V kontextu globalizace a hluboké mezinárodní integrace je pro Vietnam důležitým úkolem přilákat a udržet si talenty, zejména v oblasti vědy , technologií a inovací.
Tendence vysoce kvalitních lidských zdrojů stěhovat se do zahraničí za účelem hledání příznivějšího výzkumného a pracovního prostředí, což vede k jevu „odlivu mozků“, vyvolává mnoho problémů.
Podle statistik z roku 2023 se odhaduje, že 70–80 % vietnamských studentů studujících v zahraničí se po ukončení studia nevrací domů, ale rozhodnou se zůstat a pracovat v zemích, jako je Korea, Japonsko, Austrálie, Spojené státy atd.
Kromě toho podle statistik Ministerstva školství a odborné přípravy bylo v období 2013–2022 s využitím státního rozpočtu vysláno do zahraničí studovat 11 657 osob. Do konce roku 2022 se však přibližně 4 471 z těchto osob do práce do země nevrátilo.
Vzhledem k této situaci usnesení politbyra 57-NQ/TW o průlomech ve vědě, technologii, inovacích a národní digitální transformaci jasně označilo zajištění vysoce kvalitních lidských zdrojů za jeden z klíčových úkolů.
Jedním z osmi průlomových úkolů a řešení, které zdůraznil generální tajemník To Lam na Národní konferenci o průlomech ve vědě, technologii, inovacích a národní digitální transformaci, je rychlý rozvoj vysoce kvalitních lidských zdrojů a vytvoření mechanismu pro přilákání talentů, včetně vietnamských intelektuálů v zahraničí a mezinárodních expertů.
Generální tajemník To Lam požádal o specifický plán pro budování vysoce kvalitních lidských zdrojů, zejména vědeckých a technických talentů, se zvláštním zřetelem na vietnamské odborníky v zámořské vietnamské komunitě, ty, kteří rozumí vietnamské kultuře, vyrostli v rozvinutých zemích, mají odborné znalosti a management a rozsáhlé mezinárodní kontakty.
V kontextu globalizace a silně probíhající průmyslové revoluce 4.0 prof. Dr. Nguyen Thanh Thuy, předseda Vietnamské asociace informačních technologií, uvedl: „Vietnam čelí nedostatku vysoce kvalifikovaných lidských zdrojů, zejména v oblastech, jako je umělá inteligence (AI), kybernetická bezpečnost a velká data.“
Profesor Thuy uvedl také data: „Podle průzkumů a statistik existuje nerovnováha mezi vzdělávacím programem a praktickými potřebami trhu práce, pouze asi 30 % absolventů IT splňuje požadavky podniků.“
„Dalším problémem je fenomén ‚odlivu mozků‘, kdy se mnoho talentovaných lidí rozhodne pracovat v zahraničí kvůli rozdílu v příjmech a pracovních podmínkách,“ vyjádřil znepokojení profesor Thuy.
Zdůraznil, že k překonání tohoto problému musí Vietnam více investovat do vzdělávání a výzkumu a vytvořit atraktivnější pracovní prostředí.
„Abychom si udrželi a přilákali talenty, je nutné uplatňovat preferenční politiku, jako je snížení daně z příjmu fyzických osob pro IT experty, a zároveň přilákat vietnamské a mezinárodní talenty ze zahraničí atraktivním pracovním prostředím,“ uvedl profesor Thuy.
Věří, že budování ekosystému startupů a inovací je klíčovým faktorem pro udržení talentů.
„Je nutné vytvořit podmínky pro mladé lidi, aby se mohli účastnit praktických projektů, podporovat podnikatelského ducha a organizovat mnoho hřišť, jako jsou hackathony nebo programátorské soutěže, aby měli možnost procvičit si své dovednosti,“ potvrdil profesor Thuy.
Stejný názor sdílí i pan Hoang Khac Hieu, vedoucí oddělení vývoje 2, Government Solution Center, Viettel Enterprise Solutions Corporation (Viettel Solution), který poznamenal: „Při pohledu na celkový obraz dnešního vietnamského IT průmyslu máme dostatek pracovních sil k uspokojení základních potřeb, ale chybí nám vysoce kvalitní lidské zdroje pro úkoly vyžadující výzkum a inovace.“
Podle pana Hieua je sice počet studentů, kteří v tomto oboru každoročně absolvují, stále velmi vysoký, ale jen malá část z nich může zastávat klíčové pozice. Míra změn oboru je přitom poměrně vysoká kvůli rychlým technologickým změnám, kterým se mnoho lidí nedokáže přizpůsobit.
Dr. Nguyen Viet Huong, narozený a vyrůstající v chudé venkovské oblasti v centrálním regionu, touží přispívat své vlasti.
Jako jeden z mála výzkumníků v oblasti nanotenkých vrstev ve Vietnamu vlastní mezinárodní patent a 43 vědeckých článků, z nichž 35 spadá do kategorie Q1.
Přestože měl možnost pracovat v Evropě, v roce 2018 se rozhodl vrátit do Vietnamu a splnit tak radu svého otce: „Udělej něco pro vlast.“
V současné době je Dr. Nguyen Viet Huong zástupcem děkana Fakulty materiálových věd a inženýrství na Univerzitě Phenikaa. Nedávno v roce 2024 získal ocenění „Vynikající mladá vietnamská tvář“.
Když vzpomínal na důvod svého rozhodnutí vrátit se domů, sdělil: „Ačkoli věda nezná hranic, mé úsilí a pokusy, pokud budou vloženy na správné místo, přinesou mnohem větší hodnotu. Vietnam mě bude potřebovat více než místa, která jsou příliš rozvinutá, jako je Francie.“
Také Dr. Pham Huy Hieu (narozen v roce 1992), který se vrací domů se svým kufrem, absolvoval s vyznamenáním doktorát z informatiky na Institutu pro výzkum informatiky v Toulouse (IRIT) ve Francii.
Poté, co odmítl mnoho pracovních příležitostí v rozvinutých zemích, se rozhodl vrátit do Vietnamu a připojit se k Vingroup Big Data Research Institute (VinBigData).
Když Dr. Hieu vysvětlil, proč se rozhodl „sbalit si kufry a vrátit se domů“, řekl: „Pokud se vrátím do své země, až bude všechno „dokonalé“, mé příspěvky už nebudou mít velký význam. V zemi, kde nic není, budu po svém návratu tvořit a hrát roli „průkopníka“ nových výzkumných směrů.“
„Věda nezná hranic, ale všichni vědci mají svou vlastní vlast. Existují problémy a záležitosti, které jsou národní povahy a pouze Vietnamci je mohou vyřešit.“
„V oblasti inteligentní zdravotní péče, kterou se věnuji, se obvykle vyskytuje mnoho problémů s místními kontexty, které nikde jinde neexistují,“ potvrdil Dr. Hieu.
Problém s klíčovými technologiemi je jedním z důvodů, proč se Dr. Huong domnívá, že je nezbytný návrat týmu vysoce kvalitních pracovníků.
Dr. Huong poznamenal: „Nejdůležitější věcí v rozvoji vědy a techniky je zvládnutí základní technologie, kterou je zde aspekt výrobní technologie. V oblasti materiálové technologie může zvládnutí výrobní technologie vést pouze k průlomům a vývoji aplikací.“
Uvedl také konkrétní příklad: U high-tech produktů, jako jsou chytré telefony, tvoří výzkum a vývoj 60–70 % celkového zisku z každého produktu.
Země, které neovládají základní technologie, se mezitím často podílejí pouze na výrobním procesu, který má nízké ziskové marže a velké dopady na životní prostředí.
„Zvládnutí klíčových technologií pomůže Vietnamu vyřešit problém s vývozem surovin a dovozem rafinovaných produktů a zajistit si soběstačnost, zejména v kontextu nestabilního světa,“ řekl Dr. Huong.
Dr. Huong prohlásil: „Abychom se vyhnuli situaci „vývozu surovin, dovozu rafinovaných materiálů“ a podporovali udržitelný rozvoj, potřebujeme mladou generaci, která se vydá cestou vědy a techniky.“
Pokud se v minulosti vynikající zahraniční studenti často rozhodovali zůstat v zahraničí a pracovat, nyní si nová generace zvolila jinou cestu – návrat domů, aby založila firmy a rozvíjela mezinárodní projekty.
Nguyen Hoang Truong Giang, Trieu Vu Duy a To Hien Minh jsou tři mladí lidé, kteří studovali a pracovali v mezinárodních vědeckých centrech, než se rozhodli vrátit do Vietnamu.
Spoluzaložili NYB.AI, startup, který aplikuje umělou inteligenci (AI) ve farmaceutickém výzkumu a vývoji.
Po dvou letech spustila společnost NYB.AI model umělé inteligence DTIGN, který skenuje a analyzuje miliardy sloučenin za účelem nalezení potenciálních léčiv. Tento model byl patentován v Singapuru a je v procesu globální ochrany. Díky těmto úspěchům byl NYB.AI vysoce oceněn a představen na konferenci GTC 2025 pořádané společností NVIDIA v USA.
Nguyen Hoang Truong Giang (26 let, generální ředitel společnosti NYB.AI) studoval v zahraničí na Nanyang Technological University (NTU) v Singapuru a nesl s sebou velkou ambici aplikovat umělou inteligenci ve farmaceutickém výzkumu a vývoji.
Během let studia v zahraničí a spolupráce s mnoha mezinárodními přáteli si Giang uvědomil, že mladí Vietnamci nejsou méněcenní. Jsou inteligentní, dychtiví učit se a vždy připraveni inovovat – což je v éře umělé inteligence důležitá vlastnost.
„Ale co jim chybí, není kapacita, ale příležitost řešit velké problémy,“ sdílel Giang.
Proto se mladý muž rozhodl vrátit do vlasti.
„Chci spolupracovat s mladými lidmi z mé země na vytváření skutečných hodnot pro společnost, aby umělá inteligence nebyla jen technologií na dálku, ale také nástrojem, který pomůže Vietnamcům dosáhnout daleko,“ sdělil 9X.
Jako někdo, kdo se vrátil domů, aby našel vietnamské spoluhráče z umělé inteligence „v zahraničí“, se Giang domnívá, že faktorem, který nutí mladé lidi váhat s návratem domů, není jen otázka příjmu nebo benefitů, ale také problém, který je dostatečně atraktivní a cenný na to, aby se dal vyřešit ve vlasti.
„Pokud je problém dostatečně dobrý, dostatečně náročný a přináší velkou hodnotu, budou se k němu hrnout nejen talentovaní lidé, ale i investoři,“ řekl Giang.
Giangův startup proto přilákal mnoho mladých talentů, kteří společně řeší velké problémy ve dvou oblastech s velkým potenciálem k dosažení průlomů: umělá inteligence a biotechnologie.
„Pro mě má všechno, co dělám, hodnotu, a ta hodnota závisí na problému, který vyřeším. Pokud se mi podaří vyřešit velké problémy, odměna bude také velká,“ sdělil Giang.
Získal doktorát z Harvardu a strávil 5 let studiem a prací v USA. Pan Pham Thanh Tung (narozen v roce 1992 v Hanoji) a jeho manželka, rovněž držitelka doktorátu z Harvardu, se rozhodli vrátit, aby přispěli své vlasti.
Z jeho pohledu se Dr. Tung domnívá, že problém udržení talentovaných lidí nelze vyřešit pouze příjmy.
Pro Dr. Tunga nelze ty nejobtížnější problémy často vyřešit pouze penězi nebo dávkami. Někdy totiž pramení z hluboké potřeby konformity a stability.
Ať už jste single nebo jen ve dvojici, stěhování mezi zeměmi je osobní volbou. Ale když máte děti, stává se to rodinnou záležitostí, včetně nalezení vhodného školního prostředí pro vaše děti s ohledem na životní podmínky, zdraví a dlouhodobou stabilitu.
„Uvědomuji si, že pro mnoho rodin není návrat obtížný. Ale dlouhodobé setrvání je skutečnou výzvou.“
„Důvod nemusí nutně pramenit z práce nebo benefitů, ale většinou z faktorů týkajících se rodinného života. Například problém znečištění ovzduší, typický pro Hanoj, nebo výběr školy pro děti,“ analyzoval Dr. Tung.
To jsou důvody, proč se mnoho rodin, i když chtějí, musí po několika letech po návratu do Vietnamu vrátit do zahraničí.
A to je problém, který se nedá vyřešit penězi. Vyžaduje to přípravu předem, flexibilitu při návratu a někdy i vhodný podpůrný ekosystém, který udrží ty, kteří skutečně chtějí zůstat.
Mnoho mladých lidí se vydalo do světa – studovalo, pracovalo a budovalo si jméno v těch nejelitnějších prostředích – ale pak se rozhodlo vrátit.
Ne s myšlenkou „odložit sen stranou“, ale s vírou, že Vietnam má dnes dostatečný potenciál stát se zemí, kde lze realizovat osobní ideály. Vracejí se nejen kvůli vlastenectví, ale také proto, že se země změnila a otevírá příležitosti stejně jako svět.
Trieu Vu Duy (26 let, technologický ředitel NYB.AI), který studoval informatiku na Duke University (USA), se rozhodl vrátit do Vietnamu uprostřed silné transformace země v technologickém sektoru.
Podle něj, ačkoli existuje mnoho výzev, je to „zlatá příležitost“ pro mladé lidi, jak přispět k utváření budoucnosti.
Po mnoha letech studia v zahraničí si Duy uvědomil, že výhodou mladých Vietnamců je, že velmi rychle chápou technologie, odvažují se myslet a konat.
„Zcela odlišné od zemí jako USA a Japonsko, ty obvykle hrají na jistotu. Ale naši mladí Vietnamci jsou jiní, velmi „bojovní“, odvážní se měnit a přizpůsobovat,“ sdílel Duy.
Díky platformám pro práci na dálku získává Duyův tým stále zakázky ze zemí po celém světě, což mu zajišťuje příjem, který není horší než pobyt v zahraničí.
„Spolu s trendem startupů a investic do technologií se ti, kteří v tomto odvětví pracují, mohou i dnes účastnit mezinárodních projektů, pracovat na dálku se slušným platem a zároveň přispívat své vlasti,“ uvedl Duy.
Duyův kolega To Hien Minh (26 let), který studoval v Itálii, Švédsku a absolvoval stáž ve WHO (Švýcarsko), také učinil odvážné rozhodnutí: vrátil se do Vietnamu poté, co si uvědomil, že většina výzkumu, na kterém se podílel, slouží rozvinutým ekonomikám.
Začátkem roku 2024 se Minh vrátil a připojil se k NYB.AI, kde přinesl své odborné znalosti v oblasti biotechnologií do výzkumného týmu, jehož cílem bylo aplikovat umělou inteligenci ve farmaceutickém průmyslu.
„Uvědomil jsem si, že ve svém rodném městě můžu vytvořit více praktické hodnoty,“ sdělil Minh.
Podle Dr. Nguyen Viet Huonga se pracovní podmínky a benefity pro vědce ve Vietnamu výrazně zlepšují.
„Zacházení s vědci ve Vietnamu je mnohem lepší než dříve. V některých domácích výzkumných a vzdělávacích zařízeních není úroveň výdajů na vědecký výzkum ani horší než v zahraničí,“ řekl Dr. Huong.
Dr. Huong poznamenal: „S podporou vyplývající z rezoluce 57 vstupuje Vietnam do období silných investic do vědy a techniky. Je to skvělá příležitost, jak si udržet a přilákat mladé vědce k návratu domů.“
Zdroj: https://dantri.com.vn/khoa-hoc/bai-toan-du-kho-du-tam-nhan-tai-se-mang-tinh-hoa-5-chau-tro-ve-dat-nuoc-20250822180440055.htm
![[Foto] Působivé výstavní stánky provincií a měst na výstavě 80 let cesty za nezávislostí - svobodou - štěstím](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/1200x675/vietnam/resource/IMAGE/2025/9/7/cd63e24d8ef7414dbf2194ab1af337ed)
Komentář (0)