Velké změny v bankovním personálu: Po 9 měsících odchází z bankovního sektoru více než 7 000 lidí.

(Dan Tri) - V prvních třech čtvrtletích roku opustily své zaměstnání tisíce bankovních zaměstnanců, což odráží silný trend restrukturalizace probíhající v celém odvětví.

Finanční zprávy za prvních devět měsíců roku zveřejněné bankami ukazují, že celkový počet zaměstnanců pracujících ke konci září se ve srovnání se začátkem roku snížil o více než 7 000 osob, což je nejprudší pokles ve stejném období za mnoho let.

3 banky po 9 měsících propustily více než 1 000 zaměstnanců

Podle statistik z finančních zpráv 27 komerčních bank za třetí čtvrtletí, které byly zveřejněny, zaznamenalo do konce září 15 bank pokles počtu zaměstnanců a 12 jednotek zvýšilo počet zaměstnanců ve srovnání s koncem loňského roku.

LPBank je banka, která v prvních 9 měsících letošního roku nejvíce propustila zaměstnance. S 9 416 zaměstnanci k 30. září se počet zaměstnanců LPBank za pouhých 9 měsíců snížil o 1 773 osob. Spolu s LPBank vykázaly VIB a Sacombank pokles o více než 1 000 zaměstnanců. Sacombank za posledních 6 měsíců propustila 1 354 zaměstnanců, počet zaměstnanců VIB je 1 096...

Mezitím Sacombank loni propustila 354 zaměstnanců, VIB 476 a LPBank dokonce navýšila počet zaměstnanců o 562.

Některé další jednotky si udržely trend snižování počtu zaměstnanců, a to o stovky lidí. Z toho ABBank propustila 589 lidí, Vietcombank 492 lidí, HDBank 488 lidí, KienlongBank 447 lidí...

10 bank s největším poklesem počtu zaměstnanců za 9 měsíců (Foto: My Tam).

Navzdory propouštění mnoho bank v prvních 9 měsících roku stále zvyšovalo náklady pro zaměstnance.

V LPBank dosáhly celkové výdaje na zaměstnance (včetně platů, příspěvků, příspěvků na mzdu, odstupného a dalších výdajů) 2 359 miliard VND, což představuje nárůst o téměř 2 % oproti stejnému období loňského roku. Průměrný příjem zaměstnanců LPBank dosáhl 27,5 milionu VND/měsíc, což představuje nárůst o 23 %, z čehož průměrný plat vzrostl o 28 % na 24,7 milionu VND/měsíc.

Podobně Sacombank zaznamenala 10% nárůst nákladů na zaměstnance na 6 493 miliard VND, čímž se průměrný příjem zaměstnanců zvýšil na 41,3 milionu VND/měsíc, což je o 16 % více než ve stejném období. Ve VIB mezitím průměrný příjem dosáhl 36,07 milionu VND/měsíc, což představuje nárůst o 15 % ve srovnání se stejným obdobím roku 2024.

Na druhou stranu některé banky v první polovině letošního roku zvýšily počet svých zaměstnanců. Mezi „velkou čtyřkou“ státních bank přijala BIDV 818 zaměstnanců, čímž se celkový počet zvýšil na téměř 29 816 osob – největší skupinu v systému.

V soukromém sektoru zvýšila Techcombank počet zaměstnanců o 699, VPBank a MB o 268, respektive 249. Kromě toho zaznamenaly za posledních 9 měsíců významný nárůst počtu zaměstnanců i Nam A Bank, SHB, Bac A Bank, NCB a BVBank.

Nevyhnutelný krok v digitálním věku?

Na tiskové konferenci Státní banky za třetí čtvrtletí uvedl ředitel odboru měnové politiky pan Pham Chi Quang, že trend snižování počtu zaměstnanců probíhá souběžně s procesem restrukturalizace a zavádění technologií v bankovním systému.

Podle pana Quanga se bankovní sektor od roku 2022 snaží snížit provozní náklady prostřednictvím mnoha řešení, jako je restrukturalizace aparátu, automatizace transakčních procesů a rozšiřování online služeb.

„Cílem zefektivnění není jen optimalizace provozu, ale především vytvoření prostoru pro snížení úrokových sazeb z úvěrů a podporu podniků i lidí,“ zdůraznil pan Quang.

Zaměstnanec kontroluje peněžní transakci na pobočce banky (Foto: Manh Quan).

Podle pana Nguyen Quang Huye, generálního ředitele Fakulty financí a bankovnictví (Univerzita Nguyen Trai), vlna zefektivňování personálního obsazení nejen odráží tlak na náklady, ale také ukazuje hluboký strategický posun v éře digitálního bankovnictví. Současná restrukturalizace personálu je podle něj krokem v přípravě na nový, efektivnější provozní model založený na technologické platformě.

Pan Huy uvedl, že v kontextu Vietnamu, který se snaží vybudovat mezinárodní finanční centrum a očekává růst HDP v řádu miliard USD ročně, hraje bankovní systém klíčovou roli v řízení kapitálových toků, inovacích provozních modelů a podpoře globální integrace.

„Současný proces snižování počtu zaměstnanců je zaměřen především na restrukturalizaci organizace efektivnějším a flexibilnějším směrem, přičemž základem jsou technologie. Místo zužování operací se banky připravují na období expanze v rozsahu a kvalitě služeb, zejména v kontextu stále rozmanitějších a komplexnějších finančních potřeb ekonomiky,“ uvedl.

Zdroj: https://dantri.com.vn/kinh-doanh/bien-dong-lon-ve-nhan-su-ngan-hang-hon-7000-nguoi-roi-nganh-sau-9-thang-20251111130927165.htm