Rovnost v politice - Důležité měřítko rovnosti žen a mužů.

Genderová rovnost v politice je jedním z nejdůležitějších a nejvyšších ukazatelů celkové úrovně genderové rovnosti.

Toto prohlášení pronesl docent Dr. Ta Minh Tuan, viceprezident Vietnamské akademie sociálních věd, na vědecké konferenci „Rovnost pohlaví v politice, vedení a managementu“, kterou uspořádalo Ministerstvo vědy a techniky ve spolupráci s Vietnamskou akademií sociálních věd.

Zajištění rozvoje a pokroku žen.

Na konferenci hovoří docent Dr. Ta Minh Tuan, viceprezident Vietnamské akademie sociálních věd . Foto: Minh Hong

Nedávná zpráva Rozvojového programu OSN (UNDP) uvádí, že rovnost žen a mužů by měla být považována za ústřední prvek rozvoje, integrována do všech strategií a politik socioekonomického rozvoje a měla by zajistit spravedlivou účast, přínos a výhody.

Podpora rovnosti žen a mužů, zejména zajištění rozvoje a pokroku žen v procesu společenského rozvoje, má zvláštní význam, protože ženy bývají ve většině společností marginalizovanou skupinou. Ženy navíc tvoří polovinu současné populace a pracovní síly. Podpora rozvojových příležitostí pro ženské lidské zdroje ve všech společenských vrstvách, zejména vysoce kvalifikovaných žen a žen ve znevýhodněných skupinách, přispěje k podpoře socioekonomického rozvoje, splnění požadavků na vyváženější rozvoj napříč regiony, udržení politické stability a zajištění národní bezpečnosti a obrany pro rozvoj země.

Docentka Dr. Ta Minh Tuan tvrdí, že větší rovnost žen a mužů v politice odráží jak pokrok žen ve společnosti ve srovnání s muži, tak je účinným prostředkem k zajištění trvalého pokroku. Schopnost žen účastnit se politiky mění proces určování priorit veřejné politiky a pomáhá vládě získat spravedlivější a komplexnější pohled. Když je právo žen na politickou účast plněji realizováno, mohou ženy dále podporovat úsilí o hospodářský, sociální a kulturní rozvoj.

Docent Dr. Ta Minh Tuan se podělil: „Dříve genderová rovnost znamenala dát ženám stejná práva jako mužům a zacházet s nimi rovně. Postupem času se ukázalo, že tento přístup ignoruje mocenskou dynamiku mezi muži a ženami. Genderová rovnost neznamená pouze rovnováhu v počtu žen a mužů nebo chlapců a dívek ve všech aspektech společnosti.“

Dnes genderová rovnost znamená poskytovat ženám a mužům spravedlivé životní podmínky, rovné příležitosti k realizaci jejich potenciálu a rovné šance účastnit se, přispívat a těžit z národního, politického, ekonomického, sociálního a kulturního rozvojového prostředí.

V roce 2024 Vietnam zmenšil genderovou propast a dosáhl skóre rovnosti žen a mužů 71,5 % – což je více než celosvětový průměr i průměr regionu východní Asie a Tichomoří, kde se umístil na 72. místě. Realita však ukazuje, že Vietnam čelí několika výzvám v oblasti rovnosti žen a mužů, včetně nerovného zastoupení žen v politickém systému, genderové nerovnováhy při narození, genderové nerovnosti v mzdách, pracovní době, neplacené práci, účasti na povinném sociálním pojištění, vysoké úrovně žen pracujících v neformálním sektoru, přetrvávajícího genderově podmíněného násilí a klesající účasti žen na trhu práce a míry porodnosti.

Rovnost pohlaví není jen o vyrovnávání počtů.

Docent Dr. Tran Thi Minh Thi, zástupce ředitele Ústavu vědeckých a sociálních informací, pronáší projev. Foto: Minh Hong

Docent Tran Thi Minh Thi, zástupce ředitele Ústavu vědeckých a sociálních informací, uvedl, že zvyšování účasti žen nejen zlepšuje kvalitu rozhodování, ale také přispívá k budování spravedlivé, demokratické a civilizované společnosti. Ve skutečnosti však stále existují bariéry, jako jsou sociální předsudky, nerovnost v přístupu ke kariérním příležitostem a tradiční kulturní faktory, což vyžaduje vědecký výzkum, který navrhne řešení vhodná pro vietnamské podmínky.

V této souvislosti je zásadní komplexní implementace a hodnocení rovnosti žen a mužů pro udržitelný rozvoj, zejména v oblastech politiky, vedení a managementu. To posoudí zastoupení žen a mužů a rozmanitost v rozhodovacích procesech a zajistí, aby snižování počtu zaměstnanců neprohloubilo genderovou nerovnost, a to zejména odstraněním genderové předpojatosti při jmenování a povyšování.

Profesorka Dr. Trinh Duy Luan z Vietnamské sociologické asociace s odkazem na historii procesu tvorby a implementace zákonů a politik v oblasti rovnosti žen a mužů ve Vietnamu prostřednictvím Ústavy a dokumentů stranického kongresu systematizovala nejdůležitější právní a politické dokumenty týkající se rovnosti žen a mužů v naší zemi v různých historických obdobích od roku 1945 do současnosti (včetně dokumentů, jako jsou: Ústava, směrnice Komunistické strany Vietnamu, zákony, podzákonné předpisy, metody a nástroje pro pochopení a řízení současné situace, pokroku a problémů v implementaci rovnosti žen a mužů a genderových praktik v naší zemi).

Ústava z roku 1946 byla první ústavou Vietnamské demokratické republiky, která vznikla po historické Deklaraci nezávislosti, kterou prezident Ho Či Min přečetl v den státního svátku 2. září 1945. Ústava měla 70 článků, přičemž článek 9 obsahoval stručné prohlášení: „Ženy mají ve všech ohledech stejná práva jako muži.“

Umístění a formulace článku 9 v ústavě z roku 1946 vždy dělaly silný dojem. Je to nejkratší článek, ale dostatečně stručný ve svém obsahu, pokud jde o rovnost pohlaví (v jazyce tehdejší doby), ve srovnání s podobnými články ve čtyřech následujících ústavách.

Paní Dao Thi Vi Phuong, zástupkyně vedoucího oddělení pro demokracii, dohled a sociální kritiku Ústředního výboru Vietnamské vlasti, se podělila o své názory na rovnost žen a mužů z hlediska účasti v politických organizacích, sdruženích a místních politických a společenských organizacích a uvedla, že stále přetrvává několik nevyřešených otázek.

Zejména kritéria pro členky stranických výborů v různých dokumentech a politikách postrádají konzistenci a jednotnost; existuje rozpor mezi předpisy a prováděním plánování a vzdělávání ženských kádrů; politický závazek k zajištění podílu žen v politice; stále přetrvávají genderové stereotypy a sociální předsudky ohledně rolí žen a mužů….

Delegáti účastnící se vědecké konference „Rovnost žen a mužů v politice, vedení a managementu“. Foto: Minh Hong

Workshop „Rovnost žen a mužů v politice, vedení a managementu“ si klade za cíl sdílet výsledky výzkumu a průzkumů týkajících se rovnosti žen a mužů a poskytnout vědecké argumenty pro rozvoj politických doporučení týkajících se rovnosti žen a mužů v politice, vedení a managementu v nadcházejícím období.

To také poskytuje příležitost pro manažery, tvůrce politik, odborníky, vědce a příslušné organizace diskutovat o konkrétních řešeních pro snížení genderové propasti a podporu vyváženého zastoupení a hlasů mužů a žen v politických, vedoucích a manažerských systémech.

Na workshopu delegáti diskutovali a vyměňovali si názory na toto téma s cílem navrhnout různá řešení na podporu rovnosti žen a mužů na všech úrovních, od ústřední vlády až po místní samosprávy, politické a společenské organizace; úroveň veřejného zájmu o politické aktivity a vedení; a rovnost žen a mužů ve volených orgánech...

Zdroj: https://hanoimoi.vn/binh-dang-trong-chinh-tri-thuoc-do-quan-trong-ve-binh-dang-gioi-726571.html