Ministerstvo vnitra se při zefektivňování aparátu řídí plány personálního uspořádání

Přidělování a rozdělování personálu musí být prováděno vážně, pečlivě, vědecky a důsledně.

Dokument jasně uvádí, že na základě zásad uvedených v závěru č. 09-KL/TW ze dne 24. listopadu 2024 Ústředního řídícího výboru o shrnutí provádění usnesení č. 18-NQ/TW; k provedení dokumentu č. 141/KH-BCĐTKNQ18 ze dne 6. prosince 2024 Řídícího výboru vlády o orientačním plánu uspořádání a zefektivnění vládního aparátu, Ministerstvo vnitra žádá ministerstva, složky a obce, aby při tvorbě Projektu uspořádání administrativního aparátu věnovaly pozornost řadě otázek týkajících se uspořádání a rozmístění kádrů, státních zaměstnanců, veřejných zaměstnanců a osob pracujících v režimu pracovních smluv (CBCCVC).

Proto je nezbytné zajistit vybudování týmu státních zaměstnanců s přiměřeným počtem a strukturou a s kvalitami a schopnostmi splňovat požadavky každého úřadu, organizace a útvaru v novém období.

Konkrétně, zefektivnění aparátu spojené s restrukturalizací personálu musí zajistit, aby neovlivnilo plnění politických úkolů podle funkcí a úkolů agentury, organizace a jednotky; zlepšit efektivitu a účinnost činnosti nové agentury, organizace a jednotky, zejména úkolů souvisejících se službou lidem a podnikům. Odvádět dobrou propagandistickou, politickou a ideologickou práci, vytvářet konsenzus a jednotu mezi zaměstnanci při provádění uspořádání; propagovat odpovědnost za to, aby šli příkladem kádrům a členům strany, zejména členům strany zastávajícím vedoucí a manažerské pozice, při provádění stranické a státní politiky v oblasti uspořádání a zefektivnění aparátu; věnovat pozornost a neprodleně řešit režim a politiku pro zaměstnance a státní zaměstnance po uspořádání v souladu s předpisy.

„Při tvorbě plánu uspořádání a zefektivnění aparátu musí ministerstva, agentury a obce urychleně vypracovat plán uspořádání a přidělování státních úředníků a veřejných zaměstnanců, zejména vedoucích pracovníků, manažerů a vedoucích agentur, organizací a jednotek; vypracovat konkrétní plán pro úpravu počtu státních úředníků a veřejných zaměstnanců tak, aby byl zajištěn soulad s obecnými předpisy a v souladu s funkcemi a úkoly nově vzniklých agentur, organizací a jednotek po uspořádání,“ uvádí se v oficiální zprávě ministerstva vnitra.

V zásadě je nutné zajistit komplexní vedení stranického výboru a stranických organizací při zařizování a rozmisťování kádrů v souladu s předpisy strany a zákonem. Státní úředníci musí striktně dodržovat úkoly organizace a rozhodnutí příslušného orgánu. Vedoucí stranického výboru, agentury, organizace a obce musí být odpovědný za zařizování a rozmisťování státních zaměstnanců pod jejich vedením a zajišťovat plnění stanovených cílů v souladu s požadavky ústředního výboru.

Zařizování a přidělování kádrů musí být prováděno vážně, pečlivě, vědecky a důsledně; s ohledem na demokracii, publicitu, transparentnost, principy a specifická kritéria, v souladu s praktickou situací personálu a požadavky každého ministerstva, odvětví a lokality; přičemž je třeba věnovat pozornost zařazování a využívání kádrů s vynikajícími schopnostmi, odpovědností a oddaností práci, kteří splňují požadavky úkolů v nové situaci.

Propojení personálního uspořádání a reorganizace se zefektivněním mzdového účetnictví a restrukturalizací zaměstnanců každé agentury, organizace a jednotky; přezkoumání a hodnocení kvality personálního obsazení na základě požadavků pracovních pozic v nové agentuře, organizaci a jednotce za účelem provedení personálního uspořádání a reorganizace, zefektivnění mzdového účetnictví a restrukturalizace zaměstnanců.

Dokument rovněž jasně uvádí, že výběr, zařazení a přidělování vedoucích pracovníků a manažerů musí být založeno na jejich schopnostech, silných stránkách, prestiži, pracovních zkušenostech a konkrétních výsledcích práce v souladu s funkcemi a úkoly nové organizace, zejména pro vedoucího pracovníka. Zároveň je nutné zajistit standardy pro tituly v souladu s předpisy strany a zákonem, propojit je se strukturou stranického výboru a plánovat tak, aby se dobře připravila personální práce stranických sjezdů na všech úrovních v rámci 14. celostátního sjezdu strany.

Zejména věnovat pozornost a plně a urychleně implementovat režimy a zásady pro státní úředníky a zaměstnance veřejné správy v souladu s vládními nařízeními a nařízeními ministerstev, resortů a obcí, a zajistit, aby po 5 letech bylo dokončeno uspořádání propuštěných státních úředníků a zaměstnanců veřejné správy a aby správa a používání mzdových prostředků bylo implementováno podle obecných požadavků politbyra v nově zřízených agenturách, organizacích a jednotkách po uspořádání (od data schválení projektu příslušným orgánem).

Počet zástupců vedoucích jednotek vytvořených po reorganizaci může být vyšší, než stanoví předpisy.

Pozice pod správou politbyra a sekretariátu budou posuzovány a rozhodovány politbyrem a sekretariátem v souladu s jejich pravomocemi.

S tituly spravovanými stranickými výbory, stranickými organizacemi, vedoucími představiteli, agenturami, jednotkami a lokalitami podle decentralizace provincií, agenturami na ministerské úrovni, agenturami pod vládou, lidovými výbory provincií a centrálně řízených měst a sloučenými a konsolidovanými agenturami, organizacemi a jednotkami proaktivně vypracovávat plány pro uspořádání a přidělování kádrů, aby bylo zajištěno dodržování zásad kádrové práce a účelů, požadavků a zásad pro uspořádání a přidělování státních úředníků a veřejných zaměstnanců uvedených výše v souladu s orientací pro vedoucí agentur, organizací a jednotek.

V souladu s tím, na základě praktických podmínek a standardů, kádrových kapacit, kolektivní vedení ministerstva, pobočky a lokality rozhodne o výběru vedoucího, který splňuje požadavky na úkoly nové agentury, organizace nebo jednotky po uzavření dohody; vybraní pracovníci mohou být uvnitř nebo vně agentur, organizací nebo jednotek, které jsou sloučeny nebo konsolidovány do této nové jednotky.

V případě, že vedoucí agentury, organizace nebo jednotky provádějící fúzi nebude zajištěn tak, aby nadále vykonával funkci vedoucího, bude přeřazen na sousední podřízenou pozici a bude se na něj vztahovat politika v souladu s vládními nařízeními o organizačním uspořádání.

Pokud jde o zástupce vedoucího, na základě skutečného počtu zástupců vedoucího agentury, organizace nebo jednotky provádějící sloučení nebo sloučení rozhodne kolektivní vedení ministerstva, pobočky nebo obce o jejich přeřazení do funkce zástupců vedoucího nové agentury, organizace nebo jednotky po sjednání, nebo o jejich přeřazení do jiné agentury, organizace nebo jednotky podle požadavků na úkol a kapacity personálu.

V nejbližší budoucnosti může být počet zástupců vedoucích agentur, organizací a jednotek vytvořených po reorganizaci vyšší než předpisy. Ministerstva, pobočky a obce musí do 5 let (od data schválení projektu příslušným orgánem) vypracovat plán na snížení počtu zástupců podle obecných předpisů.

Pro státní zaměstnance, kteří nezastávají vedoucí nebo řídící funkce, ministerstva, pobočky a obce na základě funkcí, úkolů a organizační struktury vytvořené po reorganizaci navrhnou plán uspořádání a přidělení státních zaměstnanců v souladu s úkoly, které vykonávají před sloučením nebo sloučením; v případě, že již nemají úkoly, mohou být přiděleni k jiným agenturám, organizacím nebo jednotkám vhodným pro odbornost a povolání státních zaměstnanců, nebo mohou řešit politiky a režimy podle nařízení vlády.

V bezprostřední budoucnosti nesmí maximální počet zaměstnanců nových agentur, organizací a jednotek překročit celkový počet státních úředníků a veřejných zaměstnanců, kteří v nich aktuálně pracují před sloučením nebo sloučením. Ministerstva, pobočky a obce musí do 5 let (od data schválení projektu příslušným orgánem) vypracovat plán na snížení počtu zaměstnanců v souladu s obecnými předpisy politbyra.

Po provedení organizační restrukturalizace mají ministerstva, pobočky a obce plány na školení, podporu a zvyšování odborné kvalifikace zaměstnanců, aby mohli v nové situaci plnit politické úkoly agentur, organizací a jednotek; a na revizi a zefektivnění mzdových systémů v případech, které nesplňují požadavky na úkoly a postrádají smysl pro odpovědnost.

Zdroj