě práce ve 14. volebním období a případně i v následujících volebních obdobích.“
Obzvláště ohromen prvním „bodem plus“, který generální tajemník zmínil, a to národní strategickou vizí a schopností udržet autonomii země, Dr. Nguyen Duy Phuong uvedl, že se jedná o velmi specifický a vhodný požadavek. Národní vůdce totiž musí být osobou s národní strategickou vizí a schopností udržet autonomii země. Tento požadavek je v současné situaci ještě vhodnější, když naše strana do návrhu dokumentu předloženého 14. sjezdu strany zahrnula frázi „strategická autonomie“.
Pouze tehdy, když budou mít národní vůdci strategickou vizi, může naše země dosáhnout strategické autonomie, zdůraznil Dr. Nguyen Duy Phuong.
Podle analýzy pana Nguyen Duy Phuonga v kontextu hluboké integrace, netradičních bezpečnostních výzev, ekonomických výkyvů a stále zuřivější strategické konkurence mezi hlavními zeměmi není strategická vize jen schopností vidět do dálky, ale také schopností udržet si nezávislost a autonomii za všech okolností.
Vůdce musí vědět, jak upřednostnit národní zájmy, proaktivně předvídat, chápat trendy a vést zemi správným směrem. Toto strategické myšlení se osvědčilo v historických obdobích, od reformní cesty až po politiku mezinárodní integrace, a vždy přinášelo národu novou sílu a moc.
„V tradici naší strany byla personální práce vždy považována za klíč z klíčů. Výběr správné osoby, přidělení správné práce a její umístění na správné místo je základním požadavkem pro zajištění komplexního a absolutního vedení strany. Kritéria, která generální tajemník To Lam předložil na 14. ústřední konferenci, jsou novým souborem kritérií, která demonstrují inovativní myšlení při budování týmu kádrů na strategické úrovni a splňují požadavky rozvoje a ochrany vlasti v novém období,“ potvrdil Dr. Nguyen Duy Phuong.
Dr. Nguyen Duy Phuong se hovořil o požadavku, aby personál měl dostatečnou psychickou i fyzickou vytrvalost, aby odolal tlaku a intenzitě práce ve 14. a následujících obdobích. Řekl, že se zde klade důraz na faktor odvahy. Ve vedoucí práci jde tlak vždy ruku v ruce se zodpovědností. Vytrvalost není jen fyzická síla, ale také psychická odolnost, neochvějnost tváří v tvář obtížím, naslouchání kritice a odolnost vůči pokušení. Důstojník, který není dostatečně zdravý a postrádá pevnou vůli, bude mít potíže s držením kroku s pracovním tempem a převzetím důležitých odpovědností v dynamickém a náročném politickém prostředí.
„Tato vytrvalost je konkrétním projevem vůdčích schopností země,“ poznamenal Dr. Nguyen Duy Phuong.
Nadporučík Nguyen Van Hau, bývalý náčelník pohraniční stráže Po Ma (Lang Son), souhlasí s kritériem 5 „plus bodů“ při výběru personálu pro 14. politbyro a sekretariát a souhlasí s kritériem, že kádry strategické úrovně musí mít vůdčí a velitelské schopnosti v celostátním měřítku.
„Toto kritérium nám připomíná vlastnosti velitele ve všech oblastech. Nejde jen o schopnost organizovat a řídit, ale také o schopnost inspirovat, vytvářet konsenzus a být rozhodný v akci. Důstojník strategické úrovně musí umět koordinovat kombinované síly celého systému, pochopit situaci, činit včasná a správná rozhodnutí a odvážit se převzít odpovědnost před stranou a lidem. V praxi je duch „proaktivity, flexibility a rozhodnosti“ faktorem, který pomáhá Vietnamu překonat mnoho výzev,“ podělil se o své myšlenky vrchní plukovník Nguyen Van Hau.
Podplukovník Nguyen Van Hau rovněž uvedl, že jeden z pěti požadavků, které generální tajemník stanovil pro personál politbyra a sekretariátu ve 14. funkčním období, týkající se prestiže a integrity, „není nový, ale je na mnohem vyšší úrovni než dříve“, kdy politická prestiž a integrita musí být na symbolické úrovni, kterou musí všichni dodržovat. To je také základní požadavek na etiku a čest kádrů.
V armádě je prestiž mocí, nevysloveným příkazem. Ve straně je prestiž „politickým kapitálem“ každého člověka. Prestiž se utváří příkladným chováním, oddaností a důsledností mezi slovy a činy.
Neúplatný a nedisciplinovaný kádr si nemůže udržet důvěru lidu. Proto je projevem politické prestiže pěstování charakteru, neochvějnost ve svém postoji, odvaha mluvit, jednat a převzít odpovědnost. Mnoho příkladů neúplatných kádrů a členů strany oddaných lidu zanechalo v srdcích lidí hluboký dojem a stalo se vzorem etiky veřejné služby.
„Plně souhlasím s názorem generálního tajemníka, že personál v tomto volebním období musí být schopen realizovat rezoluci do měřitelných výsledků a úspěchů. Toto je demonstrace ducha akce, boje proti formalismu a odmítnutí myšlení založeného na trvalém zaměstnání. V armádě má rozkaz smysl pouze tehdy, je-li proveden přesně a efektivně. Ve straně má rezoluce hodnotu pouze tehdy, je-li uvedena do praxe, přináší konkrétní změny a přesvědčuje lidi, aby jí věřili a následovali ji,“ zdůraznil vrchní plukovník Nguyen Van Hau.
Podle podplukovníka Nguyen Van Haua musí vůdci vědět, jak proměnit vizi v plány, politiku v činy a sliby v konkrétní výsledky. Klíčové národní projekty, strategické ekonomické zóny a účinné politiky sociálního zabezpečení jsou důkazem organizačních a implementačních schopností oddaných a vizionářských úředníků.
„Těchto 5 bodů plus představuje dlouhodobou orientaci pro personální práci, aby naše země mohla vybudovat a mít tým s dostatečnými kvalitami, kapacitami a prestiží, který bude splňovat úkoly v novém období. Každý „bod plus“ je mimořádně důležitým faktorem, který vytváří politickou povahu kádru, je příkladem pro podřízené a pro lidi, kterému mohou důvěřovat,“ potvrdil nadplukovník Nguyen Van Hau.
Zdroj: https://www.vietnamplus.vn/5-diem-cong-nen-ban-linh-cua-nguoi-lanh-dao-thoi-ky-moi-post1076039.vnp
![Přechod Dong Nai OCOP: [Článek 3] Propojení cestovního ruchu se spotřebou produktů OCOP](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/402x226/vietnam/resource/IMAGE/2025/11/10/1762739199309_1324-2740-7_n-162543_981.jpeg)
Komentář (0)