Dobrovolné sociální pojištění: „Podpora“ sociálního zabezpečení pracovníků

Úředníci a zaměstnanci sociálního pojištění zahájili propagandu o zákonu o sociálním pojištění.

S cílem zajistit, aby stále více pracujících po dosažení důchodového věku mohlo využívat důchodové dávky a zdravotní pojištění, je dobrovolné sociální pojištění stále humánnější a přizpůsobuje se praktickým potřebám lidí.

Přidat účastníky

Paní Tran Tu Phuong, vedoucí provinčního oddělení pro komunikaci v oblasti sociálního pojištění, uvedla, že zákon o sociálním pojištění z roku 2024 (ve znění pozdějších předpisů) a zákon, kterým se mění a doplňuje řada článků zákona o zdravotním pojištění, nabývají účinnosti 1. července 2025 a rozšiřují subjekty účastnící se povinného sociálního pojištění na majitele podniků, neprofesionální pracovníky na úrovni obcí, vesnic a bytových skupin, pracovníky na částečný úvazek, obchodní manažery a manažery družstev, kteří nepobírají plat.

Subjekty účastnící se dobrovolného sociálního pojištění jsou tedy zaměstnanci pracující na základě pracovních smluv na dobu neurčitou nebo pracovních smluv na dobu určitou s dobou trvání 1 měsíce nebo déle, včetně případů, kdy se zaměstnanec a zaměstnavatel dohodnou na jiném názvu, ale s obsahem ukazujícím placenou práci, plat a řízení, provoz a dohled jedné strany; kádry, státní zaměstnanci a veřejní zaměstnanci, kteří dočasně pozastavují plnění pracovních smluv nebo smluv o provedení prací, s výjimkou případů, kdy se obě strany dohodly na povinném sociálním pojištění v tomto období.

Jednou z nejvýznamnějších změn je snížení minimálního počtu let odvádění příspěvků na sociální pojištění z 20 let na 15 let pro nárok na důchod. To je obzvláště významné pro účastníky dobrovolného sociálního pojištění středního věku, neformálně pracující nebo pro ty, kteří nemohli přispívat nepřetržitě po mnoho let.

Podle nových předpisů stačí účastníkům platit sociální pojištění pouze 15 let a dosáhnout stanoveného důchodového věku, aby mohli pobírat měsíční důchod, který jim zajistí život ve stáří. Jedná se o důležitý krok vpřed, který přispívá k motivaci lidí k účasti v dobrovolném sociálním pojištění a zároveň vytváří příležitosti pro mnoho lidí, aby pobírali důchody dříve. Kromě toho ti, kteří platí sociální pojištění delší dobu, budou i nadále pobírat důchody ve vyšší sazbě, což bude podporovat dlouhodobý závazek k této politice.

V reakci na změny, které jsou prospěšné pro účastníky sociálního pojištění, paní Nguyen Thi Thu, bydlící v okrese Hiep Tan ve městě Hoa Thanh, s nadšením uvedla: „Zákon o sociálním pojištění z roku 2024 je hluboce humánní, včetně toho, že snižuje počet let odvádění příspěvků na sociální pojištění z 20 let na 15 let pro pobírání důchodových dávek. To je příznivá podmínka pro účast více lidí v sociálním pojištění a proces mobilizace je efektivnější.“

Jednou z novinek v zákoně o sociálním pojištění z roku 2024 je přidání mateřské dávky pro dobrovolné účastníky sociálního pojištění. Zaměstnankyně i zaměstnanci účastnící se dobrovolného sociálního pojištění při porodu nebo jejichž manželka porodí, obdrží na každé dítě dotaci ve výši 2 milionů VND, pokud splňují podmínky pro placení sociálního pojištění po dobu alespoň 6 měsíců v 12 měsících před porodem. A co je důležitější, zaměstnanci nemusí přispívat žádnou další částkou ve srovnání se současnou úrovní příspěvků na dobrovolné sociální pojištění.

Toto nařízení se vztahuje i na případy úmrtí plodu v děloze ve 22. týdnu těhotenství a staršího a úmrtí plodu během porodu. Vláda upraví výše uvedené výše mateřské dávky v souladu se socioekonomickými podmínkami a možnostmi státního rozpočtu v každém období.

Zaměstnankyně z etnických menšin nebo zaměstnankyně z etnické skupiny Kinh, jejichž manželé patří k etnickým menšinám a pocházejí z chudých domácností, mají při porodu kromě výše uvedené mateřské dávky nárok i na další podpůrné politiky v souladu s vládními nařízeními.

Odvětví sociálního pojištění posiluje komunikaci politik sociálního zabezpečení s lidmi.

Zvyšte výhody a atraktivitu

Jednou z hlavních změn a doplňků zákona o sociálním pojištění z roku 2024 je doplnění dávek sociálního důchodu o vícevrstvý systém sociálního pojištění. Konkrétně článek 23 zákona o sociálním pojištění z roku 2024 stanoví: Pokud zaměstnanec dosáhl důchodového věku, ale platil sociální pojištění po dobu, která nesplňuje podmínky pro pobírání důchodu podle ustanovení zákona, a nesplňuje podmínky pro pobírání dávek sociálního důchodu, pokud v danou dobu nepobírá sociální pojištění a nerezervuje si ho, ale má o něj žádost, bude z vlastních příspěvků obdržet měsíční příspěvek.

Nejnižší měsíční dávka se rovná měsíční dávce sociálního důchodu a podléhá stejné úpravě jako předpisy o úpravě důchodů. Během doby pobírání měsíční dávky se ze státního rozpočtu hradí zdravotní pojištění. V případě úmrtí mají příbuzní nárok na jednorázovou dávku za dosud nevyplacené měsíce a mají nárok na pohřebné, pokud splňují stanovené podmínky.

V případě, že celková částka vypočítaná na základě výplatního období a základu pro platbu sociálního pojištění nestačí k tomu, aby zaměstnanec pobíral měsíční dávky do dosažení věku pro pobírání sociálního důchodu, může si zaměstnanec, pokud si to přeje, jednorázově vyplatit zbývající částku, kterou bude pobírat do dosažení věku pro pobírání sociálního důchodu.

Podle článku 169 zákoníku práce z roku 2019 mají zaměstnanci, kteří splňují podmínky týkající se doby platnosti sociálního pojištění stanovené zákonem o sociálním pojištění, nárok na důchod po dosažení důchodového věku. Důchodový věk zaměstnanců v běžných pracovních podmínkách se proto upravuje podle plánu až do dosažení 62 let pro muže v roce 2028 a 60 let pro zaměstnankyně v roce 2035.

Článek 141 zákona o sociálním pojištění z roku 2024 v odstavci 9 stanoví: „Osoby, které se účastnily dobrovolného sociálního pojištění před 1. lednem 2021 a platily dobrovolné sociální pojištění po dobu 20 let a déle, mají nárok na důchod po dosažení věku 60 let u mužů a 55 let u žen…“. Toto ustanovení pomáhá osobám, které se účastnily sociálního pojištění před rokem 2021, pobírat důchod dříve, než je důchodový věk stanovený v současném zákoníku práce.

Paní Bui Kim Kieu, která bydlí v městské části Long Hoa ve městě Hoa Thanh, se tentokrát zmínila o inovacích v zákoně o sociálním pojištění: „Současný zákon o sociálním pojištění obsahuje mnoho inovací, které jsou pro lidi velmi užitečné a pohodlné. Zejména mě zajímá režim pro seniory. Dříve měli lidé nárok na dávky až od 80 let, nyní na ně mají nárok od 75 let. Tato doba se zkrátila o 5 let, což přispělo k řešení mnoha ekonomických problémů seniorů.“

Zákon o sociálním pojištění z roku 2024 je významným krokem vpřed v reformě politiky sociálního zabezpečení ve Vietnamu. Mnoho nových bodů týkajících se dobrovolného sociálního pojištění ukazuje hluboký zájem státu o zranitelné skupiny pracujících. Díky aktivní podpoře ze státního rozpočtu, zvýšeným dávkám a rozšířeným příjemcům je tato politika stále humánnější a stává se pevnou „oporou“, která pomáhá svobodným pracovníkům cítit se bezpečněji na cestě k budování stabilního a udržitelného života.

Zákon o sociálním pojištění (ve znění novely) z roku 2024 a zákon o změně a doplnění některých článků zákona o zdravotním pojištění jsou dvě důležité politiky týkající se sociálního zabezpečení naší strany a státu. Z výše uvedeného je patrné, že zaměstnanci účastnící se dobrovolného sociálního pojištění přispějí ke stabilizaci svého života a zdravotní péči po odchodu do důchodu.

Oceán

Zdroj: https://baotayninh.vn/bao-hiem-xa-hoi-tu-nguyen-gia-do-an-sinh-cho-nguoi-lao-dong-a191681.html