Úředníci a zaměstnanci sektoru sociálního pojištění zahájili kampaň s cílem šířit informace o zákonu o sociálním pojištění.
S cílem umožnit stále většímu počtu pracujících po dosažení důchodového věku pobírat důchodové dávky a zdravotní pojištění, se dobrovolné sociální pojištění stává stále humánnějším a sladěným s praktickými potřebami lidí.
Přidat účastníky
Podle paní Tran Tu Phuong, vedoucí odboru komunikace sociálního pojištění provincie, novelizovaný zákon o sociálním pojištění z roku 2024 a zákon, kterým se mění a doplňuje řada článků zákona o zdravotním pojištění, s účinností od 1. července 2025, rozšiřují rozsah povinné účasti na sociálním pojištění tak, aby zahrnovalo majitele podniků, neprofesionální pracovníky na úrovni obcí, vesnic a bytových skupin, pracovníky na částečný úvazek a obchodní manažery a manažery družstev, kteří nepobírají plat.
Do seznamu osob oprávněných k účasti v dobrovolném sociálním pojištění se proto doplňují následující osoby: zaměstnanci pracující na základě pracovních smluv na dobu neurčitou a pracovních smluv na dobu určitou v délce jednoho měsíce nebo delší, včetně případů, kdy se zaměstnanec a zaměstnavatel dohodnou na jiném názvu, ale obsah odráží placenou práci, mzdu a řízení, směrování a dohled jedné strany; a úředníci, státní zaměstnanci a veřejní zaměstnanci, jejichž pracovní smlouvy nebo dohody o provedení práce jsou dočasně pozastaveny, s výjimkou případů, kdy se obě strany dohodly na placení povinného sociálního pojištění během tohoto období.
Jednou z nejvýznamnějších změn je snížení minimálního počtu let odváděných příspěvků na sociální pojištění potřebných pro nárok na důchod z 20 let na 15 let. To je obzvláště významné pro účastníky dobrovolného sociálního pojištění středního věku, neformálně pracující nebo pro ty, kteří nemohli přispívat nepřetržitě po mnoho let.
Podle nových předpisů stačí, aby účastníci přispívali na sociální pojištění po dobu 15 let a dosáhli stanoveného důchodového věku, aby mohli pobírat měsíční důchod, což jim zajistí pohodlný život ve stáří. Jedná se o důležitý krok vpřed, který přispívá k motivaci lidí k účasti v dobrovolném sociálním pojištění a vytváří příležitosti pro mnoho z nich, aby pobírali důchod dříve. Navíc ti s delší dobou přispívání budou i nadále dostávat vyšší důchodovou sazbu, což bude podporovat dlouhodobý závazek k této politice.
Pokud jde o změny, které prospívají účastníkům sociálního pojištění, paní Nguyen Thi Thu, která bydlí v okrese Hiep Tan ve městě Hoa Thanh, s radostí uvedla: „Zákon o sociálním pojištění z roku 2024 je hluboce humánní, včetně ustanovení, které snižuje počet let odvádění příspěvků na sociální pojištění z 20 let na 15 let pro nárok na důchodové dávky. To je příznivá podmínka pro účast více lidí v sociálním pojištění, což zefektivňuje kampaň.“
Jednou z nových změn v zákoně o sociálním pojištění z roku 2024 je přidání mateřských dávek pro osoby účastnící se dobrovolného sociálního pojištění. Zaměstnankyně i zaměstnanci účastnící se dobrovolného sociálního pojištění tak obdrží dávku ve výši 2 milionů VND na dítě při porodu nebo při porodu jejich manželky, pokud splní podmínku, že přispívali na sociální pojištění po dobu alespoň 6 měsíců v průběhu 12 měsíců před porodem. A co je důležitější, zaměstnanci nebudou muset přispívat žádnou další částku ve srovnání se současnou sazbou příspěvků na dobrovolné sociální pojištění.
Tato nařízení se vztahují i na případy nitroděložního úmrtí plodu od 22. týdne těhotenství a úmrtí plodu během porodu. Vláda upraví výši mateřské dávky tak, aby odpovídala socioekonomickým podmínkám rozvoje a možnostem státního rozpočtu v každém období.
Zaměstnankyně z etnických menšin nebo ženy z kmene Kinh, jejichž manželé patří k etnickým menšinám a pocházejí z chudých domácností, mají při porodu kromě výše uvedené mateřské dávky nárok i na další podpůrné politiky stanovené vládou .
Sektor sociálního pojištění posiluje komunikaci o politikách sociálního zabezpečení s veřejností.
Větší výhody, větší atraktivita.
Jednou z hlavních změn zákona o sociálním pojištění z roku 2024 je doplnění sociálních důchodových dávek, čímž vzniká víceúrovňový systém sociálního pojištění. Konkrétně článek 23 zákona o sociálním pojištění z roku 2024 stanoví: Pokud zaměstnanec dosáhl důchodového věku, ale doba jeho pojistného na sociální pojištění není dostatečná pro nárok na důchod podle zákona a dosud nemá nárok na sociální důchodové dávky, a neobdrží jednorázovou platbu sociálního pojištění nebo si své příspěvky neponechá, ale požádá o ně, má nárok na měsíční příspěvek z vlastních příspěvků.
Minimální měsíční dávka se rovná měsíční sociální dávce a podléhá úpravám podle předpisů o úpravách důchodů. Během doby pobírání měsíční dávky se zdravotní pojištění hradí ze státního rozpočtu. V případě úmrtí obdrží osoby na výživném jednorázovou dávku za nevyčerpané měsíce a pohřebné, pokud na ně mají nárok.
V případech, kdy celková částka vypočítaná na základě doby trvání pojistného na sociální pojištění nestačí k tomu, aby zaměstnanec pobíral měsíční dávky až do dosažení důchodového věku, může zaměstnanec, pokud si to přeje, jednorázově doplatit zbývající částku, aby mohl i nadále pobírat dávky sociálního důchodu až do dosažení důchodového věku.
Podle článku 169 zákoníku práce z roku 2019 mají zaměstnanci, kteří splňují požadavky týkající se doby trvání pojistného na sociální pojištění stanovené zákonem o sociálním pojištění, nárok na důchod po dosažení důchodového věku. Důchodový věk pro zaměstnance pracující za běžných podmínek se proto bude postupně upravovat, dokud v roce 2028 nedosáhne 62 let pro muže a v roce 2035 60 let pro ženy.
Článek 141 zákona o sociálním pojištění z roku 2024 v odstavci 9 stanoví: „Osoby, které se účastnily dobrovolného sociálního pojištění před 1. lednem 2021 a přispívaly na dobrovolné sociální pojištění po dobu 20 let a déle, mají nárok na důchod po dosažení věku 60 let u mužů a 55 let u žen…“. Toto ustanovení umožňuje těm, kteří se účastnili sociálního pojištění před rokem 2021, pobírat důchod dříve, než je důchodový věk stanovený v platném zákoníku práce.
Paní Bui Kim Kieu, která bydlí v městské části Long Hoa ve městě Hoa Thanh, se zmínila o inovacích v současném zákoně o sociálním pojištění: „Současný zákon o sociálním pojištění obsahuje mnoho inovací, které jsou pro lidi velmi užitečné a pohodlné. Zejména mě zajímají dávky pro seniory. Dříve lidé pobírali dávky až v 80 letech, ale nyní je mohou pobírat v 75 letech. Doba pobírání se zkrátila o 5 let, což přispělo k řešení mnoha ekonomických problémů seniorů.“
Zákon o sociálním pojištění z roku 2024 představuje významný krok vpřed v reformě politik sociálního zabezpečení ve Vietnamu. Mnoho nových ustanovení týkajících se dobrovolného sociálního pojištění ukazuje hluboký zájem státu o zranitelné skupiny pracovníků. Díky aktivní podpoře ze státního rozpočtu, zvýšeným dávkám a rozšířené způsobilosti se tato politika stává stále humánnější, poskytuje pevný základ a pomáhá osobám samostatně výdělečně činným cítit se bezpečněji při budování stabilního a udržitelného života.
Zákon o sociálním pojištění (ve znění pozdějších předpisů) z roku 2024 a zákon, kterým se mění a doplňuje řada článků zákona o zdravotním pojištění, jsou dvě důležité politiky týkající se sociálního zabezpečení naší strany a státu. Výše uvedený obsah ukazuje, že pracovníci účastnící se dobrovolného sociálního pojištění přispějí ke stabilizaci svého života a získání zdravotní péče ve stáří.
Oceán
Zdroj: https://baotayninh.vn/bao-hiem-xa-hoi-tu-nguyen-gia-do-an-sinh-cho-nguoi-lao-dong-a191681.html
Komentář (0)