Tipy, které studentům pomohou „odradit“ zaměstnavatele na první pohled

(Dan Tri) - Mnoho studentů, i mnoho let po ukončení studia, stále hledá způsob, jak zjistit, co potřebují, jaké jsou jejich silné stránky a jak si získat zaměstnavatele.

To je názor odborníků na semináři „Pozicionování se a dobývání zaměstnavatelů“, který se konal v rámci festivalu „Kariérní cesta a pracovní spojení“ v roce 2024 na Hanojské národní univerzitě.

Studenti hledají pracovní příležitosti na veletrhu Hanojské národní univerzity (Foto: M. Ha).

Zklamaný, protože kandidát přišel na pohovor oblečený v ošuntělém oblečení

Pan Nguyen Tien Thanh, ředitel pro nábor společnosti Sungroup Corporation, uvedl, že s více než 20 lety zkušeností v oblasti lidských zdrojů si uvědomil, že mnoha studentům stále chybí dovednosti pro vedení pohovorů.

„Nedávno jsem obdržel žádost o pohovor od kandidáta. Podle jeho životopisu (osobního profilu) kandidát studoval v zahraničí a účastnil se pohovoru na pozici, která vyžadovala úhlednost a puntičkářskost. Byl jsem ale docela zklamaný, když student přišel v rozcuchaném oblečení a s neupravenými vlasy,“ řekl pan Thanh.

Podle pana Thanha je důvodem pro vyprávění výše uvedeného příběhu to, že mnoho čerstvých absolventů si plně neuvědomuje důležitost vzhledu při náboru, takže se na pohovor poměrně špatně připravují.

Zaměstnavatelé ve skutečnosti tajně sledují kandidáty do nejmenšího detailu a hned na první schůzce je ohodnotí.

Na otázku reportéra deníku Dan Tri ohledně slabin čerstvých absolventů v pracovních pohovorech pan Thanh uvedl, že běžnou slabinou mladých kandidátů po promoci je, že nevědí, co chtějí dělat.

Ve skutečnosti mají všichni mladí kandidáti, kteří právě absolvovali školu, společnou slabinu: mnozí z nich nevědí, co chtějí dělat, nemají jasnou kariérní orientaci, aby si mohli stanovit směr rozvoje a doplnit své dovednosti.

Kromě toho jsou někteří kandidáti ve srovnání se svými skutečnými schopnostmi až příliš sebevědomí. „Společným rysem generace Z v poslední době je, že je trochu impulzivní, bezohledná, nesnáší tlak a rychle se vzdává, když čelí obtížím,“ poznamenal pan Thanh.

Paní Pham Thi Thu Hien, ředitelka Centra pro nábor a přilákání talentů,SHB Bank (Foto: Bao Ha).

Podle tohoto odborníka je pro takové lidi velmi obtížné zaujmout zaměstnavatele. Místo chlubení byste se měli zaměřit na ukázání svých silných stránek, jako je schopnost vykonávat práci, vytrvalost, práce s cíli...

Samozřejmě, že každý v životě zažije zvraty a obraty, ale určitě musíte mít alespoň počáteční směr v práci.

Paní Pham Thi Thu Hien, ředitelka Centra pro nábor a přilákání talentů v bance SHB, uvedla, že během svých 20 let jako náborářka pracovala s mnoha čerstvými absolventy a zjistila, že mnoho z nich si není jistých, co potřebují a jaké jsou jejich silné stránky.

Mnoho lidí se dlouho trápí, aniž by zářili. Někteří lidé změní své rozhodnutí během několika let. Podle ní se ve skutečnosti nemůžeme měnit navždy, ale musíme mít směr, jak se v životě prosadit.

Tajemství, jak zapůsobit na náboráře

Podle některých odborníků, i když jste nový kandidát nebo nevíte, jak zanechat dojem, neměli byste se příliš obávat. Stačí se vybavit znalostmi, dovednostmi, dobrým přístupem a několika „tajemstvími“, díky nimž si noví absolventi mohou vytvořit značku, což vede k mnoha náborovým příležitostem.

Podle paní Hien existuje 5 tipů, které studentům pomohou dobýt zaměstnavatele: Za prvé, hned na prvním pohovoru byste se měli obléknout úhledně a profesionálně; umět naslouchat a zapamatovat si informace od zaměstnavatele; mluvit jen v nezbytných případech a tak akorát; být klidní, sebevědomí a optimističtí; během pohovoru ovládat svůj postoj a příliš se „nepředvádět“.

Pan Nguyen Tien Thanh, ředitel náboru společnosti Sungroup Corporation (Foto: Bao Ha).

Podle pana Nguyen Tien Thanha musí uchazeči, aby si zaměstnavatele „zamilovali“, zvolit vhodnou metodu a pečlivě se připravit před pohovorem, během něj i po něm.

Před pohovorem by se kandidáti měli dozvědět více o společnosti a osobě, která s nimi bude vést pohovor. Tyto informace mohou kandidáti najít prostřednictvím svého osobního profilu na Facebooku nebo na webových stránkách společnosti.

Než jdete na pohovor, měli byste se dozvědět o kultuře, uniformě (pokud nějakou máte) a stylu oblékání vhodném pro danou práci. To vám pomůže vybrat si správný outfit, doplňky, účes… a vypadat co nejupraveněji.

Stejně důležité je klidné a sebevědomé vystupování. Všechny tyto prvky vám pomohou prokázat profesionalitu potenciálního kandidáta.

Na pohovor by si uchazeči měli přinést životopis a potřebné dokumenty, zápisník a zároveň se cítit pohodlně a sebejistě. Uchazeči by měli dorazit včas, nejlépe o 10–15 minut dříve, a upravit si oblečení.

„Někteří kandidáti se dostavili na pohovor, ale nedokázali prokázat svou vášeň pro práci, a proto jsme je také neuspěli,“ řekl pan Thanh.

Zejména jedna zkušenost, kterou pan Thanh uvedl, je, že po pohovoru by měl kandidát poslat zaměstnavateli zprávu nebo e-mail s poděkováním. Pokud společnost zadá domácí úkol, je nejlepší ho dokončit před termínem, aby udělal dobrý dojem.

„Kariérní cesta a pracovní spojení“ v roce 2024 přilákalo téměř 8 000 studentů uvnitř i vně VNU s přibližně 60 konzultačními a náborovými stánky 44 domácích i zahraničních korporací a podniků, což přineslo více než 7 000 pracovních příležitostí a stáží.

Ve svém úvodním projevu viceprezident VNU Dao Thanh Truong uvedl, že akce byla uspořádána s cílem pomoci studentům zorientovat se, připravit si potřebné kariérní dovednosti, posílit jejich konkurenční výhodu při vstupu na trh práce a držet krok s trendy v zaměstnanosti a požadavky organizací a podniků na nábor lidských zdrojů.

Toto je příležitost pro čerstvé absolventy, studenty připravující se na ukončení studia a studenty hledající práci, aby si vyhledali a vyměnili potřebné informace o kariérních příležitostech, náborových procesech a podmínkách organizací a podniků.

Zdroj: https://dantri.com.vn/giao-duc/bi-kip-giup-sinh-vien-ha-guc-nha-tuyen-dung-tu-cai-nhin-dau-tien-20241130144911023.htm