Ministerstvo vnitra: Žádné snižování platů za přesčasy ani příplatků při zvyšování minimální mzdy

Očekává se, že regionální minimální mzda bude upravena tak, aby se od 1. ledna 2026 zvýšila v průměru o 7,2 %. (Foto: PV/Vietnam+)

Ministerstvo vnitra připravuje vyhlášku upravující minimální mzdu pro zaměstnance pracující na základě pracovních smluv.

Očekává se, že minimální měsíční mzda se od 1. ledna 2026 zvýší z 250 000 na 350 000 VND (což odpovídá průměrné míře 7,2 %) ve srovnání se současnou minimální mzdou. Konkrétně je regionální minimální mzda v regionu I 5,31 milionu VND/měsíc, v regionu II 4,73 milionu VND/měsíc, v regionu III 4,14 milionu VND/měsíc a v regionu IV 3,7 milionu VND/měsíc.

Minimální hodinová mzda odpovídající 4 regionům je následující: Region I je 25 500 VND/hodinu, Region II je 22 700 VND/hodinu, Region III je 20 000 VND/hodinu a Region IV je 17 800 VND/hodinu.

Ministerstvo vnitra dále stanoví předpisy o tom, jak vypočítat úrovně platů platné pro konkrétní případy.

V souladu s tím nesmí být plat zaměstnanců, kteří jsou placeni týdně nebo denně, podle produktu nebo podle úkolové sazby, nižší než minimální měsíční mzda nebo minimální hodinová mzda.

Přepočtenou mzdu na základě běžné pracovní doby volí zaměstnavatel v souladu s ustanoveními pracovního práva takto. Konkrétně se přepočtená měsíční mzda rovná týdennímu platu vynásobenému 52 týdny dělenému 12 měsíci; nebo dennímu platu vynásobenému počtem běžných pracovních dnů v měsíci; nebo úkolové mzdě za práci vykonávanou během běžné pracovní doby v měsíci.

Hodinová mzda se přepočítává dělením týdenní nebo denní mzdy běžnou pracovní dobou za týden nebo den; nebo dělením mzdy za výrobek nebo smluvní mzdy běžnou pracovní dobou pro výrobu produktů nebo plnění smluvních úkolů.

Návrh nařízení stanoví, že při úpravě minimální mzdy jsou zaměstnavatelé povinni přezkoumat ujednání v pracovních smlouvách, kolektivních smlouvách a předpisech zaměstnavatele a provést příslušné úpravy a doplnění.

Ministerstvo vnitra zejména uvedlo, že není povoleno rušit ani snižovat platové režimy při práci přesčas, práci v noci, režimy naturálních odměn a další režimy podle ustanovení pracovního práva.

Pokud se jedná o dohodnutý obsah, závazky v pracovních smlouvách, kolektivních smlouvách nebo jiných právních dohodách, které jsou pro zaměstnance příznivější (včetně dohod o platových režimech pro zaměstnance vykonávající práce nebo pozice vyžadující vzdělání a odbornou přípravu alespoň o 7 % vyšší než minimální mzda) než předpisy, platí tyto i nadále, pokud se strany nedohodnou jinak.

Ministerstvo vnitra: Žádné snižování platů za přesčasy ani příplatků při zvyšování minimální mzdy

Ministerstvo vnitra vydalo předpisy o tom, jak vypočítat úrovně platů platné pro konkrétní případy při úpravě regionálních minimálních mezd. (Foto: VNA)

Pokud jde o uplatnění platové oblasti, bude se to určovat podle místa výkonu činnosti zaměstnavatele. Konkrétně v závislosti na tom, v jaké oblasti působí zaměstnavatel, bude uplatňována minimální mzda stanovená pro tuto oblast.

Pokud má zaměstnavatel jednotky nebo pobočky působící v oblastech s různými minimálními mzdami, platí minimální mzda stanovená pro oblast, ve které jednotka nebo pobočka působí.

Zaměstnavatelé působící v průmyslových parcích a exportních zpracovatelských zónách nacházejících se v oblastech s různými minimálními mzdami použijí lokalitu s nejvyšší minimální mzdou.

Pro zaměstnavatele působící v oblasti se změnou názvu nebo oddělením se dočasně uplatňuje minimální mzda stanovená pro oblast před změnou názvu nebo oddělením, dokud vláda nepřijme nová nařízení.

Zaměstnavatelé působící v nově zřízené oblasti z jedné nebo více oblastí s různými minimálními mzdami uplatní minimální mzdu podle oblasti s nejvyšší minimální mzdou.

Podle Vietnam+

Zdroj: https://baothanhhoa.vn/bo-noi-vu-khong-cat-giam-tien-them-gio-tro-cap-khi-tang-luong-toi-thieu-255792.htm