Tajemství, jak „zabodovat“ v pracovním pohovoru i s malými zkušenostmi

I s malými zkušenostmi mají mladí lidé stále způsoby, jak „získat body“ v pracovních pohovorech, čímž zvyšují svou míru zaměstnanosti.

Mnoho mladých lidí se před pohovorem dozví o benefitech, pracovním prostředí a historii firmy, aby si zvýšili své pracovní šance – Ilustrace: HOAI LINH

Poté, co Ha Anh (22) absolvoval univerzitu s titulem v oboru obchodní administrativy, začal hledat práci, ale nebylo to snadné.

„Mínusové body“ v očích zaměstnavatelů

Podle jejích předchůdců si Ha Anh připravila žádost o zaměstnání (životopis) včetně červeného diplomu, certifikátu měkkých dovedností a účastnila se mnoha klubů na univerzitě.

Když se však na ni zeptali ohledně jejích zkušeností s řešením situací, byla zmatená a ve své odpovědi váhala, takže byla vyřazena. Později si uvědomila, že společnost potřebuje lidi s dovednostmi a dobrou přizpůsobivostí situacím a že kvalifikace je jen malým kritériem.

Podobně Mai Chi, čerstvá absolventka marketingu v Hanoji , uvedla, že zaměstnavatelé se většinou ptají na praktické zkušenosti a měkké dovednosti. Na místech, která dovednosti nevyžadují, nejsou vysoké platy.

„Je velmi těžké získat zkušenosti hned po ukončení studia. Při pohovorech mnoho lidí už mělo 2–3 roky pracovních zkušeností,“ svěřil se Chi.

Podle personalistů v mnoha společnostech má situace, kdy firmy nemohou najmout dostatek lidí a kandidáti nemohou najít práci, mnoho příčin.

Pan Duong Van Loc - náborář ve společnosti Lens Technology Vietnam Co., Ltd. - uvedl, že společnost nebude platit nezkušeným kandidátům příliš vysoký plat.

Kandidáti s dobrou produktivitou, znalostí kancelářského softwaru a efektivní prací budou zvažováni pro zvýšení platu a možnosti školení v zahraničí (3–6 měsíců).

Prostřednictvím personálních pohovorů uvedl, že ti, kteří byli vyřazeni, měli společné slabé komunikační dovednosti, nedostatek sebevědomí a nedokázali prokázat touhu ve společnosti dlouhodobě zůstat.

„Jsou případy, kdy lidé přijdou na pohovor velmi pozdě. Například pokud si domluvíte schůzku na 8 hodin ráno, ale dorazíte až v 8:30 nebo 9 hodin ráno, neprojevuje se to profesionalita ani dochvilnost,“ řekl.

Veletrhy práce pořádané úřady práce jsou příležitostí pro mladé kandidáty, jak si rychle najít práci - Foto: HA QUAN

Využijte stáž k získání zkušeností

Tento zaměstnavatel doporučuje mladým lidem využít času stráveného na stáži, aktivně naslouchat a podporovat úředníky v jejich práci, aby si zdokonalili dovednosti a osvojili si praktickou práci.

„Vidím, že během stáže ve firmě aktivně sbíráte zkušenosti s dobrými dovednostmi a přístupem. Mnoho automatizovaných továren stále potřebuje lidi k obsluze a kontrole, takže pochopení strojů a zvládnutí jejich práce je velmi důležité,“ dodal pan Loc.

Mezitím paní Thanh Huong, 26 let, školitelka v módní firmě v Hanoji, uvedla, že měla po promoci potíže s nalezením práce a neměla žádné zkušenosti.

Po mnoha letech práce a rozhovorů s personalisty ale naznačuje, že způsob, jak u zaměstnavatelů „získat body“, je sdílet skutečné příběhy, ne říkat věci, které nejsou pravdivé. Na otázku musí kandidáti odpovídat konkrétně, s příklady, nesmí dávat obecné odpovědi, že to zvládnou, budou mít plán a v žádném případě nebudou mluvit špatně o jiných firmách ani o bývalých kolezích.

Podobně jako pan Loc, i paní Huong navrhuje, aby mladí lidé využili svých stáží a ucházeli se o projekty a pracovní místa, aby si „získali body“ u firem a oddělení. Je to také způsob, jak si vylepšit životopis. Pokud budou podávat dobré výkony, mohou si být v budoucnu udrženi v práci.

„Stáž je pro mladé lidi příležitostí naučit se mnoho měkkých dovedností, jako je komunikace s kolegy, organizace práce, zdatné používání kancelářského softwaru a psaní kompletních zpráv,“ uvedla.

Podle zprávy o platech a trhu práce za rok 2025, kterou v únoru 2025 zveřejnila skupina Navigos, v níž bylo osloveno více než 3 400 kandidátů a 500 nadnárodních společností ve Vietnamu, více než 37 % z nich plánuje najmout o méně než 10 % více zaměstnanců a téměř 30 % plánuje zvýšit počet zaměstnanců z 10 % na méně než 20 %.

Firmy upřednostňují nábor zaměstnanců s 1–3 lety praxe (přibližně 55 %) a 3–5 lety praxe (přibližně 27 %). Nejvíce obsazovaných pozic je v oblasti obchodu/prodeje (přes 59 %), výroby (přes 33 %) a zákaznických služeb (přes 24 %).

Pokud jde o dovednosti, firmy vysoce oceňují schopnost řešit problémy (přibližně 73 %) a efektivní komunikaci (63 %), spolu se znalostmi cizích jazyků, analytickým myšlením a flexibilní adaptací.

Odborníci ze skupiny Navigos uvedli, že 28 % firem využívá umělou inteligenci (AI) k prověřování životopisů, analýze dat o kandidátech a předpovídání trendů, které se v nadcházejících letech budou i nadále zvyšovat.

Pracovníci se proto musí zaměřit na budování své osobní značky, zkrášlování svého profilu znalostmi cizích jazyků, jako je angličtina, japonština, korejština, čínština, a digitálními dovednostmi, schopností pracovat samostatně a řídit si čas.

Zdroj: https://tuoitre.vn/bi-quyet-ghi-diem-khi-phong-van-xin-viec-du-it-kinh-nghiem-20250306111836821.htm