5 případů má rezervované období pro výplatu pojištění v nezaměstnanosti od 15. února

Ministr práce, válečných invalidů a sociálních věcí vydal oběžník č. 15/2023/TT-BLDTBXH, kterým se mění a doplňuje řada článků oběžníku č. 28/2015/TT-BLDTBXH, kterými se řídí provádění článku 52 zákona o zaměstnanosti z roku 2013, a řada článků vyhlášky č. 28/2015/ND-CP o pojištění v nezaměstnanosti. Oběžník č. 15/2023/TT-BLDTBXH nabývá účinnosti dnem 15. února 2024.

V souladu s tím článek 4, článek 1 oběžníku 15/2023/TT-BLDTBXH, kterým se mění a doplňuje článek 9 oběžníku 28/2015/TTBLDTBXH, stanoví 5 případů rezervovaného období pro výplatu pojištění v nezaměstnanosti, včetně:

1. Rezervní období pro výplatu pojištění v nezaměstnanosti, pokud zaměstnanci mají měsíce výplaty, které nebyly vyřešeny pro dávky v nezaměstnanosti

Zaměstnancům, kteří platili pojištění v nezaměstnanosti déle než 36 měsíců až do 144 měsíců, bude rezervováno období výplaty dosud nevyřešeného pojištění pro dávky v nezaměstnanosti. V případě, že zaměstnanec platil pojištění v nezaměstnanosti déle než 144 měsíců, nebude mu dosud nevyřešené období výplaty dávky v nezaměstnanosti rezervováno. Rezervované období výplaty pojištění v nezaměstnanosti se zaznamenává v rozhodnutí o dávce v nezaměstnanosti.

2. Zachovat dobu výplaty pojištění v nezaměstnanosti, pokud je rozhodnutí zaměstnance pobírat dávky v nezaměstnanosti zrušeno

Pro zaměstnance, jejichž rozhodnutí o pobírání dávek v nezaměstnanosti je zrušeno podle článku 18 odstavce 3 vyhlášky č. 28/2015/ND-CP, ve znění pozdějších předpisů a doplněných vyhláškou č. 61/2020/ND-CP, je vyhrazenou dobou pro výplatu pojištění v nezaměstnanosti doba, která byla vypočtena pro pobírání dávek v nezaměstnanosti podle rozhodnutí o pobírání dávek v nezaměstnanosti.

3. Zachovat dobu výplaty pojištění v nezaměstnanosti, pokud jsou zaměstnanci pobírající dávky v nezaměstnanosti propuštěni z pobírání dávek v nezaměstnanosti

Zaměstnanci, kterým byla ukončena výplata dávek v nezaměstnanosti, se v případech, kdy je doba výplaty pojištění v nezaměstnanosti vyhrazena podle ustanovení článku 21 bodu 5 vyhlášky č. 28/2015/ND-CP, ve znění pozdějších předpisů a doplněných vyhláškou č. 61/2020/ND-CP, vyhrazuje poplatek za období výplaty pojištění v nezaměstnanosti po dobu zbývající dobou, po kterou zaměstnanec nepobíral dávky v nezaměstnanosti. Vyhrazená doba výplaty pojištění v nezaměstnanosti se zaznamená v rozhodnutí o ukončení výplaty dávek v nezaměstnanosti zaměstnance.

Osoba pobírající podporu v nezaměstnanosti, která má zaměstnání a nachází se v situaci, kdy podepsala pracovní smlouvu nebo dohodu o provedení práce a informovala úřad práce v předepsaném rozsahu, ale nemá kopii pracovní smlouvy nebo smlouvy o provedení práce, se musí zavázat k uvedení data účinnosti podepsané pracovní smlouvy nebo smlouvy o provedení práce, důvodu, proč nemůže poskytnout kopii pracovní smlouvy nebo smlouvy o provedení práce, a předložit další kopii pracovní smlouvy nebo smlouvy o provedení práce do 3 pracovních dnů ode dne obdržení pracovní smlouvy nebo smlouvy o provedení práce.

4. Rezervní období pro výplatu pojištění v nezaměstnanosti, kdy zaměstnanci nedojdou pobírat dávky v nezaměstnanosti

Pokud se zaměstnanec nedostaví pro výplatu a písemně neoznámí tuto skutečnost orgánu sociálního zabezpečení do 3 měsíců ode dne uplynutí doby pobírání podpory v nezaměstnanosti podle rozhodnutí o podpoře v nezaměstnanosti, bude mu vyhrazena doba pobírání pojištění v nezaměstnanosti odpovídající počtu měsíců pobírání podpory v nezaměstnanosti, během nichž zaměstnanec podporu v nezaměstnanosti nepobíral. Doba pobírání pojištění v nezaměstnanosti je vyhrazena v rozhodnutí o vyhrazení doby pobírání pojištění v nezaměstnanosti.

5. Vyhrazení doby výplaty pojištění v nezaměstnanosti pro případy, kdy zaměstnanci orgán sociálního zabezpečení potvrdí, že po ukončení pobírání dávek v nezaměstnanosti mají další dobu výplaty pojištění v nezaměstnanosti.

Pokud zaměstnanec platil pojištění v nezaměstnanosti po dobu 36 měsíců nebo déle jako základ pro výpočet dávek v nezaměstnanosti, bude při splnění všech předepsaných podmínek jako základ pro výpočet dávek v nezaměstnanosti ponecháno období doplňkového pojištění potvrzené orgánem sociálního pojištění.

Pokud má zaměstnanec jako základ pro výpočet dávky v nezaměstnanosti pobírané pojištění v nezaměstnanosti méně než 36 měsíců, bude doba pojištění potvrzená orgánem sociálního pojištění zachována podle následujících zásad:

Počet dodatečně potvrzených měsíců platby pojištění v nezaměstnanosti, které mají být rezervovány = Počet měsíců platby pojištění v nezaměstnanosti, které se zohledňují pro dávky v nezaměstnanosti + Počet dodatečně potvrzených měsíců platby pojištění v nezaměstnanosti - Počet měsíců platby pojištění v nezaměstnanosti odpovídající počtu měsíců pobírání dávek v nezaměstnanosti - Počet měsíců platby pojištění v nezaměstnanosti odpovídající počtu měsíců pozastavených dávek v nezaměstnanosti.

V případech uvedených v bodech (2), (3), (4) se do rezervovaného období pro výplatu pojištění v nezaměstnanosti nezapočítává počet měsíců výplaty pojištění v nezaměstnanosti, které nebyly vyřešeny pro podporu v nezaměstnanosti v Rozhodnutí o podpoře v nezaměstnanosti, které bylo rezervováno orgánem sociálního zabezpečení.

* Vzorec pro výpočet doby vyplácení pojištění v nezaměstnanosti je zachován

Rezervované období pro výplatu pojištění v nezaměstnanosti se stanoví takto: